Гарантии и компенсации работникам

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Гарантии и компенсации работникам". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Схема. Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам

Схема. Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам

Разработчик – ООО “КОНСЭКО Пресс”

Компания “КОНСЭКО Пресс” с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству. “КОНСЭКО Пресс” активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.

Другое направление работы компании – разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Гарантии работникам в рамках трудового законодательства

Согласно Трудовому кодексу РФ гарантиями являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в сфере социально-трудовых отношений. Целью применения гарантий, установленных законодательством, является осуществление имеющихся у работников прав. Исходя из этого можно сказать, что гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к правам работников.

Видео (кликните для воспроизведения).

В трудовом законодательстве гарантии и компенсации делят на: общие и специальные.

К общим относятся гарантии:

  • при приеме на работу;
  • при переводе на другую работу;
  • при оплате труда;
  • при расторжении трудового договора и др.

Помимо общих гарантий, как уже говорилось выше, работникам предоставляются специальные гарантии в случаях:

  • направления в служебную командировку;
  • переезда на работу в другую местность;
  • исполнения общественных или государственных обязанностей;
  • совмещения обучения с работой;
  • прекращения работы не по вине работника;
  • прекращения работы по определенным основаниям;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • задержки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Этот перечень гарантий не является исчерпывающим, поскольку существует перечень дополнительных гарантий, которые устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах, трудовом договоре и локальных актах организации. На рис. 1 изображены основные виды гарантий.

Изображение - Гарантии и компенсации работникам proxy?url=https%3A%2F%2Fspravochnick.ru%2Fassets%2Ffiles%2Farticles%2Fpravo140

Рисунок 1. Виды гарантий в трудовом законодательстве

Источником финансирования гарантий и компенсаций работникам могут быть либо средства работодателя, либо средства органов и организаций, в чьих интересах работник исполняет государственные либо общественные обязанности.

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций основывается на федеральных законах и нормативно-правовых актах. Трудовые права работника возникают после того, как он заключил трудовой договор с работодателем.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Основными правами работника являются:

  • предоставление работы по оговоренной в трудовом договоре функции;
  • право на условия труда, соответствующие установленным стандартам;
  • право на получение вознаграждения за свой труд.

Права работников носят имущественный и неимущественный характер.

Имущественные и неимущественные гарантии работникам

Гарантии, существующие для осуществления прав работника могут также носить имущественный и неимущественный характер.

Неимущественные гарантии – это такие гарантии, которые не имеют для работника определенной стоимости. Например, если работник отсутствует на работе по причине нарушения сроков выплаты заработной платы, ему гарантируется сохранение рабочего места, прежних условий труда и нераспространение его персональных данных.

На период отсутствия работника на рабочем месте в связи с невыплатой заработной платы ему гарантируется сохранение его средней заработной платы. Эта гарантия носит имущественный характер, потому как работнику предоставляется имущество в виде денежных средств.

Неимущественные гарантии имеют отличительную черту, которая заключается в их связи с местом работы работника. Основная задача неимущественных гарантий заключается в том, что они должны обеспечить работнику сохранение его прежних условий труда, в том числе и рабочее место. В этой связи главной неимущественной гарантией является то, что работнику предоставляется прежнее место работы после отсутствия его на рабочем месте по уважительным причинам, которые признаны таковыми законодательством, например, если нарушены сроки выплаты заработной платы.

Имущественные гарантии связаны с правом работника на получение платы за свой труд. Поэтому они всегда связаны с размером средней заработной платы работника. Таким образом, имущественные гарантии имеют прямую связь с заработком работника.

В соответствии со всем вышесказанным выделяют основные юридически значимые обстоятельства, характеризующие правовое понятие гарантий в рамках трудового законодательства.

  1. Установление в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, локальных актах организации и трудовом договоре.
  2. Обеспечение трудовых прав, предусмотренных законодательством.
  3. Обеспечение предусмотренных законодательством прав.
Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, гарантии имеют прямую связь с обеспечением прав, возникающих в трудовых правоотношениях. Но обеспечение трудовых прав работников может продолжаться и после прекращения трудовых отношений. Например, в случае несоблюдения установленных законом правил поведения работодателем должна быть возмещена компенсация морального вреда и причиненных убытков.

