Проблемы при увольнении по собственному желанию

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Проблемы при увольнении по собственному желанию". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Изображение - Проблемы при увольнении по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fs1v1.irc.lv%2Ffiles%2F1%2F0%2F0%2F10%2FeaerzJ5n

Могут ли возникнуть проблемы при увольнении по собственному желанию?

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем – физическим лицом, а также работодателем – религиозной организацией определяются индивидуально трудовым договором.

Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством, с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

Видео удалено
Читайте так же:  Что делать, если соседи захламили общий коридор
Видео (кликните для воспроизведения).

Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Все вышеперечисленные причины увольнения являются увольнениями по желанию работника, то есть увольнение по собственному желанию.

Но, к сожалению, не всегда увольнение с работы, даже по собственному желанию, происходит по взаимному согласию между руководством и работником. Зачастую при увольнении возникают различные спорные вопросы, которые в некоторых случаях подлежат решению в судебном порядке. Чтобы обезопасить себя от каких бы то ни было трудностей при увольнении, следует знать определенные правила увольнения и строго им следовать. Рассмотрим данные правила для различных условий и категорий работающих.

Наиболее частой причиной увольнения есть увольнение работника по собственному желанию. Но какой бы ни была причина, увольнение происходит по определенным правилам или законам – законам о труде (КЗоТ), в частности ст. 80. Согласно которой работник, принявший решение уволиться с работы должен уведомить о своем решении работодателя письменно не менее чем за две недели до увольнения. Уведомлением об увольнении служит написанное работником заявление.

Заявление на увольнение пишется по общим правилам делопроизводства. В правом верхнем углу пишется должность, название организации и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже, на имя которого составлено заявление, ниже в родительном падеже должность и Ф.И.О. (полностью, без сокращений) увольняемого. Чуть ниже посредине название документа – «Заявление». Затем излагается просьба выраженная словами «прошу уволить меня», причину увольнения «по собственному желанию», дату увольнения и дату написания, а так же подпись. Во избежание в дальнейшем спорных вопросов по дате увольнения дата пишется без приставки «с», так как, например написанное «уволить с 15.11.2014» имеет спорный характер по поводу последнего рабочего дня, то ли это 15.11.2014, то ли 14.11.2014, таким образом, следует писать «уволить 15.11.2014». При этом указанный день увольнения является последним рабочим днем. День же исчисления срока уведомления (четырнадцать дней) считается со следующего дня за днем написания заявления.

Хочется так же отметить, что писать заявление не обязательно именно за 14 дней до увольнения, это могут быть и более ранние сроки, например за месяц, за полгода и т.д. главное, что эта дата не должна быть менее 14 дней до увольнения.

Директору ООО «Форсаж»

Петрова Ивана Алексеевича.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 15.11.2014 года.

01.11.2014 г. ____________

(подпись Петрова И.А.)

Многие думают, что написав заявление об увольнении, могут в дальнейшем прекратить выходить работу, но это не так. Время от написания заявления до дня увольнения человек обязан отработать, иначе может возникнуть опасность быть уволенным за прогулы. Каждый невыход на работу без уважительной причины, является прогулом, и вместо увольнения по собственному желанию Вы можете быть уволены как говориться «по статье», что в дальнейшем может не благоприятно повлиять на Ваше желание найти другую работу, ведь работодатели с опаской относятся к работникам, ранее имеющим проблемы с трудовой дисциплиной.

Читайте так же:  Медицинская справка для водительского удостоверения

В соответствии все с тем же Трудовым кодексом отработав после написания заявления 14 дней сотрудник, если он не отозвал свое заявление и прекратил выход на работу, должен быть уволен. Увольнение работника с работы оформляется приказом с подписью руководителя. Сведения об увольнении работника заносятся в его трудовую книжку уполномоченным для этого сотрудником отдела кадров с указанием номера приказа, даты и статьи, по которой работник был уволен.

