Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Компенсация за работу в выходные и праздничные дни". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fprimtrud.ru%2Fcatalog%2Fuploads%2F2015%2F08%2F101392442_Internetportal8-250x166

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако, это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

В отношении отдельных категорий работников порядок оплаты работы в нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. К таким категориям часть четвертая статьи 153 ТК РФ относит творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанный перечень утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252.

Кроме того, статья 290 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда в нерабочий праздничный день для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена компенсация только в денежной форме — не менее чем в двойном размере. Таким образом, ТК РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.

Особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее — Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).

Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).

Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пункт 4 Разъяснения).

Законодатель установил компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая статьи 186 ТК РФ).

Читайте так же:  Как отказаться от гражданства украины и что для этого надо

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fmoipersonal.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fv-chem

Согласно ТК РФ статье 153 у работающих людей по 5-ти дневному графику есть право на отдых в выходные и праздничные дни. Но существуют исключения, которые разрешают работодателям привлекать персонал к работе. В статье рассматриваются компенсация за работу, оформление и тонкости трудового кодекса, чтобы избежать ошибки оформления согласно закону.

Что подразумевается под словом «выходные/праздничные дни»?

Выходные дни — это дни отдыха, установленные правилами трудового кодекса. Для тех, кто трудится пять дней, в большинстве случаев такими днями считаются: суббота и воскресенье. Для тех, кто работает шесть дней, выходной считается только воскресенье. Если сотрудник имеет сменный график, то его рабочие дни могут выпадать и на субботние, воскресные дни. В таком случае, работодатель не оформляет выход на работу в эти дни.

Праздничные дни — Праздничные дни, которые считаются нерабочими, определены в ст. 112 ТК РФ:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Компенсация работнику за труд в выходной или праздничный день должна быть не менее чем в двойном размере:

При сдельной оплате труда — по двойной сдельной оплате и выше;

При оплате труда по дневной ставке — оплачивается по двойной часовой или дневной тарифной ставке;

При оплате по окладу — компенсируется не менее одинарной дневной или часовой ставки.

Точную и конкретную компенсацию за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно определить коллективным договором, нормативным актом в организации, устанавливаемый с учетом мнения трудящихся.

Компенсация предоставляется всем работникам работающим в выходной или праздничный день за фактически отработанное время.

Работнику, работавшему в выходной или праздничный день, по его желанию может быть предоставлен дополнительный день отдыха в любой назначенный день. В этом случае, его работа в выходной или праздничный день компенсируется в размере одинарной ставке, а выходной день не оплачивается.

Когда законно привлекать сотрудников работать в выходные и праздничные дни?

В Экстренных ситуациях

  • С целью предотвращения/устранения чрезвычайных ситуациях, производственных катастроф;
  • Для выполнения работ, после чрезвычайных происшествий (землетрясений, наводнений и т.д.).

При срочной задаче

Наверное, каждый был в ситуации, когда нужно срочно сделать отчет к концу квартала/года. В таком случае работодатель также может привлечь сотрудника выйти в выходной день, если он даст письменное согласие.

Категория лиц, которые не могут работать в выходные

  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние (исключение спортсмены и творческие профессии).

У перечисленных ниже лиц для выхода в нерабочие дни необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО (независимо от причины выхода):

  1. Письменное согласие на выход на работу в нерабочий день;
  2. Взять медицинское подтверждение о том, что сотруднику не запрещено перерабатывать;
  3. Роспись в уведомлении о том, что сотрудник в праве отказаться.
  • Инвалиды;
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • Родители-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
  • Являющиеся опекунами детей в возрасте до пяти лет;
  • Воспитывающие детей-инвалидов;
  • Работники, которые осуществляют уход за больными.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-o-trude.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F12-1728x800_c

Довольно часто встречаются ситуации, что некоторым сотрудникам в связи с производственной необходимостью нужно выйти на работу в дни, когда все остальные служащие отдыхают. Такой вид труда будет подлежать оплате в особом порядке. В статье рассмотрим все нюансы работы в выходные и праздничные дни.

Разница между выходными, праздничными и нерабочими днями

Законодатель определил, что работника нельзя привлечь к труду в праздничные и выходные дни, то есть в то время, которое определено в качестве времени отдыха для служащих. Но и в этом случае имеется исключение, которое законодатель предусмотрел в ТК РФ. То есть если имеют место быть случаи, указанные в ст. 113 ТК РФ, то работодатель привлекает работника к труду с выплатой соответствующей компенсации.

