Неправомерные требования сзн по назначении пособия по уходу за ребенком

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Неправомерные требования сзн по назначении пособия по уходу за ребенком". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Нарушения в пособиях по уходу за ребенком, которые чаще всего находит ФСС

Изображение - Неправомерные требования сзн по назначении пособия по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.klerk.ru%2Fimg%2Fpb%2Fthumb1000x615%2Fc8144776acef9655297e85fe16482d93_compressed_v1

Статьей 1.4 Закона № 255‑ФЗ [1] и ст. 8 Закона № 165‑ФЗ [2] предусмотрено, что страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Расходы на выплату указанного пособия подлежат контролю со стороны ФСС, поэтому предлагаем рассмотреть несколько нарушений, выявленных по результатам таких проверок.

Выплата пособия без справки о неполучении пособия вторым родителем

Так, в п. 54 Порядка № 1012н приведен перечень документов, которые представляются для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К ним, в частности, относится справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. При этом в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит), предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей – в соответствующих случаях).

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Как следует из материалов проверки, организация назначила пособия по уходу за ребенком в отсутствие справок о неполучении по месту работы другим родителем пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Данный факт послужил основанием для неприятия произведенных расходов ФСС (см. Постановление АС ЗСО от 20.06.2017 № Ф04-1726/2017 по делу № А70-10159/2016).

Далее хотим обратить внимание читателей на разъяснения ФСС, приведенные в Письме от 13.09.2013 № 15‑03‑09/12-2494П, в котором рассмотрена ситуация, когда заявление на отпуск по уходу за ребенком написано совместителем, работающим в учреждении. Чиновники ФСС ответили, что застрахованное лицо может отказаться от выплаты ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в организации, где оно работает по совместительству.

При этом оно обязано представить данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что выплата ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществляется.

Законодательством РФ в настоящее время не предусмотрена выплата пособия по уходу за ребенком по нескольким местам работы.

Пунктом 2 ст. 13 Закона № 255‑ФЗ установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком страхователем выплачивается по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. При этом оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 данного закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (см. Постановление АС ЦО от 22.11.2016 №Ф10-4335/2016 по делу № А62-372/2016).

Заметим, что названная норма не ограничивает застрахованное лицо в возможности получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком не по основному месту работы, а лишь предусматривает однократность выбора страхователя для реализации права на получение этого пособия. Несоблюдение данной нормы влечет за собой непризнание произведенных расходов ФСС (см. Постановление ФАС СЗО от 22.05.2014 № А56-36589/2013).

Выплата пособия работнику на неполном дне или неделе

При ответе на вопрос, какой режим работы соответствует осуществлению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени, нужно руководствоваться ТК РФ. В частности, из ст. 93 ТК РФ следует, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Так, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день (смена), так и (или) неполная рабочая неделя. Напомним, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как отмечается в определениях ВС РФ от 24.05.2017 № 307-КГ17‑1728 по делу № А13-2070/2016, от 18.07.2017 № 307-КГ17‑1728 по делу № А13-2070/2016, сокращение рабочего времени менее чем на пять минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении организацией правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда. Аналогичное решение принято в Постановлении АС УО от 28.07.2017 № Ф09-3191/17 по делу № А76-24837/2016.

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Конституционный суд в Определении от 28.02.2017 № 329-О отмечает, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет отцу, осуществляющему уход за ребенком, фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме. В то же время суд соглашается с фондом, что в ситуации, когда застрахованному лицу установлен неполный рабочий день продолжительностью шесть часов при пятидневной рабочей неделе, выплата названного пособия правомерна.

Читайте так же:  Правила временной регистрации для иностранных граждан в россии

Во избежание спорной ситуации предлагаем согласовать с ФСС продолжительность неполного рабочего дня (недели), поскольку данная норма не регламентирована ст. 11.1 Закона № 255‑ФЗ.

Одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и отпускных

В то же время согласно разъяснениям ВС РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком. Данный вывод основан на том, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Таким образом, застрахованное лицо может:

– либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие;

– либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Прерванный отпуск исходя из ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново. Аналогичные разъяснения приведены в Письме ФСС РФ от 14.07.2014 № 17‑03‑14/06‑7836.

Недостоверность сведений в документах, выдаваемых застрахованному лицу

В силу ст. 15.1 Закона № 255‑ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Как следует из материалов проверки, организация, представляя в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком своему работнику, неверно указала количество календарных дней в расчетном периоде (451 вместо 618).

