Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:

  • N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Правильно рассчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.

Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.

Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000×24 (2 года):730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

  • количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
  • средний заработок не должен быть менее минимального;
  • если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
  • в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора года или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

  • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
  • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Общее количество дней

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000×24 (2 года):730×194, или 1032000:730×194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает в отпуске по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие:

(25 000 × 24):730×30,4×0,4, или 600 000 :730×30,4×0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

  • уголовно-исполнительной системы;
  • МЧС;
  • полиции;
  • таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 12 569 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Читайте так же:  Как отменить заказ в интернет магазине лабиринт

Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ. Суммы выплат выглядят так:

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей;
  • В 2015 году — 670 000 рублей;
  • В 2014 году — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2018 году:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • 282106 руб. за 140 дней отпуска;
  • 314347 руб. за 156 дней;
  • 390919 руб. за 194 дня.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году:

  • 3142 рублей на первого ребенка;
  • 6284 рублей на второго и последующих детей.

Максимальный размер пособия — 24536 рублей.

Важно! Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается:

  • НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ, письма Минфина от 3 марта 2015 г. № 03-04-05/11080, от 3 июля 2012 г. № 03-04-06/6-196).
  • страховыми взносами (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

До наступления очередной беременности женщина может уже находиться в отпуске по уходу. Для начисления декретных выплат она вправе заменить предшествующие 1 или 2 года другими, если таким образом произойдет увеличение пособия. По разъяснениям из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, это не могут быть 2 произвольно выбранных года, а те, что предшествовали дате оформления отпуска.

Пример: в 2016-2017 годах сотрудница пребывала в отпуске по уходу за вторым ребенком. В 2018 году оформляет отпуск в связи с беременностью и родами. Предшествующие 2016 и 2017 года могут быть заменены только 2015 и 2014, если при расчетах женщина выигрывает в сумме выплат и письменно заявила об этом.

Сумму пособия можно рассчитать самостоятельно на калькуляторе.

Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2017 года, окончание — 27 августа 2017 года. К расчету берутся 2015 и 2014 год по желанию матери. Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня. Ежемесячный заработок в 2015 году составил 35 000 руб., в 2014 — 37 000. Учитывается районный коэффициент в 20 %. Периодов неполной занятости не было, страховой стаж более полугода.

Как сделать расчет сумм по беременности и родам:

    На вкладке «Исходные данные» выбрать вид отпуска, ввести временные интервалы, указать расчетные года:

Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f27313ef1a9

Указать периоды исключения, если они есть:

Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f27326413a1

Перейти во вкладку «Сводная таблица». Указать ежемесячные доходы по годам:

Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f27330e4cd7

  • Отметить, облагается ли доход районными коэффициентами и их размер, указать сведения о неполной занятости, стаже, если они есть. Калькулятор рассчитает количество дней за 2 года, страховую базу, а на их основе — дневной доход:
  • Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f273389a73d

      Перейти во вкладку «Итоги». Калькулятор укажет сумму:

    Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f273413907e

    Как сделать расчет сумм по уходу за вторым ребенком:

      Вернуться во вкладку «Исходные данные», выбрать вид отпуска и указать, будет ли это второй или первый ребенок:

    Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f2734cc42f5

    Перейти во вкладку «Сводная таблица». Калькулятор рассчитает размер дневного заработка в 40%:

    Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f2736922e93

    Вкладка «Итоги» — расчет пособия готов:

    Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f2737558cb8

    С помощью такого калькулятора работница может самостоятельно определить полагающиеся ей суммы выплат.

    Сотрудница оповестила о начале отпуска по БиР в январе 2017 года. Начало отдыха — 25 января, окончание — 13 июня. Расчетными годами выбраны 2015 и 2016 (високосный), дней по больничному насчитывается 28. Заработок за 2015 год — 680 тыс. руб., за 2016 — 725 тыс. руб. Обе базы превышают предельную, значит, для вычислений используются предельные базы. Тогда:

    (680 000 + 718000) / (731 — 28) = 1988,62 руб.

    Отпуск обычный, 140 дней. Сумма декретных составит:

    1988,62 × 140 = 278 406,82 руб.

    Эта цифра больше, чем максимальный размер, сотрудница получит максимально допустимую выплату — 265 827,63 руб.

