Отпуск перед сокращением

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Отпуск перед сокращением". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fop%2Fotpusk-pri-sokrashenii

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

  1. Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
  2. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
  3. Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию. Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым. При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату.

Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fop%2Fvozmogen-li-otpusk-pri-sokrashenii

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника

Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена. При этом освободившееся место сокращается. После истечения времени отпуска работница может быть уволена.

Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя.

Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fop%2Fuchebniy-otpusk-pri-sokrashenii

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска

Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

  1. Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.
  2. Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.
  3. Студент имеет допуск к очередной сессии.
  4. Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.
  5. Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.
Видео удалено
Читайте так же:  Расписка о получении денежных средств, образец
Видео (кликните для воспроизведения).

Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют.

Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fstol-noutbuk-muzhchina-chitaet-knigu-150x150

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты. По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация. Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику.

При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству. Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

  • по уходу за ребенком или за близким родственником;
  • ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления;
  • за свой счет или без содержания.

Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам.

Сам порядок сокращения является стандартным:

  • после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом;

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fobrazets-prikaza-o-sokrashhenii-chislennosti

  • на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления. Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fobrazets-uvedomleniya-o-sokrashhenii-dolzhnosti

  • идет предоставление свободных вакансий;
  • в указанный срок все сокращаемые увольняются;
  • если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска. Этот день будет являться первым рабочим днем.

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий.

После уведомления сотрудник еще два месяца должен отработать, после чего заниматься поиском работы. Это при варианте того, что ему не будет предоставлено новое место работы.

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

В течение двух месяцев по последний рабочий день включительно сотрудник может уйти в отпуск, в том числе по уходу за ребенком или в учебный. Если же работник находился там в момент издания приказа о сокращении, то сокращать его запрещено. Фактически придется дождаться его выхода из отпуска и потом проводить полноценную процедуру.

Заявление на отпуск может быть принято или отвергнуто работодателем, но при некоторых вариантах руководитель обязан его подписать. В частности это касается таких моментов:

  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • ежегодный, обязательный по графику.

Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения. После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение.

Не отгулянные дни стандартного отпуска должны быть оплачены в виде компенсации, которая рассчитывается индивидуально в отношении каждого сотрудника. Она зависит от количества дней, а также среднедневного заработка.

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

  • даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей;
  • все документы должны соответствовать всем юридическим нормам;
  • если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме;
  • по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно. Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным.

Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска. Ошибки допускаются из-за незнания регламента. Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя. Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану.

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По статье 261 ТК РФ сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится. Получается, что придется ждать указанного срока.

Читайте так же:  Как и с какой периодичностью производится поверка счетчика воды

При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены. Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска. При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц.

Делопроизводство

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F07%2F%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2589%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5

Любой человек однажды сталкивался с неприятной процедурой сокращения. Узнав о собственном увольнении, можно легко растеряться и даже пойти на уступки работодателю.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы этого не произошло, нужно очень хорошо знать все свои права при сокращении, например, на отпуск и требовать их выполнения.

Сокращение – это довольно длительный процесс увольнения, в ходе которого все важные права работника должны быть строго соблюдены. В течение двух месяцев со дня предупреждения сотрудник может потребовать предоставление ему законного отпуска.

Трудовое законодательство строго регламентирует получение отпуска, позволяя работнику самому выбирать либо отдых, либо компенсацию.

Если работник, предупрежденный о своем сокращении, по истечении 2 месяцев все еще находится в отпуске, он не может быть уволен.

В первую очередь, он должен обязательно знать, каких сотрудников разрешено увольнять, а каких запрещено трудовым законодательством.

В любом случае работодатель должен соблюсти все правила увольнения. При сокращении работник должен получить на руки об этом письменное уведомление и даже расписаться за его получение.

Если в этот момент сотрудник находится в отпуске, то такое уведомление должно быть выслано ему по почте.

Ознакомиться с образцом уведомления о сокращении можно тут:

Также работодатель должен предложить ему другую подходящую должность.

