Обвинение в аморальном поведении на работе

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Обвинение в аморальном поведении на работе". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Уволенная из-за обвинений в аморальном поведении педагог решила вернуться на прежнюю работу

Руководство Центра дополнительного образования №4 Красноярска предложило преподавателю вокала Марии Шестопаловой вернуться на работу. Сама педагог заявила, что сделает это ради учеников, сообщает «Тайга.инфо».

Изображение - Обвинение в аморальном поведении на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fgif.cmtt.space%2F3%2Fclub%2F82%2F37%2Fff%2F741dd98a59ee76

Шестопалова была уволена по собственному желанию из Центра дополнительного образования 20 декабря. По словам Марии, руководство центра вынудило её это сделать из-за обвинений петербургского активиста Тимура Булатова в порочащем профессию педагога поведении.

Булатов собрал на педагога «досье», состоящее из размещённых на странице Марии в соцсети публикаций, а затем отправил его в управление образования Красноярска и руководству девушки. В частности активиста возмутило наличие пирсинга на лице педагога, фотографии с алкоголем в кадре, а также размещение постов, содержащих ненормативную лексику.

Видео (кликните для воспроизведения).

Шестопалова рассказала, что уже написала заявление о приёме на работу обратно и сделала это ради учеников. Ранее городское управление образования провело служебную проверку по факту увольнения педагога и сообщило, что при желании Шестопалова может восстановиться в должности.

Также педагог проконсультировалась с юристом по поводу возможного иска к Тимуру Булатову, но, по её словам, стало понятно, что судиться с ним будет «слишком дорого и утомительно».

Думаю до Нового года посмотрю на поведение его, если не успокоится — уже буду искать деньги на адвоката и судиться. Потому что он в этой истории и друзей моих тоже задел неплохо, а номер моего папы вообще в сеть выложил с призывом «напишите/позвоните, какая у него дочь нехорошая», и папе действительно пришло несколько СМС, но со словами поддержки. Мне тоже за эти дни тоже очень много писали и даже работу предлагали.

В управлении образования Красноярска отметили, что проверка этичности поведения педагога в интернете ещё продолжается.

На своей странице в соцсетях Тимур Булатов заявил, что намерен написать заявление на Шестопалову в полицию. На этот раз активист обвиняет девушку в пропаганде и демонстрировании нацистской символики из-за использования Марией в интернете никнейма «Fuhrer» (фюрер).

«Аморальный проступок», который «нигде не зафиксирован». Суд оправдал педагога с 37-летним стажем, но коллеги против нее

Мосгорсуд рассматривает апелляцию на решение о восстановлении на работе учителя географии Светланы Колядовой. В конце прошлого года ее обвинили в аморальном поведении и уволили из школы

Изображение - Обвинение в аморальном поведении на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fcdn.bfm.ru%2Fnews%2Fmaindocumentphoto%2F2018%2F08%2F06%2Fkoliadova

Светлана Колядова (слева). Фото: ГБОУ Школа № 1256

Мосгорсуд 6 августа начал рассматривать апелляционную жалобу на решение суда о восстановлении деятельности учителя географии Светланы Колядовой.

В декабре 2017 года 59-летнего преподавателя обвинили в аморальном поведении и уволили. Педагога с 37-летним стажем обвиняли, в частности, в том, что она устраивала перед учениками стриптиз. С 1 февраля Колядову восстановили на работе, но руководство московской школы № 1256 подало апелляцию на судебное решение.

Сама Колядова сообщила, что пострадала за то, что требовала от администрации соблюдения трудовых прав и подавала на нее в суд из-за нарушений. Светлана говорит, что поводом стало то, что она просто отобрала у безобразно ведущего себя ученика спиннер, это произошло в конце мая прошлого года:

«Я якобы повернулась спиной к классу и задрала блузку, чтобы показать, что спиннера нет в задних карманах моих брюк, и что я так задрала блузку, что стало видно — страшное дело — голое тело, спину. Теперь они цепляются за мой аморальный проступок, но он нигде не зафиксирован, он не вошел в приказ. Сейчас у них есть единственная возможность меня уволить — это составить полный протокол, где этот проступок будет полностью прописан. Если это случится, я затею уголовное дело против администрации школы. Я должна молчать? На всю страну опозорили, выступали на всех телеканалах, что я стриптиз показывала, только они не сказали почему-то, что я после операции на стопе только второй месяц работаю, я только сейчас первый месяц хожу без костыля. Непонятно, почему они не сказали, куда я дела костыль, чтобы задирать одежду, написали, что я нагло отняла личную вещь ребенка, удерживала ее в течение целого урока. Главное, судья Мосгорсуда нарушает Гражданский процессуальный кодекс РФ, подсказывая ответчику, какие фабриковать документы».

