Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Найдена судимость. Есть ли повод отказать при приеме на работу?

Здравствуйте. Хочу устроится на работу в банк водителем, но был судим в 1990 году по ст 144. Из службы безопасности банка узнали об этом, но сведения у них не совсем точные, они говорят, что судимость была в 1997 г по ст 144, на что я возразил, что в 97 не было её. Потребовали справку о не судимости, она будет через месяц готова. Что там будет написано я не знаю, но догадываюсь, есть ли у них повод мне отказать о приёме на работу, и должны ли мне написать письменный отказ, и как убедить их, что они не правы?

18 Октября 2014, 08:56 вадим, г. Москва

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F2%2F7%2F2%2F2720ef58dcc0e6f1cde0c43d5b839ab7_65_76

Добрый день, Вадим!

на что я возразил что в 97 не было её потребовали справку о не судимости она будет через месяц готова.Что там будет написано я не знаю но догадываюсь есть ли у них повод мне отказать о приёме на работу и должны ли мне написать письменный отказ и как убедить их что они не правы?

Юридически в трудоустройстве в банк на должность водителя Вам не могут отказать по причине наличия судимости (тем более, что судимости у Вас нет — она погашена) — это будет незаконно и отказ можно обжаловать в суд. Отказать Вам имеют право только если Вы не подойдете им по своим профессиональным качествам (стаж вождения, наличие необходимых категорий). По Вашему требованию Вам обязать дать письменный отказ в приеме на работу с указанием причин отказа, с этим отказом можно обратиться в суд и обжаловать отказ. Но конечно вряд ли в письменном отказе они укажут именно на отказ по причине наличия судимости, если так, то Вам нужно иметь доказательства того, что отказ был связан именно в связи с тем, что ранее Вы привлекались к уголовной ответственности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 64 ТК Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F6%2F6%2F8%2F66834b340a04647f166c138ea2a6929d_65_76

Что там будет написано я не знаю но догадываюсь есть ли у них повод мне отказать о приёме на работу и должны ли мне написать письменный отказ и как убедить их что они не правы?

Здравствуйте! Да Вы правильно догадываетесь. В справке будет указано, что судимости у Вас нет, но имело место привлечение к уголовной ответственности.

Судимость в настоящее время погашена и на законодательном уровне отказ в приеме на работу водителем в банк расценивается как незаконный и необоснованный. Но, работодатель не откажет письменно по данным мотивам, поэтому доказать в суде, что отказ в приеме на работу незаконен практически нереально.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2Fe%2F1%2F0e18dfd3aeb5c4688432952fd6223683_65_76

Конечно, де юро — судимость у Вас погашена, и правовых последствий не влечет.

Но де факто, она прописана в Информационном Центре МВД. Эту информацию оттуда никак не удалить и не стереть. Служба безопасности банка, скорее всего не пропустит.

Если дело принципа, то можно потребовать письменный отказ и обжаловать его. Но для этого в отказе должно быть указано, что именно из наличия в прошлом судимости. В этом случае, суд вероятно встанет на Вашу сторону, но долго Вы не проработайте. Найдут «тысячу причин» чтобы уволить Вас.

Единственный вариант найти общий язык с руководством банка, чтобы дали «добро» на работу.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F2%2F7%2F2%2F2720ef58dcc0e6f1cde0c43d5b839ab7_65_76

Кроме того, еще раз обращаю внимание на то, что судимость у Вас погашена и не может в принципе никак учитываться при трудоустройстве в банк на должность водителя:

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.

Читайте так же:  Льготная программа автокредитования продлена до 2020 года
Видео (кликните для воспроизведения).

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F4%2F9%2F1%2F491081d4572351f0b937576e9effcb5d_65_76

Добрый день. Да, все именно так скорее всего и будет. Формально банк не может отказать в приеме Вас на работу, так как такие ограничения устанавливаются только законом, Но скорее всего Вам откажут по иным причинам, нежели наличие судимости в прошлом.

