Может ли работодатель обратиться в полицию

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Может ли работодатель обратиться в полицию". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Содержание

  • Может ли работодатель обратиться в полицию для розыска работника

    В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал. В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН» или числовым кодом «30». Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками. Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения (статьи 192 и 193 ТК РФ). В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ. Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Кадровик. ру», 2011, N 12 РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ? Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе. Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения.
    Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно. Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника. Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес.
    Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.

    Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

    Правомерно ли это?

    • Заявление в полицию о розыске потерявшегося сотрудника
    • работодатель написал заявление в полицию о хищении, несмотря на то, что сотрудник находился в это время на больничном
    • как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?
    • возможно ли подать иск на работодателя при неофициальном трудоустройстве?

    Обязан ли работодатель подавать заявление в полицию на работника Могу ли я как работодатель обратиться в полицию с заявлением о привлечении угрожавшего к ответственности? Будет ли толк с моего заявления, будут его рассматривать или получу ответ, что кому угрожали пусть тот и обращается? Можно ли как-то согласовать следующий визит к этому негодяю с участием сотрудника полиции? Провода ведь надо отключать и акт составлять. Тогда пишите сами, но.

    Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление?

    ТК РФ). Его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Только с этого времени прогул является вынужденным (п. 41 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Ситуация: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.

    Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.

    Тогда пишите сами, но. на всякий случай изучите свою должностной инструкцию (или как оно у вас называется), а то какбэ в ваших действиях состава самоуправства не усмотрели. Какое самоуправство?Электриков в деревне боятся больше,чем участкового. У нас небольшой город. Обратись за помощью к учредителю, то есть к администрации, пусть их юристы помогают. А так видно не все так пушисто, как описывает работодатель. Был какой то конфликт, где и электрик не в белом фраке выступил, вот и не хочет сам писать. И отключать надо, а страшно. а по ситуации электрик что то темнит.

    Иванов Петр Сергеевич (1976 года рождения, адрес места жительства: г. Москва, ул. Переяславская, д. 15, кв. 43) состоит в штате ООО «Заря» в должности менеджера отдела закупок с 2007 г. на основании действующего трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз и приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15. 15.03.2011 Иванов Петр Сергеевич не явился на рабочее место. Последний раз его видели коллеги — работники ООО «Заря» — 14.03.2011, когда он после рабочего времени направился к выходу с территории организации на остановку общественного транспорта и с тех пор на рабочем месте не появлялся, о его местонахождении ничего не известно.

    Читайте так же:  Процедура возмещения ущерба после дтп
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

    Приложения: 1. Копия трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз. 2. Копия приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15. 3. Копии актов об отсутствии Иванова П. С. на работе за 2011 г.
    4. Копии писем Иванову П. С. о необходимости представить объяснение причин отсутствия вместе с описями вложения. 5. Копия акта о невозможности получить объяснения причин отсутствия на работе. 6. Копия заявления в Мещанское ОВД о принятии мер к розыску человека от 06.04.2011. 7. Справка из Мещанского ОВД о невозможности установления местонахождения Иванова П. С. 8. Квитанция об уплате госпошлины. Петров 13.05.2011 А.

    Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме).

    Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6. После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия сотрудника) (ч. 3 ст.

    Может ли работодатель обратиться в полицию с заявлением об исчезновении работника

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=http%3A%2F%2Fpublic.superjob.ru%2Fimages%2Fav_pre.ru%2F13522230_a944412d198c251caeee80ff8d2b25a1

    Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

    Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника. Однако, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, находится без сознания). Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

    Таким образом, можно сказать, что до выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника (т.е. до получения от сотрудника объяснительной) увольнять его не нужно.

    При этом, законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника.

    Пропал сотрудник организации нужно ли подавать заявление в полицию

    В соответствии со ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

    Важно При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года.

    В соответствии со ст. Дабы точно удостовериться, что заявление приняли, и поиски будут организованы, обязательно после подачи документа потребуйте у полномочного лица ФИО сотрудника оформившего заявление и регистрационный номер документа. Имея данную информацию, при отсутствии должного исполнения обязанностей со стороны сотрудников полиции в будущем их можно будет наказать.

    Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

    Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31)

    Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы

    Отдел кадров — обмен опытом | 24.04.2013 10:30 Asta76 В связи с достаточно большим количеством сотрудников, которые «ушли и не вернулись» и связаться с ними не получается (на звонки не отвечают, дома застать не получается, письма и телеграммы возвращаются без ответа), решили попробовать запустить механизм по их розыску через полицию и подачу заявлений в суд для признания без вести пропавшими.

