Отказ в переводе на легкий труд

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Отказ в переводе на легкий труд". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Бывают ситуации, когда беременная сотрудница отказывается от перевода на легкий труд, несмотря на наличие подходящей работы, и личного заявления работника. Что же в этом случае необходимо делать работодателю? Можно ли отстранить от работы или вообще уволить, в связи с отказом от перевода? Давайте, разберемся.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (с сохранением среднего заработка по прежней работе):

  • снижаются нормы выработки;
  • снижаются нормы обслуживания;
  • либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Подробнее о переводе на легкий труд (с судебной практикой) можно прочитать здесь:

В соответствии с ТК РФ (ст. 72), перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Без согласия работника «перевод» возможен, на не противопоказанную по состоянию здоровью работу, только если это не перевод, а перемещение (условия трудового договора не меняются), по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ, за исключением изменения трудовой функции), в случае чрезвычайных ситуаций (пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.д.). Как вы понимаете, к нашему вопросу это не относится.

Что делать, если беременная женщина отказывается от перевода с требованием освободить ее от работы с сохранением среднего заработка?

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Стоит заметить, что отказ беременной от перевода на легкий труд (другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных факторов), в соответствии со ст. 254 ТК РФ – не предусматривается. Отказаться работник, конечно, может, тем более, беременную нельзя уволить за прогул, но вот требовать сохранение среднего заработка по указанной статье — уже нет.

Как неоднократно отмечается в судебных решениях, освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы (без воздействия неблагоприятных производственных факторов) или до предоставления такой работы .

Если работа есть и работодатель предложил ее беременной женщине, с учетом ч. 2 ст. 254 ТК, оснований для освобождения от работы не имеется. По крайней мере, по букве закона и практики. А уж пойдет ли работодатель навстречу желанию работнику сидеть дома — его дело.

За не сохранение среднего заработка, при отказе беременной от перевода на легкий труд, также выступают и представители трудовой инспекции (ГИТ).

Вопрос: Беременная сотрудница предоставила врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма 084-у), исключающую воздействие вредных факторов. Основание для перевода указанное в заключении: САНПИН 22055596. В заключении указано: Перевод на легкий труд. Рекомендуемая работа исключить поднятие тяжестей-не более 2.5 кг за 1 час. Сотрудница работает кладовщиком в магазине. Получено заявление сотрудницы: прошу перевести меня на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответчики со статьей 254 ТК РФ. Работодатель вручил уведомление о переводе на другую работу, с предложением перевода на должности исключающие воздействие вредных факторов, с 5-ти дневной раб нед. (40 часовой) с двумя выходными днями. Сотрудник с уведомлением ознакомлен, с переводами на предложенные должности отказался. Что в данном случае делать работодателю: отстранить от работы до начала отпуска по беременности и родам и оплачивать по средней, если сотрудница не согласна на перевод на другую должность, и отказывается от всех предложенных возможных вариантов?

Ответ: До предоставления работнице (беременной женщине) другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. В данном случае средний заработок за работницей сохраняется до предоставления ей соответствующей работы, т.е. до момента отказа от предложенной работы. Таким образом, после отказа от предложенных должностей оснований для допуска работницы к работе не имеется, при этом средний заработок за ней не сохраняется.

Правовое обоснование: В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2014 г.

Может работодатель «насильно» перевести беременную женщину без ее согласия на другую должность, во исполнение требований ст. 254 ТК РФ?

В Трудовом кодексе РФ — исчерпывающий перечень причин перевода работника без его согласия и касается перевода на срок до 1 месяца в случае чрезвычайных ситуаций (катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) или простоя, вызванного указанными причинами и т.д.

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно же статье 72 ТК РФ, перевод возможен только по соглашению сторон трудового договора. Но исходя из судебной практики, во исполнение требований ст. 254 ТК РФ, согласия беременной женщины на перевод не требуется вообще.

Читайте так же:  Как пожаловаться на водителя яндекс такси

В пользу работодателя
(Отказ беременной от перевода на другую работу)

Работник была принята на должность продавца строительных материалов. В связи с беременностью ею было подано заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с требованием до предоставления другой работы освободить от работы с сохранением среднего заработка с приложением врачебного заключения (исключить подъем и перенос тяжестей).