Бороться конечно можно, но практики такой лично я не видел

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F7%2F3%2Fd%2F73d5da499f5911dc7181c127334771be_65_76

Ст. 144 – это УК РСФСР, как я понимаю.

В соответствие со ст. 60 ТК РФ, помимо прочего, при заключении трудового договора предоставляют:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствие с ТК РФ, с судимостью (ограниченный перечень составов) не допускаются к педагогической, воспитательной работе (стст. 331, 351.1 ТК РФ).

Кроме того, различными законами ограничивается прием на работу лицам, имеющим судимость, в том числе, за экономические преступления.

Касательно банков, законом «о банках и банковской деятельности» (ст. 16) ограничен прием на работу лицам, имеющим судимость, только в органы управления банком (руководитель. главный бухгалтер).

Это ограничение никак не касается водителей. Да и судимость у Вас давно погашена. А погашенная судимость не является препятствием для устройства на работу куда бы то ни было.

При отказе (только аккуратно получите письменный отказ) можно обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F7%2F3%2Fd%2F73d5da499f5911dc7181c127334771be_65_76

Письменный отказ малореален, так что лучше возьмите с собой диктофон и запишите весь разговор. Можете его спрятать. При нарушении прав, можно не объявлять что ведется аудиозапись.

Если не пойдет дальше слов «вам отказано», раскручивайте собеседника на объяснение причин. Перед беседой выясните ФИО, должность собеседника.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F6%2F6%2F8%2F66834b340a04647f166c138ea2a6929d_65_76

и должны ли мне написать письменный отказ

Если Вы подаете письменное заявление о приеме на работу, то должен быть и письменный отказ, но в данном отказе ни слова не будет о судимости.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

То есть, законодатель дает работодателю право отказывать по обстоятельствам, связанными с деловыми качествами.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F6%2F6%2F8%2F66834b340a04647f166c138ea2a6929d_65_76

Странно, что сведения не точные. У каждой СБ есть контакты в УМВД. А через автомотизированный банк данных МВД можно проверить почти любого человека.

Но, справку о наличии(отсутствии) судимости Вы вправе не предоставлять работодателю. Такой документ при заключении трудового договора обязателен лишь в строго определенных случаях, Ваш к которым не относится.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отказывают в трудоустройстве из-за наличия судимости. Правомерно ли это?

Здравствуйте, у меня непогашенная судимость, и куда бы не устраивался, не берут, причина-судимость. Устраивался грузчиком,первый вопрос,имеется ли судимость,потом отказ,хотел устроится экспедитором,развозить воду,у них в требованиях так и написано-отсутствие судимости. Есть ли на то законные основания?

Отказать в трудоустройстве из-за судимости могут, но только на те должности и профессии, которые определены законом, например, вас никогда не возьмут на работу связанную с безопасностью движения транспорта любого вида, например, диспетчером в авиакомпанию вам дорога закрыта.

Но, вот отказывать на работу, там, где запрета для приема на работу с наличием судимости нет, не имеют права. Это незаконно.

Знаете, я вам рекомендую:

1. Записывайте собеседование на диктофон;

2. В соответствии со ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Подавайте заявление, чтобы вам предоставили письменный отказ, причины этого отказа;

3. Если организация коммерческая, то может все-таки стоит и промолчать, особенно, если в организации нет службы безопасности.

В общем, да, есть такое требование в соответствии со ст.65 ТК РФ, что нужно при приеме на работу предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Но, это именно на работу, где законом РФ и ТК РФ установлено, что к работе не допускаются граждане имеющие или имевшие судимость и т.п.

А в коммерческих организациях “палку” перегибают и требуют либо справку, либо информацию о судимости даже на работу, где требовать не имеют право, например, грузчику в коммерческой организации точно такая справка не нужна, а поэтому, где-то стоит и промолчать на эту тему, если хотите иметь работу.