Читайте так же:  Как проводится инструктаж по пожарной безопасности

Компенсациями считаются денежные выплаты, которые устанавливаются с целью возмещения работникам затрат, связанных с непосредственным выполнением ими своих трудовых функций или с переездом при переводе на работу в другую местность.

Основная цель компенсационных выплат – возмещение работнику расходов, которые он понес в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или во время переезда к новому месту работы. Также компенсационные выплаты производятся при командировках, при направлении на работу после окончания соответствующего профессионального учебного заведения, при использовании работником личных инструментов или транспортных средств во время выполнения своих трудовых обязанностей.

В отдельных случаях компенсационные выплаты производятся вместе с гарантийными. Но бывают случаи, когда компенсационные выплаты не связаны с затратами работников и могут быть представлены вместо гарантий, например, в случае замены части отпуска денежной компенсацией. В отдельных случаях законодательством разрешается одновременное предоставление работнику и гарантий, и компенсаций. Примером такого случая может служить сдача крови и ее компонентов.

Подводя итог всему сказанному, отметим, что большинство гарантий и компенсаций можно объединить в следующие группы (рис. 2):

  • зависящие от действий работодателя;
  • связанные с правами работника на сокращенный рабочий день и оплачиваемый отпуск;
  • не зависящие от производства, но являющиеся необходимыми для общества и государства;
  • связанные с совмещением работы и обучения работника;
  • иные гарантии и компенсации.

Изображение - Гарантии и компенсации работникам proxy?url=https%3A%2F%2Fspravochnick.ru%2Fassets%2Ffiles%2Farticles%2Fpravo141

Рисунок 2. Основные группы гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Проверьте себя: какие гарантии и компенсации полагаются вашим работникам

Изображение - Гарантии и компенсации работникам proxy?url=http%3A%2F%2Fimg.ppt.ru%2Fimg%2Fc7654231127d736b435664d4f6d6d4ac

Изображение - Гарантии и компенсации работникам proxy?url=http%3A%2F%2Fppt.ru%2Fimages%2Fperson%2F21063s

Каждый работодатель должен обеспечить справедливые условия труда, которые будут отвечать требованиям действующего законодательства. Один из способов, которым государство защищает интересы трудящихся, — гарантии и компенсации работникам, которые должны применяться при осуществлении ими трудовой деятельности либо после ее прекращения.

Гарантии и компенсации в трудовом праве (ст. 164 ТК РФ)

Гарантии — это способ обеспечения реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений.

Компенсации — это денежные выплаты, цель которых заключается в возмещении работнику тех затрат, которые он понес при осуществлении своих трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации в трудовых отношениях подразделяются на общие (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) и специальные, которые выплачиваются в случае:

  • направления в командировку;
  • переезда в другой город с работодателем;
  • исполнения государственных или общественных обязанностей;
  • совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
  • расторжения трудового договора не по вине работника и т. д.

Основным документом, регламентирующим порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций, является Трудовой кодекс РФ:

Изображение - Гарантии и компенсации работникам proxy?url=http%3A%2F%2Fimg.ppt.ru%2Fimg%2F7eb5f29318d3e7dae5223402f6f9b73e

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Следует различать гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными выплатами признаются те, которые обеспечивают получение работником среднемесячного заработка, когда он не выполнял своих должностных обязанностей по независящим от него причинам, признанным трудовым законодательством уважительными:

  • уход в отпуск;
  • расторжение трудового договора по соглашению сторон, либо по сокращению;
  • вынужденный прогул по решению комиссии по трудовым спорам (начисление среднемесячного заработка);
  • приостановление работы из-за задержки зарплаты (сохраняется среднемесячный заработок);
  • сдача крови (сохраняется среднемесячная зарплата в лень сдачи и в дни отдыха).