    Женщина уходит в отпуск со вторым ребенком в 2018 году 10 февраля. До этой даты женщина ухаживала за первым ребенком, желает заменить расчетные года на 2014 и 2013. Дней по болезни — 12. Доходы за 2013 год — 515 тыс. руб, за 2014 — 580 тыс. руб. Обе суммы меньше, чем предельные базы, они используются для расчетов. Средний дневной заработок составит:

    Читайте так же:  Пакет документов для продажи квартиры

    (515 000 + 580 000) / (730 — 12) = 1525, 06 руб.

    Сумма пособия за месяц:

    1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб.

    Выплаты на детей работающим женщинам осуществляются, если они работали по бессрочному или срочному договору. Безработные мамы — это:

    • женщины, которые не имеют трудовых отношений, не оформили их;
    • заключили гражданско-правовой договор;
    • были уволены за год до получения статуса «безработные» по причинам ликвидации предприятий, прекращения деятельности ИП;
    • студентки по очной форме.

    Уволенным выплачиваются фиксированные суммы:

    • 628 руб. в месяц в отпуске по беременности и родам;
    • 3142. в месяц на первого ребенка до 1,5 лет;
    • 6284 руб. в месяц за второго и следующих детей до 1,5 лет.

    Мамы-студентки получают пособие по беременности и родам в размере стипендии, во время ухода за ребенком — минимальные размеры ежемесячных пособий.

    Декретное пособие на ребенка в возрасте с 1,5 до 3 лет составляет всего 50 рублей в месяц. По сути это не пособие, а компенсация работнице, за то, что она не работает. Как видно, сумма несущественная и многие ее просто не оформляют. Не раз в правительстве поднимался вопрос о ее увеличении, но пока у государства нет на это бюджетных средств.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    У современных женщин существует множество проблем, которые могут касаться их трудоустройства. После того, как они устраиваются на работу, всегда возникает вопрос: «А что же будет, если я буду беременна? Ведь работать я не смогу, а зарплаты мужа может не хватить нашей семье!». Разумеется, в таком случае, на помощь приходят родственники. Но не стоит забывать, что государство также оказывает поддержку. Она называется – декретные отчисления (ДО).

    Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fsemya911.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2FKak-nachislyautsya-dekretnie

    ДО – это такие выплаты, которые получает женщина, находящаяся в отпуске по беременности.

    Отпуск делится условно на три периода:

    • время до родов;
    • предполагаемое родовое время;
    • послеродовой отпуск.

    Во всех трех случаях женщина не может работать по нижеперечисленным причинам соответственно:

    • сложности при передвижении из-за набора большой массы (ее вес плюс вес плода);
    • восстановление здоровья после родов;
    • уход за новорожденным ребенком.

    При всех случаях, перечисленных выше, женщине полагается поддержка со стороны государства.

    В данной статье пойдет речь о том:

    • каким образом она будет реализована;
    • какие сроки по времени затрагивает;
    • как производятся декретные выплаты.

    Категории женщин, которые могут рассчитывать на декретный отпуск, представлены ниже:

    1. Работающие на постоянной основе по трудовому договору гражданки РФ.
    2. Иностранные граждане, пребывающие на территории РФ, которые при этом работают на постоянной основе.
    3. Неработающие женщины, но состоящие на бирже труда.
    4. Учащиеся на любой из форм обучения (очная либо заочная).

    В каждом из случаев существуют свои нюансы.

    Декретный отпуск начисляется женщине в течение определенного периода времени. В среднем он равен ста сорока календарным дням. Их она сможет использовать как захочет. Есть вариант, что уйдет в отпуск на месяц до родов, а значит, после них у нее останется сто десять дней в среднем. Может уйти и позже, но в таком случае оставшиеся дни будут распределены после родов.

    Есть небольшие исключения в данном случае, когда продолжительность времени декретного отпуска может быть увеличена:

    1. Если женщина единовременно рожает одного ребенка, но при родах возникают осложнения, то время пребывания в отпуске увеличивается на шестнадцать дней. То есть находиться она там сможет сто пятьдесят шесть дней, вместо ста сорока.
    2. При условии рождения единовременно нескольких детей, отпуск будет увеличен на пятьдесят четыре дня. Поэтому он будет равен сто девяносто четыре дня.

