Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Можно ли законно требовать возмещения морального вреда за невыплату заработной платы – взыскание и расчет ущерба

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F35083a8403a6866e33e62b34a46bb6c8

Согласно закону любой труд должен оплачиваться.

Но в последнее время в сфере трудовых отношений зафиксировано большое количество нарушений со стороны работодателей, в частности, касательно своевременной и полной выплаты заработной платы.

За такое правонарушение предусмотрены разные формы юридической ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная.

Также в случае задержки зарплаты сотрудник может требовать возмещение морального ущерба.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Гарантия оплаты труда закреплена на законодательном уровне в ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 и ст. 4 Трудового кодекса.

Видео (кликните для воспроизведения).

Реализация права каждого работника на вознаграждение за выполнение своих обязанностей, которое не может быть ниже минимального размера труда, является основным принципом регулирования трудовых отношений.

Если работодатель задерживает деньги дольше, чем на 15 дней, не выплачивает полную сумму зарплаты, сотрудник имеет право:

  • приостановить работу;
  • жаловаться на противоправные действия в прокуратуру, трудовую инспекцию,
  • инициировать судебный иск по возмещению полагающихся выплат с уплатой процентов.

Ст. 236 ТК РФ указывает, что компенсация за невыплату зарплаты в срок в виде процентов за каждый просроченный день не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования, величина которой приравнивается к ключевой.

Последняя, в свою очередь, определяется ЦБ РФ.

Рассчитать компенсацию за задержку в онлайн калькуляторе.

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Объем денежной выплаты в связи с моральным ущербом, нанесенным при невыплате зарплаты, иногда указывается в трудовом договоре.

В противном случае или при возникновении споров, противоречий, факт нанесения душевного дискомфорта, сумму, определяет суд (величина имущественной компенсации на решение не влияет).

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F310_index_thumb

Ст. 236 ТК РФ указывает, что работодатель обязан выплатить материальную компенсацию за задержку зарплаты независимо от наличия вины со своей стороны.

Взыскать деньги за моральный ущерб при невыплате труднее – нужно сформировать сильную доказательную базу, убедить суд в причинно-следственной связи между произошедшими нарушениями и вредом для себя.

Важно помнить, что расторжение трудового договора не освобождает сторону от материальной ответственности.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20.12.94 №10 определил, что под термином «морального вреда» следует понимать нравственные (то есть переживания) или физические страдания, вызванные действиями, что нарушают его личные неимущественные права, нематериальные блага, данные от рождения или по закону.

Чтобы доказать причинение ущерба связи с невыплатой зарплаты, в том числе морального, необходимо наличие обязательных условий (ст. 233 ТК РФ):

  • доказанный факт убытков;
  • противоправное поведение работодателя (противоречит законодательству РФ, условиям трудового договора);
  • причинная связь.

Важно сформировать доказательную базу, собрать бумаги, подтверждающие задержку заработной платы и нанесение нравственного вреда этим фактом, имущественных убытков, возникших через невыплату зарплаты.

Это, например: справка из банка, ЖЭКа о непогашении задолженности за определенный период, чеки из аптек, показания лечащего врача, психотерапевта.

Для того чтобы выиграть иск, необходимо грамотно аргументировать свою позицию, четко показать суду взаимосвязь между нанесенным моральным вредом и нарушениями обязанностей со стороны работодателя в части выплаты заработной платы.

В трудовом законодательстве не указан размер компенсации за моральный ущерб при невыплате денег работнику.

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fkompensaciya_moralnogo_vreda_pri_dtp_1_19190358-300x200

Он, как и алгоритм определения, рассматривается индивидуально.

Если конкретная сумма указана в трудовом, коллективном договоре, она будет выплачена в полном объеме, аргументировать необходимость получения большей компенсации очень трудно.

П. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 разъясняет, что суд, определяя сумму возмещения морального вреда, должен:

  • руководствоваться обстоятельствами конкретной ситуации;
  • учитывать специфические обстоятельства дела;
  • принимать во внимание требования справедливости и разумности;
  • оценить объем и природу нравственных, физических страданий;
  • установить степень вины работодателя в невыплате зарплаты.

Формируя судебный иск, сотрудник имеет право самостоятельно определить величину выплаты, положенной по причине задержки.

О возмещении работодателем морального вреда сотруднику по закону, рассказано в данном видео:

Читайте так же:  Как стать полноправным собственником имущества

Нарушение прав, причиненное неправомерными действиями, бездействием работодателя, в том числе при невыплате заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального ущерба.

Размер суммы определяется судом, исходя из обстоятельств конкретного дела.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F07%2Ffor

В условиях кризиса многие организации теряют прибыльность, банкротятся. Денег не хватает даже на базовые траты. Чаще с проблемой оплаты бывшие работники сталкиваются при увольнении, когда требуется полный расчет.

Иногда задерживают даже ежемесячные выплаты. Такое случается по вине руководителя или по независящим от него обстоятельствам. Закон защищает в этом случае граждан – оплата труда должна производиться в первой очереди. Потом уже погашают налоги, аренду и прочие текущие платежи. Если в действительности так не происходит, сотрудник вправе обратиться в высшие инстанции за помощью.

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F08%2F%25D0%25BC%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9-%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B0_%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B1%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5

Все принципы оплачиваемого труда урегулированы законодательством. Условия рабочих взаимоотношений прописываются в трудовом договоре. Здесь указывают размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом. Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права.

Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ:

  • Ст.135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы.
  • В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы. Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
  • Согласно ст.142 лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность. Здесь также уделено внимание правам работника. Если задержка превысила срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.

Кроме того, установлена материальная ответственность работодателя. Пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса. Формула их расчета приведена следующая:

(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.

Другими словами, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.

Помимо этого, ущемленный в правах гражданин может заявить иск в судебном порядке по возмещению моральных страданий. Как гласит ст.237 ТК моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает спор, сумма определяется в судебном порядке.

Что считается моральными страданиями в этом случае?

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F08%2F%25D0%25BC%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9-%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B0_%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B4%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F

Понятие морального ущерба в Гражданском кодексе РФ ст.151 охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.

Моральный вред – расплывчатое понятие, которое трудно охарактеризовать с правовой точки зрения.

Попробуем разобраться, что подразумевает моральный ущерб, в случае задержанной заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств.

Приведем несколько ярких примеров:

  • стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
  • испорченная кредитная история;
  • переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
  • страдания, связанные с ограниченным питанием;
  • болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
  • психоэмоциональное состояние человека.

Этот список легко дополнить примерами из личной жизни каждого.

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F08%2F%25D0%25BC%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9-%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B0_%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F

В Трудовом кодексе статья 237 говорит, что моральный вред оценивается в денежном эквиваленте. Редкий ответственный работодатель согласен добровольно заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в части сумм. Чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.

Итак, заработная плата вовремя не выплачена. Мирным путем вопрос решить не удалось. Сотрудники возмущены, рабочая деятельность приостановлена.

Какие дальнейшие меры воздействия могут быть приняты по отношению к предприятию:

Возмещение морального вреда при ДТП не покрывает страховка виновника. Узнайте, как получить.

Когда гражданин видит явные нарушения закона, считает свои права ущемленными по чьей-то конкретной вине, желает справедливости, он обращается в правоохранительные органы. Данную роль в нашей ситуации исполняет прокурор. Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере. Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль.

Читайте так же:  Продавец просил выслать товар, не соответствующий договору обратно

Виновники обнаруженных нарушений привлекаются к различной степени ответственности.

Способ и меру наказания руководителей устанавливают соответствующие органы, для этого достаточно одного несложного заявления физического лица. Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко определены в рамках закона. А вот моральный вред и расчет этой суммы имеет несколько расплывчатое понятие, требующее судебных прерий.