У организации есть возможность прервать трудовой договор до официального предупреждения об этом, только если работник сам на это согласится.

Такое согласие обязательно должно быть зафиксировано письменно.

Документ бывает двух видов:

  • письменное предложение;
  • соглашение о расторжении.

Законом также установлено, что если равноценные должности занимают несколько человек, а одного необходимо сократить, то оставить должны:

  • работника, имеющего более высокую квалификацию;
  • единственного кормильца семьи;
  • работника, получившего производственную травму во время работы на этом предприятии;
  • работника, который в данный момент повышает уровень своей квалификации, продолжая работать;
  • инвалида или льготника всех категорий.

Если сотрудник требует предоставления ему отпуска (сюда входит и дополнительный отпуск), ему не имеют права отказать.

В любом другом случае, он получит за него денежную компенсацию.

Существует определенный перечень работников, с которыми невозможно прервать трудовой договор (ст. 261 ТК РФ).

В первую очередь сотруднику необходимо узнать, к какой категории он относится.

Нельзя уволить:

  • Беременную женщину.
  • Женщину, воспитывающую маленького ребенка (до 3-х лет).
  • Мать-одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).
  • Лицо, воспитывающее ребенка без матери.
  • Единственного кормильца семьи с маленькими детьми или ребенком-инвалидом.

Увольнение лиц, подходящих под эти категории, незаконно.

Кроме того, можно потребовать восстановления на должности, если:

  • не было выдано выходное пособие;
  • не было компенсации за отпуск;
  • не было получено письменное предупреждение об увольнении;
  • вы являетесь лицом, которое невозможно уволить по закону.

Часто в организации просто меняется название должности, поэтому неугодный сотрудник увольняется.

Такое увольнение вполне реально можно оспорить в судебном порядке. Если же потери работы не избежать, то можно уйти в отпуск, который полагается по закону.

Если отпускные дни не использовать, то будет выплачена компенсация.

Для того, что правильно оформить учебный отпуск, сотрудник должен принести справку-вызов из института и написать специальное заявление о предоставлении ему отпуска.

Работодатель незамедлительно обязан выдать приказ, в котором будут зафиксированы все детали учебного отпуска, и направить его в бухгалтерию. Только в таком случае он будет законным.

Во время сокращения работник может уйти в такой отпуск только, если сессия начинается раньше, чем он будет официально уволен.

Следует знать, что продолжительность всего отпуска в документах должна быть такой же, как и в справке-вызове.

Любое сокращение отпуска считается незаконным.

Уволить сотрудника раньше, чем он вернулся из учебного отпуска, нельзя.

Статья 81 ТК РФ прямо говорит о том, что такое увольнение возможно лишь в случае ликвидации предприятия или прекращении предпринимательской деятельности.

Возможно ли уведомление в декретном отпуске? Подробную информацию вы найдете здесь.

Каждая женщина, которая находится в декрете, должна понимать, что уволить ее невозможно. Хотя многие недобросовестные работодатели все равно стараются сократить молодую маму, не опасаясь, что это незаконно.

Последствиями для организации могут быть:

  • штраф;
  • выплата женщине среднего заработка;
  • восстановление ее в должности;
  • компенсация за моральный ущерб.
Читайте так же:  Как индексируются алименты взысканные в твердой денежной сумме

Первое, что должна сделать такая женщина — это обратиться к юристам.

Выиграть такое дело можно 100%, а вот оставлять безнаказанным этого работодателя не стоит. Ведь многие из них и надеются на юридическую безграмотность или занятость уволенной женщины.

Маме с маленьким ребенком действительно некогда ходить по различным инстанциям и в суд.

В этом случае всю работу выполняют юристы, а у истца одна задача – подписать все необходимые документы.

При обращении к специалистам следует знать, что срок подачи искового заявления – 1 месяц со дня как он узнал об увольнении.

При этом устные уведомления суд во внимание не берет и часто увеличивает этот срок из-за декретного отпуска.