Доплаты же представляют собой дополнительные отчисления, которые призваны сохранить среднестатистический заработок сотрудника, который хоть и выполнял свои трудовые функции, но не в полном объеме (в силу установленных законом или договором причин):

  • сотрудник не выполнил норму труда, изготовил брак или был в простое не по своей вине;
  • работник не достиг 18 лет и работает неполный рабочий день;
  • сотрудница имеет ребенка до полутора лет и ей необходимы перерывы для кормления;
  • работникам необходимы дополнительные перерывы для обогрева и отдыха в силу особых условий труда и др.
Читайте так же:  Как досрочно погасить кредит

Изображение - Гарантии и компенсации работникам proxy?url=http%3A%2F%2Fimg.ppt.ru%2Fimg%2Fa9bae3df38ce353dc54620203eff6c1d

Компенсация отпуска при увольнении в 2018 году: расчёт с калькулятором и без

  • выплаты, которые входят в состав заработной платы и компенсируют дополнительные затраты собственного труда (сверхурочные, работа в выходные или ночью);
  • денежные средства, выплачиваемые за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленные 28 календарных дней (абз. 1 ст. 126 ТК РФ );
  • сумма, которая представляет собой материальную ответственность работодателя за задержку зарплаты ( ст. 236 ТК РФ ).

Нормы ТК РФ устанавливают следующие виды выплат компенсаций:

  • при направлении работника в служебную командировку;
  • в случае, если характер работы предполагает разъездной, экспедиционный характер;
  • при переезде с работодателем в другую местность;
  • выходное пособие в случае получения травмы или профзаболевания на производстве;
  • при направлении работодателем на повышение квалификации, дополнительное обучение;
  • возмещение расходов при использовании работником своего личного имущества.

Действующее законодательство устанавливает лишь минимальный размер компенсаций, который работодатели могут увеличивать в коллективном/трудовом договоре либо других локальных актах организации.

В качестве примера рассмотрим одну категорию граждан, получающих льготы.

Социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту

Поскольку военнослужащие традиционно являются одной из самых привелигированных социальных групп в нашей стране, то перечень гарантий, которые предоставляет для них государство, весьма обширен.

  1. Право на труд:
    • возможность повышать свое звание и должность;
    • возможность повышать квалификацию на спецкурсах;
    • корреляция заработной платы в зависимости от звания и квалификации;
    • учитывание воинской службы в трудовом стаже.
  2. Денежные выплаты:
    • премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (до трех окладов за год) и ежегодная матпомощь (минимум один оклад);
    • разовая выплата в случае назначения в другую местность (один оклад — военнослужащему и 25 % от суммы — каждому члену семьи);
    • после выхода на пенсию также полагаются разовые выплаты: при выслуге до 20 лет пособие составит два оклада, больше 20 лет — семь окладов.
  3. Дополнительные гарантии:
    • бесплатное медицинское обслуживание военнослужащего и членов его семьи в военных санаториях и госпиталях;
    • выдача продовольственного пайка по месту несения службы;
    • компенсация проезда к новому месту службы, командировки или проведения отпуска — один раз в год.

Изображение - Гарантии и компенсации работникам proxy?url=https%3A%2F%2Fimage.jimcdn.com%2Fapp%2Fcms%2Fimage%2Ftransf%2Fnone%2Fpath%2Fs266c55b9b9c29cad%2Fimage%2Fi7f58b21160c7e4c3%2Fversion%2F1517700251%2F%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25BE

Гарантии и компенсации работникам: понятие и виды

Гарантии работникам – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации работникам – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

По общему правилу при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Однако если работник исполняет государственные или общественные обязанности в интересах определенных органов и организаций, то соответствующие выплаты производят указанные организации, а работодатель лишь освобождает работника от основной работы.

Гарантийные и компенсационные выплаты делятся на:

К общим относятся гарантии и компенсации работникам:

  • при приеме на работу;
  • при переводе на другую работу;
  • по оплате труда;
  • при предоставлении отпусков и т.д.

