Ходатайство о восстановлении срока сокращение штата

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Ходатайство о восстановлении срока сокращение штата". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебное разбирательство.

Необходимо отметить, что сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора имеют свои особенности. Они отличаются от общеустановленных, поскольку регулируются не гражданским законодательством, а Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.

Работник может обратиться в суд за разрешением иного индивидуального спора, в том числе он вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания в суд. В случае, когда обжалуется приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Также необходимо отметить, что имеются случаи, когда суд не может отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока в предварительном судебном заседании без исследования фактических обстоятельств дела.

Прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации) признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч. 3 ст. 392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Читайте так же:  Случаи выселения из квартиры за неуплату коммунальных услуг
Видео (кликните для воспроизведения).

Данный перечень, не является исчерпывающим. Соответственно, положения ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющие суд правом восстанавливать пропущенные процессуальные сроки, предполагают, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.

Ходатайство о восстановлении срока исковой давности

Изображение - Ходатайство о восстановлении срока сокращение штата proxy?url=http%3A%2F%2Fo-nedvizhke.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2FIMG_20160908_115756-360x270

Законодательством не предусмотрена строгая форма заявления о восстановлении пропущенного срока. Оно не обязательно должно быть самостоятельным документом.

Допускается включение данной информации в текст иной бумаги отдельным пунктом. Но некоторые требования к содержанию в законе прописаны.

Перед заполнением шаблона указанного заявления своими данными, внимательно проверьте его содержание. Бланки и образцы, размещенные на просторах всемирной сети, могут отличаться.

Любое заявление начинается с шапки. В данном случае, она содержит:

  • Название судебного органа, в который адресован документ. В случае, когда дело уже закреплено за конкретным судьей, не лишним будет указать его фамилию и номер дела. Это поможет бумаге быстрее попасть в нужную папку;
  • Сведения о заявителе (Ф.И.О., адрес) и его статусе в рассматриваемом процессе;
  • Наименование бумаги (ходатайство или заявление).

В основной части документа излагаются причины пропуска установленного законом срока, а также цели его восстановления.

В законодательстве не содержится перечня обстоятельств, считающихся уважительными.

Однако, чаще всего, таковыми признаются:

  • Стационарное лечение тяжелого заболевания;
  • Командировка;
  • Нахождение в неведении или ожидании бумаг. Например, судебное решение долго не приходило адресату. В подобных случаях, суд почти всегда восстанавливает срок обжалования принятого решения;
  • Действие непреодолимой силы (катастрофа, стихийное бедствие и др.).

Настаивать о восстановлении срока по причине незнания требований законодательства в этой части не стоит. Вероятнее всего, суд ходатайство отклонит.

Завершается документ датой и собственноручной подписью заявителя. Без них бумага не будет принята к рассмотрению ввиду невозможности установить факт написания его заявителем.

В некоторых случаях, документ подписывается представителем лица, указанного в качестве заявителя. Подтверждением его полномочий служит копия доверенности, приложенная к бумаге.

Около подписи в такой ситуации допускается указание, что ее поставил «представитель по доверенности».

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область

+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 511-69-42
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока: образец

Образец ходатайства здесь.

В Ленинский районный суд

Заявитель: Петренко Иван Матвеевич

адрес: г. Омск, ул. Мира, д. 100, кв. 13,

адрес электронной почты: [email protected]

Представитель заявителя: Власов Вячеслав Игоревич

адрес: г. Омск ул. Ленина, д.15, кв. 8,

адрес электронной почты: [email protected]

Заинтересованное лицо: ООО «Технология»

адрес: г. Омск, ул. Кирова, д.35,

адрес электронной почты: [email protected]

Заявление

о восстановлении пропущенного

процессуального срока

«20» ноября 2016 г.

На основании моего заявления требую принять исковое заявление.

В установленный законом срок я не мог подать исковое заявление по причине длительной зарубежной командировки.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьей 112

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ходатайствую о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления.

Одновременно с подачей настоящего ходатайства подаю исковое заявление, в отношении которого пропущен срок.

