Перевод против воли сотрудника

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Перевод против воли сотрудника". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в отношении тебя было совершено перемещение (т. е. перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не повлекло за собой изменения условий твоего трудового договора) , то работодатель вправе был и не спрашивать на это твоего согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса) .

Изменить твою трудовую функцию без твоего согласия работодатель вправе по основаниям, предусмотренным ст. 74 Трудового кодекса, т. е. по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Но об этом тебя должны были уведомить в письменной форме с указанием причин, по которым производится изменение трудового договора и не позднее чем за 2 месяца.

Перевод отменили. Но хотят перевести все равно. Загрузить работой и отчитываться каждый день. Перевод тот на временную должность отозвали. Но директор все равно хочет меня перевести на рядовую должность. Ему нужен программист. А я – женщина в ОИТ. Ставка программиста занята, системного администратора тоже. У меня – должность по БД. Как мне им сопротивляться, чтобы не переводили? Тем более еще и с зав. отделом испортились отношения, т. к. он расписался в отзыве. А директор принял мой первый отзыв, а я и не знала.

Ответ юриста:

Здравствуйте, ваша ситуация малопонятна, учитывая отсутствие внятных пояснений по первоначальному переводу и последующему переводу. Исходя из норм ТК РФ перевод на другую должность не возможен без наличия согласия работника, так как это будет являться изменением условий трудового договора. Такой перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, которое в обязательном порядке подписывается и вами и работодателем, соответственно нет вашего согласия, нет и соглашения, а значит невозможен перевод. Поэтому вам никому сопротивляться не нужно, а нужно добросовестно выполнять свои обязательства, на перевод не соглашаться, достаточно устно пояснить об отказе. При оказании давления, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, суд. Главное, чтобы у вас были доказательства такого давления – свидетельские показания, аудиозаписи, видеозаписи по правилам ст. 77 ГПК РФ, письменные доказательства. Никто вас не может “загрузить” работой сверхнормы, т.е. вы должны выполнять только те обязательства и только в том объеме, в котором предусмотрено в вашем трудовом договоре. Если требуют выполнения поручений, не входящих в ваши обязанности в соответствии с трудовым договором, вы также вправе отказаться. Всего доброго.

Могут ли принудительно перевести на другую должность

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. В связи с переломом ноги наш кладовщик ушла на длительный больничный. Может ли меня заведующая против моей воли в приказном порядке перевести в кладовщики или заставить подрабатывать кладовщиком на материально ответственной должности ?

Чем можно мотивировать отказ младшего воспитателя в детском саду от насильственного перевода на должность материально ответственного лица (кладовщик на продуктовом складе детского сада)?

Изображение - Перевод против воли сотрудника proxy?url=http%3A%2F%2Fm.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F73a1cf148adb6620e5671842962e1952

Здравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора (как обязательных, так и дополнительных), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Читайте так же:  Как можно доказать родство с умершим, если нет документов

Так, не требует согласия работника временный перевод (на срок до одного месяца) на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:

катастрофа природного или техногенного характера;

несчастный случай на производстве;

пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

Видео (кликните для воспроизведения).

любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:

простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

замещения временно отсутствующего работника.

При условии, что простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Таким образом, перевод вас на другую должность с изменением трудовой функции в описанной Вами ситуации без Вашего согласия невозможен.

БУДУ ОЧЕНЬ ПРИЗНАТЕЛЬНА ВАМ ЗА ОЦЕНКУ ОТВЕТА

Изображение - Перевод против воли сотрудника proxy?url=http%3A%2F%2Fm.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F0095ac672dcdb3d007b9b4a00b781bb3

Без вашего согласия, перевести вас куда-либо не смогут, об этом говорит Трудовой кодекс РФ:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изображение - Перевод против воли сотрудника proxy?url=http%3A%2F%2Fm.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2F77a6106ce69cfbd59b5d25c7ad71c87c

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Re: Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [strong]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/strong], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[strong]Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник [/strong](если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. [strong]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/strong], за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Читайте так же:  Что грозит за управление автомобилем без прав в рф

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Re: Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [strong]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/strong], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[strong]Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник [/strong](если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. [strong]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/strong], за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

1 против воли

2 против воли

3 против воли

4 против воли

5 против воли

6 против воли

7 против воли

8 против воли

9 против воли

10 против воли

11 против воли

12 против воли

13 против воли

14 против (своей) воли

15 против (чьей-л.) воли

16 против её воли

17 против своей воли

18 против моей воли

19 против собственной воли

20 против моей воли

против воли — См … Словарь синонимов

против воли возникающий в памяти — прил., кол во синонимов: 2 • навязчивый (35) • против воли сохраняющийся в сознании (2) Словарь синонимо … Словарь синонимов