Читайте так же:  Получение справки об отсутствии судимости

К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:

– лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);

– лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);

– авиационный персонал (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

– сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. “в” ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);

– судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ);

– сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

– работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ);

– прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);

– лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);

– лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ).

В общем, если вы трудоустраиваетесь не на работы, которые я вам указала, куда нужно предоставить такую справку, и где вам откажут в трудоустройстве, то возможно, стоит и промолчать о наличие судимости, т.к. работодатели действительно нарушают закон.

Только, к сожалению, доказать, что вы например, были на собеседование или, что вам отказали именно из-за судимости, вы вряд ли сможете, т.к. работодатель найдет всегда другую причину, почему он вам отказал и эта причина будет законной.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fipshnik.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F03%2F943

Человек, которого судили в прошлом по одной из статей Уголовного кодекса Российской Федерации, с точки зрения закона, после освобождения от наказания, считается несудимым. Более того, снятие или погашение судимости, снимает все последствия, которые она влекла. С другой стороны, с человеческой точки зрения, судимость – это черная метка.

Даже когда человек исправился и давно ведет достойный образ жизни, информация о ранее совершенном преступлении может всплыть в любой момент, например, при трудоустройстве на новую работу. Вследствие этого судимому человеку могут отказать в трудоустройстве, даже не утруждая себя объяснением причин или завуалировав их в форме, которая сводит на нет возможность оспорить такое решение. И все же, существуют законодательно установленные гарантии при заключении трудового договора, также действует прямой запрет на дискриминацию работников, которая не связана с их деловыми качествами, а значит, ограничивает права. Если вас коснулась такая проблема, как невозможность трудоустроиться на хорошую работу, вследствие судимости в прошлом, можно попробовать оспорить необоснованные отказы работодателей.

Когда судимость действительно является препятствием

В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности. Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным. С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Так, например, статьей 331 Трудового кодекса установлен запрет для лиц, имеющих судимость, при приеме на работу, которая связана с педагогической деятельностью, в том случае если она связана с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности, а также против семьи, несовершеннолетних, общественной нравственности и безопасности. Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, установленное статьей 9, согласно которой, граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fipshnik.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F03%2Fsudimost-pri-prieme-na-rabotu-2-300x225

  • службу в ФСБ;
  • воинскую службу;
  • службу в таможне;
  • работу в прокуратуре;
  • работу в судебных органах;
  • работу в авиации;
  • адвокатскую деятельность;
  • аудиторскую деятельность;
  • и другие профессии.

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии. Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости.

С одной стороны, это достаточно грустно для лиц, которые раскаялись и живут после судимости качественно новой жизнью, а тем более для лиц, ставших жертвой судебной ошибки. С другой стороны, в этом направлении постоянно проводится законодательная работа с целью улучшения ситуации для граждан, которых амнистировали, а также тех, которых судили ранее по уже упраздненным статьям. Кроме того, банк вакансий сегодня настолько велик, а профессии вроде таможенника или полицейского не самые популярные, поэтому граждане с судимостью при желании без работы никогда не останутся.

Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fipshnik.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F03%2Fsudimost-pri-prieme-na-rabotu-3-265x300

Не так давно, изменения в Трудовой кодекс внесли в статью 65, где приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, справку о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования. Но такая справка не предъявляется каждому работодателю, а лишь тем, которые проводят конкурс на работу, связанную с деятельностью, к которой согласно действующему законодательству не допускаются граждане с судимостью. О таких видах деятельности как раз указано выше, соответственно, если вы подаетесь на вакансию, где такая деятельность предполагается, то будьте готовы к законной просьбе предоставить справку.
Читайте так же:  Действия при утери водительского удостоверения

Если же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости, то требование предоставить справку – незаконно. О таком нарушении можно пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (http://www.rostrud.ru), отправив соответствующее письмо с уведомлением, по результатам которого в отношении работодателя могут быть приняты меры и выдано предписание об устранении нарушения вашего трудового права. Бывают и ситуации, когда справку не требует, но зато просят заполнить анкету, в которой содержится вопрос о судимости кандидата. Такая анкета не является нарушением, тем не менее, есть важные нюансы, которые должен понимать имеющий судимость гражданин, который пытается устроиться на работу.