  1. Документы, доказывающие уважительность причин для пропуска процессуального срока.
  2. Документы, подтверждающие совершение Заявителем процессуального действия, в отношении которого пропущен срок.
  3. Доверенность представителя от «1» ноября 2016 г. N 123 (если

заявление подписывается представителем заявителя).

«20» ноября 2016 г.

_______________/Власов Вячеслав Игоревич/

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока: бланк

Бланк ходатайства здесь.

В ______________________ районный суд

(наименование или Ф.И.О.)

адрес электронной почты: _____________

Представитель заявителя: _____________

(данные с учетом ст. 48 Гражданского

процессуального кодекса Российской

адрес электронной почты: _____________

Заинтересованное лицо: _______________

(наименование или Ф.И.О.)

адрес электронной почты: _____________

Изображение - Ходатайство о восстановлении срока сокращение штата proxy?url=http%3A%2F%2Fo-nedvizhke.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2FIMG-20170109-WA0002-150x150

Иск о восстановлении срока для принятия наследства.

Как составить исковое заявление о признании права собственности на недвижимость, читайте тут.

Заявление

о восстановлении пропущенного

процессуального срока

«___»________ ___ г. _________________________________________________.

(основания для совершения процессуального действия)

В установленный законом срок я не мог ______________________ (процессуальное действие, например, подать исковое заявление) по причине

_______________________ (уважительная причина)

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьей 112

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ходатайствую о восстановлении пропущенного процессуального срока на_______________________.

(процессуальное действие, например на подачу искового заявления)

Одновременно с подачей настоящего ходатайства подаю исковое заявление (жалобу, представляю документы и другое), в отношении которого пропущен срок.

  1. Документы, доказывающие уважительность причин для пропуска процессуального срока.
  2. Документы, подтверждающие совершение Заявителем процессуального действия, в отношении которого пропущен срок.
  3. Доверенность представителя от «__»___________ ____ г. N ______ (если заявление подписывается представителем заявителя).
Читайте так же:  Налоговый вычет по документам на другое лицо

«___»________ ___ г.

Изображение - Ходатайство о восстановлении срока сокращение штата proxy?url=http%3A%2F%2Fo-nedvizhke.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%259F%25D0%25A0%25D0%259E%25D0%259C%25D0%259E-%25D0%25AE%25D0%25A0%25D0%2598%25D0%25A1%25D0%25A2-4Ходатайство о восстановлении срока обжалования

Бланк ходатайства здесь.

Ходатайство о восстановлении срока

на обжалование приговора (решения) суда

Приговором (решением) ________________________ районного (городского) суда ________ области (края, республики) от «___» _____________ 20__ г. по уголовному (гражданскому) делу постановлено: _________________________.

С данным приговором (решением) суда я не согласен и намерен обжаловать его в кассационном порядке. Однако в установленный законом срок, я не мог подать кассационную жалобу по следующим причинам:

В соответствии со ст. 329 УПК РФ (ст. 105 ГПК РФ). ПРОШУ: Восстановить мне срок на кассационное обжалование приговора (решения) суда.

«___» _____________ 20__ г.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 703-47-59
Москва, Московская область

+7 (812) 309-16-93
Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 511-69-42
Федеральный номер ( звонок бесплатный для всех регионов России )!

Пишем заявление о восстановлении пропущенного срока

Заявление о восстановлении пропущенного срока — неотъемлемая часть судебного процесса. К сожалению, не всегда сторонам удается уложиться в те временные границы, которые установлены законом. Разберемся, что необходимо для того, чтобы эти границы хоть немного раздвинуть.

Изображение - Ходатайство о восстановлении срока сокращение штата proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0002223570-smallwww

На совершение действий, предусмотренных гражданским, уголовным или арбитражным процессуальными кодексами, а также Кодексом административного судопроизводства (КАС) отводится определенное время.

В тех случаях, когда в установленный срок уложиться не получилось, участник процесса может попробовать восстановить срок, подав заявление о восстановлении пропущенного срока. Также оно может именоваться ходатайством — термины равнозначны.

Как заявление о восстановлении процессуальных сроков рассматривается?