Руководствуясь той же ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право передумать и отозвать свое заявление до момента увольнения, т.е. в эти 14 дней. Таким образом, 14 дней – это срок который Законом дается работодателю для возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, а сотруднику – время подумать о целесообразности принятия такого решения.

Чтобы отозвать свое заявление об увольнении работник должен написать об этом на имя работодателя заявление, в котором изложить просьбу о признании такого заявления не действительным. Но данная процедура возможна лишь в том случае, если на его место не принят в письменной форме другой сотрудник.

(образец заявления на отзыв заявления на увольнение)

Директору ООО «Форсаж»

Петрова Ивана Алексеевича.

Прошу считать не действительным мое заявление на увольнение по собственному желанию от 01.11.2014 года.

04.11.2014 г. _______________

(подпись Петрова И.А)

Помимо увольнения по собственному желанию, требующего отработки ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено так же увольнение по собственному желанию без отработки. Увольнение без отработки осуществляется в случае:

  • увольнения при поступлении в учебное заведение;
  • увольнения на пенсию;
  • увольнения по согласованию сторон.

В случае увольнения по согласованию сторон существует так же своя процедура увольнения требующая обязательного исполнения.

  1. На заявлении об увольнении с указанной датой руководитель пишет резолюцию о том, что он согласен с изменением срока отработки.
  2. Помимо написанного заявления на увольнение, в котором дата увольнения ставиться по усмотрению увольняемого, при этом срок от подачи заявления до увольнения сокращается, составляется «соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию».

Указанное в п. 2 соглашение составляется обязательно письменно в двух экземплярах (для каждой стороны по одному), по правилам делопроизводства для составления двухсторонних соглашений и подписывается каждой стороной. В данном соглашении указываются сроки сокращения отработки и дата предстоящего увольнения, а так же то, что оно составлено в двух экземплярах и каждая сторона получила свой экземпляр.

В последний рабочий день работник должен получить расчет при увольнении по собственному желанию. Что же представляет собой такой расчет – это получение трудовой книжки с записью в ней об увольнении, справку о сумме средней заработной платы (может понадобиться в дальнейшем), а так же денежные выплаты. Что же представляют собой выплаты при увольнении по собственному желанию? Это все заработанные Вами денежные средства, которые ранее не были выплачены: заработная плата, премия (в случае начисления), компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Помимо общих правил при увольнении по собственному желанию есть некоторые категории сотрудников, при увольнении которых помимо общепринятых правил необходимо соблюсти некоторые обязательные процедуры.

По таким правилам происходит увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию. То есть само увольнение, его сроки и порядок написания заявления происходит на тех же условиях, что и увольнение не материально ответственного лица.

Однако так как за данным лицом имеются некоторые имущественные обязанности перед предприятием, то в период отработки данное лицо должно передать все, числящиеся на нем материальные ценности другому лицу, которое будет выполнять после его увольнения данные обязанности.

Поэтому после принятия заявления об уходе от материально ответственного лица руководитель предприятия своим приказом создает комиссию, состоящую как минимум, из троих человек, в которую в обязательном порядке входят представители руководства, бухгалтер, сдающий материальные ценности и принимающий их.

Данная процедура обязательна, так как в дальнейшем в случае обнаружения недостачи материальных ценностей поможет решить вопрос о виновном, либо избавит уволенного сотрудника от притязаний по данному вопросу впоследствии.

Данная процедура оформляется актом проведения инвентаризации с указанием:

  • всех присутствующих,
  • наименованием имеющихся в подотчетности у увольняемого материальных ценностей и сличения их фактического наличия с имеющимися бухгалтерскими учетами,
  • указанием наличия либо отсутствия излишков, либо недостач,
  • подписей членов комиссии, а так же подписей сдающего и принимающего.

Особого разговора заслуживает увольнение по собственному желанию генерального директора ООО, этой процедуре посвящена ст. 280 Трудового кодекса РФ. Итак, генеральный директор ООО, как и любой другой сотрудник компании, имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако срок уведомления о принятом решении для директора составляет один месяц.

