Когда уходят в декретный отпуск и как он оплачивается

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Когда уходят в декретный отпуск и как он оплачивается". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Девушка узнает, что беременна, появляются вопросы. Когда страсти и эмоции затихают, наступает время для поиска ответов.

Декретный отпуск включает в себя:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев. Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 — после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, не зависимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.

Беременная, ожидающая больше одного малыша, идет в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.

Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. При наличии доверительных отношений с врачом, можно попросить поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если хочется дольше работать.

Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Важно не забыть на приём:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство СНИЛС.

Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина идет к работодателю и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому приложит лист нетрудоспособности.

Пример: за сколько дней до родов уходят в отпуск

Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года. Число выпадает на воскресенье — выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года. Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года — дата окончания отпуска по беременности и родам.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности

Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в отпуск по БиР. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.

  1. Сотрудница предоставляет работодателю:
    • Листок временной нетрудоспособности (где получить);
    • заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме.
    • На основании этих документов работодатель выпускает приказ на предоставление отпуска по беременности и родам в произвольной форме (скачать образец).

    Если во время родов были осложнения, то женщине должны продлить больничный листок на 16 календарных дней.

    Справка из женской консультации, которая выдается врачом, поставившим женщину на учет в медицинском учреждении. Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме. На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.

    Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.

    • заявление о назначении пособия;
    • справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.

    Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

    • Заявление, в котором отразить дату начала отпуска;
    • К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.

    40% от среднего официального заработка за последние два года

    Минимум:
    3142,33 ₽ — на первого ребенка;

    6184,65 ₽ — на второго и последующих.

    Максимальный размер пособия — 24 536,57 ₽.

    Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2017,81 ₽.

    • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
    • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию;
    • свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
    • справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

    Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). Предположим, в декрет Маша ушла 31 декабря 2017 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2015 и 2016 год.

    Читайте так же:  Возможно ли опротестовать завещание и вернуть наследство

    Маша заработала 1 400 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней в двух предыдущих годах и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2015 году было 365 дней, а в 2016 году 366 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений в ФСС — не работала официально, была в декрете.

    Видео удалено
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней отпуска полагается 140.

    Подсчитаем: 1 400 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 280 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. В 2017 году он составлял 266191 рубль.

    По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий — по уходу за ребенком до 3 лет. После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:

    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

    Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком может уйти супруг, бабушки, дедушки, опекуны.

    Пока ребенку не исполнится три года, в отпуск по уходу за ним можно уходить по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.

    Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С полутора до трех лет выплачивается ежемесячная компенсация 50 рублей. Получать пособие и компенсацию может тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, бабушке пособие будет полагаться, исходя из ее заработков.

    Для получения нужны:

    • заявление о назначении пособия;
    • свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
    • свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
    • справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
    • справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.

    Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.

    У Маши выплаты за два года составили 1 400 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.

    При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком. Подсчитаем: 1 400 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 24 320 рублей.

    Пособие с 1 января 2018 года не может быть менее 3795 рублей, если родился первый ребёнок, и 6284 рублей, если ребенок второй и последующий. Максимум с 1 января 2018 года установили в размере 24536 рублей. Поэтому Маша будет получать по 24320 каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.

    Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком уйдет муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года.

    Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.

    Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.

    Молодая мама может работать в декрете и сохранить пособие, только при условии, что это работа:

    • на неполный рабочий день;
    • по гражданско-правовому договору;
    • на дому.

    Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

    Согласно статье 11 Федерального закона №173 декретный отпуск входит в трудовой стаж и работодатель все это время делает взносы за своего работника в пенсионный фонд. В трудовой стаж может входить до 4,5 лет, которые мать или отец провели ухаживая за своими детьми.

    Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но ей придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу за ребенком до полутора лет дальше.

    Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.

    Работодатель может уволить женщину в декрете, только в случаях:

    • ликвидации юридического лица;
    • прекращения деятельности ИП.

    По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.

    Читайте так же:  Нужна ли транзитная виза россиянам в сша

    Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

    Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.

    Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после декрета. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.

    Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета

    С 1 января 2014 года действует поправка в Федеральном законе от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», согласно которой период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких 1,5-годовалых декретов не может превышать трех, то есть отпуск по уходу за 4 ребенком уже не войдет в трудовой стаж.

    Из-за такой поправки родители ошибочно думают, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года). На самом, деле это не так. До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет продляется только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

    Веским поводом для продления отпуска считается неудовлетворительное состояние ребенка. Но подтвердить это должна специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК). Комиссия выдает справку, которую работница должна предъявить своему работодателю. Заключение комиссии нужно получать ежегодно.