Выходной день считается еженедельным непрерывным отдыхом и должен предоставляться всем работникам. При этом в ТК РФ этим днем считается воскресенье. При работе 5 дней в неделю гражданам положен еще один выходной, который определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, выходные предоставляются подряд. Если в организации предусмотрена рабочая неделя из 6 дней, то выходной – один. В тех случаях, когда производственный процесс на выходные дни приостановить невозможно, гражданам предоставляются выходные в рабочую неделю.

Нерабочим праздничным дням посвящена ст. 112 ТК РФ. Перечень праздников установлен в закрытом перечне; вносить изменения в него вправе только законодатель. В эти дни должны отдыхать все служащие предприятия. Если на одну дату выпадает и праздничный и выходной день, то выходной переносится на следующий после праздника день. При этом даже если в течение месяца несколько праздников, то сумма оклада работника не должна быть снижена; если речь идет о повременной оплате, то деньги выдаются за фактический выход на службу.

Нерабочие дни – это дни, когда сотрудник отдыхает от выполнения своих должностных обязанностей. Речь идет, как правило, об ежегодных оплачиваемых отпусках.

Законодатель довольно четко обозначил свою позицию относительно работы в выходной или праздничный день – запрещено. Вернее, ст. 113 ТК РФ не допускает привлечение к труду со стороны работодателей.

Для того, чтобы руководитель организации мог заранее планировать графики работы своих служащих, заранее, не менее чем за 2 месяца составляется производственный календарь, в котором отражаются все праздничные дни и указывается количество рабочих и выходных дней. При этом речь идет о нормальном времени труда – 40-часовой рабочей неделе.

Но при необходимости эта же статья допускает возможность вызова на работу сотрудника. Допускается 2 варианта: с согласия гражданина и без его согласия.

Читайте так же:  Оформление квартиры в собственность документы и порядок проведения регистрации

И если с согласием все понятно – работника уведомляют о том, что ему необходимо посетить рабочее время в день отдыха для выполнения производственных задач, он соглашается, выходит и ему выплачивается компенсация.

Как обстоит дело с принудительным вызовом на работу?

В статье 113 законодатель перечислил 3 таких случая:

  • для предотвращения катастрофы, аварии которая может носить как производственный, так и техногенный характер;
  • для предотвращения событий, которые могут повлечь порчу имущества организации;
  • при объявлении чрезвычайного положения.

Во всех остальных случаях, вне зависимости от важности выполняемой работы гражданин привлекается к труду только с его согласия.

Законодатель не оставил без внимания и социально незащищенных категорий работников, которые невозможно привлечь к труду без их разрешения. К ним, например, относятся беременные женщины, инвалиды, лица до 18 лет.

Работник узнает о том, что ему предстоит работать в выходной день, но у него имеются неотложные причины, по которым он не может выйти на службу. Может ли он отказаться?

Если речь идет о чрезвычайных обстоятельствах, которые перечислены в ст. 113 ТК РФ, то нет. В этом случае его согласия никто спрашивать не будет. Исключение составляют случаи, когда сотрудник относится к «льготной» категории, например, является беременной женщиной или несовершеннолетним гражданином.

Но когда работодатель решает привлечь его к труду в любом другом случае, например, во избежание остановки рабочего процесса, в связи с производственной необходимостью и т.д., то он обязан получить согласие работника и последний может отказаться выходить на работу.

Работа в праздничные и выходные дни должна быть оплачена по двойному тарифу. Соответственно, если речь идет, например, о почасовой ставке, то она должна быть умножена на 2.

В коллективном договоре организации может быть предусмотрен иной порядок компенсации за работу в праздничные дни; но он не может ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

В качестве альтернативы денежных выплат гражданину может быть предложен дополнительный день отдыха, так называемый отгул.

Учет рабочего времени в период работы в выходной или праздничный день должен вестись уполномоченным лицом по правилам, предусмотренным законодателем для определенной системы учета времени (например, суммированный учет и т.д.).

Иными словами, если работник выходит в свою смену, то ему ставится как полный рабочий день. Если речь идет о нескольких часах, то все это указывается в табеле рабочего времени.