К специальным относятся гарантии и компенсации работникам:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с обучением;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

1. Гарантии при командировках

Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Для работников, постоянная работа которых проходит в пути и носит разъездной характер, служебные поездки не считаются командировками.

На время командировки работнику гарантируется сохранение места его работы, должности и среднего заработка, а также возмещение командировочных расходов в размере, установленном коллективным договором или локальными актами организации.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.

Не допускается направление в командировку беременных женщин!

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Читайте так же:  Выселение бывшего супруга из жилья

Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семьи в соответствии с медицинским заключением.

Запрещается направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоимости проезда воздушным, водным, железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы за пользование постельными принадлежностями, а также оплату стоимости проезда к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.

Возмещение расходов по проезду работника в мягком вагоне (СВ), в каютах, оплачиваемых по I-IV группам тарифных ставок на судах речного флота, а также на воздушном транспорте по билету I (бизнес) класса, производится в каждом конкретном случае с разрешения руководителя предприятия по представлении проездных документов.

Если командированный работник не может представить проездные документы (при утрате их), то с разрешения руководителя предприятия ему оплачивается минимальная стоимость проезда от места постоянной работы до места командировки, определяемая по справочникам пассажирских перевозок (стоимость железнодорожного проезда оплачивается по тарифу жесткого вагона пассажирского поезда; оплата проезда пароходом – по тарифу II класса). При потере авиабилета доказательством оплаты стоимости проезда может служить справка управления гражданской авиации, выданная на основании данных отрывного талона проданного билета.

Нормы возмещения командировочных расходов определяются постановлением Правительства РФ. В них входят: оплата найма жилого помещения – по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами; оплата суточных за каждый день нахождения в командировке.

Предприятия за счет собственных средств могут устанавливать более высокие нормы компенсаций при командировках своих работников.

Если работник командирован в такую местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о возможности возвращения к месту жительства работника в каждом конкретном случае решается руководителем предприятия, на котором работает работник, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Перед отъездом в командировку работнику выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных.

В течение 3 дней после возвращения из командировки работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных суммах, к которому прилагаются командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения и об оплате расходов по проезду.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха (по возвращении из командировки) не предоставляются.

В случае если работник был командирован специально для работы в выходные (праздничные) дни, компенсация за такую работу производится на общих основаниях. Если день отъезда в командировку приходится на выходной день, то работнику предоставляется другой день отдыха по возвращении из командировки.

Некоторым категориям работников предусмотрены особые нормы возмещения командировочных расходов.

2. Гарантии при переезде на работу в другую местность

В случае переезда на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем работник вправе требовать от нового работодателя:

  • возмещения расходов по переезду работника, членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения);
  • возмещения расходов по обустройству на новом месте жительства.

Размер таких компенсаций определяется соглашением сторон трудового договора.

При переводе работника на другую работу или при направлении на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, профессионально-технические учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются следующие компенсации:

  • стоимость проезда работника и членов его семьи;
  • расходы по провозу имущества и багажа;
  • суточные за время нахождения в пути;
  • единовременное пособие (подъемные) на самого работника в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и в размере 1/4 пособия на каждого члена его семьи;
  • заработная плата по новому месту работы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства (но не более 6 дней), а также за время нахождения в пути.

Расходы по выплате указанных компенсаций несет предприятие, на которое устраивается работник.

В случае если работник не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительных причин, а также если он до окончания срока работы (а при отсутствии срока – до истечения одного года) уволился по собственному желанию без уважительных причин либо был уволен за виновные действия, он обязан вернуть предприятию полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность.

Читайте так же:  Срок годности противогаза

Работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные средства за вычетом путевых расходов.

В соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ, выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, и члены их семей имеют также право на получение компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Гарантии и компенсации работникам при выполнении государственных или общественных обязанностей

Статья 170 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Гарантии, предусмотренные ст. 170 ТК РФ, устанавливаются для лиц, выполняющих в рабочее время следующие государственные или общественные обязанности:

  • осуществляющих избирательное право;
  • исполняющих депутатские обязанности;
  • являющихся в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста-переводчика, понятого, а также участвующих в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;
  • являющихся по вызову в органы социальной защиты населения в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
  • выполняющих другие государственные или общественные обязанности в случаях, предусмотренных законодательством.

Помимо гарантий сохранения места работы для лиц, указанных в ст. 170 ТК РФ, орган, привлекший работников к исполнению соответствующих обязанностей, выплачивает за весь период выполнения этих обязанностей компенсацию в размере, установленном в законодательстве либо ином нормативном акте, а также в решении соответствующего общественного объединения.

4. Гарантии для работников, избранных в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Закон устанавливает гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников.

Так, ст. 374 ТК РФ устанавливает право членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, участвовать в качестве делегатов в работе конференций и съездов, созываемых профессиональными союзами, а также участвовать в работе их выборных органов. Условия такого участия и порядок времени его оплаты определяются коллективным договором, соглашением.

Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов, их структурных организаций (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы, допускается (помимо общего порядка увольнения) только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии такого вышестоящего органа указанные работники увольняются с мотивированного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются.

Членам комиссии по трудовым спорам для участия в ее работе предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка.

Средний заработок при этом определяется из расчета 3 последних месяцев работы в порядке, предусмотренном законодательством. Работники, входящие в состав комиссии по трудовым спорам, могут быть уволены по инициативе администрации только с мотивированного согласия выборного профсоюзного органа предприятия.

Какие гарантии и компенсации положены работникам в российских компаниях в 2018 году

В этой статье разберем основные виды гарантий и компенсаций, которые предусмотрены трудовым правом для физических лиц, то есть всех нас.

Что такое гарантии и что такое компенсации в трудовом праве

В первую очередь дадим определение терминам. Для этого обратимся к главе 23 ТК РФ.

Гарантии — это установленные на законодательном уровне особые способы, условия и средства, которые позволяют обеспечивать и осуществлять предоставленные людям права в сфере социально-трудовых взаимоотношений (ст. 164 ТК РФ). Говоря проще, это то, что обеспечивает каждому из нас наши права в отношениях «работник – работодатель».

Гарантии могут быть в денежной и неденежной формах. Денежные гарантии — это выплаты и доплаты.

Компенсации — это выплаты исключительно в денежной форме. Они направлены на возмещение затрат, связанных с выполнением трудовых и иных обязанностей, предусмотренных в действующих нормах права (ст. 164 ТК РФ).

Таким образом, основное отличие между понятиями заключается в том, что гарантии обеспечивают осуществление прав, а компенсации возмещают понесенные убытки и затраты.

Случаи, в которых предоставляются гарантии и компенсации работникам, описаны в статье 165 ТК РФ. Но этот перечень не является абсолютно полным.

Теперь рассмотрим детали и разберемся, какие именно гарантии и компенсации нам положены и в каких ситуациях.

Глава 24 ТК РФ устанавливает перечень гарантий и компенсаций, положенных работнику, направленному в служебную командировку либо переведенному на работу в другую местность.

Читайте так же:  Заявление об изменении порядка и способа взыскания алиментов

Полный перечень расходов, которые наниматель обязан возместить командированному подчиненному, закреплен в ст. 168:

  • проезд к месту командирования и обратно;
  • наем жилого помещения;
  • дополнительные расходы — суточные;
  • иные траты, произведенные с разрешения нанимателя.

В каждой организации должен быть установлен свой порядок возмещения командировочных затрат, а также их максимальный размер. Для возмещения понесенных расходов необходимо предоставить подтверждающие документы (чеки, квитанции, билеты). Для сотрудников с разъездным характером работы также предусмотрены компенсации затрат (ст. 168.1).

При переезде на работу в другую местность работодатель обязан оплатить расходы по переезду работника и его членов семьи, а также затраты на обустройство на новом месте жительства. Порядок, условия и размеры выплат прописываются в трудовом договоре, коллективном соглашении и не могут противоречить действующему законодательству.