против воли сохраняющийся в сознании — прил., кол во синонимов: 2 • навязчивый (35) • против воли возникающий в памяти (2) Словарь синонимов ASIS … Словарь синонимов

ПРОТИВ ВОЛИ ОТЦОВ — «ПРОТИВ ВОЛИ ОТЦОВ», СССР, ПРОЛЕТКИНО, 1927, ч/б. Об участии евреев в русском революционном движении.Фильм сохранился без 3 й части. Режиссер: Евгений Иванов Барков (см. ИВАНОВ БАРКОВ Евгений Алексеевич). Художник постановщик: Роберт Фальк.… … Энциклопедия кино

осуществляемый против воли — прил., кол во синонимов: 2 • насильственный (14) • осуществляемый против желания (2) Словарь синонимов ASIS … Словарь синонимов

ведший против воли — прил., кол во синонимов: 1 • ведший силком (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

совершаемый против воли — прил., кол во синонимов: 2 • принужденный (26) • совершаемый по принуждению (4) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин … Словарь синонимов

против желания — нареч, кол во синонимов: 4 • занелюбо (2) • насильно (24) • против воли (19) • … Словарь синонимов

Против души — Пск. Без желания, против воли. ПОС 10, 66 … Большой словарь русских поговорок

Против Божьей воли, против добрых людей не спорщики. — Против Божьей воли, против добрых людей не спорщики. См. СВАТОВСТВО … В.И. Даль. Пословицы русского народа

ПРОТИВ — 1. нареч. То же, что напротив (в 1 знач.) (устар. и разг.). Он сидел, я стоял п. 2. кого (чего), предл. с род. Прямо перед кем чем н., напротив кого чего н. Остановиться п. дома. Сидеть п. света (так, что светит в лицо). Сесть п. собеседника. 3.… … Толковый словарь Ожегова

Могут ли заставить работать на другой должности на время отпуска против моей воли?

Работаю участковой медсестрой кабинета врача-терапевта участкового,имеют ли право насильно меня заставить работать в процедурном кабинете на время отпуска процедурной медсестры?

Обычно требуется согласие, но ТК допускает временный перевод и без согласия работника.

Статья 72.2.ТК РФ Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника , если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Читайте так же:  Нотариальное соглашение об уплате алиментов, образец 2019 года

Статья 72.2.ТК РФ Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника , если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

тут мои коллеги меня поправили, спасибо им.

Важно знать, на какую должность Вы приняты по трудовому договору – просто медицинской сестрой или медицинской сестрой участковой .

Если в трудовом договоре указано, что Вы приняты медсестрой, то тогда Вас вправе без Вашего согласия перевести в процедурный кабинет. Это называется перемещением.

Согласно ст.72.1 ТК РФ н е требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате , если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора .

Если Вы приняты именно медицинской сестрой участковой, то без Вашего согласия перевод не законен.

Важно знать, на какую должность Вы приняты по трудовому договору – просто медицинской сестрой или медицинской сестрой участковой .

Если в трудовом договоре указано, что Вы приняты медсестрой, то тогда Вас вправе без Вашего согласия перевести в процедурный кабинет. Это называется перемещением.

Согласно ст.72.1 ТК РФ н е требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате , если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора .

Если Вы приняты именно медицинской сестрой участковой, то без Вашего согласия перевод не законен.

Конкретизирую немного ответы коллег.

Согласно ст. 72.2 временный перевод для замещения отсутствующего работника без согласия замещающего работника возможен только при определенных условиях – “Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях . необходимости. замещения временно отсутствующего работника, если . необходимость . замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи”.

А часть вторая ст. 72.2 ТК РФ указывает, что такими чрезвычайными обстоятельствами являются:

  • катастрофа природного или техногенного характера,
  • производственная авария,
  • несчастный случай на производстве,
  • пожар,
  • наводнение,
  • голод,
  • землетрясение,
  • эпидемия или эпизоотия
  • и другие любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отпуск основного работника не является чрезвычайными обстоятельствами.

Что касается возможности квалификации Вашего временного перевода как перемещения (ст. 72.1 ТК РФ), то основное, что нужно понимать – происходит ли изменение условий заключенного с Вами трудового договора, в частности, в части изменения трудовой функции, изменения наименования структурного подразделения (если указано в ТД), иных условий ТД (режим работы, оплата труда и т.д.).

Если есть хоть одно изменение условий, указанных в трудовом договоре, то это уже не перемещение, а перевод и без согласия работника, как я уже указала, это возможно только в исключительных случаях при чрезвычайных обстоятельствах.

Конкретизирую немного ответы коллег.

Согласно ст. 72.2 временный перевод для замещения отсутствующего работника без согласия замещающего работника возможен только при определенных условиях – “Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях . необходимости. замещения временно отсутствующего работника, если . необходимость . замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи”.

