Бизнес родственников сотрудника банковской организации

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Бизнес родственников сотрудника банковской организации". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Бизнес родственников сотрудника банковской организации

Добрый день! Ищу информацию об одной проблеме. Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Мы с моим молодым человеком собираемся пожениться, но появилась проблема – мой жених работник банка. При трудоустройстве он подписал бумагу о том, что он и его родственники не имеют права заводить свой бизнес. И начальник жениха настаивает о закрытии ИП. Я не хочу закрывать бизнес или переводить его на другого человека. Вот и ищу информацию касательно этого вопроса.

Ответ юриста:

Здравствуйте, хотелось бы видеть бумагу, которую он подписал в части запрета на наличие бизнеса у родственников, подобных ограничений не установлено ни положениями ТК РФ, ни иными нормативно-правовыми актами. В любом случае вы не обязаны закрывать ИП в связи с данной ситуацией. Во-первых, не стоило первоначально сообщать начальнику о наличии бизнеса у невесты сотрудника, он не обязан этого делать, во- вторых, на данный момент, как я уже сказала, если вы продолжите работать в своем статусе, руководство банка не имеет право уволить сотрудника, все основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ, а также применить какие-либо дисциплинарные взыскания, так как это возможно только при наличии виновных действий работника. В конце концов он не может вам запретить заниматься предпринимательской деятельностью. Если дойдет до давления, пусть потребует предоставить письменное требование о необходимости закрыть бизнес будущей жены и обращается в Государственную инспекцию по труду с жалобой. Если неправомерно уволят, то может восстановиться в течении месяца в судебном порядке, дополнительно потребовав компенсацию морального вреда, заработную плату за период пока, он не работал, а также неустойку по ст. 236 ТК РФ и судебные расходы. Всего доброго.

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Бизнес родственников сотрудника банковской организации proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn.iz.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fstyles%2F900x506%2Fpublic%2Farticle-2017-05%2F71c64cab265088420bc8676db66f7829

В Центробанке начали бороться с семейственностью. Регулятор разработал законопроект (технически будет вноситься через Минфин), по которому граждане не могут быть приняты на работу в Банк России в случае близкого родства с уже действующими сотрудниками регулятора. Изменения вносятся в закон «О Центральном банке».

Закон предлагается дополнить новой статьей 90.2, по которой «гражданин не может быть принят на должность в Банк России, а служащий Банка России не может замещать должность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) со служащим Банка России, если замещение такой должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому».

— Законопроект был подготовлен по инициативе Банка России в связи с решением президиума Совета при президенте Российской Федерации по противодействию коррупции, — пояснили «Известиям» в пресс-службе ЦБ.

Официальные представители Минфина, в свою очередь, указали, что при поступлении на работу в ЦБ или при замещении должности могут возникать ситуации, при которых служащие Банка России, имеющие близкое родство, занимают должности в одном подразделении, что связывает их прямой подчиненностью либо подконтрольностью.

Это второй программный документ на тему семейственности. Центробанк ведет борьбу с конфликтом интересов с 2014 года, когда действующим сотрудникам регулятора было предписано уведомлять своих начальников о возможности возникновения конфликта интересов. В документе говорилось, что конфликт интересов возникает, когда родственники сотрудников ЦБ (как правило, из департамента банковского надзора или департамента лицензирования деятельности и финансового оздоровления кредитных организаций) работают в коммерческих кредитных организациях. Или когда родственники сотрудников Банка России, а также сами представители ЦБ владеют акциями коммерческих банков. Речь также может идти о тесных дружественных связях между сотрудниками ЦБ и представителями регулируемых финучреждений. Также конфликтом интересов называют получение служащими ЦБ подарков и услуг от банков, имущественные споры с ними, взаимодействие с бывшим работодателем.

После принятия нового законодательного акта последует еще большее ужесточение.