  • Во-первых, в отношении судимостей гражданин, имевших их в прошлом, но не имеющий в настоящем (то есть касаемо погашенных и снятых судимостей) совершенно спокойно может указывать «не имею», поскольку действует ст.86 Уголовного кодекса, которая определяет, что погашенные и снятые судимости более не влекут правовых последствий.
  • Во-вторых, анкета с подобным пунктом, при приеме на работу, не связанную с деятельностью, в отношении которой имеются какие-либо ограничения для судимых граждан, является 100% изобретением работодателя. Уволить работника после принятия его на работу, а тем более, притянуть к ответственности за неверно предоставленные в такой анкете данные, практически невозможно.

С другой стороны, некоторые работодатели имеют самостоятельный доступ к Информационной базе МВД России, которая содержит закрытую информацию об уголовном преследовании в отношении каждого гражданина. Согласно закону «О полиции», в базу МВД заносятся все сведенья о судимости, поэтому в отношении действующей судимости данные о ней исключить из базы невозможно. Такой доступ не совсем законен и он используется посредством бывших сотрудников правоохранительных органов, которые проводят в некоторых организациях (особенно это касается крупных компаний) традиционное собеседование со службой безопасности, а также иными неформальными путями. Тем не менее, при желании работодатель вполне сможет узнать о потенциальном сотруднике такие данные и часто происходит ситуация, при которой работодатель, получающий информацию о судимости кандидата на вакансию, просто отказывает в работе, предпочитая не объяснять причины.

Если вы стали тем самым человеком, который получил отказ при наличии судимости, независимо от того, погашена она или снята, или же все еще действует, постарайтесь спокойно проанализировать ход собеседования и его результаты. В том случае, если отказ вероятнее всего был получен вследствие недостаточной квалификации, опыта или отсутствия необходимых деловых качеств, то он вполне правомерен и нет смысла его оспаривать. Но если стало известно, что отказ связан исключительно с судимостью, например, вам прямо сообщили такую причину после собеседования, то его можно попытаться обжаловать.

Один из доступных способов защиты – это запись на диктофон озвученной причины отказа, которая допускается без извещения другой стороны, голос которой присутствует на аудио, если речь идет о нарушении ваших прав. Такая запись позволит выиграть в суде, поскольку докажет факт дискриминации, а значит, прямое нарушение норм Трудового кодекса. Иной путь — это просьба к работодателю письменно объяснить причины отказа в принятии на работу, которую вправе изложить любой гражданин. И хотя вряд ли в ответе вам прямо укажут, что отказ связан с судимостью (что, впрочем, тоже не исключено), такой способ может сработать. Например, исходя из указанных причин, которые касаются вашей недостаточной квалификации, их можно опровергнуть, если вы как кандидат полностью соответствуете требованиям, указанным в вакансии и даже превышаете их. Также сыграет роль, если на это место впоследствии примут кандидата, который уступает вам по всем параметрам, но зато не имеет судимостей – соответственно, легче доказать факт дискриминации.

Судимость при трудоустройстве: имеются ли основания для отказа?

Несмотря на то, что по законодательству судимость при трудоустройстве не может являться причиной отказа в приеме на работу, немногие работодатели рискуют брать в штат ранее судимых граждан. Скрыть факт того, что в прошлом имелись проблемы с законом, достаточно трудно, так как работодатели имеют возможность получить о кандидате на должность все сведения, которые их интересуют.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fpodborkadrov.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F12%2Fsudimost-pri-trudoustrojstve

Как правило, не принимая судимого человека на работу, работодатели никогда не говорят, что основанием для отказа является именно судимость, пусть и погашенная уже много лет назад. Ведь законодательство не ограничивает в правах людей, которые уже понесли наказание.