Законом не определен размер взыскиваемого морального ущерба в каждой ситуации. Трудовой кодекс не оглашает даже минимальную и максимальную цифру. Хорошо, если стороны приходят к единому мнению. Но чаще взаимные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Четкой процедуры расчета, установленной законом или каким-нибудь правовым документом, не существует. Размер моральных страданий и их оценка определяется в современной судебной системе на субъективном мнении суда.

Если работодатель, будучи ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями – решение на вашей стороне. Если же он будет возражать, нужно будет обосновывать и доказывать свои доводы.

Большим подспорьем для примерного определения этой цифры может стать судебная практика. Рассмотрев конкретные примеры, вы поймете, какие суммы моральной компенсации применимы в похожих ситуациях. Эти судебные решения необходимо показать суду для ознакомления. Так как существует принцип единства правоприменения и суд не пойдет против уже установленной судебной практики.

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F08%2F%25D0%25BC%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9-%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B0_%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25BD%25D0%25B0

По закону, ответственность работодателя и его обязанность заплатить компенсацию не зависит от степени его вины. Однако в суде будут учтены все факторы. Так, если прокуратурой вина организации уже установлена и составлен протокол, проще доказать моральный вред, причиненный неправомерными действиями.

Независящие от руководителя обстоятельства, повлекшие задержку заработной платы, сыграют не в пользу размера компенсации.

Окончательное решение принимается судьей на основании его собственных убеждений и моральных принципов. Слишком завышенный, необоснованный размер иска заставит суд вникнуть в справедливость заявленных требований и пожалеть невиновного работодателя. Поэтому каждую заявленную цифру рекомендуется доказывать документально.

Моральный вред при невыплате заработной платы следует подтвердить

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F08%2F%25D0%25BC%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9-%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B0_%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%258C

Проблема судебного доказывания морального ущерба стоит довольно остро.

В судебной практике общепринято рассматривать следующие факты:

  • степень вины ответчика;
  • бездействие руководителя или действия для устранения сложившейся ситуации;
  • в чем выражены страдания, какие права нарушены;
  • искренность страданий;
  • какие доказательства могут быть предоставлены суду.

Последний пункт имеет особое значение. Голословные обвинения рассматриваются поверхностно, а документальное подтверждение – неоспоримо. Конечно, не все моральные страдания можно доказать. Но в некоторых случаях это применимо. Например, проблемы по оплате кредита видны по справке о задолженности за указанный период из банка, повесткам и судебному решению о расторжении кредитного договора. Физические страдания из-за болезни докажет справка от лечащего врача, рецепт на лекарства, которые вы не смогли купить. Психолог подтвердит нервное истощение. В коммунальных службах возьмите распечатку платежей и размер задолженности.

Судом допускаются показания двух и более свидетелей, видевших ваши мучения в конкретной ситуации.

В свою очередь, представитель работодателя имеет право защищаться и приводить возражения. В итоге судья изучит материалы дела, и примет единственно правильное решение, основываясь на доводах сторон.

Компенсация по вкладам выплачивается. Инструкция для получения в статье.

Губернаторские выплаты за второго ребенка есть не во всех регионах. А в вашем?

Итак, в судебном порядке можно взыскать с организации невыплаченную заработную плату, компенсацию в процентах и моральный вред.

Однако этим возможности пострадавшего не ограничены. Практикуются иски о взыскании других затрат, понесенных вследствие задержанной заработной платы. Такие требования также вполне законны и имеют место в судебной практике.

Сюда могут входить:

  • индексация за просрочку взысканных судом сумм;
  • возмещение затрат на услуги адвоката и госпошлины;
  • иные финансовые затраты, возникшие вследствие отсутствия зарплаты (например, неустойка банка по кредитным обязательствам).

Невыплата заработной платы – неприятный момент для работника и проблема для работодателя, поскольку требует выплаты компенсации. Правильно оформленная жалоба позволит не только получить возмещение всей суммы недополученного заработка, но и компенсировать моральные страдания.

Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo812.ru%2Fimages%2Fnews%2Fo%2FVhkVRcI_pQ-

Судебная практика относительно компенсации морального вреда в нашей стране не слишком широка, в силу того, что подобные иски чаще подаются публичными людьми, нежели простыми обывателями. Но все-таки данные явления имеют место, и получить компенсацию такого рода вполне реально. Правда, право на защиту этих нематериальных благ имеют только физические лица (гл.8 ч.1 ГК РФ).

Содержание статьи:

Что такое моральный ущерб или моральный вред – определяемся с понятиями

Согласно законодательству, под моральным вредом принято понимать физические и/или нравственные страдания, что были причинены лицу путем определенных направленных действий какой-либо стороны с нарушением неимущественных прав данного лица, либо же путем действий, под которыми подразумевается посягательство на иные нематериальные блага, принадлежащие ему же (ст.151 ГК).

Читайте так же:  Пример заполнения анкеты на визу в китай

Под нравственными страданиями гражданина (при формулировании термина «моральный вред», ст.150 ГК) подразумевают испытываемые негативные чувства (стыд, унижение, гнев, отчаяние и пр.), вызванные следующими обстоятельствами:

  1. Посягательство, в первую очередь, жизнь и здоровье гражданина.
  2. На его честь и достоинство.
  3. Нарушение тайны частной, семейной жизни, а также врачебной тайны.
  4. Посягательство на доброе имя деловую репутацию.
  5. Нарушение личной неприкосновенности, а также неприкосновенности жилища.
  6. Ограничения в выборе места жительства.
  7. Запрет на свободу передвижения.
  8. Нарушение авторских прав.
  9. Неправомерное ограничение/лишение свободы.
  10. Клевета.
  11. И посягательство на прочие блага, принадлежащие гражданину РФ с рождения.

Все данные нематериальные блага гарантированы Конституцией нашей страны, и при посягательстве на них каждый гражданин имеет право на обращение за защитой в суд. При кончине гражданина, чьи права были ущемлены/нарушены, право на защиту данных прав (со всеми вытекающими последствиями) переходит напрямую к наследникам.

Нормативные акты – инструменты законодательства для защиты прав гражданина.
В качестве нормативных актов, что регулируют процесс возмещения морального вреда (то есть, основания для возмещения вреда), можно отметить:

Есть ли у Вас основания для подачи иска о компенсации морального ущерба?

Прежде чем подавать иск, следует выяснить – хватает ли у вас оснований для данного судебного процесса, и есть ли в нем смысл.

  1. Определитесь, подпадает ли ваш случай под термин «моральный вред». При отсутствии определенных юридических знаний рекомендуется воспользоваться услугами профессионалов.
  2. Определите – умышленным был причиненный вам моральный вред или результатом небрежности (случайность).
  3. Проанализируйте – сможете ли вы доказать, что вам был нанесен моральный вред. Стали ли следствием действий ответчика длительные эмоциональные симптомы, обращались ли вы за медицинской помощью, пришлось ли вам принимать определенные лекарства, чтобы улучшить свое состояние, есть ли свидетели вашего угнетенного состояния и пр.
  4. Если сумма вашего иска внушительна, есть смысл подумать о поиске хорошего адвоката. При незначительной сумме есть смысл обращаться в суд лишь в том случае, если вы уверены, что дело выиграете, и вопрос носит принципиальный характер. Помните о судебных издержках, потере своего времени и сил.

Как подать иск о причинении морального ущерба правильно – полная инструкция

Самые актуальные моменты в процессе подачи иска:

Расчет морального ущерба всегда – дело затруднительное. Решение о сумме принимает суд, но указанная истцом сумма в иске не должна выглядеть, как желание улучшить свое благосостояние. То есть, она должна быть адекватной перенесенным страданиям.