Светлана Колядова также отметила, что, несмотря на бесконечные суды, она вступила в межрегиональный профсоюз работников образования «Учитель», а к школе у нее еще много претензий. Три месяца учителя работали без медкнижек, полтора года не мыли окна, также не было коллективного договора, а это значит, учителя потеряли все льготы. Директор школы № 1256 Анжела Адамич сказала, что пока не готова сообщить свою позицию, но пообещала сделать это позднее.

Налогообложение. Бюджетный учет. Отраслевые инструкции. Учетная политика.

Наиболее безопасный и единственный надежный и законный способ прекращения деятельности

Видео (кликните для воспроизведения).

Широкий спектр услуг по бухгалтерскому, налоговому и юридическому сопровождению коммерческих организаций и государственных учреждений.

В данном разделе вы можете ознакомиться с опытом судебной практики КГ “Аюдар”.

Консультации наших аудиторов и экспертов по самым актуальным юридическим, бухгалтерским и налоговым вопросам.

Данные юридические статьи подскажут, как правильно зарегистрировать предприятие, выбрать оптимальную систему налогообложения, оформить трудовые отношения, защищать интересы предприятия в суде.

5 октября в Москве в легендарном здании-книжке на Новом Арбате прошел очередной Делов.

16 октября 2018 г.

С 17 по 22 сентября в городе Алушта прошла IX Всероссийская финансово-бухгалтерская конфе.

Читайте так же:  Образец приказа о замещении отсутствующего работника

3 октября 2018 г.

Уважаемые коллеги! Мы рады поделиться хорошими новостями! Компания «Аюдар Инфо» получ.

«…выражаем Вам благодарность за многолетнее плодотворное сотрудничество. Ваши сотрудники всегда качественно, быстро и четко дают ответы на наши вопросы…»

ЗАО «Хайнц-Георгиевск» Иван Сидоров

«. Мы уже несколько лет сотрудничаем с КГ “Аюдар”, и они никогда нас не подводили – всегда быстрые и грамотные ответы на вопросы по бухгалтерскому и налоговому учету, квалифицированные специалисты и большой выбор услуг. Спасибо. »

ООО “Курземес Авиа” Анна Герасимова

© 1996 – 2017 Консалтинговая группа “Аюдар” | Карта сайта

Стриптиз в кабинете? Учительница выиграла бой за мораль

Впервые в России учителю удалось оспорить обвинения в рамках закона, который считают слишком расплывчатым. В аморальном поступке обвиняют многих педагогов и часто после таких претензий они лишаются работы.

Причём поводом к судебному разбирательству могут стать даже довольно невинные замечания и вполне обычные поступки. Но даже родители считают, что подобные обвинения часто превращаются просто в удобный повод свести счеты. И в итоге больше всех страдают школьники. После громких процессов учителя, скорее всег,о будут десять раз думать прежде, чем что-нибудь предпринимать.

Несколько судебных процессов. Почти год разбирательств. И подорванное здоровье. Педагогу с двумя высшими образованиями и самыми высокими учительскими регалиями стоило огромных усилий доказать, что она – Светлана Колядова – не совершала в отношении учеников аморальных поступков. И что приказ о ее увольнении на основании аморалки сфабрикован администрацией учебного заведения. “Мне написали: “Отняла игрушку”, какой это аморальный проступок?” – жалуется женщина.

Светлане поставили в вину конфликт с учеником (у кого из педагогов их не бывает?), школьные разборки между мальчиком и девочкой, а еще заявление коллеги о случае стриптиза на уроке в исполнении заслуженного преподавателя иностранного и географии. Суд не посчитал его за документ, прочие обвинения отказался считать аморалкой и восстановил учителя на работе. Если Светлане удалось отстоять свои честь и достоинство, то большинство учителей, обвиненных в аморальности, по-прежнему безработные горе мыкают.

