Консультация юриста по тк рф

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Консультация юриста по тк рф". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений в России осуществляет Трудовой кодекс РФ.

Наличие такого широкого спектра регуляторов, не даёт участникам правоотношения твёрдых гарантий на правильное их применение. Человеческий фактор, в виде предвзятого личностного отношения, является причиной большинства нарушений законодательства о труде. Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей.

Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия.

Разобраться в рабочем инциденте, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ — это главная задача юристов онлайн-портала Правовед.ru. Обратитесь за консультацией по ТК РФ, чтобы не попасть в неприятную ситуацию или попросите помощи в решении уже возникшего конфликта.

Имеет ли право предприятие не выплачивать контрактный оклад?

Добрый день! У меня следующий вопрос: Мне установили контрактный оклад превышающий должностной ( по штатному расписанию) на 20%. Скажите может предприятие не выплачивать контрактный оклад, а платить только по штатному расписанию и какие могут быть . Показать полностью

отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Банкротство предприятия

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребенку 11мес.) , пришло уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия, могут ли меня уволить до исполнения ребёнку 1.5 года? Пособие до 1.5 лет мне платит ФСС. Или . Показать полностью

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Как быть со взятой на срок декрета другой работницы беременной?

Работница ушла в уход по уходу за ребенком до достижения им трех лет. На ее место приняли девушку, на срок – до выхода из декрета предшественницы. Предшественница через год решила вернуться и написала заявление о досрочном выходе. И тут девушка, . Показать полностью

Работодатель требует перейти на должность ниже или уволиться по соглашению сторон

работаю на заводе ООО “Молот-Оружие” в городе Вятские Поляны , работаю общий стаж 6 лет из них 3 года декретного отпуска после декретного отпуска поработала 6 мес с лишним, по заводу вышел приказ о “Оптимизации” то есть увольнении 10% работников с . Показать полностью

Можно ли не отрабатывать 2 недели после увольнения, если работодатель нарушает положения ТК?

Я работаю по трудовому договору, наш работодатель нарушает трудовое законодательство. Выплачивает не всю з/п, и притом платит черную.Выпоняем обязанности, не только продовцов но и грущиков итд, что находится в наши обязательства, и это все . Показать полностью

Обязан ли работодатель оплачивать командировочные по ТК РФ?

Уважаемые юристы! Обязан ли работодатель оплачивать командировочные? Ситуация такая: обратились в бухгалтерию по поводу выплаты командировочных, на что получили ответ – «денег нет!» Но уже вечером бухгалтер со своего личного счета отправляет 5 . Показать полностью

Должны ли мне предоставить полный отпуск в данном случае?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду с 19 октября. Я хотела узнать насчет отпуска мне обязаны дать полный отпуск на 42 календарных дня или нет. В отпуск я иду с 16 июля. Я узнала что они должны мне дать полный отпуск. Так это или нет?

Могу ли я претендовать на отпуск, если 6 месяцев работала по срочному договору?

Добрый день! Со мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (12.2016г.), в дальнейшем, этот трудовой договор по истечению срока был продлен еще на 3 месяца. По истечению полу года со дня первого подписания договора (12.2016г.) . Показать полностью

В ходе работы был допущен брак замороженного товара. Часть я оплатил. Через некоторое время был обнаружен еще брак, который затсавляли оплатить. С работы уволился по соглашению сторон. Оплатить заставляют после подписания о расторжении трудового . Показать полностью

Восстановят ли меня на работе при отзыве заявления об увольнении?

16. 06.2017 г. я написала заявление об увольнении по собственному желанию.Была уволена этим же числом.В отпуске не была-получила компенсацию за неиспользованный отпуск. 23. 06.2017 г. я написала заявленние об отзыве заявления об увольнении. Обязан . Показать полностью

Как оплатить выполнение работы, не входящей в должностные обязанности?

