Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ruhttps%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Feka

На кого может распространяться договор о полной материальной ответственности

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности.

Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Однако он может включить в типовой договор о полной материальной ответственности дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Целью этого документа является возмещение работником вероятного ущерба в полном размере. При этом заключение соглашения является правом, а не обязанностью работодателя. Однако отсутствие такого договора не даст привлечь работника к полной материальной ответственности.

Если договор о компенсации убытков заключается с вновь принимаемым на работу сотрудником, важно убедиться в следующем:

  • в списке обязанностей, указанном в объявлении о вакансии, есть трудовые функции, предусмотренные Перечнем, либо наименование самой должности входит в Перечень;
  • в самом трудовом контракте отражено условие о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Для чего это необходимо? На случай, если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств по возмещению убытков. Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Вы можете использовать в качестве основы подготовленный нами образец договора о полной материальной ответственности 2018.

Договор о полной материальной ответственности кассира

В случае если необходимость заключить соглашение возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню, либо его трудовая функция изменилась или дополнилась по соглашению сторон, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Для привлечения сотрудника к возмещению ущерба согласно ст. 244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:

  • достижение им возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ );
  • выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
  • заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Ущерб, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например, актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной возникновения ущерба. Если он отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Сотрудник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения ущерба.

Читайте так же:  Как узнать, наложен ли арест на автомобиль

При отказе сотрудника возместить ущерб добровольно, его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от возмещения ущерба. Суд не имеет права снижать сумму возмещения, если ущерб причинен в корыстных целях.

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Как заключить договор о полной материальной ответственности

В каждой компании есть сотрудники, чьи профессиональные обязанности тесно связаны с материальными ценностями организации. Кассир выдает и принимает денежные средства, кладовщик хранит и выдает товары, экспедитор сопровождает грузы. За все это они несут полную материальную ответственность. Законодатель установил право работодателя заключать с такими сотрудниками особое соглашение — договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника (кассира, например).

С кем можно подписывать договор о полной матответственности

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности. Во втором перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет заключить договор о матответственности.

Типовая форма соглашения предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Вы можете скачать бесплатно договор о материальной ответственности (образец 2018 года) и использовать этот бланк. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Целью является возмещение убытка в полном размере. Отсутствие такого соглашения не позволит привлечь работника к полной матответственности.

Если документ заполняется для нового сотрудника, важно убедиться в следующем:

  • в должностной инструкции есть обязанности, предусмотренные Перечнем, либо наименование самой должности входит в Перечень;
  • в самом трудовом договоре отражено условие о матответственности.

Для чего это необходимо? На случай, если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств. Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключено соглашение о полной матответственности, о чем сотрудник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

В случае если необходимость заключить такое соглашение возникла после заключения трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню либо его трудовая функция изменилась или дополнилась по соглашению сторон, однако работник отказывается заключить такой контракт, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При заключении контракта о полной матответственности должны быть соблюдены требования абз. 4 п. 27 «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, абз. 4 п. 1.5 Методических указаний Минфина России № 49, согласно которым при смене ответственного лица работодатель обязан провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, чтобы установить наличие возможной недостачи. В противном случае установление недостачи не повлечет за собой ответственности работника, так как невозможно будет определить, возникла ли такая недостача до или после вверения ему ценностей.

Скачать образец договора о полной материальной ответственности 2018 (кассир)

Для привлечения работника к полной матответственности согласно ст. 244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:

  • достижение возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
  • выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
  • заключение соглашения о полной индивидуальной матответственности;
  • совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Убыток, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например, актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной. Если сотрудник отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Виновный может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения.

Читайте так же:  Раздел совместно нажитого имущества супругов судебная практика

При отказе работника возместить убыток добровольно его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от обязанности. Суд не имеет права снижать сумму, если ущерб причинен в корыстных целях.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписывается с сотрудниками, которые по долгу службы непосредственно работают с ценным имуществом работодателя. Чем отличается полная материальная ответственность от ограниченной и как составить подобный договор?