Четкого определения аморального поведения учителя нет. С помощью пугающих, граничащих в массовом сознании с ненавистной педофилией обвинений так легко расправиться с неугодными педагогами, теми, кому больше всех надо. Юрия Литвинова долбали и продолжают долбать – он проиграл уже 2 суда, в которых обжаловал свое увольнение. Пытался доказать, что он не приставал к ученицам, а выполнял обязанности учителя, отнимал запрещенные на уроке предметы.

Фото и стоп-кадры, на основании которых лишился места работы физрук Юрий Литвинов: на кадрах запечатлен учитель, который держит за руки девочек-близняшек. Одна даже прилегла к нему на колени. Снято, заметьте, исподтишка. Как будто кто-то хотел специально подставить педагога. Родителей девочек, представляя эти фото суду, даже не спросили. Возможно, потому что они всей душой за физрука.

Тем не менее суд посчитал действия физрука аморальными. Вот еще из материалов дела. Физрук во время тренировки пресса в качестве упора для ног использовал свое, так сказать, тело. Занятия дополнительные. Поэтому спортзал пустой, тренировка без свидетелей. Согласитесь, подозрительно. Если не знать, что на физре после основных уроков настояли родители девочки. А обвинения в аморалке начали звучать после того, как физрук потребовал у директора доплаты за сверхурочные. На физкультуре вообще без телесного контакта не обойтись. Что теперь, каждое касание приобщать к приказу об увольнении?

Чтобы страна за пару дней не осталась вообще без учителей физкультуры, юристы предлагают навести порядок в понятии “аморальное поведение”. Не легче и тем, кто сумел добиться справедливости в суде. Вернувшаяся к исполнению обязанностей географичка Светлана Колядова теперь изучает географию Москвы на своих двоих. Школа ей назло так составила расписание, что она за перемену вынуждена бегать из корпуса в корпус по 10 раз в неделю. После двух операций на ногах пятидесятилетнему учителю легче признаться в аморальном поведении, чем готовиться к урокам на бегу по нечищеным тротуарам.

Уволенную за «стриптиз» 60-летнюю учительницу вернули на работу

Точка поставлена в деле 60-летнего учителя географии, которую уволили из школы за аморальное поведение. Педагога якобы уличили в исполнении стриптиза во время уроков. Она и подумать не могла, что когда-то ей придется оправдываться за свое поведение. Да еще и в зале суде.

Коллеги обвинили Светлану Колядову в аморальном поведении. Якобы при учениках она подняла блузку и едва не пустилась в пляс. После этого с педагогом разорвали трудовые отношения. Репутацию распутной женщины Светлане Юрьевне пришлось оспаривать в суде.

Светлана Колядова: «Представьте себе, в чужом кабинете ребенок срывает урок, приходят два заместителя директора. И именно в этот момент, конечно, на 37-м году своей трудовой деятельности мне очень захотелось поднять так мою блузку. У меня даже рука так не дотянется».

За 37 лет у школьной доски, говорит Светлана Юрьевна, чего только не было. И ссоры в коллективе, и непонимание. Но все же удавалось как-то находить общий язык с руководством. До такого скандала не доходило.

Анжела Адамич, директор школы: «У меня другое мнение, и, соответственно, я буду продолжать защищать интересы детей».

Светлана Колядова уверена, что не хрупкая детская психика так волнует директора. По ее словам, никаких вольностей и непристойностей во время урока она никогда не допускала. И вообще, все это якобы выдуманный повод, причина же кроется в другом.

Уже несколько лет педагог добивается, чтобы в школе отменили так называемые дежурства. И это, уверяет Светлана Юрьевна, не просто свод правил, а настоящий армейский устав, согласно которому учитель должен стоять на посту, не отлучаясь даже на обед. По этому поводу Колядова неоднократно жаловалась в управление образования, за что руководству школы всякий раз приходилось оправдываться. Судя по всему, таким неординарным образом ей решили преподать урок.

Всеволод Луховицкий, сопредседатель профсоюза «Учитель»: «Никакого контекста здесь не было, судья это поняла, никаких клубничек, малинок не было. Это расправа с неугодным учителем».

Читайте так же:  Может ли гражданский супруг унаследовать квартиру сожителя

В результате суд признал увольнение Светланы Колядовой необоснованным. Выиграв дело, учитель решила, что вопреки всему снова вернется на рабочее место.