— ЦБ, видимо, пытается бороться за эффективность работы своих сотрудников, — комментирует управляющий партнер аудиторской компании «2К» Тамара Касьянова. — Это логичная инициатива — курирование родственниками друг друга может крайне негативно отражаться на производительности отдельных сотрудников и целых отделов в зависимости от должности таких «кураторов».

Правда, Тамара Касьянова считает, что новацией не удастся решить проблему, если семейственность в ЦБ действительно процветает.

— Сотрудники смогут устраивать своих родственников, что называется, по обмену — в другие отделения, в подчинение своим коллегам с аналогичными проблемами, — предполагает представитель «2К». — В то же время за счет таких перемещений неквалифицированные сотрудники лишатся прямой родственной опеки и возможности карьерного роста.

Судя по всему, именно недопущение неквалифицированных сотрудников к ответственным должностям и является ключевой целью новации ЦБ, резюмирует собеседница.

По мнению зампреда Локо-банка Андрея Люшина, новация позитивно скажется на деятельности регулятора.

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

— Это отражение мировой практики, в США и ЕС уже давно внедрены меры, которые не допускают конфликта интересов из-за родственных отношений в центральных банках, — пояснил зампред Локо-банка. — Учитывая, что в России классическое общество с закрытым капиталом, где зачастую ценятся связи и родственные отношения гораздо выше профессиональных, новая статья позволит оградить ЦБ от излишней закрытости и неповоротливости, добавив возможность более гибкой реакции регулятора на события.

Читайте так же:  Как получить разрешение на ввод объекта в эксплуатацию

В то же время, по мнению Андрея Люшина, острой проблемы родственных кланов в ЦБ нет.

— Вероятно, это превентивная мера, направленная на недопущение ухудшения взаимодействия подразделений внутри регулятора из-за родственных отношений между сотрудниками, — полагает зампред Локо-банка.

Моя супруга работает заместителем начальника муниципального учреждения, но не является при этом муниципальным служащим. В учреждении есть вакантная должность специалиста, которая также не относится к муниципальной службе. На имя начальника учреждения я подал заявление о приеме на работу и получил отказ в трудоустройстве. Аргументировали мне отказ тем, что я буду находиться в прямом подчинении своей супруги, а это запрещено действующим законодательством, так как провоцирует возникновение конфликта интересов.

Я знаю, что совместная работа близких родственников ограничена для чиновников, но почему эти ограничения применяются к обычным работникам?

Работодатель не прав, совместная работа близких родственников ограничена федеральными законами для определенных категорий работников. Распространять данные ограничения на всех подряд неправомерно, это может привести к нарушению трудовых прав работников.

Справочно. Действовавший ранее Кодекс законов о труде Российской Федерации в статье 20 устанавливал ограничения на совместную работу родственников. Норма звучала так: “Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому”.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) аналогичных запретов не устанавливает. Напротив, статья 3 ТК РФ говорит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от семейного положения. Ограничения трудовых прав допускаются исключительно в интересах государства и устанавливаются ТК РФ или федеральными законами. В рассматриваемом случае отказ работнику в трудоустройстве связан не с его деловыми качествами, а с его семейным положением. Сам факт прямого подчинения на работе супругов не может быть препятствием для их трудоустройства. Данное обстоятельство должно быть прямо предусмотрено действующим законодательством.

Совместная работа близких родственников ограничена:

  • государственным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”);
  • муниципальным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”);
  • Федеральный закон “О противодействии коррупции” ограничивает совместную работу близких родственников с следующих учреждениях:
  • в государственных корпорациях;
  • в Пенсионном фонде Российской Федерации;
  • в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;
  • в публично-правовых компаниях;
  • в Фонде социального страхования РФ;
  • в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.

Важно знать! Федеральный закон от 25 декабря 2012 года № 273-ФЗ “О противодействии коррупции” дает право распространять ограничения, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы на отдельные категории работников (ст.ст. 12.2, 12.4). Сферы деятельности и категории работников устанавливаются федеральными нормативными правовыми актами.