    Сотрудники полиции обязаны принимать такого рода заявления сразу же.

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=http%3A%2F%2Fdomzalog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

    В этом случае медлить нельзя, нужно: Собрать информацию, на что отводится от 15 минут до 1 часа. Необходимо вспомнить детали одежды пропавшего, что у него было с собой, особые приметы: рост, волосы, глаза, родинки, шрамы, татуировки и другие.

    Рекомендуется эту информацию записать, так как в экстренных случаях люди склонны к забывчивости.

    По поступившему заявлению сотрудник полиции, которому будет передан на исполнение материал, обязан провести проверку в рамках ст.ст.

    144-145 УПК РФ, опросить работодателя, работника, установить, действительно ли он состоял в трудовых отношениях на момент совершения присвоения или растраты, было ли похищенное имущество ему вверено, действительно ли данный факт имел место. Также в ходе проведения проверки принимаются меры по установлению свидетелей, сбору вещественных доказательств, в том числе актов ревизии, документов, которые могут подтвердить факт хищения или растраты. 145 УПК РФ: 1.

    192 — 193 ТК РФ за «прогул».

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=http%3A%2F%2Fdomzalog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=http%3A%2F%2Fdomzalog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

    Оформляем табель учета рабочего времени Пока о работнике нет никакой информации в табеле учета рабочего времени, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2001

    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    , нужно будет проставлять код «НН» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)) или цифровой код 30.

    Если работник со временем появится, составляется корректировочный табель, в нем указывается настоящая причина отсутствия работника.

    Читайте так же:  Какие документы нужны для брака с иностранцем в россии

    с просьбой о представлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Кадровик. ру», 2011, N 12 РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ?

    Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя.

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=http%3A%2F%2Fdomzalog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

    Кто может подать заявление о пропаже человека и как правильно организовать поиски

    Осведомите дежурного о случившемся и попросите у него форму для составления заявления. Грамотно составив документ, указав в его содержании все, что поможет в поисках пропавшего, сдайте его полномочным лицам. Никаких отговорок по типу «приходите на 3-ий день пропажи» не принимайте, о пропаже человека должно быть принято здесь и сейчас, вне зависимости от того, как долго исчезнувшего лица нет на связи.

    Данный порядок определен законодательно, а точнее — 144-145 статьями Уголовно-Процессуального Кодекса РФ и Приказом Генпрокуратуры РФ и МВД РФ от 27 февраля 2010 года под номером 70/122

    «Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением граждан»

    . После этого постарайтесь проверить все места возможного нахождения пропавшего, возможно, он будет найден.

    Общественное доверие и поддержка граждан – важнейший принцип деятельности полиции.

    Залогом ее эффективности является взаимодействие и сотрудничество с другими правоохранительными органами, общественными объединениями, организациями и гражданами.

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=http%3A%2F%2Fdomzalog.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

    Данный вопрос регулярно обсуждается экспертным сообществом на различных дискуссионных площадках.

    Какой ты работодатель?Ты мастер или инженер.А работодатель в данном случае Управление ЖКХ твоего района.Поэтому ,если ты присутствовал при этом -пиши заявление.Если со слов электрика -то это только ля-ля.

    ———- Ответ добавлен в 14:10 ———-Предыдущий ответ был в 14:08 ———-

    Самоуправства точно не будет. Выполняли люди свою работу, нашли самовольно подключенный к сетям объект, стали осматривать, и тут это чудо с топором выскочило.

    ———- Ответ добавлен в 19:26 ———-Предыдущий ответ был в 19:23 ———-

    Вот с этим могут быть проблемы. Не уверены, что соседи хоть что-то подтвердят. Испугаются скорее всего.

    ———- Ответ добавлен в 19:30 ———-Предыдущий ответ был в 19:26 ———-

    Какой ты работодатель?Ты мастер или инженер.А работодатель в данном случае Управление ЖКХ твоего района.Поэтому ,если ты присутствовал при этом -пиши заявление.Если со слов электрика -то это только ля-ля.

    Какое самоуправство?Электриков в деревне боятся больше,чем участкового.

    Муниципальное предприятие. Я руководитель. Вот такой я работодатель. С точки зрения трудового законодательства я работодатель. Управление ЖКХ это в администрации муниципального образования – это мои работодатели. Сам не был, а подчиненные были. Есть докладная. Оснований не верить работникам нет.