Итак, рассмотрим саму процедуру увольнения. Так как должность генерального директора является избирательной и директора назначает общее собрание членов ООО, то и увольнять его так же должно это собрание. Данное правило исходит из ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998.

Читайте так же:  Какая стипендия у студентов в вузах в 2019 году

Приняв решение об увольнении, генеральный директор ООО должен не менее как за один месяц до срока увольнения написать заявление на имя правления ООО по общим правилам и разослать данное заявление всем членам правления.

Так же он должен уведомить правление о месте, дне и времени проведения общего собрания, указав повестку дня, в которой указан пункт об увольнении директора и переизбрании нового.

Процедура избрания нового директора обязательна, так как ООО не может существовать без директора. Если же в установленный месячный срок найти подходящую кандидатуру на должность директора не удалось – назначают лицо, которое будет временно исполнять его обязанности. Или собирают новое собрание и выбирают человека, которому увольняемый директор передает дела, оформив это актом передачи. Собрание проводится до дня увольнения директора, так как в указанное время он должен успеть передать дела ново назначенному директору.

По истечении срока генеральный директор увольняется на общих основаниях согласно ст. 80, 81 ТК РФ. Приказ об увольнении подписывает все тот же увольняемый директор. После подписания приказа об увольнении в трудовой книжке уже бывшего директора им самим или уполномоченным на это лицом отдела кадра делается соответствующая запись.

В случае же если передать дела некому с имеющимися документами фирмы можно поступить следующим образом:

  1. Хранить документы у себя.
  2. Передать документы на хранение архивному отделу согласно опись и договора хранения.
  3. Передать документы на хранение нотариусу.

При сдаче документов на хранении договор составляется от имени организации и новый директор вправе их забрать в любое время.

В соответствии с действующим законодательством Закон № 129-ФЗ от 08.08.2001 предусматривает после внесении записи об увольнении гендиректора направить соответствующее уведомление для внесения изменений в ЕГРЮЛ (реестр регистрации юридических лиц), но это уведомление вносит уже новый директор.

В соответствии с тем же Законом полномочия генерального директора прекращаются независимо от наличия записи в ЕГРЮЛ.

Еще один не маловажный аспект увольнений работников, требующий рассмотрения и интересующий читателя – увольнение пенсионера по собственному желанию.

По достижении пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55), каждый работающий человек имеет право уволиться с места работы для выхода на пенсию. Данное право (именно право, а не обязанность) обусловлено КЗоТ РФ и трудовым договором и не означает, что по достижении указанного возраста работодатель в одностороннем порядке может принять решение об увольнении работника, то есть работник может продолжать трудиться и далее.

Как правило, трудовой договор, составленный между работником и руководством предприятия (организации) является бессрочным, однако некоторые руководители идут на хитрость и склоняют своих работником по достижении ими пенсионного возраста перезаключить трудовой договор с указанием сроков окончания действия договора. Хочется отметить, что данные действия руководителей не законны, и никто не вправе заставить пенсионера подписать такой договор, это решение должно быть только добровольным.

Увольнение пенсионера происходит по общим правилам и если в написанном заявлении об увольнении работник не написал причину увольнения «в связи с выходом на пенсию», он обязан отработать 2 недели. При написании такой причины и указав удобный для себя, не противоречащий Закону срок (например, день достижения пенсионного возраста) работника увольняют без отработки.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно не только в день достижения им пенсионного возраста, но и в любое время после этого срока. Например, сотрудник по достижению шестидесятилетнего возраста продолжал работать еще два года и после этого решил уволиться, написав причиной увольнения выход на пенсию, работодатель в таком случае обязан уволить его в указанный работником срок, не требуя при этом двухнедельной отработки.