Свои исковые требования беременная работница мотивировала, тем, что приказ о переводе работодателя (без согласия работника) является незаконным, поскольку при поступлении от беременной сотрудницы заявления работодатель обязан соблюдать положения о переводе работников на другую работу, которые предусматривают заявительный порядок, получение согласия работника о переводе на другую работу, уведомление работодателя о подходящих вакансиях, вынесения соответствующего распоряжения.

Работодатель же, во исполнение врачебного заключения, издал приказ о переводе работника на легкий труд на должность кассира торгового зала, впоследствии – дополнение к приказу с указанием оплаты не ниже среднего заработка, а также с ограничением работы за кассовым аппаратом не более часов в день. После отказа работника от перевода был составлен акт, беременная сотрудница на работу в новой должности больше не выходила.

Судебная коллегия пришла к выводу, что ответчиком соблюдены требования Трудового кодекса, а именно, из должностной инструкции кассира торгового зала следует, что ответчиком предусмотрены все те ограничения и рекомендации, которые даны истцу во врачебном заключении и новые трудовые обязанности существенно отличаются от обязанностей, ранее исполняемых истцом. Как верно установлено судом, обязанность отстранения от работы с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы. В свою очередь работодателем истцу была предложена другая работа — работа в должности кассира торгового зала, оснований для отстранения истца от работы с сохранением среднего заработка у ответчика не имелось. В связи, с чем не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.

Как можно заметить, суд подтвердил позицию, что основанием для освобождения от работы беременной женщины с сохранением среднего заработка является именно отсутствие другой работы у работодателя, при ее наличии – оснований для освобождения работника от работы с сохранением средней з/п нет.

Стоит отметить, что судебная коллегия в решении также подменяет слово «освобождение от работы» на «отстранение от работы», фактически приравнивая их . Это к слову, если вдруг работодателю придется «бороться» в суде с беременным работником, отстраненным в связи с отказом от перевода, о чем я расскажу ниже.

Также, в указанной ситуации, работодатель издал приказ о переводе без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, т.е. в одностороннем порядке изменил условия трудового договора о трудовой функции работника (была продавцом, стала кассиром). Понятно, что работник заявляла требования не только об оспаривании приказа о переводе, но и о понуждении работодателя издать приказ об освобождении от работы с сохранением средней заработной платы, но все же, Трудовой кодекс РФ прямо запрещает менять трудовую функцию работника, без его согласия.

Раз перевести нельзя (нет согласия работника), освободить от работы с сохранением среднего заработка при наличии подходящей работы (не совсем по закону, да и бюджет не позволяет), то остается отстранить от работы, но и тут есть загвоздка.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. То же самое он обязан сделать, если работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода (ст. 73 ТК РФ).

Если перевод необходим на срок более 4-х месяцев, то трудовой договор подлежит прекращению по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ («отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы»).

Внимание: По общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

В том то и загвоздка. Ст. 254 ТК РФ, специальная по отношению ко всем другим статьям Трудового кодекса РФ. Никто не гарантирует, что именно в вашем случае, суд не приравняет отстранение работника к освобождению от работы с сохранением среднего заработка по указанной статье. В таком случае, лучше официально работника не отстранять, а запастись всеми возможными документами, доказывающими, что работодатель действовал и строго по закону (предложение о переводе на другую работу, соответствующей всем требованиям, акт об отказе от перевода, «нн» в табеле и т.д.).

Кроме того, несмотря на то, что увольнение по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, не относится к запрету увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261), все же по факту, суды могут отнести его именно к инициативе работодателя, со всеми вытекающими последствиями.