Заявление о восстановлении пропущенного срока подается в тот суд, в котором необходимо совершить нужное процессуальное действие. Закон не устанавливает точной формы, которой должно соответствовать такое заявление, поэтому на практике допускаются 2 варианта:

  • отдельный документ, в котором указаны причины просрочки и основания, по которым суд должен считать их уважительными;
  • дополнительный пункт в самом процессуальном документе (исковом заявлении, апелляции, жалобе) с просьбой о восстановлении срока.

Последнее допустимо, поскольку вместе с заявлением обязательно должно быть совершено то действие, ради которого вы пытаетесь восстановить срок. Однако судья будет рассматривать такой документ в 2 этапа:

  1. Принятие решения о сроках (их восстановление или отказ в этом).
  2. Рассмотрение самой жалобы, искового заявления и т. д.

Если на первом этапе был отказ, то далее можно лишь попробовать подать частную жалобу на действия самого судьи и добиваться отмены того решения, которое он принял по вашему заявлению.

Что должно быть в заявлении о восстановлении пропущенного процессуального срока, образец

Само по себе заявление о восстановлении пропущенного срока пишется в произвольной форме. Больше того, оно может быть не отдельным документом, а подпунктом в другом документе. Однако определенные требования к его содержанию все же имеются.

Поэтому если вы решите воспользоваться образцом или бланком такого заявления, скачанным на каком-либо интернет-ресурсе, проследите, чтобы в нем имелась нужная информация.

Прежде всего, заявлению необходима шапка. В ней вы указываете:

  • наименование суда, куда подаете заявление (если дело уже рассматривается, то лучше указать и конкретного судью, и номер рассматриваемого дела — это ускорит прохождение документа через канцелярию суда);
  • данные заявителя, его процессуальный статус (истец, ответчик и т. п.);
  • название документа («Заявление» или «Ходатайство»).

Затем идет основная часть. В ней следует сообщить, какое действие вы желаете совершить, а также причины, по которым срок был нарушен. Закон не содержит перечня причин, которые должны быть признаны судом уважительными, но обычно таковыми считаются:

  • тяжелая болезнь и нахождение на лечении в стационаре;
  • командировка;
  • отсутствие в надлежащие сроки извещения или документов: если, к примеру, вы получили решение суда на руки с опозданием, практически всегда ходатайство о восстановлении срока на жалобу удовлетворяется;
  • стихийное бедствие, катастрофа и другие непреодолимые обстоятельства.

Кроме того, судьи часто признают уважительной причиной пропуска срока правовую неграмотность заявителя — когда он просто не знал о том, в какие сроки должно быть совершено то или иное действие. Наконец, внизу должны быть проставлены дата составления и подпись заявителя — без нее заявление не будет принято, поскольку не будет подтверждения, что оно исходит от конкретного лица. Если заявление подается не самим участником процесса, а его представителем, необходимо приложить копию доверенности. Рядом с подписью в этом случае можно сделать пометку «Представитель по доверенности».

Для большей наглядности предлагаем ознакомиться с образцом заявления о восстановлении пропущенного срока, имеющемся на нашем сайте.

Закон РАА

Исковое заявление при сокращении штата работников. В этом иске мы будем просить суд вынести решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников. Не так давно моя супруга, в моем лице сталкивалась с нечто подобным, но это другая история, которая так или иначе относится к защите трудовых прав работника.

Изображение - Ходатайство о восстановлении срока сокращение штата proxy?url=https%3A%2F%2Flaw-raa.ru%2Fimages%2Fdokument%2Fiskovoye-zayavleniye

Так вот, как всегда пришлось обратиться к закону, чтобы узнать государственные гарантии работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. 318 ст. ТК гласит, что лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Читайте так же:  Некачественный товар в посылке

Существует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. 179 ст. ТК гласит, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
Важно помнить и знать, что существуют гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Статья 180 ТК гласит, что при при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Если в отношении вас были нарушены права описанные статьями выше, то это повод и основание чтобы написать исковое заявление при сокращении штата работников и обратиться с ним в суд. Как написано в образце, ниже, можно заявить и другие требования.