Главное – указать, что работник вышел на службу в праздничный день. Зачастую работодатели пренебрегают этим и не ставят служащему рабочий день, обещая предоставить отгул. Рекомендуем удостовериться, что выход в праздничный день был отражен в табеле учета; в противном случае можно лишиться компенсации и отгула, так как никаких доказательств работы в этот период не будет.

Сумма компенсации за труд в выходной день рассчитывается исходя из условий работы. Например, если служащий находится в командировке, то сумма выплат увеличивается. Если речь идет о службе в нормальных условиях, то достаточно двукратного размера повышения базового тарифа.

Безусловно, в коллективном договоре или в трудовом соглашении с сотрудником могут быть предусмотрены иные варианты повышающего коэффициента для расчета компенсации, но они не должны быть ниже, чем это предусмотрел законодатель.

Формула, по которой производится расчет компенсации, выглядит следующим образом (речь идет о почасовой оплате труда):

k- стоимость за 1 час труда;

l- количество отработанных часов;

2 – умножение фактической ставки за 1 час на 2.

В остальных случаях высчитывается среднедневной заработок гражданина и умножается на 2.

Рассмотрим несколько примеров:

  • Д. получает за 1 день работы 800 рублей – при подневной оплаты труда. Он вышел на работу 8 марта. Соответственно, к зарплате он должен получить компенсацию в размере 1600 руб.
  • М. получает за 1 час работы 600 руб. Она отработала 8 часов 1 января. Компенсация за труд в праздничный день составила 4800 руб.
  • К. получает оклад за свою деятельность. В праздники его вызвали на работу 7 и 8 января. Его среднедневной заработок составляет 980 руб. Соответственно, получить он должен компенсацию в размере 1960 руб.

Оплата за выход в праздники должна производиться по факту – не позже получения зарплаты за месяц, в котором производился дополнительный труд. Не допускается «накопление» компенсаций и выплат их в конце года, квартала и т.д. Исключение составляют отгулы, которые работник в последующем может присоединить к отпуску.

Возможно ли предоставление отгула вместо выплаты компенсаций?

В некоторых случаях работники просят заменить денежную компенсацию за работу в выходной или праздничный день отгулом. Допустимо ли это? Да. Законодатель разрешает предоставить служащему отгул, но только при соответствующем волеизъявлении. Иными словами, служащий должен написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ему дополнительное время отдыха.

Обращаем ваше внимание на то, что длительность отгула не может быть больше времени, которое сотрудник отработал в праздничный или выходной день. То есть, если работать пришлось 1 и 2 мая, то и отгул должен длиться 2 дня.

При этом совсем необязательно брать отгул сразу после праздника. Можно, например, присоединить его к ежегодному отпуску или оформить в любое другое время. Работодатель обязан реализовать право работника на получение отгула. Отказ невозможен. В противном случае у гражданина имеется право обратиться в суд или в инспекцию по труду за защитой нарушенных интересов.

Вне зависимости от того, привлекается ли работник к труду в выходной или праздничный день по собственному согласию или в принудительном порядке, работодатель должен оформить соответствующий приказ, который будет являться основанием для начисления компенсация за выход и к табелированию руководителем времени службы.

Если работник добровольно работает в праздничный день, то к приказу должно быть приложено его согласие, которое оформляется в произвольной форме. Главное – наличие волеизъявления о том, что гражданин не против выйти на работу в законный выходной.

Компенсация за работу в праздничный день должна быть выплачена в соответствии с требованиями законодателя и оформлена надлежащим образом. Как правило, она выдается в день зарплаты, но коллективным договором могут быть предусмотрены иные условия начисления выплат.

Читайте так же:  Материальная помощь в связи со смертью человека

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

AJAX – EU e-Privacy Directive
This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.”>Cайт JURKOM74.RU использует файлы cookie и схожие технологии для удобства пользователей, а также предоставления персонализированной информации (в т.ч. рекламной). При использовании данного сайта вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением и Соглашением об использовании файлов cookie. AJAX – EU e-Privacy Directive
This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.”> Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать Сайт.

Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ).

Выходные и праздничные нерабочие дни являются видами времени отдыха (ст. 107 ТК РФ)

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

    • при пятидневной рабочей неделе – 2 выходных дня в неделю;
    • при шестидневной рабочей неделе – 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    • 1, 2, 3, 4 , 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы;
    • 12 июня – День России;
    • 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни подлежит официальному опубликованию:

    1. о переносе в очередном календарном году – не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
    2. о переносе в течение календарного года – не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

О некоторых особенностях переноса выходных дней см. приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается .

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

    1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Компенсация за работу в выходной день может осуществляться:

    • оплатой работы;
    • предоставлением отгула.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ( ст. 153 ТК РФ):

    • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Для сотрудников, чья зарплата зависит от оклада , предусмотрено 2 вида оплаты таких дней:

    • если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной часовой (дневной) ставки в дополнение к окладу;
    • при работе сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной дневной (часовой) ставки в дополнение к окладу.

В статье 91 Трудового кодекса сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Там же говорится, что “порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти”. Данный порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Согласно ему норму рабочего времени конкретного месяца нужно рассчитывать так: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели этого месяца. Далее из полученного количества часов вычитают те часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

Если работник, которому установлен должностной оклад, трудился в выходной или праздник неполный день, ему оплачивают фактически отработанные часы. Для этого определяют часть оклада за час работы и умножают ее на количество проработанных в выходной день часов. Также для расчета “часовой ставки” (части оклада за час работы) берут нормальную продолжительность рабочего времени, установленную данной категории работников в конкретном месяце.

Читайте так же:  Юридическая консультация по медицинским вопросам

Пример
В связи с непредвиденными работами сотрудник компании с его согласия в ноябре 2009 г. был привлечен к работе в выходной день — 21 ноября. Согласно производственному календарю на 2009 г. норма рабочего времени в ноябре при 40 часовой рабочей неделе составляла 159 часов. Эту норму работник выполнил. В выходной день он отработал 5 часов, о чем сделана соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени. Месячный оклад работника составляет 30 000 руб.
Рассчитаем вознаграждение сотрудника за работу в выходной день. Поскольку она производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику полагается оплата по двойному тарифу. Таким образом, за 5 часов работы в выходной день он получит:
30 000 руб. : 159 ч x 5 ч x 2 = 1887 руб.
Соответственно, за ноябрь размер заработной платы сотрудника составит:
30 000 + 1887 = 31 887 руб.

Отметим, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть установлены коллективным или трудовым договором, иным локальным нормативным актом . Это означает, что компания имеет полное право принять решение оплачивать “выходную” работу по более высоким ставкам, например, в тройном размере.

По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае “выходную” работу оплачивают в одинарном размере, а за день отдыха зарплату не начисляют.

По мнению специалистов Роструда, сотруднику положен полный день отдыха вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов . Свой вывод они аргументируют в Письме Роструда от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ.

Навязывание сотрудникам второго варианта оплаты (с предоставлением отгула) неправильно, ведь по смыслу приведенных норм право выбора вида оплаты принадлежит именно работнику . Если он не написал заявление о предоставлении ему в качестве компенсации другого дня отдыха, работу в выходной день необходимо оплатить в повышенном размере.

Работодатель не вправе отказать в двойной оплате, заменив ее отгулом, если работник не дал на это свое согласие.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F07%2Ffor

Конституция РФ устанавливает и гарантирует каждому работнику право на отдых от трудовой деятельности. Оно выражается в предоставлении работодателем отпусков, а также свободы действий в выходные и праздничные дни.

Выходной, нерабочий и праздничный дни – в чем разница?

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%2586%25D0%25B0

Праздники и дни недельного отдыха относятся к тому времени, которое законодательством определено для отдыха трудящегося. Именно поэтому работа в такие дни запрещена. Но в этом правиле, также как и в том, что касается отпусков, есть исключения.

Работника можно отозвать из отпуска. Его же можно и привлечь к исполнению трудовых обязанностей в выходной или иной нерабочий день. Безусловно, за труд в таких условиях предоставляется компенсация.

Право отсутствовать на рабочем месте в выходной или праздничный день не может быть нарушено. Это значит, что работодатель не может заставить сотрудника приступить к выполнению его обязанностей в такое время.

В ТК РФ значится прямой запрет на привлечение к труду в дни недельного и праздничного отдыха. Но в ней, же и перечислены те исключительные случаи, когда это становится возможным.

Изначально для того чтобы понимать сущность нерушимого права на отдых, необходимо знать, что такое выходные, праздничные и нерабочие дни.

Отпуск – период ежегодного отдыха. Выходным днем называют время еженедельного непрерывного отдыха.