Зачем нужен бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Индивидуальная ответственность – это личная ответственность за ущерб, который нанес конкретный работник предприятию. Существует также полная коллективная материальная ответственность, при которой задействовано несколько человек с общей рабочей задачей (к примеру, строительная бригада).

Материальная ответственность бывает полной или ограниченной. В чем их отличие?

При ограниченной ответственности сотрудник предприятия может возместить причиненный ущерб в размере не выше максимального уровня, установленного федеральным законодательством. Как определить работодателю этот максимальный предел? Для этого ему необходимо обратиться к ст. 242 ТК РФ, которая повествует о среднемесячном доходе работника. Полная ответственность устанавливает обязанность сотрудника по возмещению ущерба полностью.

По вполне понятным причинам руководство компаний предпочитает заключать с материально-ответственными лицами договоры о полной ответственности. К таким лицам можно отнести кладовщиков, продавцов, заведующих по хозяйственной части, медперсонал, отвечающий за сохранность препаратов, кассиров, работающих с наличными денежными средствами, и др. Руководствуясь ст. 243 ТК РФ, работодатель может потребовать от сотрудника возмещения ущерба в полном размере при наличии подписанного договора о материальной ответственности. Другими словами, такой документ необходим для защиты и сохранности имущества предприятия.

На предприятии должен быть организован своевременный складской и бухгалтерский учет материальных ценностей, в том числе наличных денежных средств. Каждое материально-ответственное лицо должно быть ознакомлено с доверенным ему имуществом при поступлении на работу под личную подпись.

А как проверить сохранность имущества и оформить его передачу при смене материально ответственных лиц? Для этих целей существует инвентаризация. Она может быть плановой (как правило, проводится 1 раз в год), сплошной, выборочной, внеплановой или разовой. Все ее виды необходимо отразить в учетной политике предприятия для целей бухгалтерского учета.

На нашем сайте вы можете скачать образцы документов по проведению инвентаризации:

Образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Почему важно подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, мы разобрались. А как оформить его должным образом? В идеале, конечно, лучше, если подобный договор составит юрист. Такому специалисту, исходя из своего профессионального опыта, всегда виднее подводные камни. Правильно составленный документ поможет предприятию отстоять свою точку зрения и добиться положительного исхода судебного процесса, который возможен в случае отказа сотрудника от выплаты ущерба.

Предприятие может заключить договор с сотрудником, используя стандартную форму, скорректировав некоторые пункты под себя. Но все же можно выделить несколько важных моментов, на которые следует обратить внимание при оформлении подобного договора:

  • пункт о полной материальной ответственности работника и его долге обеспечивать сохранность и целостность имущества предприятия и других материальных ценностей;
  • обязанности работодателя, в частности ознакомление сотрудника с доверенным ему имуществом;
  • порядок определения размера причиненного ущерба.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности вы можете скачать на нашем сайте.

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=https%3A%2F%2Fnalog-nalog.ru%2Ffiles%2Fobrazec_dogovora_o_polnoj_individual_noj_material_noj_otvetstvennosti

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с материально-ответственными лицами с целью возмещения возможного ущерба в будущем. Он необходим для защиты и сохранности имущества предприятия. Предприятие может воспользоваться типовыми бланками договоров, скорректировав их по своим нуждам и потребностям. Также документ могут составить и квалифицированные юристы.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Актуально на: 22 августа 2017 г.

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fconsultations%2Fpreview_250_X%2F07_07_06_dogovor_mat_otvets

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

О договоре материальной ответственности с работником мы рассказывали в нашей консультации. Мы указывали, что для взыскания с работника причиненного им ущерба в полном размере обычно требуется заключенный между сторонами договор о полной материальной ответственности. Таких договоров бывает 2 типа: договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. О первом типе договоров с работниками подробнее расскажем в этом материале.