Надо признаться, что отслеживать нормативные правовые акты, устанавливающие ограничения на совместную работу близких родственников достаточно неудобно, но необходимо, дабы не стать объектом внимания правоохранительных органов.

В качестве примера. Минобрнауки России утвержден приказ от 28.10.2015 № 1227 “О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей”. Перечень должностей работников утвержден приказом ведомства от 13 сентября 2013 г. N 1070. И под действия ограничений и запретов попадают, например, в организациях дополнительного образования руководитель (директор, заведующий, начальник) и главный бухгалтер.

Аналогичные нормативные правовые акты имеются у Минздрава России, Минкультуры России, Минспорта России и других министерствах и ведомствах.

Совместная работа близких родственников может быть запрещена?

Изображение - Бизнес родственников сотрудника банковской организации proxy?url=https%3A%2F%2Fprava-rabotnika.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Frodny

Мнение о том, что совместная работа близких родственников в одном учреждении запрещена, очень распространено и часто становится причиной отказа соискателям в трудоустройстве. Полагаем, что работодатели неверно трактуют действующее законодательство и проводят аналогии закона, а это неправильно. Но для построения объективной картины необходимо сказать, что возможно такие ограничения рано или поздно придут в государственные и муниципальные учреждения.

Еще в январе 2015 года в Государственную Думу Российской Федерации был внесен проект федерального закона, предполагающий внесение изменений в Федеральный закон «О противодействии коррупции». Закон предлагалось дополнить статьей о запрете совместной работы близких родственников в одной и той же государственной, муниципальной организации или его обособленном подразделении. Изменения предполагали запретить работу физических лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Данный законопроект второй год находится на рассмотрении, будут или нет приняты изменения, покажет время. Но даже в случае их принятия будут действовать исключения из правил.

Читайте так же:  Как рассматривается апелляционная жалоба

Совместная работа близких родственников будет возможна в учреждениях социальной направленности (образование, медицина, культура), расположенных в сельской местности. Связано это, видимо, из-за скудности кадров на селе.

Подводя итог
Работа близких родственников или свояков может быть ограничена только федеральными нормативными правовыми актами. В каждом конкретном случае необходимо внимательно изучать нормативные акты федеральных органов, регламентирующих деятельность в той или иной сфере.

Трудоустройство родственников: порочная практика или конкурентное преимущество?

Практика приема на работу родственников независимо от их профессиональных качеств и соответствия требованиям должности получила название «непотизм». Термин происходит от латинского «nepot” (племянник) и восходит корнями к эпохе, когда римские папы, ввиду отсутствия детей, раздавали высокие должности и другие привилегии своим родственникам, в частности, племянникам. В современном крупном бизнесе данная практика обычно считается порочной: распространенным является ограничение или тотальный запрет приема родственников сотрудников в компанию, во многих крупных международных компаниях в России и за рубежом родственникам запрещено работать в рамках одного бизнес-подразделения, а в некоторых случаях и в рамках одной организации. В семейном компаниях трудоустройство родственников является нормой.

Оказывает ли непотизм негативное влияние на деятельность компании?

В соответствии с современными исследованиями, непотизм негативно влияет сразу на несколько аспектов:

В 2008 г. в журнале Social Behavior and Personality были опубликованы результаты исследования, проведенного среди сотрудников коммерческих банков Северного Кипра. Целью исследования было выяснить зависимость повышения уровня рабочего стресса и снижения уровня удовлетворенности работой у сотрудников банковской отрасли. В результате опроса 576 сотрудников исследователи обнаружили прямую зависимость наличия высокого уровня рабочего стресса у сотрудников и практики непотизма в их организациях. Аналогичное исследование среди сотрудников частных и государственных организаций было проведено в Литве. Результаты также показали, что непотизм часто ассоциируется с повышенным уровнем осторожности, страха и конфликтами на рабочем месте. Все это приводит к повышению уровня стресса сотрудников и снижению уровня удовлетворенности работой.