В связи с этим расчет пособия был произведен неверно, что повлекло его переплату. В силу п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Судебная защита нарушенных гражданских прав гарантируется в пределах срока исковой давности (ст. 195 ГК РФ).

На требование о возмещении убытков распространяется общий трехлетний срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ, течение которого в силу п. 1 ст. 200 ГК РФ начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Таким образом, поскольку срок исковой давности не был пропущен, суд вынес решение о возмещении убытков фонда, связанных с переплатой пособия по уходу за ребенком (см. постановления АС ВВО от 28.03.2016 № Ф01-612/2016 по делу №А43-5593/2015, от 04.03.2016 №Ф01-243/2016 по делу №А43-7778/2015).

После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей. В связи с этим в России на 2016 год в послеродовом периоде предусматривается выплата следующих ежемесячных пособий:

  • Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • Ежемесячная компенсация находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • Пособия по уходу за третьим ребенком и последующими детьми от рождения до трех лет (по состоянию на начало 2016 года выплаты осуществляются в 69 субъектах федерации);
  • Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, до достижения ребенком возраста трех лет.

Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным пособием на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет (с 2013 года), но и изменили порядок начисления традиционных декретных выплат — пособия по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком.

Одним из основных форм поддержки родителей в России в первые полтора года послеродового периода являются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Их финансирование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется за счет средств федерального Фонда социального страхования (ФСС), взносы в который в обязательном порядке уплачиваются работодателями на всех официально трудоустроенных граждан.

Право на получение данных выплат имеет не только мама малыша, но и другие лица, обеспечивающие непосредственный уход за ребенком и его воспитание до 1,5 лет. Законодательство предусматривает возможность получения пособия родителями, другими родственниками, опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

  • Работающие граждане за оформлением пособия должны обращаться к своим работодателям.
  • В случае же, если в семье ребенка никто не работает, его выплата осуществляется через отделение Соцзащиты населения (УСЗН).

При этом работодатели выплачивают пособия изначально из собственных средств, а затем ФСС компенсирует выплаты на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.

Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка, для расчёта которого берется период — 2 последних года работы.

В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом.

С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2016 года — 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.

Читайте так же:  Какие субсидии могут получить многодетные семьи

Если в семье появляется второй малыш, за которым осуществляется уход, то суммы пособий складываются, однако они не могут превышать 100% от среднего заработка за два последних года работы, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком.

Также, Федеральным законом, установлен максимальный размер среднего заработка, от которого может рассчитываться размер выплат. Он равен максимальной базе взносов в Фонд социального страхования и не может превышать:

  • за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
  • за 2011 год — 463 000 рублей;
  • за 2012 год — 512 000 рублей;
  • за 2013 год — 568 000 рублей;
  • за 2014 год — 624 000 рублей;
  • за 2015 год — 670 000 рублей;
  • за 2016 год — 718 000 рублей.

Работающему лицу, для оформления ежемесячных выплат по уходу за ребенком, необходимо предоставить в кадровое подразделение своего предприятия следующий пакет документов:

  • Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  • Копия приказа по предприятию о предоставлении этого отпуска;
  • Заявление о начислении выплат;
  • Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;
  • Копия приказа по предприятию о назначении выплат;
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • Копия паспорта заявителя.

Неработающие родители, уволенные по сокращению в случае ликвидации предприятия, либо студенты-очники, подают в региональные органы социальной защиты населения:

  • Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
  • Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
  • Справку с места жительства о составе семьи;
  • Справку о среднем заработке.

Для работающих право на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты назначаются со дня начала отпуска по уходу за ребенком, и прекращаются в момент достижения им возраста 18 месяцев. Обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.

После предоставления работодателю или Управлению СЗН полного пакета документов, они обязаны в течение 10-ти дней начислить ежемесячные выплаты и принять решение о начале их выдаче.

Пособие по уходу за третьим ребенком и последующими детьми до 3-х лет

С 1 января 2013 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» стартовала программа поддержки многодетных семей при рождении 3 или последующего ребенка, которая по состоянию на начало 2016 года охватывает 69 регионов.

В соответствии с этой программой, теперь в регионах оказывается дополнительная помощь малообеспеченным семьям с детьми. Этот вид пособия выплачивается ежемесячно при рождении 3 ребенка и последующих детей с 1 января 2013 года до достижения возраста 3-х лет. Для того, чтобы оформить выплаты, средний доход на члена семьи должен быть ниже установленного в регионе прожиточного минимума.

Поскольку особенностью данной ежемесячной выплаты является ее региональный характер, каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает ее размер и порядок выдачи. В большинстве регионов страны размер выплаты привязан к установленному в субъекте федерации размеру прожиточного минимума для детей на период ее назначения.