В ____________________________ суд

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при увольнении
по мотивам сокращения численности
или штата работников

С «___»__________ 20__ г. я работал(а) на (в) ___________________
______________________________________________________________________
(указать работодателя)

в должности ______________________________.
«___»__________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г.
я был(а) уволен(а) по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _____________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
ПРОШУ:
Восстановить меня на работе на (в) __________________ в должности __________ и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета _______________________________ руб. в месяц.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии сокращения численности или штата работников (штатные расписания, приказы руководителей вышестоящих органов о сокращении штата и численности работников на данном предприятии, материалы о сокращении фондов заработной платы, материалы об изменении характера работы предприятия, которые влекут изменения в количественном составе).
4. Характеристика на истца с места работы.
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата работников.
7. Справка о размере заработной платы истца за 2 последних календарных месяца (скачать).
8. Копия постановления профкома (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что администрация принимала меры к переводу работника с его согласия на другую работу, отказался ли он от перевода.

«___»___________ 20__ г. ______________________

Пишем заявление о восстановлении пропущенного срока

Заявление о восстановлении пропущенного срока — неотъемлемая часть судебного процесса. К сожалению, не всегда сторонам удается уложиться в те временные границы, которые установлены законом. Разберемся, что необходимо для того, чтобы эти границы хоть немного раздвинуть.

Изображение - Ходатайство о восстановлении срока сокращение штата proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0002223570-smallwww

На совершение действий, предусмотренных гражданским, уголовным или арбитражным процессуальными кодексами, а также Кодексом административного судопроизводства (КАС) отводится определенное время.

В тех случаях, когда в установленный срок уложиться не получилось, участник процесса может попробовать восстановить срок, подав заявление о восстановлении пропущенного срока. Также оно может именоваться ходатайством — термины равнозначны.

Как заявление о восстановлении процессуальных сроков рассматривается?

Заявление о восстановлении пропущенного срока подается в тот суд, в котором необходимо совершить нужное процессуальное действие. Закон не устанавливает точной формы, которой должно соответствовать такое заявление, поэтому на практике допускаются 2 варианта:

  • отдельный документ, в котором указаны причины просрочки и основания, по которым суд должен считать их уважительными;
  • дополнительный пункт в самом процессуальном документе (исковом заявлении, апелляции, жалобе) с просьбой о восстановлении срока.
Читайте так же:  Можно ли установить отцовство после смерти отца

Последнее допустимо, поскольку вместе с заявлением обязательно должно быть совершено то действие, ради которого вы пытаетесь восстановить срок. Однако судья будет рассматривать такой документ в 2 этапа:

  1. Принятие решения о сроках (их восстановление или отказ в этом).
  2. Рассмотрение самой жалобы, искового заявления и т. д.

Если на первом этапе был отказ, то далее можно лишь попробовать подать частную жалобу на действия самого судьи и добиваться отмены того решения, которое он принял по вашему заявлению.

Что должно быть в заявлении о восстановлении пропущенного процессуального срока, образец

Само по себе заявление о восстановлении пропущенного срока пишется в произвольной форме. Больше того, оно может быть не отдельным документом, а подпунктом в другом документе. Однако определенные требования к его содержанию все же имеются.

Поэтому если вы решите воспользоваться образцом или бланком такого заявления, скачанным на каком-либо интернет-ресурсе, проследите, чтобы в нем имелась нужная информация.

Прежде всего, заявлению необходима шапка. В ней вы указываете:

  • наименование суда, куда подаете заявление (если дело уже рассматривается, то лучше указать и конкретного судью, и номер рассматриваемого дела — это ускорит прохождение документа через канцелярию суда);
  • данные заявителя, его процессуальный статус (истец, ответчик и т. п.);
  • название документа («Заявление» или «Ходатайство»).

Затем идет основная часть. В ней следует сообщить, какое действие вы желаете совершить, а также причины, по которым срок был нарушен. Закон не содержит перечня причин, которые должны быть признаны судом уважительными, но обычно таковыми считаются:

  • тяжелая болезнь и нахождение на лечении в стационаре;
  • командировка;
  • отсутствие в надлежащие сроки извещения или документов: если, к примеру, вы получили решение суда на руки с опозданием, практически всегда ходатайство о восстановлении срока на жалобу удовлетворяется;
  • стихийное бедствие, катастрофа и другие непреодолимые обстоятельства.