В пользу работника
(увольнение беременной женщины по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ)

Практика по данному вопросу крайне скудна, видимо, работодатели все же не дураки, и не увольняют беременных женщин по указанному основанию. Свежих решений нет вообще. Если кто-то их найдет, напишите, пожалуйста, реквизиты в комментариях к статье. Как пример, можно привести решение Советского районного суда г. Челябинска от 2010:

Читайте так же:  Порядок пломбировки счетчика электроэнергии

Беременная женщина была уволена в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ей в соответствии с медицинским заключением. Работник ранее была восстановлена на должности, также в тексте решения фигурируют несколько документов («медицинских заключений»), но понять их, черт ногу сломит. Согласно письму главврача, работник нуждалась в освобождении от работы связанной с использованием ПЭВМ (или время работы с ПЭВМ должно быть ограничено). Согласно заключению ВК, в освобождении от тяжелого физического труда, подъема тяжестей, контакта с химическими, моющими средствами, противопоказан труд уборщицы. Работодатель же уведомил истицу в июне 2010 года о возможности перевода ее на должность уборщицы в связи с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от февраля 2010 года.

Несмотря на то, что работник проиграл дело в связи с пропуском искового срока, можно привести цитату из решения суда, а именно:

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что истица могла по состоянию здоровья продолжать работать в прежней должности, отсутствовали у ответчика основания для перевода истицы на другую работу.

Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

При указанных обстоятельствах суд полагает, что увольнение истицы незаконно.

Жаль, что второй абзац никак не обосновывается. Но если принимать во внимание знаменитое решение Верховного суда РФ о приравнивании увольнения беременной женщины по соглашению сторон к увольнению по инициативе работодателя, то становится понятный возможный итог спора.

В принципе, если закопаться поглубже, можно попытаться найти решение апелляционной инстанции, но сомневаюсь, что работник пошла на такой шаг, ведь уважительных причин для восстановления искового срока у нее не было.

здравствуйте!я работаю в Окее поваром на пекарне.поднимаю достаточно тяжёлые листы с продукцией что бы поставить в печь.руки всегда выше уровня плеч.постоянно в течении дня хожу в низкотемпературную камеру и ворочую там коробки. Работаю 2/2 по 12часов.У меня беременность 9 нед. Принесла справку на лёгкий труд ,а мне директор говорит,что у нас нет такого понятия “лёгкий”или “тяжёлый” труд.У нас весь труд лёгкий! единственное,что мне предложили это работать 2/2 по 8 часов на той же работе!т.е. просто снизили часы,а нагрузка та же.да и деньгах соответственно меньше. Пож-та помогите составить заявление о переводе со ссылками на 254ст. и на САНПИН (где сказано о подъёме предметов выше плечевого пояса) и о том ,что могу не выходить на работу до момента предоставления лёгкого труда. СПАСИБО!

В соответствии со ст.254 ТК РФ вы можете не невыходить на работу, а вас обязаны освободить от работы за счет средств работодателя.

А вообще, если вы пройдетесь по сайту, то каждую неделю здесь вот такие проблемы беременных, это все приводит к судам, к издевательствам над беременными, к отпискам со стороны ГИТ.

Один реальный момент уйти на вечный больничный до отпуска по БиР, иначе вы пройдете через тот ад, который проходят все дамы, которые обращаются сюда на сайт. да, уволить вас могут только по одной статье – ликвидация, но ни кто не отменял, что вам будут теперь лапшу на уши вешать по всякому вопросу и издеваться над вами.

Вот вам пример такой вот ситуации, рекомендую очень хорошо прочитать весь комментарий

Ну, а вообще, свое заявление и справку из ЖК отправьте по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

В заявление на пишите, что в соответствии со статьей 254 ТК РФ и в соответствии с требованиями САНПиН к труду беременных женщин, а также в соответствии с медицинской спракой из ЖК от такого числа, вы просите перевести вас на работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, либо снизить нормы выработки,нормы обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И что если такой работы предоставить вам нет возможности, то вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И что вы просите, чтобы вам не предлагали бы не выгодные предложения для вас, а также не делали бы то, что нарушает права беременных женщин. И что если после получения этого заявления, работодатель не примет решение и не подпишет с вами допсоглашение к трудовому договору и приказ, то вы воспользуетесь своим правом решить данную ситуацию в судебном порядке, а также воспользуетесь Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, когда не будет считаться прогулом те дни, когда работодатель был обязан работнику предоставить дни отдыха или освободить от работы, но этого не сделал, т.е. вы не будете выходить на работу и при этом эти дни обязан вам работодатель оплатить и не считать эти дни прогулами, т.к. работодатель нарушил в вашем случаи статью 254 ТК РФ и не освободил вас от работы.