Согласно 86 статье УК РФ, граждане, которые понесли наказание за совершенные преступления, имеют право не только работать на любой должности, но даже получить разрешение на хранение оружия.

Эта же статья является основанием для привлечения работодателя, отказавшего в приеме на работу, к ответственности. Именно по этому, работодатели не спешат мотивировать свой отказ тем, что кандидат был ранее судим.

Куда не возьмут работать человека, вернувшегося из мест лишения свободы?

Несмотря на то, что законодательно человек, уже понесший наказание за свои правонарушения, может трудиться на любой должности, есть сферы деятельности, куда его не возьмут даже при условии, что судимость погашена много лет назад.

Отказать в приеме на работу людям, которые понесли наказание за правонарушения, не нарушая законодательство, могут в таких учреждениях и организациях, которые связаны с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью:

  • Министерстве внутренних дел;
  • Федеральной службе безопасности;
  • прокуратуре;
  • оборонных ведомствах и организациях.

Люди, которые имели проблемы с законом, довольно часто сталкиваются с проблемой поиска должности, на которую согласны взять ранее судимого. В конце концов, отчаявшись, человек, не имея средств к существованию, рискует снова совершить правонарушение. Однако не стоит думать, что ситуация безвыходная. Практически во всех крупных городах есть агентства по трудоустройству, которые не только могут предложить вакансии, но и оказать помощь бывшим заключенным в трудоустройстве.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=https%3A%2F%2Fpodborkadrov.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F12%2Fpomoshh-byvshim-zakljuchennym-v-trudoustrojstve

Обратиться можно в социальные центры, которые могут помочь в поиске вакансии и в социальной адаптации после выхода из мест лишения свободы. В подобных центрах люди, столкнувшиеся с трудностями при устройстве на работу, могут получить не только правовую помощь, но и имеют возможность переквалифицироваться и устроиться на разные предприятия.
Читайте так же:  Сколько стоит провести электричество на участок

Если работодатель отказывает соискателю, имевшему проблемы с законом, в получении должности, аргументируя отказ наличием проблем с законом, то кандидат имеет право попросить предоставить отказ в письменном виде, а затем подать в суд на работодателя. Если отказ в письменном виде отсутствует, соискатель также имеет право подать в суд, однако шансов выиграть его в этом случае гораздо меньше.

Часто случаются ситуации, когда причиной отказа в получении должности является судимость близких родственников. И хотя судимость родственников при трудоустройстве не должна влиять на решение работодателя, многие из них все равно отказывают соискателям. В основном криминальное прошлое близких родственников имеет значение при устройстве в силовые структуры и оборонные ведомства.

Тем не менее, выход можно найти в любом случае. Можно попытаться устроиться на незначительную должность, требования приема на которую не такие жесткие, а затем, показав себя с лучшей стороны, достаточно быстро подняться по карьерной лестнице.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, судимость не является причиной отказа соискателю при приеме на работу. Однако, на практике дела обстоят иначе. Большинство российских работодателей отказывают кандидатам с судимостью, тем самым нарушая закон. Скрыть факт судимости практически невозможно, поэтому кандидаты вынуждены просматривать все свежие вакансии, отправляться на собеседования, чтобы потом столкнуться с жестокими реалиями.

Аспекты отказа
В процессе собеседования, когда работодатель выясняет информацию о судимости, кандидат в 99% случаев слышит отказ в трудоустройстве. К слову, лишь единицы прямо говорят, что отказ связан с криминальным прошлым человека. Находится тысяча других причин, которые скрывают истинные намерения.
А ведь согласно 86 статье УК РФ, граждане, которые понесли уголовное наказание за совершенные действия, не только имеют право на трудоустройство (на любую должность), но и могут получать разрешение на ношение огнестрельного оружия. Существенных ограничений в трудоустройстве нет, и наличие судимости не должно являться поводом для отказа кандидату.
Согласно этой же статье, работодателя, который отказал соискателю, можно привлечь к ответственности. Именно поэтому, предприниматели и бизнесмены не аргументируют свой отказ тем, что человек ранее был судим. Они объясняют свое решение тем, что соискатель не подходит им по другим параметрам.