Рекомендуется решать вопрос суммы вместе с экспертом в подобных делах. Помните, что дело может решиться и в пользу ответчика. Согласно ст.1101 п.1 ГК, компенсация осуществляется исключительно в денежной форме.

  1. Общий размер суммы не должен превышать 720 МРОТ.
  2. Руководствуйтесь здравым смыслом при оценке вреда, дабы суд не усомнился в вашей адекватности.
  3. Поинтересуйтесь – каково материальное положение ответчика. Если обозначенная вами сумма будет ему не по плечу (не по кошельку), то ее, соответственно, не утвердят. Также судом будут учтены и другие обстоятельства (инвалидность ответчика, преклонный возраст, беременность и пр.).
  4. Проанализируйте статистику подобных дел в судах, чтобы понять – на какую сумму можно рассчитывать.

Решение суда о компенсации за моральный ущерб – как завершить дело?

На подготовительной стадии к слушаниям судья может предложить вам с ответчиком пойти на «мировую». Если мировое соглашение не противоречит интересам сторон и законодательству, оно утверждается судом.

Условия данного соглашения заносятся в протокол, после чего их подписывают обе стороны, и выносится определение суда о прекращении производства.

Плюсы мирового соглашения:

  1. Экономия нервов, финансов и времени.
  2. Немедленное вступление соглашения (сразу после его оглашения) в законную силу. Что, соответственно, обязывает стороны к его немедленному исполнению.

Минусы:

  1. Данное соглашение лишает стороны возможности нового обращения в суд с теми же требованиями – оставив свои подписи под мировым соглашением, они отказались от дальнейших претензий друг к другу.

Повторный иск – можно ли его подать в данном случае?

При вступлении судебного решения в законную силу (ст.209, гл.16 ГПК) и в случае если не была подана апелляция, право на повторный иск с теми же требованиями и на тех же основаниях отменяется. Как и право на оспаривание уже установленных судом фактов и правоотношений в иных судах.

В каком случае повторный иск допустим?

  1. Появились новые обстоятельства в пользу изменений суммы иска. Ст.209 ГПК.
  2. Судья вернул исковое заявление по причине, например, неявки истца. Ст.223 ГПК.

Решение вынесено в пользу истца. Ответчик не платит, прячется и всячески затягивает сроки. Как быть?

  1. Учитывая, что фиксированных сроков исполнения решения суда не существует (ФЗ Об исполнительном производстве), остается только обращаться к судебным приставам с жалобами. Если ответчик скрывает свои доходы, и приставы смогут это обнаружить, то ответчика привлекут к ответственности.
  2. Если и это не помогает – сразу можно писать жалобу на бездействие вашего судебного пристава-исполнителя в прокуратуру или обжаловать действия пристава в суде.
Читайте так же:  Как поставить ребенка в очередь в детский сад

Как получить компенсацию морального ущерба после ДТП в России?

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fpodzontom.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2Fst062-1-moralniy_usherb-400x229

Возможно вам доводилось слышать о колоссальных суммах выплаченных в качестве возмещения морального ущерба где-то в странах развитого капитализма.

Можно услышать про выплаты $2 млн. гражданке США, которая в Макдональдсе обожглась кофе. Или про выплату нереальной суммы в $500 млн. от Дженерал Моторс семье, которая пострадала в аварии при возгорании автомобиля, когда было доказано, что компания знала о конструктивном недостатке машины, но не предприняла никаких действий для его устранения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

А какая максимальная сумма компенсации морального ущерба при ДТП была выплачена в России? Если брать судебные процессы по ДТП, то за то, что женщина по причине аварии сломала позвоночник и долгое время была прикована к постели, ей был выплачена компенсация за нанесенный моральный ущерб в… 120 тысяч рублей. На тот период это около $3,5 тысячи.

Сразу нужно остудить горячие головы, которые начнут пенять на нашу несовершенную систему правосудия. Все случаи с большими суммами в тех же США не более чем миф и раздутые до неприличия случаи граничат с выдумкой газетчиков или разовые.