напишите это письмо, когда уведомление вам вернется в адрес, идите в отдел кадров и говорите, что пришли подписать докумены либо на перевод на лекгий труд,либо на ваше особождение от работы с сохранением среднего заработка. А если такие документы не подготовлены, то вы обращаетесь в суд, тем более, что вы пробовали решить данную ситуацию с работодателем и это доказывает и опись вложения в письмо и вернувшееся в ваш адрес уведомление о вручении.

Читайте так же:  Как уехать зарабатывать деньги в лондон, великобританию

Здравствуйте! Спасибо за ответ! Да,я понимаю,что сейчас начнётся кошмар,но хочу попробывать!Да и по больничному буду получать копейки(( Хочу уточнить пору моментов:

1.Справку я прикладываю копию?

2.Я думаю,что напишу несколько экземпляров заявления,да? один моему директору в магазине,другой в отдел кадров?

3. Всё-таки с какого момента могу не выходить на работу? как получу уведомление,что письмо получено?

прилагаю образец заявления.пож-та посмотрите!.

Ольга, хотите действовать, действуйте.

Справку можете приложить копию, в тексте заявления только укажите, что копия, а оригинал приложите,когда будете подписывать приказ о переводе на легкий труд или на освобождения от работыю.

Потом, как вам в руки вернется уведомление, то на следующий день посетите отдел персонала, что пришли подписать документы, если документов нет, то скажите, что теперь у вас нет ни каких перед работодателем ответственности и что вы теперь на работу не выходите, тк. вас должны освободить от работы с сохранением заработка.

Но даже после этого я вам все-таки рекомендую сразу же в суд. Все-таки самовольное освобождение от работы, да есть Постановление Пленума, но здесь все-таки закон не читается на 100% в вашу пользу, могут как прогулы, т.к. уволить вас за это не уволит, запрещено законом, но оплатить вам это время не оплатят, поэтому сразу же в суд. А то, когда вам не оплатят, что типа вы самовольно себя освободили от работы, и что это прогулы, и что нужно было решать вопрос с работодателем, вы ринетесь сюда на сайт и заявите, что я вам так порекомендовала, что сидите дома и вам будут платить, и что не нужно это ни как оформлять. Так вот это уже как решит суд, а поэтому не тяните и идите в суд.

Да я Вас поняла))))К вам претензий уж точно не будет!!вы и так очень помогаете. а в суд какой? районный?

Вообще, по месту регистрации ответчика, т.е. вашего работодателя. Да, в районный.

Ещё раз здравствуйте! разговаривала с менеджером по персоналу и она мне сказала,что все рабочие места в наших магазинах атестовывал инспектор по труду и по нормам у нас нет тяжёлого труда.и эти нормы в соответствии с законодательством. сказала обращатся к нему,он мне всё популярно объяснит.это так?

Ольга, ну, что же вы слушаете всякий бред. Аттестацию рабочих мест производит организация, которая имеет на эту лицензию, просто провести такую аттестацию рабочего места ваш инспектор по охране труда или экономист по нормам труда не может, это создается целая комиссия, да там участвуют представители вашей организации, но самое главное что аттестацию проводит именно организация из вне, у которой есть на это лицензия и по другому быть не может.

И еще, что вы слушаете, что у вас нет тяжелого труда, когда вы повар, когда вы читаете САНИПиН в той части для беременных женщин и находите, где уже не соответствие этому требованию САНПиНа, например, вы весь день на ногах, когда у беременной должно быть переменное, например 2 часа стоя, 2 часа сидя, два часа в движении, подъем тяжестей определенное кол-во кг за рабочий день и при чем только с уровня груди, но ни как ни с полу, и ни как не куда то закидывая эту тяжесть на верх.

Вы уже как решили, прекратите с ними переговоры, вы им пишите письмо и идите в суд. Потому что вы законов не знаете вообще, как я вижу, вам каждый раз лапшу новую будут вешать, так вы пока ее снимать будете, вам уже рожать нужно будет и в результате так и отработаете на тех условиях, которые им нужны.