Предоставление привелегий родственникам и друзьям независимо от их профессиональных знаний, навыков и качеств не может остаться незамеченным в коллективе. Сотрудники компании видя, что залогом успеха является не личная продуктивность и достижение поставленных целей, а родственные связи, не склонны связывать свое будущее с подобной организацией и часто выражают желание сменить работу, даже если в других аспектах данная работа их устраивает.

В соответствии с двухфакторной теорией мотивации Герцберга, выделяются два типа факторов: факторы, удерживающие человека на работе (т.н. гигиенические факторы), и факторы, мотивирующие человека к работе (мотиваторы). К гигиеническим факторам относятся условия труда, уровень заработной платы, конфликты на рабочем месте, т.о. данные факторы характеризуют среду, в которой работает сотрудник. По теории Герцберга, плохие условия труда, ощущение страха и нестабильности, наличие конфликта на работе приводят к неудовлетворенности сотрудников своей работой и, таким образом, снижают мотивацию. Интересно отметить, что в соответствии с исследованиями, проведенными ученым, отсутствие негативной среды на работе само по себе не является мотиватором – оно воспринимается сотрудником как само собой разумеющееся (must have). Практика непотизма напрямую влияет на стресс, страх и конфликты и негативно влияет на мотивированность персонала.

Несмотря на то, что практика трудоустройства родственников и передача компании по наследству членам одной семьи или друзьям обычно не вызывает порицания, если речь идет о семейных компаниях, исследователи из Италии поставили цель выявить зависимость ухудшения продуктивности и других показателей компании при передаче фирмы по наследству членам семьи. Они проанализировали показатели 229 семейных производственных компаний в Италии в период с 1996 по 2000 гг. Результаты исследования показали, что после передачи управления компанией «по наследству» члену семьи/родственнику произошло существенное ухудшение производственных показателей. Таким образом, практика непотизма оказывает негативное влияние в том числе и на эффективность семейного бизнеса.

Возможно ли нивелировать негативное влияние непотизма на организации?

Исследователи из Claremont McKenna College, США утверждают, что практика непотизма никому не повредит при соблюдении определенных правил. По их мнению, применение объективных, честных и прозрачных стандартов при отборе кандидатов, оценке персонала и продвижении персонала по карьерной лестнице независимо от наличия родственных или дружеских связей может решить проблему. Однако, они признают, что данный подход не сможет решить проблему негативного восприятия коллективом позитивных менеджерских решений относительно кандидатов/сотрудников, у кого есть влиятельные родственники.

Когда непотизм является конкурентным преимуществом?

Ряд исследователей из университетов США и Канады рассматривают непотизм с точки зрения теории социального обмена и ее связи с передачей уникального, неявного знания (tacit knowledge). Суть теории заключается в том, что люди будут формировать и поддерживать отношения, если они считают, что вознаграждения, которые они извлекают из данных отношений будут превосходить затраты. В качестве вознаграждения, которое компания может получать, отдавая предпочтение родственникам при трудоустройстве и других кадровых решениях – сам социальный обмен, при котором между членами семьи и родственниками происходит передача уникального, неявного знания (tacit knowledge). Именно семья лучше всего формирует среду, в рамках которой подобное знание передается с желанием, постоянно и безвозмездно. Именно такое знание является преимуществом компании – конкуренты не смогут его скопировать. Для того, чтобы данное знание получить, необходимо переманить сотрудника-носителя данного знания на свою сторону.

Читайте так же:  Оформление собственником завещания на квартиру

Таким образом, большинство современных исследователей склоняются к тому, что непотизм негативно влияет на сотрудников: их стресс, лояльность и мотивацию. Также непотизм оказывает негативное влияние на продуктивность компании, даже если речь идет о семейном бизнесе. Однако, если объективные, честные и прозрачные правила будут применены ко всем сотрудникам, без оглядки на наличие влиятельных родственников, негативное воздействие практик непотизма можно нивелировать. В некоторых случаях, предпочтение родственников перед другими кандидатами/сотрудниками при принятии кадровых решений может стать конкурентным преимуществом, особенно, если основной ценностью компании является уникальное, неявное знание, а не технологии, материалы, процессы и процедуры, которые с легкостью можно скопировать.