    У нас небольшой город.

    ———- Ответ добавлен в 19:35 ———-Предыдущий ответ был в 19:30 ———-

    Яндекс подсказывает, что ключевым словом в моем вопросе является фраза “возбуждение уголовного дела публичного обвинения”. Так что заявление я могу подать как работодатель. Глядишь злодею мозги и поправят. Хотя бы просто приездом людей в форме.

    Что делать, бывший работодатель подал на меня заявление в полицию о хищении ТМЦ?

    Мой бывший работодатель подал на меня заявление в полицию о хищении ТМЦ на сумму 37 т.р. Самого хищения так такового не было. Данная сумма была определенна по итогам инвентаризации, которая уже проводилась без меня. В павильоне где я работал мастером-продавцом установлено видеонаблюдение, но записи в полицию не передавались, сославшись на то, что их уже нету. По данному делу был вызван в полицию и дал объяснения. Последний раз работал в этой фирме в конце августа 2015 г. инвентаризация проводилась где-то в начале сентября 2015 г. После увольнения в контакт с работодателем не вступал, заявление в полицию поступило скорей всего не давно, так как меня вызвали на объяснение 4.02.2016 г., опрашивал меня оперуполномоченный.

    Как мне быть и вести себя в данной ситуации?

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fb%2F3%2F8%2Fb386ea5fdf0c2979ed7c0f8866febf94_65_76

    Добрый день.
    Все Ваши сомнения верны.
    Инвентаризация проведенная без Вас не может подтверждать ничего.
    Скажите, ТМЦ, о которых идет речь, как были переданы Вам?
    По закону должна была быть проведена инвентаризация с Вашим участием, по результатам которой Вы под роспись должны были принять ТМЦ.
    Также с Вами должен был быть заключен договор о полной материальной ответственности.
    Если Вы не виноваты, то Вам нечего бояться.

    В данной фирме я работал с апреля 2015 по конец августа 2015 г. ТМЦ принималось как положено при мне и под роспись, каждую неделю естественно привозился новый товар, работали в 2-м со сменщиком, чья смена была тот товар и принимал. Последний рабочий месяц (август) работал один, т.к сменщик ушел в отпуск и был уволен, естественно больше на работу не выходил. Пока работал месяц один раза 3-4 приезжали подменять сотрудники с других точек. В конце августа из-за напряженного графика решил расстаться с ними, подождал пока приедет человек на подмену, хотел с ним посчитаться, но он сказал что инвентаризация будет позже, после сдал ему все ключи и с работодателем больше не контактировал и естественно инвентаризация проводилась уже без меня.

    Так же последняя инвентаризация которая проходила при мне выявила не малый плюс.

    На данный момент знаю что они предоставили только договор оказания услуг по стажировки ( на три неделе), трудовой договор то же заключался, но на руки мне его не давали и они его не предоставляли.

    Читайте так же:  Как взыскать задолженность по алиментам

    07 Февраля 2016, 13:35

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fb%2F3%2F8%2Fb386ea5fdf0c2979ed7c0f8866febf94_65_76

    Андрей, ситуация имеет ряд пробелов.
    В любом случае достоверных доказательств Вашей вины нет.
    Скорее всего полиция вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

    Павел спасибо за-то что ответили и проконсультировали! У меня еще один вопрос, стоит ли мне предпринимать какие-то ответные действия на данном этапе или же просто ждать пока опять вызовут?

    07 Февраля 2016, 14:03

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fb%2F3%2F8%2Fb386ea5fdf0c2979ed7c0f8866febf94_65_76

    Сложно сказать однозначно. В данном случае работодатель защищает свои активы и проверяет все возможные факты.
    У Вас есть иные претензии к работодателю, не связанные с данным случаем?

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Обязан ли работодатель подавать заявление в полицию на работника

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=http%3A%2F%2Ffondtaktak.org%2Fimg%2Fuser%2Fphoto%2F8698ff92115213ab187d31d4ee5da8ea

    Обязан ли работодатель подавать заявление в полицию на работника

    Обязан ли работодатель подавать заявление в полицию на работника

    Могу ли я как работодатель обратиться в полицию с заявлением о привлечении угрожавшего к ответственности? Будет ли толк с моего заявления, будут его рассматривать или получу ответ, что кому угрожали пусть тот и обращается?