Сейчас очень часто увольняют женщин, которые находятся в отпуске по уходу за детьми от 3 до 14 лет или имеющих на иждивении детей-инвалидов.

Работодатель не имеет права увольнять таких женщин, если они считаются матерями-одиночками, разве что в исключительных случаях. К сожалению, таких женщин заставляют уходить с работы самостоятельно.

Для того чтобы сохранить стаж, при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке необходимо обозначить причину.

Если сотрудник все-таки попал под сокращение, то ему полагаются различные выплаты:

  • выходное пособие;
  • заработная плата;
  • компенсация за досрочное расторжение договора;
  • компенсация за отпуск.

Если сотрудник не использовал свой отпуск или какую-то его часть, то по закону он имеет право на возмещение этих дней в денежном эквиваленте.

Для начала следует рассчитать, остались ли у сотрудника неиспользованные дни отпуска.

Чтобы это проверить, обычно берут стаж работника, например, 30 месяцев.

Учитывая, что каждый год ему полагался отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то за весь срок работы отпуск составит 70 дней (28/12×30).

Из этого количества вычитаются уже использованные сотрудником дни отпуска, и остается, к примеру, 13 дней (70 — 57). Дальше рассчитывается заработок за день и умножается на 13 дней.

Если средняя сумма в день получается 1 тыс. рублей, то компенсация составит 13 тыс. рублей.

Никакие денежные средства при увольнении сотрудника не могут быть удержаны в пользу предприятия.

Весь расчет с ним должен быть произведен не позднее последнего рабочего дня.

Можно ли взять отпуск раньше, чем 6 месяцев? Ответ тут.

Каковы особенности отпуска для несовершеннолетних? Узнайте здесь.

Единовременной выплатой при сокращении считается выходное пособие, заработная плата и различные компенсации.

Чаще всего размер выходного пособия составляет средний месячный заработок сотрудника (ст.178 ТК РФ). При этом сумма может быть гораздо больше, если этот пункт прописан в коллективном договоре.

Если сотрудник получал заработную плату приблизительно 20 тыс. рублей, то именно таким будет его выходное пособие.

Если же в договоре указана фиксированная сумма, к примеру, 30 тыс. рублей, то их работник и получит. Сюда же входит и заработная плата, которая насчитывается отдельно от выходного пособия, но получать ее сотрудник может не больше 2 месяцев.

Это касается только тех, кто уходит не по собственному желанию.

При расторжении контракта сотрудник также вправе на нее рассчитывать.

Пример:

Ф. П. Алексеев был предупрежден о своем увольнении за несколько месяцев и уволен досрочно. Остаток дней, которые он недоработал до своего увольнения – 12, а отработанных дней за последний месяц – 22. Если учесть, что за год (226 дней) он заработал 240 тыс. рублей, то за один день получил 1, 088 рублей.

Значит, для расчета выходного пособия нужно умножить заработную плату за день на количество отработанных дней за последний месяц – 1, 088×22.

В итоге, выходное пособие для Ф. П. Алексеева составит 23, 936 рублей.

Так как увольнение было досрочным, то сотруднику полагается выплата компенсации.

Не отработанные Алексеевым 12 дней необходимо также умножить на 1, 088 рублей. Общая сумма составит 13, 056 рублей.

При условии, что работник также сразу обратился в центр занятости, заработная плата сохраняется.

Два месяца, когда он по закону может ее получать и искать новую работу, считают приблизительно как 33 дня. Эта сумма составит 35, 904 рублей (1.088×33). А итоговый размер всех выплат составит 72, 896 рублей.

Главное, что должен знать сотрудник, попавший под сокращение, так это то, что на его стороне законодательство.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
    • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Читайте так же:  Уплата налогов при вступлении в наследство

Добрый день! В моей организации проводится процедура сокращения численности работников, моя штатная единица подлежит сокращению с 12.01.2017. (работодатель находится в Москве, мой филиал в Забайкальском крае)
Уведомление о сокращении получил 12 .11. 2016г.
Я хочу уйти в отпуск с 26.12.2016 по 12.01.2017с последующим сокращением и переехать в другой город 26.12.2016 и по заявлению что бы все необходимые справки и трудовую книжку направили в г. отбытия.
Мне отпуск дают, но обязывают чтоб в день сокращения 12.01.2017г я был на работе. иначе будет процедура не по сокращению, а увольнение по собственному желанию по окончании отпуска. Будет ли в таком случае соблюдена правильность процедуры по сокращению.