исходя из буквального толкования ст. 60.2 и 151 ТК РФ, выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности (профессии), . Показать полностью

Оплатит ли работодатель компенсацию за остаток неиспользованного отпуска в 35 дней?

Здравствуйте! У меня отпуск в 21 день,увольняюсь с последующим увольнением. Оплатит ли мне компенсацию за остаток неиспользованного отпуска в 35 дней?

У кого больше шансов сохранить место при сокращении?

У кого преимущество вовремя сокращения штатов: соответствующее образование у всех, но. 1 – 30 лет стажа, 2 -5 лет, 3 – 1 год. Если опираться на законы и постановления в случае 2 и 3 есть несовершеннолетние дети, но семьи полные, имеются иные . Показать полностью

Читайте так же:  Что такое свидетельство об установлении отцовства и как его получить

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, если трудоустроить уже беременную женщину необходимо ли в трудовом договоре указывать неполный рабочий день

Могу ли отозвать заявление по собственному желанию и уволиться по сокращению, если должность сокращают?

Здравствуйте!Я работаю на АО”Красмаш” с 2010г. На заводе последнее время проводится активное сокращение работников.Я просила своего руководителя уволить меня по сокращению с выплатой выходного пособия,но получила отказ.Написала заявление по . Показать полностью

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fstatic.youdo.com%2Flandings%2Fseo%2Fi%2Flp-pravo%2Flawyer

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Трудовой кодекс Российский Федерации — это основной документ, регулирующий трудовые взаимоотношения. Он состоит из множества статей и поправок, к тому же, в него постоянно вносятся изменения.

Сложно найти человека, не обладающего юридическим образованием, который бы досконально знал трудовой кодекс. По этой причине, если у вас возникли споры по трудовому праву, вам, скорее всего, потребуется юридическая консультация по трудовому кодексу.

Профессиональный юрист разбирается в тонкостях законодательства, даст вам ответы на все возникшие вопросы и посоветует, как действовать в той или иной ситуации. Если вам нужна юридическая консультация по ТК, оставьте заявку на нашем сайте и немного подождите.

Юридическая консультация по трудовому кодексу нужна в самых различных ситуациях. Ниже перечислены наиболее распространенные из них:

  • Нарушение сроков и размеров оплаты труда, указанных в договоре
  • Неправомерное увольнение и сокращение ставки
  • Несоблюдение норм безопасности организации труда
  • Другие споры по трудовому кодексу

Что еще может предложить юрист, зарегистрированный на Юду

Ситуация может сложиться таким образом, что вам потребуется не только консультация юриста, но и другие услуги, например:

  • Помощь в досудебном урегулировании спора
  • Составление искового заявления и сбор необходимых документов
  • Сопровождение в суде
  • Разработка линии поведения, анализ действий ответчика

Эти и многие другие услуги вам предоставят юристы, зарегистрированные на сайте Юду.

Один из наиболее распространенных случаев, когда необходима консультация юриста – трудовой кодекс, а точнее необходимость консультации по вопросам, касающимся трудовых отношений. Если вам нужна профессиональная юридическая консультация по ТК, закажите услуги такого типа на нашем сайте. Консультация юриста будет проводиться в удобном для вас формате:

Наш сервис помогает находить новых клиентов, которым требуются юридические услуги.

Консультация оказывается круглосуточно. В каталоге зарегистрировано более 18000 специалистов.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F9c8d1cec4c354cfa22b1cdaf41cab93e96f32e09

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2Fc0a1905f608dc1d8e26f792c9d49a1e470470c4b

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2Fa0b2946951ae490ed0ad82e77bc1daf6b19c1483

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2Fa1acea78df803734224809169139fc11122bcb04

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2Fc3e2690e107b07322e62f40aa392141a229f8653

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2Fe242834008e9916a4af3e9261cb867d14afae96b

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5555b81b8f9a6af208ec1cc9cd535ee511939917

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5b92d3c3e713305f013152b76fe992722fc87add