Увольнение за аморальное поведение: процедура проведения и методы обжалования

Процедуры увольнения по разным механизмам может инициировать и работник, и наемщик. Работодатель должен обязательно обосновать свое решение и указать соответствующую статью трудового кодекса.

Увольнение нередко случается и «по статье» (например, за нарушение труддисциплины, хищение, за неисполнение должностных обязанностей, за прогулы и даже по недоверию). Если причиной решения выступает аморальное поведение сотрудника, то для увольнения требуются также документы, подтверждающие последнее.

Под аморальным поведением подразумевают отклонение от принятых в данном обществе моральных принципов. Термин этот довольно размыт даже в пределах одного коллектива. Так, для кого-то брань является недопустимым поступком, а для другого выступает обычным способом самовыражения.

Более четко этот вопрос проработан по отношению к сотрудникам воспитательных и образовательных учреждений. Здесь поведение наемного рабочего влияет на формирование поведения будущего поколения. Соответственно, отклонения от нормы чреваты образованием устойчивых аморальных принципов у будущего гражданина.

Изображение - Обвинение в аморальном поведении на работе proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FUvolnenie-za-amoralnoe-povedenie-300x200

Однозначно описать признаки аморального поведения сложно. К наиболее явным, преследуемым по закону поступкам относят следующие:
  • физическое насилие и психическое давление на учащихся;
  • грубое нарушение норм общественного поведения: развратные действия по отношению к воспитанникам, пьянство, наркомания, демонстрация пагубной зависимости;
  • вовлечение учащихся в мероприятия сомнительного толка;
  • любые уголовно или административно наказуемые действия против воспитанников.

Увольнение за аморальное поведение описывает п. 8 см.81 ТК РФ. Она же указывает и список лиц, по отношению к которым данная статья может быть применена:

  • работники дошкольных организаций;
  • сотрудники школ любого вида;
  • воспитатели училища;
  • сотрудники ВУЗов;
  • работники учреждений дополнительного образования – сюда входят руководители кружков, спортивные тренеры, психологи.

В законе не зря оговаривается термин воспитанник, а не ученик. Дело в том, что за непристойные действия, не попадающие под административную ответственность, наказываются и могут быть уволены лишь те специалисты, в список обязанностей которых входит воспитание. Работники, не выполняющие воспитательную функцию, могут получить лишь замечание или предупреждение от начальства.

Где и при каких обстоятельствах был совершен аморальный поступок, значения не имеет. Но если аморальное поведение зафиксировано на месте работы и во время выполнения служебных обязанностей, то увольнение возможно в любой момент после того, как о поступке узнали. Если же последний совершен вне места работы и с трудовыми обязанностями не связан, то расчет возможен в течение года от момента совершения.

Процедура увольнения по статье за аморальное поведение

Каждый случай такого рода рассматривается в индивидуальном порядке и требует доказательств. Процедура занимает немало времени.

Собственно оформление приказа является последним этапом увольнения. Рассматривается он как форма взыскания. Поэтому перед приказом об увольнении работодатель должен подписать приказ о взыскании по отношению к провинившемуся сотруднику.

Унифицированная форма его отсутствует, но приказ должен включать:

  • ФИО работника;
  • наименование структурного подразделения, где он работал;
  • описание проступка, попадающего под определение аморального. Здесь же указываются пункты инструкции или трудового договора, которые при этом были нарушены, а также описываются документы, подтверждающие нарушение;
  • описание обстоятельств демонстрации аморального поведения, степень тяжести проступка.

Основанием для оформления приказа выступает докладная записка или любой другой документ, где действие зафиксировано. Реквизиты документа также указываются в приказе.

После оформления приказа о взыскании, составляет приказ о расторжении договора по типовой форме N T-8. Здесь оказывают причину увольнения – п.8 ст. 81 ТК РФ. В разделе «Основание» вписывают реквизиты приказа о взыскании.

Приказ на увольнение за аморальное поведение (образец)

Изображение - Обвинение в аморальном поведении на работе proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FPrikaz-na-uvolnenie-za-amoralnoe-povedenie

Факт аморального поведения должен быть зафиксирован. В учебном заведении основанием могут выступать:

  • докладная записка от коллеги или начальника педагога;
  • жалоба от родителей, опекунов, самих учащихся – о физическом воздействии, например;
  • сведения, полученные при видеонаблюдении, если таковое установлено в школе или другой организации;
  • ролик, снятый наблюдателем или участником событий на мобильном устройстве.