Куда не возьмут работать человека, вернувшегося из мест лишения свободы?
К сожалению, несмотря на вышеуказанные законодательные нормы, есть сферы деятельности, где таких людей никогда не примут на работу. Речь идет об органах и службах, которые связаны с обеспечением безопасности и ведут правоохранительную деятельность. Поэтому судимым соискателям не подходят должности в таких сферах, как: МВД, ФСБ, оборонные организации и ведомства

Как быть?
Как показывает практика, все без исключения бывшие заключенные сталкиваются с проблемой трудоустройства, поскольку наниматели отказываются взять работника с судимостью. Создается своеобразный замкнутый круг. Человек просматривает свежие вакансии, идет на собеседование, получает отказ. И процесс начинается заново. Порой люди доходят до отчаяния, которое толкает их на совершение нового правонарушения. Но специалисты акцентируют внимание на том, что ситуация сложная, однако не безвыходная.
На сегодняшний день практически во всех крупных городах России есть агентства по трудоустройству, которые оказывают помощь соискателям данной категории. Также можно обратиться в специализированные социальные центры адаптации бывших заключенных. Здесь люди, столкнувшиеся с трудностями решения вопросов трудоустройства, получают правовую помощь, моральную поддержку, а также возможность изучить свежие вакансии от работодателей, которые сознательно готовы прийти на помощь бывшим заключенным, взяв их на работу.
Если же кандидат получает отказ по причине имевшихся проблем с законом, то он может попросить выразить его письменно. Этот документ будет являться главным аргументом для обращения в суд, чтобы доказать свое право на трудоустройство согласно действующему законодательству.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=http%3A%2F%2Fugolovnyi-expert.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fard

Люди, побывавшие в местах, не столь отдалённых, не понаслышке знают, как трудно устроиться на работу с судимостью.

И хотя трудовой кодекс РФ накладывает запрет на трудоустройство бывших заключённых только в нескольких сферах (и то в зависимости от статьи), однако администрация любого заведения настороженно относится к таким потенциальным кадрам и чаще всего отказывает, как говорится «от греха подальше».

О судимости при приёме на работу – далее в нашем материале.

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=http%3A%2F%2Fugolovnyi-expert.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fmolotok_sudi2

Существуют следующие типы судимости:
  • Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  • Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
  • Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
  • Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Наличие судимости при приёме на работу имеет значение в случае трудоустройства в образовательные, воспитательные, медицинские, социальные, культурные учреждения.

В полном объёме перечень видов деятельности, для которых судимость накладывает ограничения при приёме на работу, обозначен в ст. 331 и 351 ТК РФ.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Читайте так же:  Образец брачного договора о раздельной собственности

Таким образом, имея судимость, нельзя стать:

    Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=http%3A%2F%2Fugolovnyi-expert.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F240
  • работником образовательного учреждения;
  • сотрудником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов;
  • таможенником и работником ФСБ;
  • военнослужащим и аудитором;
  • работником госструктур;
  • депутатом и президентом;
  • служащим авиационных сил.

Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии.

Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=http%3A%2F%2Fugolovnyi-expert.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F133

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда, и здесь имеются некоторые ограничения.

Например, могут возникнуть сложности с получением разрешительных документов, если ранее судимый человек решил заняться:

  • охранной или частной детективной деятельностью;
  • банковским делом, кредитованием;
  • образовательной деятельностью.

Не получается? Тогда обратитесь в региональную службу занятости, встаньте на учёт или воспользуйтесь информационными услугами.

Если на момент обращения подходящей вакансии нет, то сотрудники центра занятости могут направить вас на обучающие курсы, по завершении которых у вас появится новая специальность и трудоустроиться станет значительно проще.