Кроме того, в Законе не указано, что пенсионер может использовать такое право один раз, таким образом можно считать, что пенсионер имеет право увольняться без отработки не единожды. Например, уволившись с работы на пенсию в 60 лет, поступить на работу в другое место (законом не возбраняется) и по истечении какого-то срока вновь уволиться, снова указав причиной увольнения – выход на пенсию.

Таким образом, мы рассмотрели самые важные вопросы, возникающие при увольнении по собственному желанию, которые в случае принятия Вами такого решения и, следуя этой статье, позволят провести процедуру увольнения правильно и без каких-либо нежелательных последствий.

Изображение - Проблемы при увольнении по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fzanin.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F11%2FKak-uvolnjatjsja

Что заставляет людей рвать установившиеся связи и оставлять насиженные места? Существуют ли правила увольнения, соблюдение которых позволит смягчить стук закрывающейся за вами двери и избежать проблем с устройством на новую работу? Об этом в статье Юлии Анташевой.

Как правило, сотрудники увольняются, если:

1) подвернулось более интересное и выгодное предложение (кто-то из знакомых пригласил к себе в компанию; узнали о вакансии по сарафанному радио; случайно наткнулись на объявление в сети);

2) осознали: если не увольняться, то можно просто засохнуть на этой работе;

3) начальник отказался повышать в должности и увеличивать зарплату;

4) просто хочется перемен (так почему бы не поменять работу?!);

5) надоело получать зарплату в конверте (в свете последних изменений в пенсионной программе — правильное решение);

6) «переросли» свою должность в профессиональном плане, а дальнейшего продвижения не предвидится;

7) надоело вечно перерабатывать (за мизерную компенсацию, а то и вообще бесплатно!);

Читайте так же:  Справка о кадастровой стоимости объекта недвижимости

8) не устраивают условия труда (в офисе нет кондиционера, комнаты отдыха; до работы неудобно каждый день добираться с пятью пересадками или стоя в пробках по два часа);

9) возник конфликт с начальством;

10) так и не удалось влиться в коллектив;

11) не устраивает рабочий график;

12) ходят слухи, что компания на грани банкротства;

13) чувствуют, что не справляются со своими обязанностями.

И это только самые популярные из причин!

И вот когда заявление «по собственному желанию» ложится на стол начальника, начинается самое интересное: большинство руководителей пытается удержать своих подчиненных, зачастую соглашаясь пойти на ряд уступок (увеличить компенсацию, продвинуть по карьерной лестнице и т.д.).

Это происходит не обязательно потому, что ваш босс вдруг осознал, кого он теряет (настоящего профессионала, недооцененного аса!). Возможно, он просто не хочет оставлять позицию открытой, тратить время и деньги на поиск нового сотрудника.

В любом случае, пробуя вас удержать, босс может преследовать свою цель. А уговорив вас забрать заявление, может… начать подыскивать вам замену, поскольку вы уже доказали ему недостаток лояльности, раз ставите свои личные выгоды выше выгод компании.

Так что, иногда все-таки лучше придерживаться старого принципа: уходя — уходи.

Но уход уходу — рознь. Наверное, у каждого из нас есть знакомые, которые, восхищаясь собственной смелостью, рассказывали: «И вот когда он поставил свою подпись на моем заявлении, я высказал ему все накипевшее! А в конце сделал то, о чем мечтал все эти годы: назвал его полным нулем и скотиной!» Интересно, что скажет этот «полный нуль и скотина»), когда ему перезвонят с нового места работы нашего правдолюба с просьбой дать тому рекомендации?

Однако не обязательно резать правду-матку, чтобы стать объектом мести своего начальника. Некоторым боссам для того, чтобы назначить вас врагом № 1, достаточно того, что вы вообще увольняетесь (раз увольняется, значит — предатель!). Тут уж ничего не поделаешь. Посоветуем лишь на собеседовании тактично описать рекрутеру ситуацию и надеяться на то, что вас поймут.

Если же ваш шеф — адекватный человек без гипертрофированного представления о лояльности, то вам достаточно заранее предупредить его и отработать положенные две недели. Иногда босс может потребовать, чтобы вы подготовили себе замену — что ж, начальника тоже можно понять.