Инициировать расследование может и сам руководитель организации, если ему стало известно о подобном событии из третьих рук. Также поводом может стать выложенный в интернет материал, если педагога и учеников на ролике можно идентифицировать.

Чтобы все было законно, необходимо действовать в определенном порядке. Если проступок не подлежит уголовной ответственности, то сбор доказательств и их фиксация – дело руководителя организации или уполномоченного лица. Исходным материалом, как упоминалось, могут служить видеоролики, жалобы со стороны родителей и воспитанников, докладная от другого педагога.

  • Все объяснительные, жалобы и докладные записки фиксируют в специальном акте. Если имеются видео или аудио-материалы, подтверждающие аморальное поведение, они изымаются или копируются. Хранить материалы стоит в сейфе.
  • Руководитель не может единолично решить, насколько аморален поступок педагога или воспитателя и вынести решение на основании только своего мнения. Чтобы процедура обрела законность, необходимо создать комиссию из членов коллектива, которые и оценят поведение своего коллеги. В комиссию можно привлекать лишь сотрудников, не имеющих нарушения в области этики. К сожалению, этот вопрос тоже никак не регламентируется законом. Кроме того, для рассмотрения сложных и неоднозначных случаев рекомендуется привлечь со стороны экспертов: юристов, психологов, психиатров.
  • Еще одна обязательная процедура – получение объяснительной от сотрудника. Если проступок совершен вне работы, работодатель может не требовать ее. Но практика показывает, что при рассмотрении таких дел в суде наличие объяснительной заметно облегчает положение руководителя.

Предложение написать объяснительную оформляется в письменном виде, затем предоставляется работнику под подпись. Сотрудник обязан выполнить это распоряжение. В его же интересах предоставить какие-либо основания или подробности, неизвестные наблюдателю. Если в течение 2 суток объяснительная не появилась, начальник может действовать без учета сведений, которые могут быть у провинившегося.

Изображение - Обвинение в аморальном поведении на работе proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FCHem-chrevato-takoe-uvolnenie-za-amoralnoe-povedenie-300x200

Законодательно трудящиеся с такой записью в книжке никак не преследуются.
  • Решение о том, принимать их на службу или нет, потенциальный работодатель принимает самостоятельно.
  • Также нет прямого запрета на то, что человек, совершивший подобный проступок, больше не имеет права заниматься педагогической деятельностью.
Читайте так же:  Заявление о розыске в полицию

Если сотрудник считает увольнение за аморальное поведение незаконным, он в течение месяца может обжаловать это решение. Сделать это можно 2 способами.

Обращение в Государственную инспекцию труда – организация создана для защиты прав трудящихся. Как правило, наемщики предпочитают избегать взаимодействия с представителями службы, так как обычно это чревато проверками. Правильно оформить жалобу поможет сотрудник организации, что позволяет избежать обращения к юристу.

Документ составляется в свободной форме, но в нем обязательно указываются личные данные обратившегося, электронный или почтовый адрес, суть жалобы, сведения о работодателе, дата составления и подпись обратившегося. Составить жалобу можно, посетив инспекцию, отправив письмо по почте или передав на электронный адрес.

Однако трудовые юристы полагают, что обращение в инспекцию поможет восстановиться в должности лишь в том случае, если акт нарушения очевиден. В противном случае рекомендуется обращаться в суд.

Иск в суд также должен быть подан в течение месяца после увольнения. Однако здесь возможно продление срока, если имеется уважительная причина – болезнь заявителя, например. Расходы по судебному расследованию заявитель не несет, а вероятность восстановления в правах намного выше.

Исковое заявление также пишется в свободной форме, но включает те же требования, что и жалоба в инспекцию. Однако дополнительно должны быть указаны обоснования жалобы и требования заявителя. Кроме того, если есть материалы, свидетельствующие о невиновности трудящегося, их перечень должен прилагаться к иску.

Изображение - Обвинение в аморальном поведении на работе proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FSudebnaya-praktika-i-uvolnenie-za-amoralnoe-povedenie-300x197

С одной стороны, обвинить любого работника в аморальном поведении не составляет большого труда. С другой, такое обвинение без доказательств и при несоблюдении процедуры расследования, ничего не стоит.