    Можно ли как-то согласовать следующий визит к этому негодяю с участием сотрудника полиции?

    Провода ведь надо отключать и акт составлять.

    Тогда пишите сами, но. на всякий случай изучите свою должностной инструкцию (или как оно у вас называется), а то какбэ в ваших действиях состава самоуправства не усмотрели.

    Тогда пишите сами, но. на всякий случай изучите свою должностной инструкцию (или как оно у вас называется), а то какбэ в ваших действиях состава самоуправства не усмотрели.

    Какое самоуправство?Электриков в деревне боятся больше,чем участкового.

    У нас небольшой город.

    Обратись за помощью к учредителю, то есть к администрации, пусть их юристы помогают.

    А так видно не все так пушисто, как описывает работодатель.

    Был какой то конфликт, где и электрик не в белом фраке выступил, вот и не хочет сам писать. И отключать надо, а страшно.

    а по ситуации электрик что то темнит. может долю малую запросил за неотключение или еще что.

    Powered by vBulletin® Version 3.8.1

    Copyright ©2000 — 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

    Бывший работодатель подал на меня заявление в полицию о хищении товарно-материальных ценностей

    Бывший работодатель подал на меня заявление в полицию о хищении товарно-материальных ценностей. Как быть?

    Как мне быть и вести себя в данной ситуации?

    Изучите вот этот Алгоритм:

    /blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

    Виктория, спасибо что ответели!

    Я вам Алгоритм предоставила, чтобы вы не брали вину на себя, не писали какие-то расписки.

    И требовали, чтобы работодателем недостача была оформлена документально.

    И заявить, что инвентаризация была произведена после вашего увольнения, т.е вы на этой процедуре не присутствовали, а значит, работодатель обязан доказывать и недостачу, и виновное лицо через суд.

    Хотя, это право работодателя обратиться в полицию.

    Огромное спасибо за Ваш ответ!

    У Вас есть какие-то вопросы?

    Задавайте, ответ последует незамедлительно!

    Наш частный дом признали ветхим, есть ли возможность оставить землю?
    Умер новорожденный. Как заставить врача понести ответственность?
    Работающего пенсионера отодвигают в очереди на получение жилья.

    Правомерно ли это?

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .

    Заявление в полицию о розыске потерявшегося сотрудника

    Заявление о розыске человека может подать только его родственник.

    Заявление могут принять и от иного лица, располагающего информацией, что против пропавшего были совершены преступные действия.

    Вообщем, ситуация разрешилась таким чудесным образом. А в полицию обращаться Вам нет смысла.

    А теперь представьте, что таких около 300 человек.

    работодатель написал заявление в полицию о хищении, несмотря на то, что сотрудник находился в это время на больничном

    а вообще, мне сильно подозрительно, что человека не было целый месяц, его руководство ни как это не оформило этот период не выхода на работу, а сам работник тоже это ни как не оформил и даже не предоставил ни каких документов оправдательных.

    знаете, трудовое законодательство оно конечно на стороне работника, но при этом, если работник относится к нему с уважением. так, вот возьмите в жк хотя бы справку о вашей беременности и какой срок этой беременности, а если вы и этого сделать не сможете, то знаете, в этом деле все будет только против вас.

    как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

    направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия.

    при этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если «пропавший» окажется дома; направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями; подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника.

    Обязан ли работодатель подавать заявление в полицию на работника

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=http%3A%2F%2Ffondtaktak.org%2Fimg%2Fuser%2Fphoto%2F8698ff92115213ab187d31d4ee5da8ea

    Обязан ли работодатель подавать заявление в полицию на работника

    Обязан ли работодатель подавать заявление в полицию на работника

    Могу ли я как работодатель обратиться в полицию с заявлением о привлечении угрожавшего к ответственности? Будет ли толк с моего заявления, будут его рассматривать или получу ответ, что кому угрожали пусть тот и обращается?

    Можно ли как-то согласовать следующий визит к этому негодяю с участием сотрудника полиции?

    Провода ведь надо отключать и акт составлять.

    Тогда пишите сами, но. на всякий случай изучите свою должностной инструкцию (или как оно у вас называется), а то какбэ в ваших действиях состава самоуправства не усмотрели.

    Читайте так же:  Процесс отключения электроэнергии за неуплату коммунальных услуг

    Тогда пишите сами, но. на всякий случай изучите свою должностной инструкцию (или как оно у вас называется), а то какбэ в ваших действиях состава самоуправства не усмотрели.