Оформлением и выплатой данного вида помощи занимаются региональные Управления СЗН. Для того, чтобы начать получать пособие, заявителю необходимо предоставить в УСЗН следующий пакет документов:

  • Заявление на пособие;
  • Оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
  • Справка о доходах с Налоговой службы на заявителя и членов семьи;
  • Справка с места проживания о составе семьи.

Более подробный перечень документов в каждом конкретном случае необходимо уточнять в своем отделении СЗН. Подробнее об этом можно прочитать на странице Пособие на ребенка до 3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего по призыву

Данное пособие выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу, а также другому родственнику или опекуну, осуществляющему фактический уход за ребенком. При этом право на получение выплат предоставляется только одному из указанных лиц.

Сроки осуществления выплаты, установленные законодательством:

  1. Пособие выплачивается начиная с момента рождения ребенка, но не раньше дня начала несения его отцом военной службы по призыву.
  2. Выплаты пособия прекращаются по достижении ребенком трехлетнего возраста, но не позднее окончания армейской службы.

Подробнее о данном виде пособия можно прочитать на этой странице.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Орган, предоставляющий услугу: Управление социальной защиты населения Тульской области.

Категория заявителей:

Заявителями являются граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы, постоянно проживающие на территории Российской Федерации:

От имени получателя государственной услуги заявление о предоставлении государственной услуги могут подавать их представители, действующие в силу полномочий, основанных на доверенности, законе.

Стоимость оказания услуги: Бесплатно.

Срок оказания услуги: Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении государственной услуги принимается не позднее десяти дней с даты приема (регистрации) заявления о предоставлении государственной услуги со всеми необходимыми документами.

Результат оказания услуги: Перечисление учреждением начисленных сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком в финансово-кредитные организации РФ или в организации (филиалы, структурные подразделения) ФГУП «Почта России».

Перечень документов, необходимых для предоставления услуги:

Дополнительная информация:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Читайте так же:  Ответственность за неуплату алиментов виды, размеры и способы привлечения

* Более подробную информацию по конкретной ситуации Вы можете уточнить при обращении в отделение или на горячую линию МФЦ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Необходимые документы для назначения пособия

Назначается, если обращение за пособием последовало до истечения шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Органы социальной защиты населения назначают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет только лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком в возрасте до полутора лет, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (неработающим, в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком), или уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

Документы для назначения пособия:

1) документ, удостоверяющий личность заявителя;

3) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;

4) копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

5) выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

6) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке;

7) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;

8) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком – для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

9) справка с места работы (учебы, службы) другого родителя о том, что она (он) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

10) в случае, если мать (отец) ребенка не работает (не учится, не служит), – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

11) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца – для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, а также беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

12) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из исполнительного органа Фонда социального страхования РФ об отсутствии регистрации в органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования – для адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

13) документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;

14) заявление на перечисление пособия в кредитное учреждение с указанием лицевого счета для зачисления и реквизитов кредитного учреждения либо заявление для перечисления через предприятия федеральной почтовой связи.

В случае раздельного проживания состоящих в браке родителей дополнительно представляется справка органа социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о неполучении пособия на ребенка.

При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора получения одного из видов пособий.

1) лицам, не подлежащим социальному страхованию (неработающим)

с 01.02.2018 года:

3 613,68 руб. по уходу за первым ребенком;

7 227,35 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

2) в размере, выплачиваемом по месту работы (40% от среднего заработка, но не ниже твердых размеров пособия) – женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в организации в период отпуска по уходу за ребенком;

максимальный размер с 01.01.2014г. 11 852,48 руб

3 770,80 руб. по уходу за первым ребенком;

7 541,58 руб. по уходу за вторым и последующими детьми;

максимальный размер 12 367,80 руб.

4 085,03 руб. по уходу за первым ребенком;

8 170,05 руб. по уходу за вторым и последующими детьми;

максимальный размер 13 398,45 руб.