Учитель изобразительного искусства О. на уроке рисования сделала замечание ученику. Последний грубо ответил и пытался встать, чтобы ударить соседа по парте. О. схватила мальчика за плечо, пытаясь остановить, и задела его рукой по лицу. На этом инцидент завершился, и учитель продолжила урок.

Узнав о возникшей ситуации, директор гимназии, где работала О, издал приказ об отстранении О. от проведения уроков, организовал собрание учащихся для обсуждения конфликта. О. извещена об этом не была. Однако на следующий день директор потребовал у нее объяснительную. Еще через день О. была уволена по п.8. ст. 81 ТК.

О. обратилась в суд, мотивируя действия директора личной неприязнью и конфликтами по работе. После рассмотрения дела, суд восстановил О. в правах, признав увольнение незаконным. По следующим причинам:

  • отсутствовали основания для регистрации – жалоба от родителей не поступала, жалоба от ученика в письменном виде также подана не была;
  • в ходе расследования показания опрошенных учеников менялись и противоречили друг другу;
  • О. не была ознакомлена с приказом, предварительный разговор директор с ней не провел.

К лицам, в чьи обязанности входят воспитательные функции, относятся и домашние няни, и гувернеры, если подобный пункт имеется в трудовом договоре.

Няня Н, нанятая через агентство, вышла на работу в нетрезвом виде, вела себя развязно и грубо с супругами, нанявшими ее. Последние отказали ей от места и потребовали уволить за аморальное поведение. Н. обжаловала решение агентства в суде, мотивируя незаконность тем, что она воспитательные функции в качестве няни не исполняла. Однако в договоре содержалось прямое указание на них: няня обязана была прививать ребенку навыки культурного поведения. Н. дело проиграла.

За что на самом деле увольняют учителей по статье «аморальное поведение», расскажет видео ниже:

Сроки увольнения зависят от обстоятельств совершения поступка.

  • Если аморальное поведение учитель демонстрировал в школе или техникуме на глазах учащихся, то увольнение проводится в течение месяца со дня регистрации проступка. В этом случае в трудовой книжке выполняется совершенно четкая запись, где указываете статья – п.8. ст. 81 ТК. Обязательно словами указывается, что работник уволен в связи с совершением аморального поступка, который несовместим с продолжением работы.
  • Если событие произошло вне работы, то увольнение не рассматривается как дисциплинарное наказание, а трудовой договор расторгается на отдельном основании. Расчет производится в течение года с момента совершения проступка.
  • Если проступок совершен на работе или в быту, но не повлиял на выполнение воспитательных функций, то основания для увольнения по ст. 81 нет. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно, только если у работника уже есть дисциплинарные взыскания. В трудовой книжке ссылка на ст. 81 отсутствует.

Запись в трудовой книжке при увольнении за аморальный поступок

Изображение - Обвинение в аморальном поведении на работе proxy?url=http%3A%2F%2Furiston.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FZapis-v-trudovoj-knizhke-pri-uvolnenii-za-amoralnyj-postupok

Увольнение за аморальное поведение требует обоснования и доказательств. Каждый такой случай должен рассматриваться в индивидуальном порядке и точно по регламенту. Любое нарушение в процедуре увольнения трактуется в пользу сотрудника.

Профсоюз “Учитель” привлек внимание к увольнениям педагогов за «аморальный поступок»

6 апреля в агентстве НСН по инициативе профсоюза «Учитель» прошла пресс-конференция педагогов, уволенных по двусмысленной статье Трудового кодекса «за аморальный поступок».

Сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий объяснил журналистам, в каких случаях действительно применяется статья за аморальный поступок. «Сегодня учителя можно засудить за «аморальный поступок» за что угодно, даже за какие-то события его частной жизни, – сказал Луховицкий. – Поскольку понятие “аморальное поведение” нигде не конкретизировано, любого учителя, не понравившегося администрации, можно уволить с такой формулировкой. Последнее время это становится тенденцией».

«При увольнении по этой статье учитель даже не может обратиться в профсоюз за защитой; создается комиссия по расследованию, но ее состав и процедура создания никакими нормативными актами не регламентированы. Следовательно, туда попадают удобные администрации люди», – объяснил глава профсоюза.