    Какое самоуправство?Электриков в деревне боятся больше,чем участкового.

    У нас небольшой город.

    Обратись за помощью к учредителю, то есть к администрации, пусть их юристы помогают.

    А так видно не все так пушисто, как описывает работодатель.

    Был какой то конфликт, где и электрик не в белом фраке выступил, вот и не хочет сам писать. И отключать надо, а страшно.

    а по ситуации электрик что то темнит. может долю малую запросил за неотключение или еще что.

    Powered by vBulletin® Version 3.8.1

    Copyright ©2000 — 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

    Бывший работодатель подал на меня заявление в полицию о хищении товарно-материальных ценностей

    Бывший работодатель подал на меня заявление в полицию о хищении товарно-материальных ценностей. Как быть?

    Как мне быть и вести себя в данной ситуации?

    Изучите вот этот Алгоритм:

    /blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

    Виктория, спасибо что ответели!

    Я вам Алгоритм предоставила, чтобы вы не брали вину на себя, не писали какие-то расписки.

    И требовали, чтобы работодателем недостача была оформлена документально.

    И заявить, что инвентаризация была произведена после вашего увольнения, т.е вы на этой процедуре не присутствовали, а значит, работодатель обязан доказывать и недостачу, и виновное лицо через суд.

    Хотя, это право работодателя обратиться в полицию.

    Огромное спасибо за Ваш ответ!

    У Вас есть какие-то вопросы?

    Задавайте, ответ последует незамедлительно!

    Наш частный дом признали ветхим, есть ли возможность оставить землю?
    Умер новорожденный. Как заставить врача понести ответственность?
    Работающего пенсионера отодвигают в очереди на получение жилья.

    Правомерно ли это?

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .

    Заявление в полицию о розыске потерявшегося сотрудника

    Заявление о розыске человека может подать только его родственник.

    Заявление могут принять и от иного лица, располагающего информацией, что против пропавшего были совершены преступные действия.

    Вообщем, ситуация разрешилась таким чудесным образом. А в полицию обращаться Вам нет смысла.

    А теперь представьте, что таких около 300 человек.

    работодатель написал заявление в полицию о хищении, несмотря на то, что сотрудник находился в это время на больничном

    а вообще, мне сильно подозрительно, что человека не было целый месяц, его руководство ни как это не оформило этот период не выхода на работу, а сам работник тоже это ни как не оформил и даже не предоставил ни каких документов оправдательных.

    знаете, трудовое законодательство оно конечно на стороне работника, но при этом, если работник относится к нему с уважением. так, вот возьмите в жк хотя бы справку о вашей беременности и какой срок этой беременности, а если вы и этого сделать не сможете, то знаете, в этом деле все будет только против вас.

    как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

    направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия.

    при этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если «пропавший» окажется дома; направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями; подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника.

    Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

    Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

    Нарушением прав работника может быть признано:

    • превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
    • материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
    • увольнение без причины;
    • несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
    • непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).

    Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

    Что делать работнику при нарушении его трудовых прав

    Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2Frro

    Претензия работодателю должна содержать:

    • ФИО и должность адресата;
    • сведения об отправителе, включая контактную информацию;
    • описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
    • просьбу об устранении нарушений;
    • дату и подпись.

    Нарушение трудового законодательства: куда обращаться

    Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

    1. личная подача в приемную трудовой инспекции;
    2. отправка жалобы по почте;
    3. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
    1. Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
    2. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.
    3. Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
    4. Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
    Читайте так же:  Признание сделки по отчуждению имущества недействительной при наличии долга

    Подробнее о защите прав работника и том, куда обратиться за помощью, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/11100-zashhita-prav-rabotnikov-soyuzami-trudovoi-inspektsii.

    О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео

    Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

    Закон не содержит строгой формы для составления такого рода жалоб, но определенная информация обязательно должна быть в ней указаны:

    • Название органа, в который направляется жалоба;
    • Сведения об авторе жалобы: ФИО, адрес, контактный телефон;
    • Полное наименование организации работодателя, где произошли нарушения;
    • Адрес организации, ФИО руководителя и по возможности ИНН;
    • Суть обращения: подробное описание нарушений с указанием доказательств, подтверждающих слова заявителя;
    • Информация о рассмотрении спорного вопроса внутри организации;
    • Если жалоба подаётся в правоохранительные органы желательно указать признаки какого правонарушения или преступления имеются в действиях нанимателя;
    • Дату написания обращения;
    • Подпись.