Все привыкли к тому, что выходными днями в России значатся суббота и воскресенье. Но законодательством установлен только один общий день недельного отдыха – воскресенье.

Это означает, что исключительно в воскресенье работодатель не имеет права в принудительном порядке вызывать сотрудника для исполнения последним его трудовых обязанностей. Наличие или отсутствие второго выходного дня в рамках семидневной недели устанавливается в индивидуальном порядке или коллективным соглашением.

Дни еженедельного отдыха обычно предоставляют подряд один за другим. Но если данный порядок сказывается на эффективности и возможностях производства, допускается предоставление выходных в разных частях рабочей недели.

Праздничный день – это определенный законодательством нерабочий день, предоставляемый в определенную дату, которая соответствует тому или иному празднику. Количество праздников установлено законодательством.

Все даты, указанные в ст. 112 ТК РФ, являются общегосударственными праздниками и предусматривают предоставление со стороны работодателей отдыха его трудящимся. Праздничные и выходные дни являются в одинаковой степени нерабочими.

Нерабочие дни – это тот период, во время которого сотрудник той или иной организации отдыхает от выполнения своих обязанностей. Нерабочими являются периоды годового отпуска, а также время еженедельного и праздничного отдыха.

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D1%2582%25D0%25BA

Время недельного и праздничного отдыха включает в себя те дни и часы, в которые работник свободен от исполнения своих трудовых обязательств. Выходными днями называют время еженедельного отдыха.

Общий выходной один и это последний день недели (ст. 111 ТК РФ). Дни праздничного отдыха, во время которых работник не исполняет и должен исполнять свои трудовые функции – это период с первого по восьмое января (Новогодние каникулы), 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября (ст. 112 ТК РФ).

Законодатель указывает, что привлечение сотрудников к исполнению их трудовых обязанностей в дни праздничного или еженедельного отдыха запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Как ни странно, жизнь и деятельность на выходные и праздники в России не перестает «существовать», как, к примеру, в странах Западной Европы, где это время является для работника и его семьи неприкасаемым. Открыты магазины, развлекательные центры и продолжают функционировать определенные учреждения. А все это потому, что в правиле о запрете привлечения к деятельности по выходным и праздникам есть ряд исключений, допускающих выход на работу в такие дни.

Во-первых, выполнение трудовых обязанностей в нерабочие дни может осуществляться на добровольной и принудительной основе.

Работодатель имеет право привлечь к труду своих сотрудников в период отдыха в том случае, если:

  • это необходимо для предотвращения аварии или катастрофы, а также их последствий;
  • необходимо для устранения возможности порчи имущества работодателя или возникновения несчастных случаев;
  • это необходимо для выполнения робот в чрезвычайных или военных условиях.
Читайте так же:  Вот такие мнимые инвестиции

Замена отпуска денежной компенсацией допускается при увольнении. Есть ли другие возможности?

Каждая из перечисленных выше ситуаций не позволяет работодателю требовать выхода своих сотрудников на работу без их согласия. Если перечисленных условий не существует, исполнение трудовых обязанностей в период времени общего отдыха производится только при наличии согласия со стороны каждого отдельного трудящегося лица.

В дни праздничного или недельного отдыха допускается привлечение к выполнению трудовых обязательств со стороны нанимателя, если характер существующей работы связан с исполнением заданий в рамках непрерывного производства или выполнением функций в сфере обслуживания.

Но, заметьте, в этом случае выход на работу производится на основании соответствующего приказа руководителя и только при наличии письменного согласия со стороны каждого отдельно привлекаемого сотрудника.

Беременные женщины, кормящие матери, несовершеннолетние работники, а также прочие лица, которые согласно положениям ТК РФ отнесены к льготным категориям, могут быть завлечены к исполнению трудовых обязательств в общегосударственные нерабочие дни. В этом случае у них не должно быть врачебного запрета по состоянию здоровья относительно выполнения сверхурочной роботы. Они также должны выразить свое согласие с фактом работодательского привлечения письменно.

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7

Работа в праздники и выходные запрещена (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель может предложить каждому сотруднику в отдельности выйти на работу в праздничное или выходное время. А те, в свою очередь, могут как согласиться с данной офертой, так и отказаться от предложения.