Учитель физкультуры школы № 170 Валерий Литвинов рассказал о действительной причине его увольнения. «Все началось на фоне того, что я являлся председателем профсоюзного объединения нашей школы, – сообщил Литвинов. – Еще до моего назначения, я обратил внимание на выдачу уведомлений о понижении нагрузок у учителей, которые заставляли подписывать «задним числом». Когда я начал отстаивать свои права и права коллег начались репрессии. Прямо перед увольнение администрация школы обзванивала родителей учеников с целью накопать что-то на меня».

Читайте так же:  Какое имущество входит и не входит в состав наследства

23 июня учителя вызвали к директору и предложили расписаться в документе об увольнении. Никакой информации ему не предоставили, а сослались лишь на Конвенцию о правах ребенка. «По этим обвинениям я просто не имею права трогать детей, то есть учитель физкультуры должен телепатически страховать детей во время тренировок. И именно после этого мне пытались навесить обвинение в педофилии», – заявил Литвинов.

Еще одна история произошла с учительницей с двумя высшими образованиями, 37-летним педагогическим стажем, высшей квалификационной категорией и званием ветерана труда. Светлану Колядову, учителя географии школы №1256 уволили из школы за «аморальный проступок, несовместимый с педагогической деятельностью». Коллеги обвинили Колядову в том, что она якобы при учениках подняла блузку и едва не пустилась в пляс, с палочкой в руке.

Колядова, уволенная администрацией школы и восстановленная на работе решением суда, рассказала о том, как знания Трудового кодекса могут настроить администрацию школы против учителя.

«Я прочитала трудовой кодекс и узнала, что учитель имеет право на прием пищи и отдых, – сообщила пострадавшая от директорского произвола учительница. – В этой связи я попросила администрацию школы правильно выстроить график учителей. На мои претензии директор сказала мне, что учителю, который занят своим делом – некогда читать Трудовой кодекс». По нашим школьным внутренним актам учитель мог только тайно покинуть рабочее место попить воды, чтобы не быть наказанными, продолжает она. «Я решила, что со статьей в трудовом кодексе мне будет просто. Однако в районном суде я дело проиграла, а когда вернулась на работу ко мне стали применять репрессии. Мне сократили часы до 9 в неделю (это пол ставки) и даже не пускали на рабочее место. Меня обвинили в том, что я задирала блузку на уроке. Но в моем возрасте вообще тяжело что-либо высоко задирать», – отметила Колядова.

Наконец, учитель математики школы № 2097 Наталья Меднис также была уволена работодателем в связи с совершением якобы «аморального поступка». По версии администрации школы поступок заключался в том, что она обхватила со спины и толкнула социального педагога, назначенного дежурным администратором, а также пыталась вырвать у нее из рук запрос на объяснительную в связи с опозданием на урок.

«В 2015 году у меня упала заработная плата на 25 000 рублей единовременно, когда они были возвращены с пометкой «техническая ошибка» я решила все проверить, – сообщила она. – Зарплата учителя рассчитывается по специальной формуле, которую не каждый может понять. Я запросила информацию и оказалась, что в наших документах формула не правильная. Я съездила, получила консультацию по оплате труда и обратилась к руководителю с конкретным вопросом».

Она рассказала директору один на один, что нашла нарушение в ведении финансовой деятельности и ведении документации. После этого начались гонения. В результате противостояния 17 октября 2017 года ей принесли документ, по которому ее увольняли по статье «за аморальный поступок». «Меня обвинили в нападении на социального педагога, а в конечном итоге совершение насилия на педагогом», – сообщила Меднис.

Увольняем работника за аморальный проступок: алгоритм и документы

Уволить работника за аморальный проступок по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — совсем непросто. Сложности возникают не только с квалификацией неправомерных действий работника как аморального проступка, но и с тем, что далеко не каждого работника можно уволить по данному основанию. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение.

Правила расторжения трудового договора по основанию «аморальный проступок»

Расторгнуть трудовой договор с работником по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с совершением работником аморального проступка, несовместимого с продолжением работы по занимаемой должности, можно только при соблюдении определенных условий. А именно, уволить за такие действия можно только сотрудника, выполняющего воспитательные функции. В остальных случаях нужно либо выбрать другое основание для расторжения трудового договора, либо ограничиться более мягким дисциплинарным взысканием. А если для взыскания нет оснований, принять другие меры — поговорить с нарушителем «по душам» или обратиться в полицию.

Увольнение по основанию «аморальный проступок» возможно и в ситуации, когда аморальный проступок совершен по месту работы в связи с исполнением трудовых обязанностей и вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Причем во втором случае виновного тоже можно уволить по данному основанию, однако процедура расторжения трудового договора будет несколько иной.