Я хочу уйти в отпуск с 26.12.2016 по 12.01.2017с последующим сокращением и переехать в другой город 26.12.2016 и по заявлению что бы все необходимые справки и трудовую книжку направили в г. отбытия.
Мне отпуск дают, но обязывают чтоб в день сокращения 12.01.2017г я был на работе. иначе будет процедура не по сокращению, а увольнение по собственному желанию по окончании отпуска. Будет ли в таком случае соблюдена правильность процедуры по сокращению.

“отпуск с последующим увольнением” бывает только по собственному желанию, а не по сокращению.
если вам будет оформлен просто отпуск (а потом вас уволят по сокращению – кстати, определитесь с датами: если последний день отпуска 12.01, то в день отпуска вы не можете быть уволены по сокращению, это запрещено, вас должны уволить 13.01. Если отпуск по 11.01 включительно – тогда уволят 12.01.), то можете 12.01. и не приходить на работу – работодатель оформит увольнение, депонирует расчет (если у вас зарплата не на карточку перечисляется) и пошлет вам на домашний адрес письмо с просьбой явиться, забрать расчет и трудовую либо дать согласие на ее пересылку по почте.

1. есть ли такое понятие “день сокращения”
есть понятие “день увольнения”.

и что оно подразумевает, это будет 12.01.2017 или первый день отпуска 26.12.2016
это будет 12.01.17 (если таки отпуск у вас будет по 11.01 включительно).
вам могут отдать документы и расчет 23.12.16 (если это ваш последний рабочий день перед началом отпуска), но только при условии, что вы напишете заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ желанию с последующим увольнением, и работодатель это заявление удовлетворит. естественно, никакого увольнения по сокращению при этом не будет.

2. в случае если я беру отпуск по 11.01.2017г , работодатель увольняет меня по сокращению, не будет ли прогул если я в это время буду находится уже в другом городе?
будет (потому что 12.01. – ваш последний рабочий день, он же день увольнения), но работодатель все равно не успеет вас за него уволить.

будет (потому что 12.01. – ваш последний рабочий день, он же день увольнения), но работодатель все равно не успеет вас за него уволить.

Придет комиссия составит акт об отсутствии на рабочем месте, за прогул 12.01.2017 могут ли грубо говоря напакостить мне по процедуре сокращения и дальнейших выплат?

Придет комиссия составит акт об отсутствии на рабочем месте,
да достаточно отметки табельщика/кадровика/кто у вас там учет рабочего времени ведет, что вас нет на рабочем месте весь день. зачем комиссия?

за прогул 12.01.2017 могут ли грубо говоря напакостить мне по процедуре сокращения и дальнейших выплат?
за прогул вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе и в виде увольнения, но (еще раз повторяю) работодатель просто НЕ УСПЕЕТ это сделать – он должен запросить с вас объяснения, вы три дня можете думать, давать ли их и т.п.
соответственно, вы самым обыкновенным образом будете уволены по сокращению со всеми выплатами. за этот день зарплату вы, естественно, не получите, ибо не работали.

что б без моего присутствия провели процедуру сокращения и отправили все необходимые документы и трудовую книжку по ранее написанному заявлению?
не, не выйдет.

Основание сокращения дословно с уведомления:

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о том, что в связи с проводимым сокращением численности работников на основании приказа Генерального директора . » от 02.11.2016 №..-лс «Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемая Вами штатная единица по должности . Филиал г. . подлежит сокращению с 12.01.2017 г.

Подходящих вакансий в нашей организации в настоящее время не имеется. Трудовой договор с Вами будет расторгнут 12.01.2017 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности и штата работников организации).