Знаете, у меня столько уже беременых, что я уже забываю, писала ли вам, что например, запрещено беременным сверхурочно работать, запрещено в ночные смены, запрещено в командировки отправлять. Запрещено отказывать в отпуске перед отпуском по БиР или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Запрещено переводить вас без вашего согласия и заявления на неполный рабочий день, т.к. такой перевод предполгает оплату за пропорционально отработанное время.

Например, когда вам нужно съездить на диспансерное обследование очередное, то за вами сохраняется средний заработок ст.254 ТК РФ. Да и вообще, каждый раз при походе в ЖК берите справку о посещении, чтобы вам не заявляли, что вы прогуляли или опоздали.

Вот вам санитарные нормы иузчите. Конечно, вы сразу же как вам лапшу повешают на уши, можете сразу же мне писать и я буду снимать, но вот дело в том, что это и будет бесконечный вот такой процесс.

И еще, аттестация рабочих мест, она дает заключение о наличие опасных вредных факторов не нужно ее путать, с теми требованиями, которые к труду беременной женщины предъявляются. Например, у нас все офисные сотрудники, ни каких опасных и вредных факторов вообще нет, ни каких тебе допотпусков или доплат. Вот только, если у меня кто то будет беременный, и потребует легкий труд, то придется что то придумывать, т.к. по САНПиН беременная женщина не должна работать на компе, а все офисные работники по 8-10 часов на компе. Вот вам и аттестация рабочих мест.

Читайте так же:  Долг перед банком, с отозванной лицензией

И еще повторюсь, когда вы не знаете вообще законов, то это так и будет вам лапшу, вы в шоке, думаете, а вдруг правда, что делать, вы уже действуйте, пишите им письма, обращайтесь в суд. В письме приложите им копию справки из ЖК, потом статью 254 ТК РФ и вот САНПиН прямо весь текст и особенно выделите о труде беременных женщин.

Тем более, если вы повар, то есть и температурный режим, вдруг у вас с утра до вечера у печи плюс 50 и так всю смену 8-12 часов, и это все на ногах, опасности и вредности может для все работников тут и нет, аттестация рабочих мест это не покажет, но вот для требований к работе для беременных женщин, если САНПиН изучить, то такой режим запрещен.

Здравствуйте! Спасибо за такой развёрнутый ответ!))Хочу поделиться хорошими новостями!Вообщем я поставила на уши весь отдел кадров весте с инспектором по охране труда))я так поняла,что у нас вообще никто не интересовался почему им отказывают в лёгком труде!а после моих с ними телефоных переговоров и вопросов с цитатами из ТК и санпина они так засуетились!!подключили всё возможное начальство и 3 дня решали,что же со мной делать!)))в конце концов этот инспектор сказал,что так называемая аттестеция раб.мест проводилась формально и конечно для беременной это тяжёлый труд! он потом 2 дня звонил моему директору и подробно выспрашивал у неё какую именно работу она мне предоставила,что входит в мои обязанности)))зачитывал нормы санпина ей))) ну по крайней мере теперь он их знает!)))т.ч. я сейчас на пятидневке по 8 часов.(с сохранением моей з/п).хожу по залу и занимаюсь ерундой)))

Огромное Вам спасибо за помощь. Вы делаете огромную работу. От всей моей семьи спасибо.

Поздравляю, вы первая на сайте, кому удалось получить вот так сразу такой результат, без кровопролитной борьбы. Только ни когда не поверю, в то, что кадровые работники у вас не знают ни чего о беременных, просто вы оказались подготовленной, вот и все.

Удачи.
Если что пишите.

Здравствуйте,я работаю поваром в холодном цехе в кафе,оно относится к нашему заводу т.е. госпредприятие, смена 13 часов 22,срок беременности 9 недель,и вся работа у меня на ногах. Я принесла справку из ЖК и написала заявление о переводе на легкий труд и отдала нашей начальнице. Через два дня она принесла обратно мое заявление со справкой и сказала что моя работа повар -это не тяжелая работа,и будешь продолжать работать дальше по 13 часов.Хотя мой рабочих цех находиться без окон и нет притока свежего воздуха.Домой начинаю приходить совершенно разбитая.сил нет. У меня это первый ребенок и я очень переживаю из- за этого.Подскажите что делать,куда обращаться мне за помощью?