    Таким образом и начисляется декретный отпуск.

    Для получения выплат необходимо предоставить пакет документов.

    В них должны входить: Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fsemya911.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2FKak-raschitivautsya-dekretnie

    • справка, которая содержит информацию о постановлении на учет в женской консультации по беременности с отражением конкретных сроков временного интервала;
    • у своего участкового врача необходимо оформить больничный по беременности;
    • со всех предприятий, где работала женщина, необходимо предоставить информацию в виде документа о ее среднегодовом заработке за последние два года работы;
    • оформить заявление у директора предприятия, в котором содержится информация об уходе на больничный в связи с беременностью (оформить декретный отпуск);
    • весь пакет этих документов должен попасть в отдел кадров предприятия, которое является постоянным местом работы.

    Его можно легко рассчитать, зная среднюю заработную плату в день.

    Не стоит также забывать о следующих пунктах, чтобы суметь вычислить величину пособия:

    1. Необходимо сложить начисления ЗП за предыдущий год работы, при этом исключая:
      • пособия;
      • больничные.
    2. В год суммарный доход не должен превышать четыреста пятнадцать тысяч рублей. Если он выше, то уровень пособия приравнивается к максимальному.
    3. Теперь суммируем ежемесячную ЗП, которая начислялась в течение двух лет непрерывной работы и делим на количество календарных дней (семьсот тридцать). Так рассчитывается средняя зарплата.
    4. Произведение среднедневного заработка на количество дней, которым равна суммарная продолжительность декрета и будет равна выплатам по отпуску.
    Читайте так же:  Материнский капитал при смерти первого ребенка

    Ранее была приведена классификация, которая характеризует категории женщин претендующих на декретные выплаты.

    К такой категории были отнесены:

    • неработающие гражданки, стоящие на учете на бирже труда;
    • учащиеся всех форм обучения (очной и заочной).

    Эти категории граждан могут рассчитывать на ежедневные выплаты в размере МРОТ.

    Для этого необходимо предоставить определенные документы:

    • заявление на оформление декретных выплат;
    • выписки из трудовой книги о последних местах работы за два года;
    • справку от центра занятости населения, в которой указана причина постановления о том, почему женщина является безработной.

    Сам порядок выплат происходит ежемесячно либо единожды в конце периода декретного отпуска. Если женщина не обращалась за выплатами, то должна успеть прийти за ними раньше, чем пройдет половина года после окончания отпуска.

    На основании изменений, которые вступили в силу с начала две тысячи шестнадцатого года, существует несколько исключений по расчету трудового стажа за последние два года работы будущей матери.

    К таким относятся перечисленные ниже: Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fsemya911.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2FRaschet-dekretnyh

    1. Нетрудоспособность в течение определенного интервала времени засчитываться не будет. Также средняя заработная плата за этот период (а она в таком случае выплачивается в соответствии с больничным листом) не берется в расчет.
    2. Оплачиваемые выходные, начисленные в результате инвалидности ребенка, взятые для ухода за ним.
    3. Освобождение от работы по определенным причинам, когда заработная плата продолжает начисляться (нетрудоспособность).

    Как было сказано ранее:

    1. Если женщина рожает одного ребенка, но при родах возникают осложнения, то время пребывания в отпуске увеличивается на шестнадцать дней. То есть находиться она там сможет сто пятьдесят шесть дней, вместо ста сорока.
    2. При условии рождения единовременно нескольких детей, отпуск будет увеличен на пятьдесят четыре дня. Поэтому он будет равен сто девяносто четыре дня.

    Таким образом и происходит расчет декретного отпуска.

    Ранее в статье было сказано о среднем заработке женщины в день и алгоритме его расчета.

    А теперь подробнее рассмотрим формулу вычисления декретных выплат:

    140 – среднее количество стандартного декретного отпуска, измеряемого в днях;

    ВДД – выплата декретных за один день декретного отпуска;

    СДВ – суммарные декретные выплаты за весь период отпуска.

    Рассчитать ВДД можно по формуле:

    ДМ – доход за один месяц;

    24 – количество месяцев за два года;

    730 – среднее количество рабочих дней в году.