Использованные материалы:

  1. Arasli, H., & Tumer, M. (2008). Nepotism, Favoritism and Cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking industry of north Cyprus. Social Behavior and Personality: an international journal, 36(9), 1237-1250.
  2. Cucculelli, M., & Micucci, G. (2008). Family succession and firm performance: Evidence from Italian family firms. Journal of Corporate Finance, 14(1), 17-31.
  3. Jaskiewicz, P., Uhlenbruck, K., Balkin, D. B., & Reay, T. (2013). Is nepotism good or bad? Types of nepotism and implications for knowledge management. Family Business Review, 0894486512470841.
  4. Liu, C., Eubanks, D. L., & Chater, N. (2015). The weakness of strong ties: Sampling bias, social ties, and nepotism in family business succession. The leadership quarterly, 26(3), 419-435.
  5. Riggio, R. E., & Saggi, K. (2015). If We Do Our Job Correctly, Nobody Gets Hurt by Nepotism. Industrial and Organizational Psychology, 8(1), 19.
  6. Vveinhardt, J., & Petrauskaitė, L. (2013). Intensity of nepotism expression in organizations of Lithuania. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2013, nr. 66, p. 129-144.

Изображение - Бизнес родственников сотрудника банковской организации proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.business.ru%2Fimages%2Farticles%2F768%2FUpset-Team_000004032408_Large_1920x1080

На тему ведения бизнеса с родственниками и близкими друзьями есть множество мнений, которые можно условно разделить на две большие группы. Первая группа – это те, кто категорически «за». Вторая, наоборот, выступает категорически «против» того, чтобы предпринимательскую деятельность вести с представителями ближайшего окружения – родственниками и друзьями. В любом случае у этого явления есть как очевидные плюсы, так и не менее очевидные минусы.

Содержание:

Когда заходит речь о бизнесе с родственниками, то первое, что приходит в голову – это семейный бизнес, как в кино, когда это какая-то крупная корпорация, доли в которой переходят по наследству. В действительности же ведение бизнеса с ближайшим окружением – родственниками и близкими друзьями – в качестве деловых партнеров и сособственников бизнеса чаще актуально для начинающих предпринимателей.

1. Моральная поддержка. Действительно, в начале предпринимательской деятельности у начинающего бизнесмена пока еще, скорее всего, нет обширного круга знакомых бизнесменов, деловых партнеров, ему нужна моральная поддержка.

2. Финансовая поддержка. У родственников и друзей можно занять денег на старт бизнеса. Более того, если ввиду каких-то форс-мажорных обстоятельств начинающий предприниматель не может вовремя вернуть им деньги, взятые на раскрутку бизнеса, они, скорее всего, смогут подождать возврата долга немного дольше. Кроме того, такого рода «родственный» займ чаще всего не имеет стоимости, то есть, это бесплатный кредит, проценты по нему платить не надо.

Моральная и финансовая поддержка – это очевидный плюс ведения бизнеса с родными людьми, причем, в некоторых случаях этот положительный момент может оказаться очень важным, который послужит реальным толчком к развитию большого и успешного бизнеса.

3. Проще договориться. С родными и близкими всегда проще найти общий язык, с ними проще договориться. Особенно, когда это касается распределения обязанностей и полномочий. Хотя именно последнее – полномочия и обязанности – как раз является своеобразным камнем преткновения в «дружественно-семейном» бизнесе.

Их на самом деле может быть много и все их можно сгруппировать в две одинаковые по значимости для деловых перспектив группы: неадекватность и непрофессионализм.

1. Главным минусом ведения бизнеса с родственниками и друзьями, который может не просто отрицательно повлиять на развитие дела, но и вовсе поставить на нем крест, является неадекватное восприятие родственным деловыми партнером существующей реальности.