Выполнение государственных или общественных обязанностей (депутат, выборы, присяжные и т. п.)

На время выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время за человеком сохраняется должность, постоянное место работы и производится гарантированная выплата. Размер ее устанавливается федеральными законами или локальными распоряжениями органов или общественных организаций, привлекших гражданина к выполнению таких обязанностей.

Полный перечень общественных и государственных обязанностей не раскрыт в Трудовом кодексе, однако работодатель обязан отпустить подчиненных в случаях:

  • осуществления депутатской деятельности;
  • работы на выборных должностях;
  • участия в избирательных комиссиях;
  • работы в органах народного контроля;
  • исполнения обязанностей присяжного заседателя;
  • участия в общественных организациях.

Список неполный, могут быть и другие случаи.

За сотрудниками-участниками переговоров по заключению коллективных договоров и решению трудовых споров сохраняется не только постоянное место работы, должность, но и средний заработок. Выплата начисляется на срок не более трех месяцев в течение календарного года. Такие указания закреплены в ст. 9 закона «О колдоговорах и соглашениях» от 1995 года. Можно потребовать компенсировать расходы, связанные с участием в таких переговорах, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

Для работников, выполняющих профсоюзные обязанности по защите интересов коллектива, на основании с п. 5 ст. 25 Закона РФ от 12.01.1996 сохраняется средняя зарплата на время выполнения этих обязанностей или профсоюзной учебы.

Для граждан, совмещающих работу с обучением, предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Данные нормы закреплены в статье 170 ТК РФ и гарантируют сотруднику, проходящему обучение, предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка.

Но законодательством предусмотрен ряд условий, которые необходимо соблюсти, чтобы получить выплаты:

  1. Гражданин получает образование соответствующего уровня впервые. То есть работодатель вправе отказать в предоставлении гарантий и компенсаций по второму высшему образованию.
  2. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, а вот организационно-правовая форма учебного заведения в данной ситуации значения не имеет.
  3. Документы, подтверждающие обучение (например, справка-вызов), должны соответствовать установленным требованиям в сфере образования.

Кстати, не имеет значения, кем было инициировано обучение, — работодателем или подчиненным.

При прекращении действия трудового договора предусмотрены особые гарантии и компенсации, размер которых зависит от вида увольнения:

  1. Расторжение ТД по инициативе работодателя. Например, при ликвидации учреждения, при сокращении штата, при выходе на пенсию, при отказе от переезда на новое место работы. Сотрудникам, подпадающим под сокращения, гарантированы выходные пособия и компенсации, размер и порядок выплаты которых закреплены в главе 27 ТК РФ.
  2. Расторжение ТД по инициативе работника. Гражданину, самостоятельно решившему уволиться, положена компенсация очередного трудового отпуска, а также законодательство гарантирует выплату заработной платы и компенсаций в последний рабочий день.

Напомним, что при увольнении по вине сотрудника, например, за нарушение дисциплины, компенсации и гарантии не предоставляются (ст. 181.1 ТК РФ).

Работникам, находящимся в ежегодном отпуске, гарантируется предоставление денежной выплаты за все дни отпуска. Порядок предоставления обязательных и дополнительных отпусков регламентирован в главе 19 ТК РФ. Минимальный отпуск равен 28 календарным дням (ст. 115 ТК). Размер отпускных определяется из расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 календарных месяцев.

За дни положенного отпуска, превышающего 28 календарных дней, можно получить денежную компенсацию, согласно статье 126.

При болезни, необходимости ухода за больным родственником, отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет гарантируется сохранение должности, рабочего места, а также выплачивается гарантированное пособие. Размер его определяется федеральным законодательством.

Социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту

Военнослужащим должны предоставляться следующие гарантии и компенсации:

Другие виды гарантий и компенсаций: родителям, «вредникам», детям, северянам

Законодательством предусмотрены и другие виды, рассмотрим их в таблице:

Изображение - Гарантии и компенсации работникам 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here