Кроме того, в последние годы во многих городах стали открываться специальные центры по адаптации бывших заключённых. Здесь делают всё возможное, чтобы человек с судимостью смог устроиться на работу.

Бывшие заключённые чаще всего устраиваются на простую работу, требующую физического труда.

Грузчик, дворник, пильщик – основная работа для мужчин с судимостью; женщины в тюрьме зачастую осваивают специальность швеи, и после отбытия наказания часто продолжают работать в этой сфере.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=http%3A%2F%2Fugolovnyi-expert.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fhodataystvo1

Наличие судимости очень мешает устроиться на работу, поэтому граждане, отбывшие наказание, часто пытаются снять судимость раньше срока, предписывающего её погашение.

Это можно сделать только через суд путём подачи соответствующего ходатайства. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие безупречное поведение и законный образ жизни данного лица в течение определённого срока.

В качестве доказательственной базы используются:

  • характеристики с места жительства и работы;
  • справка из полиции об отсутствии фактов привлечения ходатайствующего лица к административной ответственности.

В случае отрицательного судебного решения следующее ходатайство можно подать через 1 год с момента вынесения постановления.

В соответствие со ст. 86 УК РФ, судимость погашается:

    Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=http%3A%2F%2Fugolovnyi-expert.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F575131
  • Для условно осуждённых по завершении испытательного срока.
  • По истечении 1 года после отбытия для осуждённых к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы.
  • После 3 лет, прошедших с момента отбытия наказания, в случае лишения свободы за деяния небольшой или средней тяжести.
  • Через 6 лет, прошедших после возвращения из тюрьмы лиц, осуждённых за тяжкие преступления.
  • Через 8 лет — за особо тяжкие преступления.

Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Теоретически. Но на практике всё оказывается куда сложнее.

Если судимость погашена, что писать в анкете при приёме на работу?

При приёме на работу соискателю почти всегда предлагается анкета для заполнения, в которой содержится вопрос о судимости. Что отвечать?

Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет.

Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, указать статью и год вынесения приговора.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=http%3A%2F%2Fugolovnyi-expert.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fcheck01

Не указывайте ложные данные о себе, поскольку наличие погашенной или снятой судимости не служит препятствием для трудоустройства (за исключением сфер деятельности, указанных выше). Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приёме на работу или увольнения, укажут иные причины. В этом-то и вся сложность.

Чтобы отстоять свои интересы, вы вправе обратиться в суд. За основание возьмите ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда.

Потребуйте официальный отказ или попросите работодателя выдать справку о причинах увольнения и приложите её к исковому заявлению.

Самый простой способ проверить соискателя на наличие судимости – войти в базу данных МВД.

Во многих организациях имеется своя служба безопасности, часть персонала которой — это бывшие сотрудники правоохранительных органов.

В случае необходимости они обращаются за помощью к своим коллегам по прошлой службе и получают от них все необходимые данные о том или ином лице.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости proxy?url=http%3A%2F%2Fugolovnyi-expert.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F7e266e50f4d61e2983ccc6c37affe5e1

Такой способ нарушает действующее законодательство, ст. 88 ТК РФ, запрещающую проверять персональные данные гражданина без получения от него письменного согласия.

Более того, ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил пользования и распространения информации о гражданах в виде штрафа.

Существуют и легальные способы проверить наличие судимости у человека. Например, через сайты судов.

Для этого нужно зайти на официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки соискателя, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и ввести в графу поиска его фамилию. Здесь можно узнать информацию о проблемах с законом интересующего вас физлица.

Единственный законный путь в данном случае — официально (через ЗАГС) сменить что-либо из персональных данных: фамилию, имя или отчество (или всё сразу).

В этом случае поисковые базы не покажут судимость. Однако этот вариант подойдёт, если в анкете от работодателя не содержится вопроса о смене ФИО.

С судимостью сложно устроиться на работу. Однако при большом рвении к труду всё же трудоустроиться можно.

Изображение - Отказ в трудоустройстве на работу из за судимости 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here