Нормативно-правовые акты, на основании которых предоставляются социальные пособия

«Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н

Неправомерные требования сзн по назначении пособия по уходу за ребенком

  • Вы здесь:
  • ГлавнаяИзображение - Неправомерные требования сзн по назначении пособия по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fkolesovgb.ru%2Fmedia%2Fsystem%2Fimages%2Farrow
  • Социальное планированиеИзображение - Неправомерные требования сзн по назначении пособия по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fkolesovgb.ru%2Fmedia%2Fsystem%2Fimages%2Farrow
  • Социальная поддержка семей с детьми: Детские пособияИзображение - Неправомерные требования сзн по назначении пособия по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fkolesovgb.ru%2Fmedia%2Fsystem%2Fimages%2Farrow
  • Урок 10: Единовременное пособие по беременности жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Урок 14: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: Место назначения и выплаты. Необходимые для выплаты пособия документы

Изображение - Неправомерные требования сзн по назначении пособия по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fkolesovgb.ru%2Fimages%2FS43Место назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Место назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется в зависимости от той организационно-правовой формы, в которой осуществляется обеспечение пособием:

Согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н (п. 45),

ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

лицам, имеющим право на получение пособия в форме обязательного социального страхования, — по месту работы (с учетом тех же исключений, о которых говорилось в материалах о пособиях по беременности и родам, в частности в материале «Пособие по беременности и родам: Право на получение, место назначения и выплаты»);

лицам, указанным в категории 2 (см. «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: Право на получение») — в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы;

лицам, указанным в категориях 3-4 (см. «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: Право на получение»), — в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа.

Документы, необходимые для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Комплект документов, который необходимо представить для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан отдельно для каждой категории лиц, кто имеет право на получение пособия, в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н:

Читайте так же:  Где прописывают ребенка после рождения

1. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в форме обязательного социального страхования, а также субъектам, которые указаны в категории 1, необходимо представить следующие документы:

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением РФ за пределами территории РФ — при рождении ребенка на территории иностранного государства, и его копию,

а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства, — надлежащим образом оформленный документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, с копией;

документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копию.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях) – в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

В случае, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью и право на получение пособия реализует другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период, дополнительно следует представить следующие документы:

если мать ребенка подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
— справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком;

если мать ребенка не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
— справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае, если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери о прекращении выплаты ей пособия, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).

2. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которые указаны в категории 2, необходимо представить следующие документы:

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением РФ за пределами территории РФ
— при рождении ребенка на территории иностранного государства, и его копию, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства, — надлежащим образом оформленный документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, с копией;

документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копию.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;

копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, сведения о среднем заработке, исчисленном в установленном порядке,

— для указанной категории лиц из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам;

справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях)

— если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

3. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которые указаны в категории 3, необходимо представить следующие документы:

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением РФ за пределами территории РФ
— при рождении ребенка на территории иностранного государства, и его копию, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства,
— надлежащим образом оформленный документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, с копией;

Читайте так же:  Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копию. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях)

— если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;

справку с места учебы, подтверждающую, что лицо обучается по очной форме обучения, справку с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам
— для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

Дополнительно для лиц, указанных в категории 3, из числа других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком, для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются копии документов, подтверждающих отсутствие родителей (единственного родителя) или невозможность воспитания ими (им) детей, а именно:

свидетельство о смерти родителей;

решение суда о лишении родителей родительских прав (об ограничении в родительских правах), признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими или умершими;

документ об обнаружении найденного (подкинутого) ребенка, выданный органом внутренних дел или органом опеки и попечительства;

заявление родителей о согласии на усыновление (удочерение) ребенка, оформленное в установленном порядке;

справка о нахождении родителей под стражей или об отбывании ими наказания в виде лишения свободы, выданная соответствующим учреждением, в котором находятся или отбывают наказание родители;

решение суда об установлении факта отсутствия родительского попечения над ребенком (в том числе в связи с болезнью родителей) или об исключении сведений о родителе(лях) из актовой записи о рождении ребенка;

справка органов внутренних дел о том, что место нахождения разыскиваемых родителей не установлено;

акт об оставлении ребенка матерью, не предъявившей документа,

удостоверяющего ее личность, в медицинской организации, в которой происходили роды или в которую обратилась мать после родов;

свидетельство о рождении, в строках «мать» и «отец» которого стоят прочерки.

4. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которые указаны в категории 4, необходимо представить следующие документы:

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением РФ за пределами территории РФ

— при рождении ребенка на территории иностранного государства, и его копию, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства,

— надлежащим образом оформленный документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, с копией;

документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копию. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность;

справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

справку из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающую, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось,

— в случае обращения лиц, имеющих регистрацию по месту жительства на территории РФ, в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания.

5. Физическим лицам, осуществляющим деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатам, нотариусам и другим физическим лицам, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения), для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно представить:

копии документов, подтверждающих их статус;

копию справки из территориального органа Фонда социального страхования РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования РФ в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования.

6. Иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории РФ, для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком

дополнительно нужно представить копию документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство,

Изображение - Неправомерные требования сзн по назначении пособия по уходу за ребенком 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here