Могут начаться элементарные обиды, которые не имеют под собой абсолютно никакого основания. Например, партнеру-родственнику (другу) может показаться, что от него слишком многотребуют, «не по-родственному». При этом доля прибыли, которая предназначена родственнику или другу обязательно ему покажется меньше, чем он заслужил. Именно заслужил, «по-родственному», точнее, только потому, что он родственник или друг, а не заработал по справедливости.

Другим примером неадекватного делового, точнее, неделового поведения родственника или друга является требование неких особых условий – повышенных премий, лучших проектов и т. д. Очень распространено, когда кто-то из семейного бизнеса начинает изображать из себя «большого начальника», порождая недовольство коллектива.

Если же при этом родственный деловой партнер совершит ошибку, за которую нужно будет понести какое-то наказание (например, разделить штраф за нарушение условий договора или на неуплату налогов), то отговорка «свои люди – сочтемся в другой раз» может стать привычной.

Бизнес, который ведут супруги, может привести к тому, что когда одна половина учредителей в виде одного из супругов делает что-то не так, партнер не может ввиду родственно-семейных отношений прекратить ошибочные действия, наказать партнера. В итоге это сказывается на снижении прибыльности и, в конченом итоге, может привести к прекращению бизнеса.

Читайте так же:  Порядок возмещения ндфл при покупке квартиры

Кроме того, многие в такой ситуации не могут разделять правила игры, принятые в семье, и те, что актуальны в общей предпринимательской деятельности. К примеру, в семье распределены роли таким образом, что главой семьи, принимающей решения, фактически является жена, а в совместной фирме наоборот – муж директор, а супруга заместитель. Может возникнуть диссонанс, который никак не будет способствовать развитию коммерческого успеха фирмы.

2. Второй огромный минус ведения бизнеса с родственниками и друзьями – непрофессионализм. Каким бы ваш родственник, друг ни был хорошим, понимающим человеком, душевным собеседником и т. д., он вряд ли будет специалистом в том вопросе, который для вас сейчас наиболее актуален.

В начале предпринимательской деятельности вполне объяснимо и обосновано привлечение к выполнению тех или иных работ непрофессиональных друзей и родственников. Это как минимум приводит к значительному снижению расходов. Да и сам предприниматель очень часто, когда только начинает коммерческую деятельность, зачастую выполняет работу менеджера по продажам, бухгалтера, инспектора отдела кадров, водителя-экспедитора и т. д.

В дальнейшем, с ростом объема фирмы предпринимателю понадобится, чтобы все работы выполняли строго узкие специалисты. И тогда возникнет необходимость отказаться от услуг родственников и друзей, которые до этого выполняли эту работу за небольшие деньги.

В этот момент проблема непрофессионализма может превратиться в первую проблему – в неадекватность. Непрофессиональный родственник может обидеться на то, что он помогал, а теперь от его услуг вдруг несправедливо отказываются. Предприниматель, не желая обострения ситуации, может оставить родственника или друга на этой должности, предпочтя комфорт в отношениях прибыльности и успешности бизнеса.

В любом случае делать выводы о том, стоит ли вести бизнес с родственниками и друзьями, нужно исключительно исходя из конкретных условий: конкретного человека, предпринимателя, и его конкретного окружения, а также исходя из имеющихся взаимоотношений между ними.

Тем не менее, необходимо придерживаться определенных правил, когда вы все-таки решили вести бизнес с кем-то из близких друзей или родственников.

1. Ничего личного, только бизнес. Необходимо четко разделить и оставить все семейное и дружеское дома. На работе – только рабочее: предпринимательство, дисциплина, ответственность и т. д. Никаких поблажек, исходя из родственных и дружеских отношений.