А часть вторая ст. 72.2 ТК РФ указывает, что такими чрезвычайными обстоятельствами являются:

  • катастрофа природного или техногенного характера,
  • производственная авария,
  • несчастный случай на производстве,
  • пожар,
  • наводнение,
  • голод,
  • землетрясение,
  • эпидемия или эпизоотия
  • и другие любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отпуск основного работника не является чрезвычайными обстоятельствами.

Что касается возможности квалификации Вашего временного перевода как перемещения (ст. 72.1 ТК РФ), то основное, что нужно понимать – происходит ли изменение условий заключенного с Вами трудового договора, в частности, в части изменения трудовой функции, изменения наименования структурного подразделения (если указано в ТД), иных условий ТД (режим работы, оплата труда и т.д.).

Читайте так же:  Что делать если инспектор гибдд требует взятку

Если есть хоть одно изменение условий, указанных в трудовом договоре, то это уже не перемещение, а перевод и без согласия работника, как я уже указала, это возможно только в исключительных случаях при чрезвычайных обстоятельствах.

Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь. Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии. В связи с этим многие работодатели стали практикуют принуждение к увольнению «по собственному желанию».

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Изображение - Перевод против воли сотрудника proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2F1st-urist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fuvolnenie-po-soglasheniju-storon2

Так как законного основания разорвать трудовые отношения работодатель не имеет, то единственным выходом для него остается создать условия, при которых подчиненный изъявит желание уйти самостоятельно.

Многие руководители, чтобы получить заявление с прошением уволить, прибегают к следующим методам:

  • все свои действия уполномоченные лица преподносят в принудительной форме;
  • общение с подчиненным чаще всего проходит в грубом или пренебрежительном тоне;
  • во время разговора сотруднику навязывается мнимое «собственное желание» разорвать трудовые отношения;
  • во всех сферах деятельности работнику указывается на его профнепригодность и неспособность осуществлять свою работу (чаще всего это просто придирки и попытки давления на субъект, хотя в действительности человек качественно выполняет все свои обязанности);

В большинстве случаев подчиненные понимают, что стиль общения, повышенные требования и многие другие факторы давления являются принуждением к увольнению по собственному желанию, однако как доказать подобное нарушение прав?
Часто руководитель преподносит такие действия, как методы стимуляции работников для получения большей результативности в своем бизнесе. Но на самом деле не всегда это является правдой.

Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

  1. Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться.

Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса.

С целью принуждения к увольнению руководитель прибегает к следующим действиям:

В данном случае человека информируют о том, что его уволят, а после требуют подписать заявление. Мягкие и слабохарактерные люди не способны противостоять сильному давлению со стороны своего руководителя, а потому чаще всего решают все же уйти.

Если человек отказывается подписывать документ, то следующим шагом, как правило, является угроза со стороны работодателя уволить его по статье, создать невыносимые условия труда и т.д.

Для достижения успеха таким методом руководитель прибегает к помощи остальных сотрудников (возможно также пребывающих под натиском руководства), которые помогают создать условия, приводящие, как минимум, к неловкому положению коллеги, а как максимум, к штрафам или законному увольнению.

  1. Угрозы, направленные против жизни и имущества субъекта.

Крайней мерой давления на подчиненного является нанесение ему материального и физического вреда. Как правило, для осуществления задуманного, директор прибегает к помощи со стороны третьих лиц, которые способны выполнить поручение на профессиональном уровне. Также это необходимо для того, чтобы доказать причастность самой компании, пострадавший не смог.

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению с работы

Изображение - Перевод против воли сотрудника proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2F1st-urist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fobsugdenie3В случае если работнику удастся доказать незаконное его увольнение через принуждение к подписанию заявления об уходе по собственному желанию, то работодателю придется отвечать по следующим статьям:

  • статья 5,27 КоАП;
  • статья 145 УК РФ.

Меры наказания зависят от степени нарушения прав работника. На решение суда может повлиять метод давления и последствия в жизни заявителя, после предпринятых действий для его «добровольного ухода».

По окончанию судебного слушания возможны следующие виды наказания:

  • административная ответственность (выплата штрафа в государственную казну);
  • гражданско-правовая ответственность (оплата компенсации пострадавшему субъекту, как за нерабочие дни, так и за моральный ущерб);
  • уголовная ответственность (дисквалификация компании на определенный отрезок времени, или полное ее закрытие, а также лишение свободы руководителя на срок от 1 и до 3 лет).

Подобные ситуации стали довольно частым явлением среди многих компаний и предприятий. В большинстве случаев, подчиненные даже не догадываются о том, что действия директора являются нарушением не только их прав, но и законодательства РФ.

Потому они подписывают заявление и лишаются законных выплат, права на рабочее место до момента нахождения другой работы и других привилегий, указанных в Трудовом Кодексе.
Каждая ситуация имеет свои особенности и индивидуальные нюансы, влияющие на дальнейшие действия.