    Если нет оснований для продления отпуска, работодатель вправе отказать в этом вопросе сотруднице и даже уволить ее, если она не выйдет на работу и в случае судебного разбирательства, закон будет на его стороне.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

    • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
    • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

    Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

    • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
    • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

    Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

    В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

    • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
    • 28 недель — при многоплодной беременности.
    • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

    В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

    Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

    • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
    • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

    Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

    Читайте так же:  Наказание за оставление места дтп основания для привлечения к ответственности

    Таблица декретного отпуска

    Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

    • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
    • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

    Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

    • чтобы получить пособие по БиР;
    • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

    Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

    Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

    Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

    • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
    • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
    • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
    • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
    • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

    Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

    • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
    • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

    Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

    • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
    • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
    • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
    • Данные о месте регистрации и проживания.
    • Просьба предоставить отпуск по БиР.
    • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
    • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
    • Номер и дата больничного по БиР.
    • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

    После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

    В приказе должна присутствовать следующая информация:

    • название организации-страхователя;
    • дата и номер документа;
    • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
    • вид отпуска (по беременности и родам);
    • основания для предоставления декрета;
    • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
    • ФИО руководителя организации, его подпись.

    Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

    На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

    Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

    Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

    1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
    2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
    3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

    Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

    Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

    • Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
    • Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
    • Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
    Читайте так же:  Купля продажа квартиры как оформить

    Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

    • рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
    • находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
    • находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

    Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

    Нужно внимательно заполнить графы:

    • Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
    • Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
    • Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
    • В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
    • На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

    Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

    • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
    • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
    • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
    • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
    • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

    Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

    Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия?

    Российским законодательством предусмотрен период, во время которого беременная женщина может подготовиться к родам, восстановиться после них и воспитывать ребенка до трехлетнего возраста без потери работы и трудового стажа. Это время известно под названием декретный отпуск. Лишь очень немногие страны мира позволяют молодым матерям настолько долгий период отдых до и после родов. Так, в Китае его продолжительность максимум 135 дней, в Израиле — 14 недель, в Канаде – 17, в Великобритании – 52. Разберемся, когда уходят в декрет в России и сколько продолжается такой отпуск.

    Изображение - Когда уходят в декретный отпуск и как он оплачивается proxy?url=http%3A%2F%2Fmama66.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fpost-29181-2016-08-08-03-00-45-e1470603651570

    Ежегодно в России уходят в декрет тысячи женщин, и у каждой возникают одни и те же вопросы, касающиеся порядка оформления документов, выплат, прав и обязанностей обеих сторон трудовых отношений. Все эти нюансы регулируются Трудовым Кодексом.

    Неофициальное название «декретный отпуск» объединяет два законодательно закрепленных отрезка времени — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Само слово «декретный» используется еще с 1917 года, когда был принят первый советский декрет (то есть закон или постановление), регламентирующий пособия и отпуска для беременных женщин и молодых матерей.

    В настоящее время эти вопросы регулируются:

    • Трудовым кодексом, главой 41.
    • Законом РФ №255-ФЗ, статья 10.
    • Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 23.12. 2009 г. №1012н.

    Отпуск по беременности и родам – это своего рода больничный, оформляемый на стандартном листке нетрудоспособности. Он дает право беременной женщине подготовиться к родам и не выходить на работу во время самых тяжелых 2,5 месяцев беременности, а также позволяет восстановить организм, истощенный родами.

    Отпуск по уходу за ребенком, как следует из названия, дается, чтобы женщина могла быть с малышом все то время, пока он не способен обходится без ее помощи. С трех лет ребенок считается дошкольником и психологически меньше зависит от матери. В ТК указано, что временно уйти с работы для ухода за ребенком может не только мать, но и отец или любой родственник, изъявивший желание и имеющий такую возможность. На практике это происходит редко, однако, в некоторых случаях целесообразно.

    В декретный отпуск уходят работающие женщины, включая военнослужащих, а также студентки или безработные, но, только когда они числятся на бирже труда.

    Гинеколог в женской консультации сразу при постановке на учет (исходя из акушерского срока, рассчитываемого по датам менструаций) или ближе к 30 неделям беременности (если будет ориентироваться по результатам УЗИ и осмотров) установит ПДР – предполагаемую дату родов.

    Читайте так же:  Как подать на алименты, если отец живет в другом городе

    Именно она имеет значение, когда оформляют декретный отпуск:

    • в случае обычной беременности он начинается за 70 дней до ПДР, то есть сразу по окончании 30 недель беременности;
    • с двойней, тройней и так далее в декретный отпуск уходят немного раньше – когда закончится 28-я неделя, то есть за 84 дня до предполагаемой даты родов.

    Оформление отпуска – это право, а не обязанность сотрудника, осуществляемая на основании соответствующего заявления. Проще говоря, женщина может получить больничный и работать вплоть до родов, однако, дата окончания отпуска соответствует листу нетрудоспособности и не переносится.