    Теперь необходимо разобраться с тем, облагаются ли декретные начисления налогами.

    Поскольку декретные начисляются как средний заработок, то скорее всего будут соответствовать нормам, относящимся и к ЗП, а именно – налогам. Но это ошибочно, поскольку необходимо принимать во внимание тот пункт, что декретные выплаты – это, все равно, что деньги за больничный.

    Так получается, поскольку начисляются они только после указания в больничном листе причины – беременность. Значит женщина «болеет». В соответствии с этими заключениями можно сделать вывод о том, что декретные выплаты налогами не облагаются.

    • Если средняя заработная плата в месяц по каким-либо причина не достигает величины МРОТ, сколько будет получать женщина в этом случае?Ответ: минимальная средняя выплата равна МРОТ, поэтому волнений возникнуть не должно в данном аспекте вопроса.
    • Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fsemya911.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2FRaschet-dekrenih-viplatЕсли у женщины есть не два года работы с непрерывным стажем, а полтора, то как в этом случае будут начисляться декретные выплаты?Ответ: Какой бы ни был стаж у работницы, всегда берется ее доход за два года и делится на семьсот тридцать. Это стандартный неизменный делитель, позволяющий рассчитать среднюю заработную плату в день в соответствии с новыми законами РФ, вступившими в силу с две тысячи шестнадцатого года. В том случае, если эта плата окажется меньше прожиточного минимума для определенного региона, т она просто будет к нему приравнена.
    • Каким категориям женщин полагаются декретные выплаты?Ответ: Это очень простой вопрос, который был ранее описан в статье.К таким относятся:
      • работающие на постоянной основе по трудовому договору гражданки РФ;
      • иностранные граждане, пребывающие на территории РФ, которые при этом работают на постоянной основе.
      • неработающие женщины, но состоящие на бирже труда;
      • учащиеся на любой из форм обучения (очная либо заочная).

    В данной статье подробным образом была рассмотрена тема: «Как начисляются декретные». В современном мире незнание законов и прав человека, могут существенно усложнить и без того проблемную жизнь, особенно женщин. Им приходится тянуть на себе и хозяйство и семью, хорошо складывается судьба не у многих представительниц этого пола человечества.

    В случае, если женщина была не готова к беременности и не смогла скопить хоть немного сбережений на свою беременность, то государство, как нельзя кстати, сможет выручить ее в этой ситуации декретными выплатами. Но при условии, что она бала работником и ее работодатель отчислял страховые взносы.

    Читайте так же:  Размер госпошлины за развод сколько стоит развестись в россии

    Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

    Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

    Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

    Меню для навигации по странице

    Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

    Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

    Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-expert.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fkalkulyator-vyplat

    Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

    Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

    • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
    • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

    Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

    начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

    Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

    • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
    • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
    • больничный по беременности и родам;
    • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
    • отпуск по уходу за ребенком.

    Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

    Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

    В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

    • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
    • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
    • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

    Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

    Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

    • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
    • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
    • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.
    Читайте так же:  Порядок получения гражданства северной и южной кореи

    Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

    • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
    • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
    • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
      • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
      • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

    Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

    Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

    В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

    • Доход за 2016 год составил:
      • заработная плата — 150000 руб.;
      • отпускные — 14000 руб.;
      • больничные — 6000 руб. (14 дней).
    • Доход за 2017 год:
      • заработная плата — 200000 руб.;
      • отпускные — 17000 руб.;
      • больничные — 3000 руб. (5 дней).

    Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

    • пособие по беременности и родам:
      (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
    • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
      (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

    Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

    То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

    Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-expert.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fkalkulyator-dekretnyh

    Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

    1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
      • ликвидацией организаций;
      • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
      • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
      • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

    В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

    • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
    • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

    Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

    • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
    • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

    Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

    В декрете можно зарабатывать написанием статей, например, таких как эта.

    Регистрируйтесь на онлайн-марафон “Просто пиши статьи” и научитесь писать статьи для сайтов и зарабатывать на этом. За регистрацию получите чек-лист слов и фраз, которые убивают ваши тексты.

    Изображение - Каким образом рассчитываются декретные выплаты в данном случае 3456363343
    Автор статьи: Сергей Шевцов

    Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.6 проголосовавших: 11

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here