Кроме того, судьи часто признают уважительной причиной пропуска срока правовую неграмотность заявителя — когда он просто не знал о том, в какие сроки должно быть совершено то или иное действие. Наконец, внизу должны быть проставлены дата составления и подпись заявителя — без нее заявление не будет принято, поскольку не будет подтверждения, что оно исходит от конкретного лица. Если заявление подается не самим участником процесса, а его представителем, необходимо приложить копию доверенности. Рядом с подписью в этом случае можно сделать пометку «Представитель по доверенности».

Для большей наглядности предлагаем ознакомиться с образцом заявления о восстановлении пропущенного срока, имеющемся на нашем сайте.

Как обжаловать увольнение по сокращению штата (численности) сотрудников

Изображение - Ходатайство о восстановлении срока сокращение штата proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-o-trude.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F22.12.2015-3big-1728x800_c

В реалиях сложностей, связанных с экономической нестабильностью, собственники стараются разными методами не довести предприятие до банкротства.

Одним из вариантов выхода из сложных ситуаций, когда не хватает денег на развитие производства и выплату заработной платы сотрудникам, работодатели видят в сокращении численности трудового коллектива.

При этом не всегда руководитель соблюдает весь процессуальный процесс, предусмотренный нормами ТК РФ при сокращении штата или численности работников.

Наблюдается тенденция работодателей прекратить трудовые отношения с персоналом под любым предлогом, не доходя до причин, указанных во втором пункте ст. 81 ТК РФ по сокращению, что предполагает подготовку дополнительных документов, отработку не менее двух месяцев после уведомления о предстоящем сокращении, выплату входного пособия.

С точки зрения закона это одно из грубых нарушений трудовых прав сотрудников.

Обжалование действий работодателя, нарушившего нормы трудового законодательства при сокращении, обратившись в территориальную трудовую инспекцию по месту расположения предприятия – один из способов возможности защитить свои права уволенным работником.

Процедура сокращения, соблюдая все требования ТК РФ, обязывает руководителя:

  • Разработать и утвердить письменным распоряжением новое штатное расписание;
  • Рассмотреть специально созданной комиссией кандидатов на сокращение, учитывая:
    • стаж работы на данном предприятии;
    • уровень квалификации и показатели в труде;
    • льготы, предоставляемые отдельным категориям работникам при увольнении (например, работникам, имеющим на содержании малолетних детей, инвалидам, получившим трудовое увечье в процессе исполнения трудовых обязанностей, беременных женщин, и прочим);
  • Не менее, чем за 2 месяца до фактического прекращения трудовых отношений уведомить письменно под личную подпись каждого работника, который подлежит сокращению;
  • Во время, пока кандидат на увольнение продолжает работать, также письменно ему должны предложить все имеющиеся вакантные должности, куда его могут перевести, даже если они ниже оплачиваемые;
  • Выплатить сокращаемому сотруднику все причитающиеся суммы за время фактической работы и выходное пособие, рассчитанное из размера средней заработной платы.

Если руководителем нарушен один из этих пунктов, – это может послужить причиной подать жалобу в трудовую инспекцию, являющуюся структурной единицей единого органа государственной власти, призванного защищать интересы и права оппонентов трудовых правоотношений.

Преимущества обращения с жалобой в трудовую инспекцию:

  1. заявления уволенных работников о нарушениях трудового законодательства, допущенных работодателем, рассматриваются в течение не более чем 15 дней;
  2. не взимается плата при подаче жалобы для возможности рассмотрения ее по существу возникшей конфликтной ситуации;
  3. не нужно участие опытных адвокатов для оказания помощи в составлении заявления и при рассмотрении материалов дела (в отличие от решения трудового спора через суд, где должен присутствовать сам истец, либо его представитель), что соответственно не приводит к дополнительным материальным затратам;
  4. работник, чьи права были нарушены, добьется справедливости, не только восстановив свои права, но к административной ответственности привлекут руководителя, проигнорировавшего нормы закона (по ст. 5.27 КоАП), что послужит в дальнейшем не совершать подобных ошибок.
Читайте так же:  Побои и избиение человека, какая статья и ответственность

К «минусам» решения трудовых споров через обращение в территориальную трудовую инспекцию относят:

1. маловероятные шансы на удовлетворение претензии и восстановлении в правах работника, поскольку полномочия трудовых инспекций ограничены в возможностях всестороннего исследования конфликта (в истребовании документации, проведения опроса членов трудового коллектива).