Читайте так же:  Изменение способа взимания алиментов

Однако существует несколько полезных советов, которые помогут определить, что же делать дальше.

  1. Проанализируйте, стоит ли результат затраченных сил и средств.

Прежде чем делать какой-то шаг для решения возникшего конфликта, стоит проанализировать всю сложившуюся ситуацию, и решить, что будет более результативным при этих обстоятельствах: подписание заявления или отстаивание законных прав через судебные разбирательства. Здесь очень важно понимать, что поданные иски должны быть подтверждены доказательствами. Возможная компенсация способна, как покрыть причиненный ущерб, так и не оправдать все затраченное время и силы для ее получения, а потому написание претензий и исков будет не целесообразным и бессмысленным действием.

  1. Озвучьте свою позицию руководству организации.

Во время разговора с руководителем относительно подписания заявления по собственному желанию, необходимо озвучить свою позицию (отказ подписывать документ) и обосновать это статьями из Трудового Кодекса, а также условиями договора. Указав на незаконность действий, в первую очередь вы продемонстрируете знание своих прав, что может положительно повлиять на дальнейшие действия руководителя, ну и, конечно же, это послужит доказательством во время судебных разбирательств.

  1. Станьте примерным сотрудником компании.

Стоит понимать, что в возникшей ситуации главная цель, которую преследует директор или другое должностное лицо – это ваше увольнение, а потому каждая ошибка или невнимательность может негативно повлиять на дальнейшее развитие событий. В этот период времени стоит строго следовать трудовому распорядку дня, качественно и добросовестно выполнять свои обязанности, не допускать опозданий или каких-либо других промахов.

Чтобы уволить человека, работодателю нужны законные основания. В случае их отсутствия, руководитель может попытаться спровоцировать работника на нарушение дисциплины, порядка действий и т. д.

К примеру, в рабочее время предложить алкогольные напитки или создать условия для опоздания подчиненного. Важно, чтобы в подобных ситуациях были свидетели, которые смогли бы подтвердить слова пострадавшего.

Судебная практика по принуждению к увольнению с работы

Изображение - Перевод против воли сотрудника proxy?url=https%3A%2F%2Fi2.wp.com%2F1st-urist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F590c582c68019838461392

«Уволен с должности по собственному желанию» – именно так аргументирует разрыв трудовых отношений директор, вынудивший подписать своего подчиненного заявление об уходе.

Оспорить подобное утверждение довольно трудно, потому как у ответчика есть доказательство его правоты.

Часто от подобных методов увольнения страдают беременные девушки. Из-за гормональных всплесков и эмоциональной нестабильности, они не способны противостоять давлению со стороны руководства. Первое, что хотелось бы заметить: суд и правоохранительные органы в подобных ситуациях защищают работника, а потому закон на вашей стороне.

Порядок действий при обращении с жалобой в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению

Как правило, прибегать к мирному решению в подобных ситуациях бесполезно. Чтобы вернуть занимаемую должность или получить компенсацию из-за незаконного разрыва трудового договора, стоит сразу писать претензию в правоохранительные органы.
Первая инстанция, в которую стоит обратиться – трудовая инспекция.

Для решения вопроса через эту государственную структуру нужно следовать следующим шагам:

  1. Написать заявление с детальным описанием произошедшего и прошением восстановить в должности или выплатить компенсацию за причиненный моральный и/или материальный ущерб.
  2. В течение 30 рабочих дней содействовать расследованию инспектора и ожидать вынесения решения.
  3. В случае положительного результата – получить средства или работу, а при негативном решении подать иск в суд для рассмотрения конфликта органами власти.

Если занимаемая должность все еще закреплена за вами, то ваше обращение может быть представлено как анонимное, и руководство не будет знать, кто именно подал заявление.

Как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?

Важно понимать, что у ответчика есть доказательство, которое опровергает ваши претензии – это подпись на заявлении об увольнении по собственному желанию. Если ваш иск не будет иметь никаких подтверждений, то судом будет вынесено положительное решение в сторону ответчика.

Свидетельством нарушения прав могут стать:

  • показания коллег, видевших давление на уволенного сотрудника и несправедливое отношение к нему;
  • видео или аудио записи разговоров с угрозами и необоснованными обвинениями со стороны руководства;
  • негативные последствия увольнения, которые осознанно человек себе не причинил бы.

Принуждение к увольнению – это точно такое же нарушение закона, как и увольнение без причины. Статья 145 УК РФ и многие другие нормативно правовые акты точно определяют возможные последствия таких правонарушений. Как показывает судебная практика, добиться успеха в подобных ситуациях довольно трудно, однако возможно, а потому не стоит опускать руки.

Изображение - Перевод против воли сотрудника 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here