С кем можно заключать договор о полной матответственности

Договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). При этом перечни работ, а также категории работников, с которыми может заключаться такой договор, устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 в перечень таких должностей, в частности, входят:

  • кассиры, контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
  • директоры, заведующие, администраторы, другие руководители организаций торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
  • руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
  • заведующие, другие руководители складов, ломбардов, камер хранения, их заместители;
  • заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики;
  • старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
  • заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Читайте так же:  Кто возмещает ущерб, причиненный автомобилю по вине коммунальных служб

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец

Для договора об индивидуальной материальной ответственности образец работодатель может разработать самостоятельно, в т.ч. с учетом типовой формы договора, предусмотренной Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Приведем ниже для договора о полной индивидуальной материальной ответственности бланк, предусмотренный указанным Постановлением Минтруда.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности: скачать

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

С работниками, которые используют активы работодателя, стоит заключить договор о материальной ответственности. Но сделать это нужно так, чтобы не нарушить правил привлечения сотрудников к ответственности.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Основные принципы материальной ответственности работника перед работодателем урегулированы положениями главы 39 ТК РФ. Она определяет, что такая ответственность может принимать две основных формы:

  • полная материальная ответственность, установленная для работника на основании положений законодательства или договора, заключенного между ним и работодателем;
  • ограниченная материальная ответственность, которая устанавливается во всех остальных случаях.

Подробнее о договоре о полной индивидуальной материальной ответственности читайте в статьях:

Согласно ст. 238 ТК РФ во всех случаях материальная ответственность сотрудника ограничивается величиной прямого действительного ущерба, который был нанесен работодателю его действиями или, напротив, бездействием. Под ним понимается реальное уменьшение стоимости активов предприятия, а также сумма финансовых средств, которые необходимы для их приведения в первоначальное состояние. Подробнее о том, что именно включается в это понятие, мы рассказываем в этом материале. А вот требовать с работника возмещения упущенной выгоды работодатель не вправе.

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fmat_otvetstv_1_200717

Скачать документы по теме:

Пределы ограниченной материальной ответственности установлены ст. 241 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса максимальная сумма средств, которую работодатель может взыскать с работника, не облеченного полной материальной ответственностью, равняется его месячной зарплате.

Объем финансовых средств в этих пределах работодатель может удержать из зарплаты сотрудника распоряжением без соответствующего судебного решения. Однако в данном случае следует учитывать ограничения по размеру таких удержаний, указанные в ст. 138 ТК РФ.

Важно! В большинстве случаев лимит удержаний в месяц устанавливается на уровне 20% зарплаты работника. В некоторых особых ситуациях, указанных в нашем материале, он может достигать 50%.

Согласно действующему законодательству полная материальная ответственность может быть возложены на работника по соответствующему договору либо в случае наступления одного из следующих обстоятельств, предусмотренных ст. 243 ТК РФ:

  • обнаружение недостачи материальных ценностей, которые работник получил от работодателя на основании письменного договора или специального разового документа, такого как расписка;
  • умышленное причинение работником ущерба имуществу работодателя;
  • причинение работником ущерба в результате административного нарушения или преступного деяния, характер которого идентифицирован судебными или иными уполномоченными органами;
  • нанесение ущерба в результате разглашения информации, составляющей тайну коммерческого, государственного или иного характера;
  • причинение ущерба сотрудником, который находился в состоянии опьянения любой этиологии;
  • нанесение вреда имуществу организации работником, который в этот момент не занимался исполнением своих служебных обязанностей.

Во всех перечисленных случаях работник возмещает работодателю полный размер прямого действительного ущерба, нанесенного его действиями или бездействием. Исключение составляют работники, находящиеся в возрасте до 18 лет. Они должны компенсировать работодателю причиненный ими ущерб только в ситуации, если он был нанесен в состоянии опьянения или вызван действиями, составляющими административное или уголовное правонарушение.

Кроме того, особый порядок материальной ответственности работников установлен для топ-менеджеров компании — ее директора, его заместителей и главного бухгалтера. Подробнее об этом мы рассказываем в нашем материале.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

Возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности между работником и работодателем предусмотрена положениями ст. 244 ТК РФ. Она определяет, что для правомерного заключения такого договора необходимо одновременное соблюдение двух условий:

Читайте так же:  Окончание процесса приватизации квартир в россии

Для целей однозначной интерпретации факта обслуживания материальных ценностей Минтрудом был выпущен приказ от 31 декабря 2002 г. N 85. В нем приводится исчерпывающий список профессиональных позиций и специальностей, с представителями которых работодатель имеет право заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Заключение таких договоров с работниками, чьи должностные позиции не входят в указанный перечень, является нарушением действующего законодательства. Поэтому, например, договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира является правомерным, а вот аналогичный документ с педагогом заключить нельзя.