    В отпуск по уходу за ребенком уходят чаще всего непосредственно после закрытия больничного, связанного с родами, однако, этого можно не делать совсем либо уйти через некоторое время.

    Декрет, если не различать понятия «детского» и «родового» его периодов, максимально длится 3 года и 70 дней, однако, закон предусматривает разделение.

    Изображение - Когда уходят в декретный отпуск и как он оплачивается proxy?url=http%3A%2F%2Fmama66.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fpost-29181-2016-08-08-03-03-13-e1470603799107

    Сроки родового отпуска:

    • 140 дней при нормальной беременности и здоровых родах (по 70 дней до и после родов);
    • 156 дней при проблемных родах (70 дней до и 86 дней после);
    • 194 дня при двойне, тройне (84 дня до и 110 дней после).

    «Детский» отпуск продолжается, пока ребенку не исполнится три года, сохраняется место работы и стаж.

    Когда оформляется декретный отпуск, собираются документы в женской консультации с последующим предоставлением их на месте работы для назначения пособий и написанием необходимых заявлений.

    Что нужно знать об оформлении декретного отпуска:

    1. Больничный выдается строго за 70 или 84 дня до предполагаемых родов, независимо от желания женщины или работодателя. При работе по совмещению оформляются документы по каждому месту работы.
    2. При оформлении в женской консультации до 12 недель одновременно с больничным выдается справка для предоставления работодателю и назначения выплаты.
    3. В отделе кадров (бухгалтерии, секретариате или другом отделе, на который возложены соответствующие функции) с женщины могут потребовать документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, реквизиты для перечисления пособий. Это зависит от стажа на данном предприятии и внутреннего регламента его работы.
    4. Пишется соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам унифицированной формы с указанием сроков и необходимости выплат пособий. Как правило, деньги перечисляются на зарплатную карту, но в заявлении можно указать другие реквизиты.
    5. Отдел кадров регистрирует приказ о выходе в декрет на основании документов.
    6. Для оформления «детского» отпуска понадобятся: свидетельство о рождении (копия и оригинал) и соответствующее заявление. При необходимости – удостоверение личности.

    Время, когда уходят в декретный отпуск, зафиксировано Трудовым Кодексом – лист нетрудоспособности оформляется за 70 либо 84 дня до ПДР.

    Однако его можно совместить с другим больничным или отпуском:

    1. При наличии угрозы выкидыша или заболевания женщина должна обратиться к гинекологу, терапевту или врачу узкой направленности для получения больничного листа и направления в стационар.
    2. Ежегодный отпуск может быть предоставлен перед началом декрета независимо от времени работы на предприятии – это закреплено законодательно. Он оплачивается так же, как и любой другой.
    3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск разрешается женщинам с двумя или более детьми до 14 лет, матерям-одиночкам, матерям инвалидов до 18 лет.
    4. Если в семье есть дети до 14 лет, во время их болезней на одного из родителей оформляется листок нетрудоспособности.

    При желании в интернете можно найти онлайн калькулятор, производящий расчет времени, когда уходят в декретный отпуск, и сумм, на которые можно рассчитывать.

    Все они учитывают одни и те же показатели:

    • период: 140, 153 или 194 дня;
    • трудовой стаж: если он не достиг 6 месяцев, то все расчеты исходят из МРОТ, если больше, то берутся два года перед годом выхода в декрет;
    • расчетные года: законодательно закреплен расчет по двум предшествующим декретному годам, однако, если в это время женщина находилась в другом декретном отпуске, то она может заменить их, написав соответствующее заявление;
    • среднедневной заработок: общая зарплата или МРОТ, рассчитанные за два года, делится на 730.

    Изображение - Когда уходят в декретный отпуск и как он оплачивается proxy?url=http%3A%2F%2Fmama66.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fpost-29181-2016-08-08-03-06-05-e1470603972653

    Декретный отпуск оплачивается следующими суммами:

    При наличии в семье двух детей пособия суммируются, но не превышают среднемесячного заработка за два года до декрета. Во многих регионах действует программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям с тремя детьми до трехлетнего возраста младшего ребенка.

    Декретный отпуск оформляется тогда, когда проходит 30 недель стандартной беременности или 28 недель в случае двойни, тройни и так далее. Он дает возможность будущей матери набраться сил перед родами, восстановиться и ухаживать за ребенком первые три года его жизни, не боясь, что она потеряет работу или трудовой стаж. Кроме того, предусмотрены меры материальной поддержки в виде пособий – фиксированных и пропорциональных зарплате.

    Автор: Евгения Лимонова,
    специально для Mama66.ru

    Полезное видео о том, что должна знать женщина о декретном отпуске

    Изображение - Когда уходят в декретный отпуск и как он оплачивается 3456363343
    Автор статьи: Сергей Шевцов

    Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.3 проголосовавших: 12

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here