Естественно, если вас спросят о причинах, побудившие написать заявление, нужно обойтись без обличений, можно вообще сослаться на семейные обстоятельства — новая работа ближе к дому, и вы сможете больше времени проводить с беременной женой, детьми-школьниками или с нуждающейся в опеке бабушкой.

1) мир тесен, и ваш бывший босс может оказаться хорошим приятелем будущего босса, а значит, сумеет настроить его против вас;

2) может возникнуть такая ситуация, что вы захотите вернуться на это место (такое тоже случается, особенно если на рынке не так много компаний, отвечающих вашим запросам);

3) вас могут пригласить вернуться: к сожалению, новые кадры все чаще оказываются плохо подготовленными, и руководству легче пойти на уступки старому, но опытному работнику, чем тратить время и деньги на обучение и адаптацию новичка.

4) профессиональный мир очень тесен, и вы не можете предугадать заранее, с кем и в каких ипостасях в будущем может свести вас жизнь. Бывшие коллеги могут встретиться в новой компании, в качестве партнёров или клиентов. Возможно, их мнение окажется решающим в каком-то важном для вас вопросе.

Таким образом, совсем не обязательно портить отношения с бывшим начальником — увольняйтесь цивилизованно!

«Как только решение об увольнении принято, о нём необходимо сразу же сообщить своему непосредственному руководителю. Никогда нельзя знать наперёд, какие у вашего начальства на вас планы. Вполне возможно, что в отношении вас у него уже давно созрело решение о повышении в должности или зарплате. Тогда может случиться так, что вы получите от своего руководства встречное предложение, которое давно ждали, и необходимость увольняться или переходить на другую работу у вас просто отпадёт», – советует генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов Екатерина Крупина.

Если вы хотите уйти, а работодатель – против, нужно грамотно и доходчиво объяснить, почему вы уходите, рекомендует Елена Иванова. По её словам, главными аргументами должны стать желание развиваться, сменить направление деятельности, необходимость поменять работу по объективным причинам – например, из-за переезда или изменений в личной жизни. Чтобы расстаться друзьями, не стоит делать акцент на отрицательных мотивах и сообщать начальнику, что условия труда отвратительны, коллектив ужасен, переработки вошли в привычку и не оплачиваются, а сам он – редкостный самодур.

По мнению Екатерины Крупиной, причину своего увольнения лучше объяснять открыто, чётко аргументируя свою позицию. Если вы давно выросли из занимаемой должности, а компания не может предложить вам ни более подходящую позицию, ни профессиональное развитие, если индексации зарплаты даже с поправкой на инфляцию в вашей компании не было уже несколько лет, то даже ваше руководство не будет считать вас злостным предателем, если вы решите в такой ситуации покинуть компанию. «Все мы имеем обязательства перед своими близкими, а соответственно, и определённые расходы, поэтому нет ничего предосудительного в том, что мы периодически меняем работу в поисках лучшего», – уверена Екатерина.

Читайте так же:  Производственный кооператив что это такое

По закону вы обязаны подать заявление за две недели до увольнения. Если вы всё решили раньше, стоит ли заранее, например за месяц, предупреждать руководство о том, что планируете уйти? В этом вопросе однозначного ответа нет. «С одной стороны, руководители обоснованно недолюбливают увольняющихся сотрудников и предпочитают отпускать их сразу. Сотрудник, который уже чувствует себя на другой работе, может отрицательно повлиять на эмоциональный настрой всего коллектива», – говорит Крупина. Поэтому не удивляйтесь, если вам предложат уйти прямо сейчас. Безусловно, вы можете настоять на выбранной вами дате, но работать вам уже будет не очень комфортно. Мужикам необходимо разнообразие в интимной жизни. Без этого теряется их самодостаточность. Так я подумал снять проститутку из СПб. Но вот однажды мой знакомый порекомендовал попытаться посмотреть проститутку СПб для интима на одну ночь в интернете. Вначале эта идея показалась мне странной, но когда я увидел, что у них две путаны по цене одной, все же решил попробовать. Я позвонил по телефону на сайте и уже в тот же вечер у нас был замечательный секс с проституткой, который я вспоминаю до сих пор