Вы думаю, прочитали все советц беременной даме, которой удалось получить нужный результат.

И, знаете, запомните, труд беременной не может зависеть от аттестации или от слов начальницы какой то, что труд не тяжелый, труд беременной описан у нас, какой он должен быть в САНПиНах, поэтому, я вам их прикладываю, вы их распечатайте, и пишите новое заявление на перевод не легкий труд, только теперь пишите, тот текст, который у нас пишут дамы, которые обращаются сюда на сайт.

Заявление списать или скачать можете по ссылке, которую я вам сейчас укажу. К заявление прикладываете медзаключение, САНПиН, текст заявления списываете.

Если у них нет подходящей работы, которая указана в САНПиНах, какая она должна быть, то ни чего страшного, в заявление указано, что по ст.254 ТК РФ вас обязаны осовободить от работы с сохранением среднего заработка.

И удачи вам! Если кто то добился нужного результата, то вы тоже ради себя и ребенка должны это сделать.

Одни момент, заявление регистрируйте в секретариате, чтобы при вас зарегистрировали или в отделе персонала, если не возьмут, значит по почте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

И вы как беременная имеете право на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, работодатель просто обязан вам предоставить неполный рабочий день или неделю, другой разговор, что это вам не выгодно,т.к. оплата пропорционально отработанному времени.

А еще, напишите свое рабочее время, т.к. например, беременную запрещено привлекать к работе в ночное время ст.259 ТК РФ, а ночное время с 22-00 до 6-00, а вы пишите, что смена 13 часов, вот и интересно, со скольки до скольки.

Изображение - Отказ в переводе на легкий труд proxy?url=https%3A%2F%2Ftaktaktak.ru%2Fimg%2Fuser%2Fphoto%2F8698ff92115213ab187d31d4ee5da8ea

12 октября 2012, 23:51,
6 лет назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Изображение - Отказ в переводе на легкий труд proxy?url=https%3A%2F%2F101million.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2F6-1-300x300

Ряд категорий работников имеют право перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Основанием является предоставленное в организацию медицинское заключение.

Существуют определенные правила оформления процедуры перевода сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда.

Читайте так же:  Усыновление новорожденного ребенка

Под данным понятием подразумевается возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на более комфортные условия выполнения профессиональных обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет.

Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона.

Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. 73 ТК. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д.

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изображение - Отказ в переводе на легкий труд proxy?url=https%3A%2F%2F101million.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2F1-1

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:
  1. Беременность.
  2. Инвалидность.
  3. Перенесенные операции.
  4. Наличие болезней.
  5. Получение травм или увечий.
  6. Получение травм или увечий на производстве.

Например, рабочий на производстве, перенесший операцию на спине, может потребовать смены обязанностей для исключения негативного воздействия на спину. Или человек, повредивший руку, может быть временно переведен на вид деятельности, который позволит ему не задействовать поврежденную часть тела и т.д.

Чаще всего медицинским показанием для перевода является беременность женщин.

Существует специальный свод правил, направленный на определение допустимых профессиональных условий для данной категории сотрудниц — «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Женщина может быть переведена, если на ее основном месте существуют следующие неблагоприятные условия:

  1. Плохое освещение.
  2. Распыление аэрозолей.
  3. Вибрации.
  4. Физическое напряжение (ношение тяжестей, длительное пребывание в положении стоя, сидение в неудобном положении и т.д.).
  5. Нервное и эмоциональное напряжение.
  6. Частые командировки. Направлять беременную сотрудницу в командировку можно только по ее желанию.
  7. Исполнение обязанностей в ночное время и сверхурочно и т.д.

Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью.

Также, данная категория имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, либо на отпуск за свой счет не менее 60 дней.

Изображение - Отказ в переводе на легкий труд proxy?url=https%3A%2F%2F101million.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2F5-1

Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:
  1. Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).
  2. Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
  3. Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода.
  4. Приказунифицированной формы о переводе.
  5. Запись в трудовой книжке и в личной карточке.

Как перевести работника на легкий труд по состоянию здоровья?

При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве:

Для осуществления перевода необходимо оформить ряд документов и соблюсти установленные законодательством условия.

Изображение - Отказ в переводе на легкий труд 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here