2. Договориться обо всем «на берегу». Никаких «Начнем бизнес, а потом, как пойдет прибыль, договоримся» и никаких «Свои люди – сочтемся». Какими бы близкими ни были ваши отношения, деловые сферы необходимо четко разделить заранее: кто что делает, кто за что отвечает и кто какую ответственность, вплоть до рубля, будет нести в случае чего. Естественно, размер вложений и будущих прибылей тоже необходимо разделить заранее. Лучше подписать договор – даже если вы муж и жена и когда-то давно поклялись в вечной любви друг к другу.

3. Бизнес должен быть интересен всем участникам. Недопустимо, чтобы родственник или друг был вашим партнером только для того, чтобы помочь по-дружески: он должен это делать, как коммерсант.

4. Не эксплуатируйте родственника и друга. Конечно, они могут согласиться вам помочь и бесплатно. Но любая работа должна оплачиваться.

5. Если родственный или дружеский партнер не очень хорошо справляется с поставленными перед ним задачами, можно ему помочь – делом или советом. Но не нужно делать за него работу.

6. Это правило является продолжением предыдущего. Если вы сомневаетесь в компетентности своего друга или родственника и при этом есть возможность отказаться от его услуг – откажитесь.

7. Если в процессе предпринимательской деятельности возникают какие-то вопросы или проблемы, которые не урегулированы заранее «на берегу», решать их нужно сразу, тут же, по возможности, в момент возникновения.

Труд и близкие родственники: анализ проблемы и споры по ней (Антонов К.)

Дата размещения статьи: 21.03.2017

В последнее время в обществе обсуждается запрет на совместную работу близких родственников, который отменен новым Трудовым кодексом РФ. Сторонники отмены запрета ссылаются на демократические права и принципы свободы бизнеса, противники утверждают, что такая политика создает почву для развития коррупции, несправедливости и ущемления трудовых прав рядовых граждан.

Кто считается близким родственником по закону?

Для того чтобы правильно трактовать и применять нормы права, мы должны четко разбираться в терминологии. Поэтому определим понятие “близкий родственник”. Для этого обратимся к законодательству РФ.
Рассмотрим, кто является близкими родственниками по закону. Термин применяют в формулировках статей, однако его значение раскрыто косвенно. В законодательстве присутствуют лишь обрывистые пояснения. Трудовой кодекс не освещает этого понятия в полной мере, поэтому обратимся к другим источникам.
За основу и ориентир возьмем определение, данное Семейным кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 14 Семейного кодекса РФ к близким родственникам относятся:
– родители;
– дети;
– дедушки, бабушки, внуки;
– братья, сестры (полнородные и неполнородные);
– усыновители и усыновленные.
Но такая трактовка подразумевает ряд очевидных изъянов и требует дополнения. Законодательство России не освещает этот вопрос. В других нормативных актах этот список остается неизменным, и племянники, супруги, родственники супругов, супруги детей в него не входят.

Читайте так же:  Единая кадастровая публичная карта земельных участков

О супругах

Супруги не являются близкими родственниками. Это вытекает из статьи 2 Семейного кодекса РФ, в которой сказано, что супруги приходятся членами семьи, равными родителям и детям. Но при этом нет утверждения о признании их близкими родственниками. Статья 14 Семейного кодекса РФ определяет узы кровного родства, которое отсутствует у мужа и жены. Таким образом, между супругами устанавливаются отношения не родства, а свойства. Близкие родственники одного из супругов не приобретают статус родства по отношению к другому супругу, а становятся свойственниками.

Прочие нюансы

В рамках поставленной темы целесообразно осветить трудовые отношения не одних близких родственников, но и затронуть свойственников, так как нам важна фактическая сторона вопроса. На практике свойственники зачастую находятся в не менее близких отношениях, чем родственники. В связи с этим возможны нарушения закона в виде неоправданных привилегий или дискриминации по отношению к ним в процессе труда и, по мнению государства, создается благоприятная почва для коррупции.