Юрист по трудовому праву готов помочь разобраться с вашим вопросом в режиме онлайн. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Вопросы по трудовому праву возникают у работодателей и у сотрудников/работников. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, и такие сложности, опираясь на Трудовой кодекс, в состоянии решить компетентные юристы по трудовым спорам (так как, только они могут знать нюансы указанной сферы юриспруденции), которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

В системе трудовых правоотношений имеют место быть наряду с государственными учреждениями и частные, которые не всегда обеспечивают трудовые права работников в полном объеме. Все возникающие трудовые споры на почве нарушения прав работников требуют разрешения законным путём. У нас наработана база в этой сфере и помощь будет оказана качественно и в полном объеме.

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству – у вас есть возможность получить достойную юридическую помощь (в том числе и бесплатно), а также задать вопрос по трудовому праву (в том числе анонимно) в режиме онлайн на сайте.

Одной из самых распространенных и востребованных услуг по трудовому законодательству на нашем сайте является консультация.

Консультация представляет собой ответ юриста на заданный Вами вопрос. Обычно это происходит в форме диалога. Вы можете уточнять свой вопрос при помощи следующего.

Результатом консультации станет четкое и понятное представление Вами сложившейся ситуации и способ ее решения.

Качество нашего ответа зависит от ясности и полноты Вашего вопроса. Зачастую могут потребоваться те или иные документы, список которых мы с Вами согласуем , именно на них будет опираться юрист в случае необходимости. Услуга оказывается в сжатые сроки и поможет решить Вашу проблему, не выходя из дома.

Вы можете получить консультацию юристов по трудовым вопросам и делам в любой день круглосуточно, не выходя из дома.

  • Консультация юриста бесплатно — без гарантии ответа.
  • Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам. Ответ предоставляется по интернету.
  • Платно — гарантия ответа в течение 1 часа.
  • Консультация без телефона, без звонков — на почту или в чат-консультант.
  • Консультация юриста без регистрации, без смс.
  • Консультация по телефону — как позвонить юристу по трудовым вопросам вы узнаете здесь.
Читайте так же:  Доверенность на представление интересов у нотариуса

Практически все существующие трудовые отношения имеют законодательное основание. При невыполнении договора между работодателем и сотрудником могут возникнуть сложности. Как правило, та сторона, права которой были нарушены, пытается самостоятельно разобраться с ситуацией. Однако консультация юриста по ТК РФ поможет вам решить любой вопрос в данной сфере намного эффективнее и быстрее.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fconsultant-jur.ru%2Fimages%2F36225_picture_193fadeb7cc1031b9fee65e1a8d5f612b08f5df8

Под термином Трудовое право необходимо понимать ту совокупность законодательных норм, благодаря которым определяются отношения между двумя сторонами, а именно, нанимателем и сотрудником. Все существующие правовые нормы четко прописаны в Трудовом Кодексе России, но не все его нюансы известны человеку без специальной подготовки, именно поэтому без участия юриста будет сложно разобраться. Также помощь специалиста необходима по той причине, что часто в законодательство вносятся изменения, и чтобы выиграть дело, надо быть в курсе всех нововведений, и в таком случае вам лучше воспользоваться онлайн консультацией по ТК РФ.

Замечательной является ситуация, когда работодатель не нарушает правил трудовых отношений и выполняет все свои обязанности. Но случаются ситуации, когда работодатель нарушает правила договора, например, задерживает заработную плату, не выплачивает положенных сотрудникам льгот и надбавок за сверхурочную работу. Реже, но все же случается, что сам работник нарушает условия трудового соглашения.

Что же делать, если ваши права как сотрудника нарушаются? Если Вы решили оспорить действия руководства предприятия, в котором работаете, необходимо обратиться к юристу, который проведет квалифицированную бесплатную консультацию по ТК РФ и поможет решить возникшие проблемы.

Трудовое право – это комплекс механизмов локального и центрального регулирования конфликтов, касающихся работы. За последние время трудовое Законодательство неоднократно менялось, в него много раз вносили дополнения. Кроме этого, Трудовой Кодекс еще включает множество особенностей трудового процесса и права отдельных категорий наемного труда.