При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В течение 3-го месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроен.

Читайте так же:  Какое детское пособие положено на первого ребенка

Досрочно сократиться не соглашаются, а ждать новый год и далее до 12 мне абсолютно не имеет смысла, т.к. хочу уехать с этого города.

да совершенно все равно, какие там основания для сокращения – решил работодатель сократить численность//штат и все, он не обязан это как-то мотивировать.

Получается что путь только один: – идти на нарушение и не выходить 12 на работу
умгу.

P.S/ как я понял на этот день отгул за ранее отработанное время я тоже взять не могу (они у меня есть)?
что вы понимаете под “отгулом”? в трудовом законодательстве нет такого понятия.
вы работали в выходной/праздник, и вместо двойной оплаты писали работодателю заявление об одинарной оплате и предоставлении дня отдыха?

Да, я раньше времени выходил из отпуска и получал за это “отгулы”
это не работа в выходной/праздник, это недоиспользованные дни отпуска.
время их использования обсуждается с работодателем, а не вами самостоятельно выбирается.

со дня сокращения. вы же трудовую по собственной вине не получите, из-за неявки, а не по вине работодателя. правда, пока трудовую не предъявите – вас безработным не посчитают, поставят на учет просто как ищущего работу.

но ведь работодатель находится в Москве, а я в забайкальском крае, у него там хранятся трудовые, он мне какого числа должен её отправить? представителей здесь нет

но ведь работодатель находится в Москве, а я в забайкальском крае, у него там хранятся трудовые, он мне какого числа должен её отправить? представителей здесь нет
он вам ее должен отправить после получения вашего согласия на отправку по почте, но не ранее окончания дня увольнения.

В центре занятости я должен ее предъявить как получу трудовую по почте, но это же будет позже 2-х недельного срока?
на учет как ищущий работу вы можете встать и до этого момента, без трудовой.

Я рассчитываю получит третий средний заработок согласно уведомлению, но это возможно при выполнении условия учета в центре занятости в двух недельный срок после сокращения
я в курсе. в третий раз повторяю: ничто не мешает вам встать на учет.

Там одно из требований кроме справки ещё трудовую впридачу
к третьему месяцу после увольнения трудовая до вас уже дойдет.

02 июня 2017
125 0

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=http%3A%2F%2Faktbuh.ru%2Fsystem%2Fimages%2FW1siZiIsIjIwMTQvMDEvMzEvMDdfNTVfMTRfMTgzX0VyaW5fUGF2ZWwuanBnIl0sWyJwIiwidGh1bWIiLCIxMDZ4MTA2I2MiXV0%2FErin_Pavel

Павел Ерин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Изображение - Отпуск перед сокращением proxy?url=http%3A%2F%2Faktbuh.ru%2Fsystem%2Fimages%2FW1siZiIsIjIwMTQvMDEvMzEvMDdfNTVfMTRfMTgzX0VyaW5fUGF2ZWwuanBnIl0sWyJwIiwidGh1bWIiLCI0MDB4MzAwI3QiXSxbInAiLCJzdHJpcCJdXQ%2FErin_Pavel

02 июня 2017 125

Может ли сотрудник, предупрежденный о предстоящем сокращении, уйти в очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков?

Увольнение возможно только по окончании отпуска

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в этом случае работников предупреждают персонально и под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). После вручения уведомления о сокращении работник продолжает пользоваться всеми правами, предоставляемыми ему трудовым законодательством (ст. 21 ТК РФ), в том числе правом на отдых, и нести соответствующие обязанности.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 114 ТК РФ) определяется ежегодно в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен сотруднику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с графиком, даже если окончание отпуска выходит за рамки срока предупреждения об увольнении. Таким образом, работник должен использовать отпуск в сроки, определенные графиком.

Когда срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников истекает в период ежегодного отпуска, увольнение возможно только по его окончании, так как увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уволить работника следует в первый день после окончания отпуска без каких-либо дополнительных уведомлений.

Изображение - Отпуск перед сокращением 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here