Например, учитель был замечен в рукоприкладстве — он несколько раз бил учеников линейкой по рукам. Эти действия, безусловно, можно расценить как аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в данном случае лучше использовать специальное основание для увольнения, предусмотренное подп. 2 п. 4 ст. 56 Закона от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (далее — Закон об образовании) 1 . Звучит оно так: «Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника».

1 Документ утрачивает силу с 1 сентября 2013 г. в связи с принятием Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Аморальный проступок — это действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении.

Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, оскорбление, хулиганство), так и просто порицаемые обществом (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту).

Работников, выполняющих воспитательные функции, можно разделить на две категории.

Во-первых, это педагогические работники — преподаватели начальных, средних и высших учебных заведений (в том числе частных школ), учреждений дополнительного образования, а также воспитатели и няни в детских садах.

Во-вторых, другие работники, в чью трудовую функцию входит воспитание:

— мастера производственного обучения;

Читайте так же:  Согласование границ земельного участка при межевании

— тренеры спортивных секций;

— руководители творческих кружков и студий;

— а также сотрудники, которые занимаются воспитательной или образовательной работой помимо своей основной деятельности (например, начальники органов внутренних дел и их заместители по воспитательной работе — приказ МВД России от 01.02.2007 № 120 «О комплексном реформировании системы воспитательной работы в органах внут-ренних дел»).

Гувернеры и няни, работающие у частных лиц, также выполняют воспитательную функцию, определенную их трудовым договором и должностной инструкцией.

Сотрудники, которые хотя и работают в детских учреждениях, но не выполняют воспитательных функций, не могут быть уволены за совершение аморального проступка.

Например, уборщица школы грубо накричала на пятиклассника и толкнула его за то, что тот наследил в коридоре, который она только что помыла, в результате чего школьник упал и ушиб ногу. Сотрудница была уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, однако суд восстановил ее в прежней должности. Судья объяснил работодателю, что уборщица, работая в школе, не выполняла воспитательных функций, а значит, ее увольнение по данному основанию является незаконным.

Увольняя работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, факт проступка педагога нужно подтвердить письменными доказательствами. Если его свидетелем стали руководитель или коллеги учителя, они могут составить об этом акт. В других случаях необходима письменная жалоба от ученика или его родителей с указанием конкретных обстоятельств случившегося и приложением подтверждающих документов (например, медицинского заключения). Получив такую жалобу, нужно собрать комиссию и провести дисциплинарное расследование (ст. 55 Закона об образовании). По окончании расследования руководитель организации принимает решение об увольнении работника или других мерах, которые нужно к нему применить.

Чтобы уволить работника за аморальный проступок, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, работодатель должен располагать достаточными доказательствами, например копией полицейского протокола, постановлением суда о наложении административного взыскания, показаниями свидетелей.

Вопрос о тяжести аморального проступка — очень сложная проб­лема, требующая всесторонней оценки обстоятельств происшедшего, личности виновного и других факторов. Поэтому целесообразно вынести ее на обсуждение специально созданной комиссии и оформить рекомендации комиссии протоколом. На основании этого документа руководитель организации и будет выбирать меру дисциплинарного взыскания.

Советуем вам выстраивать свою позицию только на ясных, достоверных и не противоречащих друг другу доказательствах.

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что если инцидент произошел не по месту работы (например, преподаватель был уличен в жестоком обращении с собственными детьми или в драке с соседом), увольнение не будет считаться дисциплинарным взысканием (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). В этом случае оформляется расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Трудовой договор с таким работником можно расторгнуть не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

В данной статье речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Приведем необходимый алгоритм.

1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (служебные, докладные записки, акты, письменные объяснения свидетелей, жалобы пострадавших, медицинское заключение). Образец докладной записки.

2. Требуем от работника письменные объяснения о причинах и мотивах случившегося (ст. 193 ТК РФ). Образец объяснительной записки работника. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение — составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей (ст. 247 ТК РФ). Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

3. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания.

4. Издаем приказ об увольнении по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении.

5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и личную карточку работника (форма № Т-2). Образец записи в трудовой книжке.

6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

О чем еще нужно помнить

Расторжение трудового договора с работником по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

Изображение - Обвинение в аморальном поведении на работе 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here