Оплата компенсации за работу в выходные и праздничные дни

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F

Труд в праздничное или выходное время оплачивается по двойному тарифу:

  • сдельных расценок;
  • дневных или часовых тарифных ставок;
  • одинарных дневных или часовых ставок в рамках оклада работника (ст. 153 ТК РФ).

Общие условия компенсации за труд в праздничное или выходное время могут быть прописаны в коллективном или индивидуальном контракте. По просьбе работника ему может быть предложен другой день отдыха.

Учет отработанного времени проводится на основании существующих особенностей оплаты труда.

При применении повременной системы в расчет будет браться количество по факту отработанных часов или дней. Фактическая сумма к выплате определяется на основании существующей часовой или дневной ставки.

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2587%25D0%25B5%25D1%2582

Порядок компенсации за труд в нерабочие дни обычно указывается в коллективном или индивидуальном трудовом контракте. Например, часто лицам, которые находятся во время всеобщего отдыха в командировке, денежное возмещение уплачивается в трехкратном размере.

Важно только одно: оно не может быть меньше установленного законодательством минимума. Таким образом, работа в праздники или выходные оплачивается в двойном тарифе.

Если вид занятости лица предусматривает почасовую оплату, то сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле:

Дзр – доплата за труд;

С – стоимость одного часа работы;

H – действительно отработанные часы.

Расчет компенсации при подневной оплате труда производится посредством умножения существующей суточной ставки на два.

Пример №1. Работник Т. изготавливает детали к машине и получает ЗП по договоренности с работодателем в размере 100 рублей за одно изделие. В 2018 году он работал 1 и 2 января. В расчетный период было изготовлено 10 деталей. Дотация за труд в праздничные дни составит 2000 рублей (100*10*2).

Пример №2. Земляничкина А.В. работает в корпорации и система оплаты ее труда почасовая. В январе месяце она выполняла срочную работу два выходных дня. Один час работы = 100 рублей. Фактически проработано 16 часов. Доплату за свой срочный труд в выходные Земляничкина А.В должна получить в размере 3200 рублей (100*16*2).

Пример №3. Иголкин И. И. работает на предприятии с подневной системой оплаты труда. В январе 2018 года он работал первого, второго и третьего числа с 8 утра до 5 часов вечера. Дневная ставка Иголкина равна 300 рублям. Компенсация за сверхурочный труд составит 900 рублей (300*3).

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни proxy?url=http%3A%2F%2Fipopen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2F%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2581%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B3%25D1%2583%25D0%25BB

Работник может согласовать вопрос отработки в дни праздничного или недельного отдыха с предоставлением отгула вместо денежного возмещения с нанимателем. Законодательством предусмотрена возможность подобной замены при наличии письменного прошения со стороны трудящегося лица.

В данном случае отгул не может превышать длительности того времени, которое было потрачено заинтересованным лицом на выполнение трудовых обязанностей в нерабочий период.

Таким образом, отработав 2 выходных дня, сотрудник не может рассчитывать на получение отпуска за свой счет, длительность 7 календарных дней.

Обязанность со стороны нанимателя – предоставить по заявлению работника вместо компенсации два дополнительных дня отдыха. Право – разрешить сотруднику уйти в непродолжительный и неоплачиваемый отпуск.

Оплата за разъездной характер работы водителям должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Подробнее в статье.

Надо ли прошивать заявление на регистрацию ИП? Смотрите здесь.

Принудительное и добровольное привлечение к труду в дни еженедельного или праздничного отдыха проводится исключительно на основании выданного работодателем приказа. Кадровая служба, опираясь на положения данного документа, делает отметки в табеле относительно явки на работу привлеченных сотрудников, а также вносит информацию о фактически отработанном ими времени.

Если речь идет о добровольном выходе на работу в период отдыха, то кроме приказа обязательным документом будет и заявление о согласии на выполнение трудовых обязательств со стороны заинтересованного работника.

Размер компенсации оговаривается сторонами в коллективном или индивидуальном контракте. Денежное возмещение за работу в период еженедельного или праздничного отдыха включается бухгалтерией в расходы предприятия на оплату труда.

Очевидно, что компенсация за труд во время выходных или праздников уплачивается соответственно положениям коллективного или индивидуального контракта. При этом все, что зарабатывается в такие дни, независимо от существующей системы оплаты на предприятии, подлежит удвоению.

Изображение - Компенсация за работу в выходные и праздничные дни 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here