С другой стороны, по мнению Екатерины, многое зависит от отношений с руководством, от отношения к компании в целом. Если вы хотите подготовить на своё место замену, передать в спокойном режиме дела и уйти с чистой совестью, если вы понимаете, что руководство поймёт вас в данной ситуации и даже будет вам благодарно, то смело объявляйте о своём уходе за месяц.

«Увольнение по собственному желанию тем и прекрасно, что нет необходимости согласовывать свои действия с работодателем. Единственное требование закона – это сроки. По общему правилу, достаточно письменно уведомить работодателя за 2 недели, а если испытательный срок не закончился – то за 3 дня. Формально требований к уведомлению нет. Важен факт фиксации даты уведомления и ясно выраженной воли работника – именно поэтому, кстати, пространные декларации с заявлением «если вы не…. то я уволюсь» не могут рассматриваться как надлежащие уведомления», – поясняет руководитель юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia Наталья Мосунова.

Заявление об увольнении пишется в произвольной форме, с указанием даты последнего дня работы. Но юридически будет более грамотным указать «уволить меня 13 февраля», а не «с 13 февраля». Тогда последним днём работы будет считаться 13 февраля, поясняет Екатерина Крупина. Если у вас есть подозрение, что руководитель не примет ваше заявление, а то и просто порвёт его – необходимо сдать заявление под роспись секретарю или помощнику руководителя или же отнести его в отдел кадров и непременно получить дату и номер регистрации документа.

По мнению Натальи Мосуновой, такой формальный подход уместен тогда, когда вы навсегда прощаетесь с компанией, а то и с отраслью. «Если же хочется сохранить партнёрские отношения с компанией или заручиться рекомендациями, то, конечно, лучше начать с беседы с непосредственным руководителем. Тем более что от его реакции судьба поданного заявления не зависит», – утверждает юрист. По мнению Натальи, такое отношение может пригодиться вам и в том случае, если в течение 2 недель вы измените своё решение и решите остаться в компании. В этом случае объявить коллегам и руководителю о том, что вы передумали, будет проще.

Хотя в соответствии с Трудовым кодексом вы имеете право отозвать заявление и продолжить работать дальше, по опыту Екатерины Крупиной, на практике такое случается редко. Во-первых, решение об увольнении принимается обычно более чем взвешенно и осознанно, во-вторых, после отзыва заявления работать и находить взаимопонимание с руководством будет довольно сложно, поскольку и коллеги, и руководитель будут понимать, что при первой же возможности вы покинете компанию. «Так что, как говорится, уходя – уходи! Но возможна и ситуация, когда ваше начальство отговорит вас от увольнения, сделает контрпредложение, и тогда отзыв заявления будет логичен и обоснован», – считает Екатерина.

Если ситуация противоположная, и вы уходите не «по собственному», всё становится гораздо сложнее. Практика показывает, что компания принимает решение расстаться с сотрудником только в том случае, если их совместная работа больше не эффективна, утверждает Елена Иванова. В этом случае наступает период тяжёлых, разных по длительности переговоров. Аргументация руководства может быть разной, но у работника она чаще всего вызывает ощущение несправедливости. Когда человек расстроен, эмоции могут взять верх, и возникнет желание всем, а особенно коллегам, рассказать о том, «какие они плохие и какой хороший я», перейти «на личности». Елена не советует поступать подобным образом. «Всегда надо стараться мыслить ясно, проанализировать доводы руководства и не распространять лишнюю информацию, не предназначенную для тех, кто не участвует в переговорах», – рекомендует Иванова.

Изображение - Проблемы при увольнении по собственному желанию 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here