Обратите внимание! Условие о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности целесообразно прописать в трудовом договоре.

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fletter%2FKD_new_nomer_550_main_page

Договоры о полной материальной ответственности отдельных категорий работников

Большинство ситуаций, связанных с регулированием вопросов материальной ответственности специальных категорий сотрудников, решаются с применением общих положений законодательства в этой области. Это касается и договоров о полной индивидуальной материальной ответственности водителей.

Так, действующий порядок не предусматривает возможности заключения с таким работником договора, возлагающего на него материальную ответственность за сохранность автомобиля. Подписать такой документ можно только в отношении груза, вверенного специалисту, и только при условии, что он выполняет функции водителя-экспедитора, а не просто специалиста по перевозке.

Вместе с тем, если работник допустит нарушение правил дорожного движения, квалифицируемое как административное правонарушение, стоимость ущерба, причиненного компании, может быть взыскана с него и при отсутствии договора о полной материальной ответственности водителя. Если же повреждение произошло по вине другого участника движения, обязанность по возмещению ущерба будет возложена на него.

Для руководителей компании, их заместителей и главных бухгалтеров установлен специальный порядок регламентирования материальной ответственности. О том, какие правила действуют в этой сфере, и нужно ли подписывать с ними договор о полной индивидуальной материальной ответственности в 2018 году, вы узнаете из нашего материала.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец

Постановление Минтруда № 85 содержит установленную форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Бланк договора приведен в приложении к этому нормативному документу. Типовой договор о полной материальной ответственности, зафиксированный в приложении, содержит следующие основные разделы:

Образец заполненного типового договора о полной материальной ответственности вы можете найти по этой ссылке.

Обязанности работника в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника предполагает его согласие с принятием на себя следующих обязательств:

  • аккуратное и бережное отношение к имуществу работодателя;
  • принятие всех возможных мер по обеспечению его сохранности;
  • своевременное информирование работодателя обо всех факторах, которые могут нести угрозу сохранности его материальных ценностей;
  • ведение учета состояния и количества единиц вверенного ему имущества;
  • участие в проведении контрольно-ревизионных мероприятий для обеспечения сохранности и учета такого имущества.

О том, можно ли расширить и дополнить перечень обязанностей работника, установленный типовым договором из приказа № 85, наш эксперт рассказывает в этом материале. Сотрудники, которые выполняют работы в составе команды, могут быть облечены коллективной материальной ответственностью. Для этого требуется, чтобы их должности или выполняемые виды работ подпадали под действие приложения № 3 к постановлению № 85. В этом случае следует применять установленную приложением № 4 форму договора о коллективной материальной ответственности.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

  1. Главная
  2. Трудовые договоры. Служебные контракты
  3. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Шаг 1. Купите документ

Шаг 2. Заполните документ, следуя подсказкам системы

Шаг 3. Проверьте документ с помощью предварительного просмотра

Шаг 4. Сохраните документ и экспортируйте в MS Word

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=https%3A%2F%2Fkpd.garant.ru%2Ffiles%2F1%2F6%2F1180861%2Fdogovor_o_polnoy_individualnoy_materialnoy_otvetstvennosti

Возник вопрос? Напишите нам на [email protected], будем рады вам помочь!

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.
Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы — оборудование, сырье и материалы и т. д. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании. Работодатель в определенных законодательством случаях может привлечь сотрудников к погашению материального вреда, нанесенного их действиями или бездействием.

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fblankionline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fmaterialnaya-otvetstvennostМатериальная ответственность – это возмещение причиненного убытка в размере, определенном договором или законом. Она наступает в результате прямых или косвенных действий работника.

Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.

Выделяют полную и ограниченную ответственность.