Это, во-первых. А во вторых, пострадавший должен иметь официальный доход, к которому и будет привязываться размер этих выплат.

Неработающий человек, который получил травму, обжёгся кофе и т.п. может рассчитывать на скромные суммы, либо вообще на бесплатный завтрак.

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fpodzontom.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2Fst062-2-moralniy_usherb-400x267

Моральный ущерб является наиболее неурегулированным вопросом в законодательстве РФ.

В Гражданском Кодексе РФ его компенсации посвящена статья 151-я, в которой указано, что при причинении морального вреда, который посягнул на неимущественные и другие нематериальные права, судом может быть принято решение возложить на виновника обязанность компенсировать нанесенный вред.

Но для того, чтобы установить размер компенсации суд учтет вину нарушителя, а также степень страданий, как физических, так и моральных. Помимо этого, суд должен будет взять во внимание индивидуальные особенности пострадавшего.

То есть, все возложено на внутренние убеждения судьи, который рассматривает дело. Но не только в этом дело. Многие пострадавшие путают или смешивают моральный и имущественный вред.

Например, если человек получал зарплату, а из-за аварии был лишен этой возможности на протяжении 2-3 месяцев, то недополученные деньги ему должны возместить в качестве нанесенного материального ущерба.

А вот если он испытывал моральные страдания и переживания из-за возникшей ситуации, то в таком случае речь идет о нанесенном ему моральном ущербе.

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fpodzontom.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2Fst062-3-moralniy_usherb-400x267

В таких случаях материальный ущерб рассчитывается достаточно просто – его можно вычислить по справкам о доходах, которые пострадавший получал до ДТП.

Конечно, в эти расчеты не войдут суммы, которые пострадавший получал в конвертах.

А вот размер морального ущерба он должен определять сам. При этом компенсация нанесенного морального ущерба производится независимо от материального.

Учтите, что материальный ущерб, причиненный вследствие ДТП взыскать со страховой компании и с виновника не так просто. И та и другая сторона будет принимать меры, чтобы выплатить минимальную сумму, или вообще не выплатить ее.

В случае с компенсацией душевных страданий и переживаний, ситуация осложняется в разы. Учтите это.

Под моральным ущербом законодатель понимает следующее:

  1. Болевые ощущения из-за полученных травм, сопутствующий им стресс.
  2. Утрата, как временная, так и постоянная, нормальной жизнедеятельности. Связано это с трудностями передвижения или невозможностью передвигаться, постоянно принимать лекарства и т.п.
  3. Потеря работы, временная или постоянная нетрудоспособность. Если пострадавший из-за ДТП не в состоянии дальше работать по специальности, т это признается как моральный ущерб.
  4. Душевные переживания из-за потери близких людей.
  5. Если во время ДТП повредили транспортное средство, которое было единственным источником дохода пострадавшего.
  6. Причиненный ущерб из-за того, что были разглашены сведения, порочащие репутацию.
Читайте так же:  Образец заполнения анкеты на визу во францию

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fpodzontom.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2Fst062-4-moralniy_usherb-400x267

Положения гражданского законодательства, а именно ст.12 ГК РФ, определяет, что моральный ущерб взыскивается с виновника ДТП.

Ни ОСАГО, ни КАСКО не предусматривают эти компенсации со страховщика.

Однако, если моральный ущерб был причинен вследствие неправомерных действий страховщика, который задерживал выплаты страховой суммы, а деньги нужны были срочно на операцию и т.п., то в таком случае именно за эти действия должен отвечать страховщик.

Итак, если рассматривать судебную практику, то выплата компенсации за причиненный моральный ущерб по решению суда составляет следующие суммы:

  • за причинение легкого вреда – до 20 тысяч рублей;
  • за причинение ущерба средней тяжести – до 50 тысяч рублей;
  • за причинение тяжелого ущерба – до 100 тысяч рублей.