Если права Ваши были ущемлены и Вам нужна бесплатная консультация по Трудовому Кодексу осведомленного юрисконсульта, чтоб помог разобраться в образовавшейся конфликтной ситуации и выстроить стратегическую линию последующего поведения, адвокаты по трудовому праву нашего портала готовы оказать Вам юридическую поддержку в разрешении как личного, так и коллективного трудового спора.

Консультация юриста по Трудовому Кодексу поможет разобраться Вам в Ваших правах и обязанностях, а также об обязательствах, которые несет работодатель. Как правило, благодаря предоставленной нашими экспертами по трудовому праву юридической консультации, предоставляется возможность разрешить спорные вопросы без судового вмешательства.

Наши работники окажут помощь в вопросах:

  • Восстановление на прежнюю работу в случае незаконного увольнения;
  • Возмещение материального и морального из-за причиненного вреда здоровью в связи с условиями производства;
  • Взыскание определенной суммы из заработной платы по причине принужденного прогула;
  • Обжалование незаконных дисциплинарных санкций;
  • Признание бездоказательного отказа не действительным при приеме на работу;
  • Взыскания зарплат в полном объеме и включая все надбавки, компенсации;
  • Изменение даты и причин(-ы) увольнения;
  • Прочие споры, связанные с трудовыми правоотношениями.

Иногда в юридической консультации нуждаются и сами работодатели. Поэтому, наши высококвалифицированные специалисты окажут и им помощь в следующих вопросах:

  • Составление внутренней документации, регламентирующие трудовые правоотношения работодателя и наемного работника;
  • Предоставление устных и письменных консультаций по всевозможным вопросам, которые касаются охраны труда;
  • Советы по проведению комплексных мер, касающихся досудебного урегулирования, которые возникают по причине трудового конфликта.

Кроме устной и письменной консультации у нас предусмотрена и онлайн консультация по Трудовому Кодексу.

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет. Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201811%2F07%2F30x30%2F547288

На основании статей 123 и 128 ТК РФ муж имеет право на оба отпуска. По его заявлению обязаны предоставить.

Не забудьте после рождения ребенка обратиться в Пенсионный фонд за оформлением материнского капитала.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fa

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fv

Здравствуете, работаю в компании пол года. Решил уволиться. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением? В какой форме писать заявление? Как будут оплачены отпускные?

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201410%2F07%2F30x30%2F103060

да, можете после отпуска уволится

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201702%2F26%2F30x30%2F290589

Здравствуйте. Можете, пишется в произвольной форме.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fd

С 1 апреля наша строительная фирма прекращает своё существование – под нынешним названием. Персонал заставляют писать заявления по собственному желанию, тех кто устроен официально. Однако трудоустраивать нас на официальной нас не собираются, рассматривается только договор без социалки. Нынешнюю фирму со слов руководства закрывать не собираются, но функционировать она не будет, то есть можно не писать заявление об уходе, но в этом случае также не будет ни зарплаты не соц. пакета. Как быть в этой ситуации, какие права есть у рабочих и обязанности у руководства?

Читайте так же:  Как восстановить утерянное водительское удостоверение

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201010%2F21%2F30x30%2F42223

По собственному желанию не подавайте, обратитесь в гострудинспекцию.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fa

Работаю в крупной компании компании с 05.2012 г. за этот период нормы производительности которые требуют от работника выросли более чем в 1,5 раза , при этом реальная зарплата только уменьшается (вводят новые мотивации ) на данный момент пытаются сократить штат ссылаясь на 81 ст. т.к. Насколько вообще законно повышение норм без реального увеличения зарплаты? И в каком случае можно получить выходное пособие если людей заставляют писать заявления по собственному желанию?