Проблемы, связанные с трудовыми отношениями родственников

Споры о целесообразности запрета на вступление в трудовые отношения близких родственников при условии, что один находится в подчинении другого, актуальны и в 2017 году. Дело в том, что ранее закон предусматривал такое обстоятельство и регулировал этот процесс. Но теперь решение оставлено на усмотрение владельцев компаний.
Сторонниками запрета трудоустройства родственников выдвигаются следующие аргументы:
– это провоцирует коррупцию и прочие должностные преступления;
– это негативно влияет на производительность труда;
– это вызывает дискриминацию в отношении других работников;
– это ставит работников, наделенных одними правами и обязанностями, в заведомо неравное положение, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации;
– родственные узы мешают руководителю объективно оценивать труд таких подчиненных.
С одной стороны, эти доводы оправданны, но такой запрет противоречит праву владельца предприятия нанимать в организацию тех людей, которых он хочет нанимать. Запретив трудоустройство родственников, государство ограничит права предпринимателей, что будет шагом назад с точки зрения культуры права.

На государственной службе

Как быть чиновнику, если по долгу службы приходится взаимодействовать с родственником?

Присутствует вероятность возникновения такой ситуации, когда государственный служащий будет производить проверку в компании, генеральным директором которой будет, например, его сын или брат и т.п. Здесь есть вероятность, что он оценит обстоятельства необъективно, сделает поблажку родственнику, поможет избежать наказания и пр. Принятое решение может быть оспорено при вскрытии обстоятельств дела. Государство рекомендует чиновникам избегать таких ситуаций.
Для решения подобных проблем были созданы специальные комиссии. Когда государственный служащий оказывается в затруднительном положении, например проверяет стоянки для лодок в том районе, где его сын открыл клуб лодочников, он должен обратиться в комиссию с пояснением ситуации и ждать дальнейших инструкций, не предпринимая никаких действий.

Родственники и госзаказы

При трудоустройстве

Суть проблемы и почему государство идет по пути ослабления контроля

Проблема коснулась и медицинских работников

В рамках все того же Закона “О противодействии коррупции” федеральные медицинские центры обязаны организовать кадровую политику таким образом, чтобы между сотрудниками и руководителями не было родственных или свойственных связей. Основным способом для решения этой проблемы является увольнение, предусмотрен перевод на другую должность.

Что требуется от руководителей?

В декабре 2016 года Министерство здравоохранения в письменном виде направило рекомендации во все федеральные медицинские центры с указанием уволить сотрудников, имеющих родственную связь. За невыполнение руководитель мог быть лишен должности на основании утраты доверия. После чего произошли увольнения, в списке сокращенных фигурирует несколько громких имен. Среди них Ольга Чазова, дочь и. о. директора кардиологического научно-производственного комплекса Ирины Чазовой. Из ГНЦ дерматовенерологии и косметологии ушел замдиректора по научной работе Алексей Кубанов, сын главы центра.

В муниципальных учреждениях

Согласно ст. 13 ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” сотрудник муниципального учреждения, находящийся в прямом подчинении главы администрации, не может быть его родственником. Об остальных работниках муниципальных учреждений в Федеральном законе не упомянуто.
При этом трудовые отношения родственников в формате подчиненности или подконтрольности регулируются законодательством субъектов Российской Федерации. Большинство регионов приняли позицию сообразно федеральным законам и запретили руководителям иметь в подчинении близких родственников.

В бизнесе

Конфликт интересов

Высокопоставленные сотрудники муниципальных предприятий, равно как и государственные служащие, оказываются в обстоятельствах конфликта интересов. Это происходит, когда их действие или бездействие в рабочей ситуации связано личной заинтересованностью. Таким образом, муниципальный служащий волен решать те или иные вопросы в пользу своих родственников или свояков. Сложно доказать состав даже очевидного злоупотребления должностными полномочиями.
Ситуация конфликта интересов у муниципальных работников, в отличие от государственных служащих, никак не квалифицируется российским законодательством, поэтому сложно доказать вину человека, злоупотребляющего положением в такой ситуации.

Заключение

Изображение - Бизнес родственников сотрудника банковской организации 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here