Перспектива получить положительный для работника результат решения трудового спора наблюдается лишь, когда нарушение трудовых прав работодателем очевидно.

  • руководитель не уведомил письменно сотрудника о предстоящем сокращении, минимум за два месяца;
  • нет никаких документальных подтверждений, что попавшему под сокращения численности или штата сотруднику предлагался перевод на другое место работы;
  • при расчете уволенному работнику не было выплачено выходное пособие;
  • работодатель сократил беременную сотрудницу;

2. несоблюдение органом надзора сроков для объективного изучения материалов дела для возможности вынести решение по существу затронутых спорных ситуаций;

3. необъективный подход к решению конфликта, когда инспектирующее лицо становится на сторону крупного работодателя, давшего формальные возражения по обращению уволенного сотрудника.

В случае, когда работник уверен, что действия руководителя противоречат нормам трудового права, резонно обратиться далее в органы правосудия.

Кто и каким способом может обратиться в трудовую инспекцию

С вопросами о восстановлении нарушенных прав, в соответствии с нормами трудового законодательства, другими нормативными актами в сфере труда, оговоренными в условиях договора, заключаемого при приеме на работу, может обратиться любой человек или группа работников, когда это касается всего трудового коллектива или определенной его части.

1. Оформляется обращение в виде заявления, написанного в произвольной форме, с обязательным указанием данных о заявителе:

  • личные данные;
  • место работы и занимаемая должность, поскольку речь пойдет о нарушении прав обращающегося гражданина именно руководителем данного предприятия;
  • адрес места проживания;
  • по желанию можно добавить номер контактного телефона и электронный адрес.

2. Согласно ст. 358 ТК РФ, инспектор, проверяющий достоверность указанных фактов нарушения работодателем норм закона не имеет права разглашать конфиденциальность информации о заявителе.

3. Для того, чтобы обращение было рассмотрено по существу волнующего вопроса, нужно указать конкретные факты, относящиеся к действиям руководителя, что противоречит нормам закона. Текст должен нести информацию по существу конфликта, без личных оскорблений, эмоций, нецензурных выражений.

4. Срок для рассмотрения обращений – 15 календарных дней. В случае необходимости получения дополнительной информации он продлевается, но в общей сложности ответ заявителю должен быть дан не позднее, чем через месяц со дня поступления жалобы.

5. Согласно третьей части ст. 373 ТК РФ, заявление о нарушении норм трудового законодательства от представительного органа профсоюзной организации предприятия, если речь идет о сокращении работника, являющегося ее членом, должно быть рассмотрено органами территориальной инспекции труда в более короткие сроки – не дольше 10 дней.

В случае, когда признано, что прекращение трудовых отношений незаконно, государственным органом власти, призванным контролировать деятельность предприятий и предпринимателей, заключающих трудовые договора с наемными работниками, выдается предписание (обязательное для исполнения) с требованиями восстановить уволенного в прежней должности и выплатить ему среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула.

6. Для возможности решить трудовой спор о незаконном сокращении заявление должно быть подано в инспекцию труда (как собственно и в другие органы надзора, уполномоченные заниматься рассмотрением нарушения трудовых правоотношений) в течение одного месяца после того, как работник узнал (или должен был узнать), что его сократили.

Профсоюзные организации призваны отстаивать интересы трудящихся.

Только по согласованию с представительным органом работников предприятия может быть принято решение о целесообразности сократить численность или штат сотрудников.

Кроме того, чтобы уволить каждого работника, состоящего в профсоюзной организации, необходимо получение его согласия, что дополнительно мотивирует руководство придерживаться установленному ТК РФ порядку процедуры высвобождения работников в результате необходимого сокращения.

Примеры как составить жалобу в случае незаконного сокращения, без предварительного уведомления или предложения имеющихся вакансий можно найти в интернете и с учетом конкретных фактов по аналогии написать заявление относительно вашей ситуации.

Изображение - Ходатайство о восстановлении срока сокращение штата 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here