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201612%2F26%2F30x30%2F270349

Здравствуйте! Увеличение норм законодательством не регулируется.Пособие можете получить при увольнении по сокращению.Принуждают писать заявление по собственному желанию-пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fs

Возник спор с представителем отдела кадра. Я оформляю очередной отпуск на 14 дней (первая его половина) с 18 апреля. Четырнадцатый день совпадает с первым мая. 2 и 3 мая выходные дни. Я считаю, что я должна выйти на работу не 4 мая, а 5 мая в связи с тем, что 1 мая стал последним днем моего отпуска. Представитель отдела кадров считает, что после отпуска я должна приступить к работе вместе со всеми трудящимися 4 мая. Пожалуйста, помогите разобраться, кто из нас прав.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2F30x30%2Fur

Праздничные дни в дни отпуска не включаются. У Вас отпуск продлевается на один день.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fs

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201505%2F12%2F30x30%2F118964

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Можете жаловаться в трудовую инспекцию.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fs

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fyu

У меня такие вопросы: – Я сейчас выхожу на новое рабочее место. Отпуск по уход за ребенком до 3х лет заканчивается 25 июня. Могу ли я предоставить справки для расчета больничных не за 2015-2014гг, а за 2012-2013гг, например, если мне это выгоднее? – Как рассчитываются больничные в принципе, если общий стаж работы более 15 лет? – Если я в ближайший год соберусь снова в декрет, то смогу ли я для расчета выплат предоставить эти же справки за 2012-2013гг? И как будут рассчитываться выплаты? Войдут ли туда больничные за 2012-2013гг и отпуск по уходу за ребенком в 2013гг (количество дней и доходы)? – Будучи в декрете, я выходила ненадолго на работу в 2015г, затем уволилась по уходу за ребенком до 14лет. В этом случае меня стаж до сих пор не прервался, верно? И не будет ли в связи с этим необходимость обязательно предоставлять для расчетов именно справку за 2015г? Спасибо. Юлия.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201505%2F12%2F30x30%2F118964

В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fyu

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fn

Подскажите, могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск , если приступила официально к работе 1,10,2015 , а увольняюсь по собственному желанию 14,03,2016?

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2F30x30%2Fur

Да. Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2Fsymbols%2Frus%2F30x30%2Fn

, если отработала официально пол года и претендую на компенсацию неиспользованного отпуска, а работодатель утверждает,что для этого нужно отработать год?

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2F30x30%2Fur

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Читайте так же:  Гражданский кодекс российской федерации статья 1127

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fuserfiles%2Ftrydovoi-kodeks

Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.

Вчера на собрании трудового коллектива, не смотря на мои возражения, внесли текст, противоречащий Трудовому Кодексу. Путем лингвистического манипулирования изменился смысл содержания. Что можно и нужно предпринять?

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F31f7ea79b3dfa64623b6efee3b10e63b

Можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением, в котором попросить проверить вносимые в коллективный договор изменения на противоречия ТК РФ.

Работодатель просто трепет Вам нервы. Он обязан был сначала заключить с Вами Договоры, в том числе полной личной материальной ответственности, а уж потом претензии предъявлять, ничего он Вам не сделает, а вот работодателю могут предъявить вполне реальные претензии, если представители власти и надзорных органов захотят реально заняться этим вопросом. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер.

Вы сами можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Работаю в ПФ Севергазгеофизика по вахте. Предоставил справку о сдаче крови. В отделе кадров объяснили, что мне положен только один день к отпуску, т.к. сдача крови происходила во время отдыхающей вахты и второй день не положен. Распечатал комментарии к ст.186 ТК РФ, и на основании их в отделе кадрах согласились, что положено два дня, но отправили к начальнику договорно-правового отдела. Грехов Д. В. сказал, что в комментариях не верно написано, т.к. пишут студенты для дипломов и мне положено только один день к отпуску.

Прошу Вас привести примеры реальных дел, когда люди обращались в суд с такой же проблемой.