В частных случаях, если пострадавший полностью или временно теряет работоспособность, он имеет право потребовать ежемесячную компенсацию до тех пор, пока полностью ее не восстановит. Если работоспособность утрачена навсегда, то и речь будет идти о пожизненных выплатах.

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fpodzontom.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2Fst062-5-moralniy_usherb-400x248

Конечно, закон позволяет устанавливать пострадавшим самостоятельно размер компенсаций.

Но нужно исходить из разумных цифр.

Требовать миллионы бессмысленно. Их никто не выплалит.

Более того, если судья поймет, что пострадавший спекулирует и злоупотребляет своим положением, требуя неразумные суммы, он может умышленно занизить размер возмещения морального ущерба, сделав ее символической.

На суде доказать размер компенсаций будет сложно, его придётся обосновывать. Суд будет учитывать эти обоснования, а также, какой ущерб причинен здоровью, и какая степень вины ответчика.

Помимо этого, суд учтет и поведения виновника. Если он оказывал всевозможную помощь пострадавшему, оплачивал лечение, обеспечивал его уход, добровольно возмещал причиненный материальный ущерб, то сумма морального ущерба может быть очень незначительной.

В судебном заседании, для того, чтобы определить величину перенесенных душевных страданий, судья будет выяснять:

  • какая сумма, по мнению заявителя, должны ему быть выплачена в качестве компенсации морального ущерба;
  • в чем заключались душевные страдания потерпевшего;
  • могли ли быть физические и нравственные страдания по причине ДТП;
  • как эти страдания были нанесены — в результате действия или бездействие;
  • степень вины ответчика.

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fpodzontom.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2Fst062-6-moralniy_usherb-400x282

Суд может выяснять и другие вопросы, которые могут повлиять на решение суда о компенсации морального вреда.

Именно поэтому настоятельно рекомендуется после самой аварии тщательно фиксировать и документировать все возникшие проблемы, появившиеся издержки.

Давление стало повышенным – обращайтесь к врачу, и пусть он зафиксирует, что вы сильно переживаете из-за перенесенной аварии. Покупаете успокоительные – не выбрасывайте чеки. Нужна помощь психологу – действуйте аналогично.

А все эти справки и выписки нужно будет прикладывать к исковому заявлению в суд. Происходили конфликты с виновником – очень хорошо, если есть свидетели этих ссор.

Не рассчитывайте, что достаточно рассказать в суде о своих переживаниях, и он согласится удовлетворить ваше заявление. Этого не будет, а ваши рассказы могут подействовать только на соседей, знакомых, коллег по работе и случайных слушателей. Только это не компенсирует причиненные душевные страдания.

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fpodzontom.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F04%2Fst062-7-moralniy_usherb-400x292

В качестве завершения возьмите на заметку следующее.

Не рассчитывайте, что один такой «несчастно-счастливый » случай позволит вам обогатиться на всю оставшуюся жизнь.

В лучшем случае, вам полностью удастся компенсировать свои потери, в том числе и моральные.

Нет еще инструмента, который объективно мог бы определить размер причиненных страданий. А судьи — сильные прагматики и повидали всякое. Их сильно раздражает, когда на суде спекулируют на тему своих переживаний.

Всегда опирайтесь на действующее законодательство. Оно, конечно, не сильно учитывает потерю ваших нервных клеток, но помогает преподнести эту потерю судье в нужном ракурсе.

Ответчиком будет выступать виновник ДТП, поэтому важно еще учесть и его поведение. Если он вел себя достойно, и вы ни в чем не нуждались при лечении, вам своевременно и в полной объеме возмещен материальный ущерб, тогда не стоит снимать с него последние штаны.

В нашем обществе еще ценится благородство и осуждается злоупотребление. А судья является частью этого общества. Поэтому следите за тем, чтобы ваши требования не настраивали его против вас.

Как обстоят дела с компенсацией морального вреда на сегоднящний день в Российском законодательстве, смотрите в видео ниже.

Изображение - Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here