    К жалобе прикладываются документы, свидетельствующие о наличии нарушений трудового законодательства.

    Следует помнить, что анонимные жалобы могут не рассматриваться государственными органами. Если работник не хочет, чтобы его фамилия фигурировала при проверке нарушения трудового законодательства работодателем, он может изложить эту просьбу в своей жалобе. При проверке инспекцией по труду, как правило, возможно соблюдение анонимности работника, но, если подаётся жалоба в прокуратуру на работодателя либо в полицию, вряд ли удастся сохранить своё обращение в секрете.

    Обязан ли работодатель подавать заявление в полицию на работника

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=https%3A%2F%2Fpublic.superjob.ru%2Fimages%2Fav.ru%2F11251928_86d5d40e30e11ccc4cb2f6fa28aeab0f

    Заявление в полицию о розыске потерявшегося сотрудника

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=https%3A%2F%2Fpublic.superjob.ru%2Fimages%2Fav.ru%2F14963346_beafdad25a6ac190d13872200381a72b

    Чтобы не попасть в ситуацию, когда придется возмещать ущерб, который вы фактически не причиняли работодателю, необходимо: надлежащим образом принять товарные ценности (по акту приема-передачи); следить движение товарно-материальных ценностей и выдавать строго под подпись в журнале учета; проверять количество и цену товара фактически принятого и переданного по документам.

    Возможно ли подать иск на работодателя при неофициальном трудоустройстве?

    Возможно ли подать иск на работодателя при неофициальном трудоустройстве?

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F1%2F5%2F1%2F151514_42

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F1%2F5%2F4%2F154523_42

    Все трудовые споры, решает суд.

    Что нужно для суда, чтобы подать иск, документы подтверждающие, что вы действительно работали на данном предприятии, является договор, временной или постоянной работы. Что, это за «Испытательный срок»?

    А вообще, как тут уже говорилось, проще сперва идти не в суд, а в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    Если по итогам их проверок будет обнаружено нарушение Ваших прав, в суде доказать свою позицию будет гораздо проще.

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn01.ru%2Ffiles%2Fusers%2Favatars%2F8%2F6%2F6%2F86671_42

    Свидетели есть. Это с ними нужно идти в прокуратуру? Или сначала заявление подать самому?

    Обязан ли работодатель подавать заявление в полицию на работника

    Провода ведь надо отключать и акт составлять.

    Тогда пишите сами, но. на всякий случай изучите свою должностной инструкцию (или как оно у вас называется), а то какбэ в ваших действиях состава самоуправства не усмотрели. Интуиция -это способность головы чуять жопой Мудрость — это когда задница успокоилась и уже ничего не ищет!

    Активная продажа iPad по демократичным ценам для любого покупателя

    В личной сфере:

    1. дискриминация по половому, расовому, другим признакам;
    2. отказ от предоставления отпуска;

    3. В сфере безопасности:

    1. ухудшение условий труда.
    2. несоблюдение техники безопасности на производстве;

    Методы борьбы с недобросовестным работодателем Особенности подачи заявления в прокуратуру Заявление на работодателя в прокуратуру подается не по месту жительства или прописки работника (работодателя), а по месту регистрации фирмы.

    Может ли работодатель подать иск о возбуждении уголовного дела на сотрудников?

    Может ли работодатель подать иск о возбуждении уголовного дела на сотрудников?

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F3ac05bf65e2aa8221021c98dbe5270ac

    Он имеет право обратиться в полицию с заявлением о присвоении (растрате), если действительно имеет место ущерб.

    Но не факт, что уголовное дело будет возбуждено.

    Все зависит от конкретных обстоятельств.

    Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, 2011-2018.

    Все права защищены.

    При копировании информации ссылка обязательна.

    Тогда пишите сами, но. на всякий случай изучите свою должностной инструкцию (или как оно у вас называется), а то какбэ в ваших действиях состава самоуправства не усмотрели. Тогда пишите сами, но. на всякий случай изучите свою должностной инструкцию (или как оно у вас называется), а то какбэ в ваших действиях состава самоуправства не усмотрели.

    Какое самоуправство?Электриков в деревне боятся больше,чем участкового.

    Изображение - Может ли работодатель обратиться в полицию 3456363343
    Автор статьи: Сергей Шевцов

    Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.6 проголосовавших: 11

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here