В соответствии с ТК РФ работники, если с ними не оформлен договор о полной материальной ответственности или их трудовое соглашение это не предусматривает,возмещают ущерб в пределах их среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается за 3 предыдущих месяца.

Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.

Читайте так же:  Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

В свою очередь, полная ответственность может быть двух видов:

Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

Коллективная ответственность возникает, когда к определенному имуществу существует доступ у группы лиц работников, и нельзя разграничить его никак. В этом случае одной из сторон выступает коллектив сотрудников, который в полном составе обязательно должен участвовать в подписании договора.

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fblankionline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2FDogovor-mat.-otvetstvennosti-194x300-1

Он составляется в письменной форме по экземпляру для каждой стороны. Минтруд устанавливает его типовой вид. Однако, данный документ может разрабатываться организацией самостоятельно с включением перечня обязательных реквизитов.

Договор должен содержать дату и место его составления. В нем обязательно присутствуют наименования сторон и их полномочия.

Далее необходимо отразить, за что именно сотрудник несет материальную ответственность. Это соглашение должно устанавливать обязанности работника и работодателя, которые предполагают перечень их действий по обеспечению сохранности имущества.

Следующий пункт договора описывает способы и методы определения ущерба.

В этом документе необходимо предусмотреть случаи, когда работника нельзя привлечь к возмещению ущерба.

Договор должен включать информацию о сроке его действия, количестве подписанных экземплярах, а также варианты его изменения, расторжения.

Данное соглашение подписывается работником и работодателем с указанием их реквизитов и полных адресов. Документ заверяется печатью компании.

Порядок составления договора коллективной ответственности

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fblankionline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fmaterialnaya-otvetstvennost2

Этот договор заключается с группой работников, имеющих общий доступ к имуществу.

Он также оформляется по типовой форме в письменном виде по экземпляру для каждого его подписавшего. Особенностью преамбулы данного соглашение является указание всех лиц коллектива, к которым может быть применена материальная ответственность.

Здесь желательно выделить старшего, который в дальнейшем будет составлять отчеты об остатках и движении материальных ценностей.

В этом договоре также определяются обязанности каждой из сторон, направленные на создание условий для сохранности имущества.

После этого указываются каким образом осуществляется прием, хранение и передача имущества, кто ответственен за ведение учета и составления отчетности. Здесь же надо описать способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация), и распределения ответственности между членами коллектива. В основном ущерб возмещается пропорционально месячной заработной платы с учетом отработанного времени.

Дальше необходимо предусмотреть способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества.

Важным моментом является порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. При добровольном возмещении она определяется по соглашению, в судебном порядке только судом. Здесь же предусматриваются случаи, когда отдельного участника группы, а также на сам коллектив нельзя привлекать к материальной ответственности.

В договоре устанавливается срок его действия, порядок внесения изменений и его расторжение, а также количество экземпляров. Нужно не забывать перезаключать договор о коллективной ответственности при изменении состава коллектива.

Договор подписывается всеми участниками с указанием их паспортных данных, полных адресов и т. д. Он заверяется печать работодателя.

Порядок возмещения ущерба, который может быть выявлен по инвентаризации или нанесению вреда имуществу и т.д.

По общим правилам сотрудника можно привлечь к возмещению ущерба в течение одного месяца с момента определения размера ущерба, при этом его вина должна быть подтверждена. Для этого необходимо установить сумму ущерба, например, недостача при инвентаризации по сумме считается на основании инвентаризационной описи (инициирующим документом может являться приказ о проведении инвентаризации).

Далее работник должен написать объяснительную на имя руководства. Также создается комиссия, определяющая степень вины сотрудника, для проведения служебного расследование, которое оформляется актом. До работника необходимо довести все материалы собранного дела. После этого выносится решение руководства в виде приказа о взыскании, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Образец договора о полной материальной ответственности

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fblankionline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Fword-32h32Шаблон индивидуального договора с работником, скачать в формате Word.

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fblankionline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Fword-32h32Шаблон коллективного договора мат. ответственности. Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fblankionline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Fskachat-64-64

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности proxy?url=https%3A%2F%2Fi0.wp.com%2Fblankionline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Fword-32h32Образец договора полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Изображение - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here