Добрый день! Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в воинской части на должности военнослужащего, замещаемого гражданским персоналом. Приказом директора ФСБ от 25 сентября 2012 г. N 477 отменен ранее действующий его же приказ от 23 января 2006 г. N 20 разрешающий замещение должностей военнослужащих гражданским персоналом.

В связи с вступлением в силу приказа № 477 меня уведомили о предстоящем увольнении с 31 декабря 2012 года, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (основание увольнения – сокращение штата работников). Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится. Скажите, пожалуйста, может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2Fc9d7f78f487732a8f7650e292210701e

Нет, по этому основанию вас уволить нельзя. Но можно вас уволить по ч.13 ст. 83 ТК РФ.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F33f46579ab2b9b2e9d177df1f91cc881

В организации должен быть утвержден график отпусков. Он утверждается ежегодно и за две недели до начала нового года должен быть доведен до сведения работников. График отпусков является обязательным как для работников так и для работодателя. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем. По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено.

Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков. Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. и обращается к вышестоящему руководству. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F927bb778a2c804d06afd1805a67a90ee

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Таким образом, перевод может быть произведен с Вашего письменного согласия и оформлен должен быть соответствующим приказом.

Читайте так же:  Правила эвакуации автомобиля на штрафплощадку строимость и штрафы

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fuserfiles%2Ftrydovoi-kodeks

Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем (или уполномоченным им органом) и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора. Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда.

Вчера на собрании трудового коллектива, не смотря на мои возражения, внесли текст, противоречащий Трудовому Кодексу. Путем лингвистического манипулирования изменился смысл содержания. Что можно и нужно предпринять?

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F31f7ea79b3dfa64623b6efee3b10e63b

Можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением, в котором попросить проверить вносимые в коллективный договор изменения на противоречия ТК РФ.

Работодатель просто трепет Вам нервы. Он обязан был сначала заключить с Вами Договоры, в том числе полной личной материальной ответственности, а уж потом претензии предъявлять, ничего он Вам не сделает, а вот работодателю могут предъявить вполне реальные претензии, если представители власти и надзорных органов захотят реально заняться этим вопросом. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер.

Вы сами можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Работаю в ПФ Севергазгеофизика по вахте. Предоставил справку о сдаче крови. В отделе кадров объяснили, что мне положен только один день к отпуску, т.к. сдача крови происходила во время отдыхающей вахты и второй день не положен. Распечатал комментарии к ст.186 ТК РФ, и на основании их в отделе кадрах согласились, что положено два дня, но отправили к начальнику договорно-правового отдела. Грехов Д. В. сказал, что в комментариях не верно написано, т.к. пишут студенты для дипломов и мне положено только один день к отпуску.

Прошу Вас привести примеры реальных дел, когда люди обращались в суд с такой же проблемой.

Добрый день! Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в воинской части на должности военнослужащего, замещаемого гражданским персоналом. Приказом директора ФСБ от 25 сентября 2012 г. N 477 отменен ранее действующий его же приказ от 23 января 2006 г. N 20 разрешающий замещение должностей военнослужащих гражданским персоналом.

В связи с вступлением в силу приказа № 477 меня уведомили о предстоящем увольнении с 31 декабря 2012 года, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (основание увольнения – сокращение штата работников). Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится. Скажите, пожалуйста, может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2Fc9d7f78f487732a8f7650e292210701e

Нет, по этому основанию вас уволить нельзя. Но можно вас уволить по ч.13 ст. 83 ТК РФ.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F33f46579ab2b9b2e9d177df1f91cc881

В организации должен быть утвержден график отпусков. Он утверждается ежегодно и за две недели до начала нового года должен быть доведен до сведения работников. График отпусков является обязательным как для работников так и для работодателя. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем. По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено.

Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков. Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. и обращается к вышестоящему руководству. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд.

Изображение - Консультация юриста по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F927bb778a2c804d06afd1805a67a90ee

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Таким образом, перевод может быть произведен с Вашего письменного согласия и оформлен должен быть соответствующим приказом.

Изображение - Консультация юриста по тк рф 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here