Произведены не все выплаты при увольнении

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Произведены не все выплаты при увольнении". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении: пошаговая инструкция к действию

Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fiuristonline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fraschet-pri-uvolnenii

Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все «круги ада», которые ему пришлось преодолеть.

Чтобы работник четко знал свои права и обязанности в момент увольнения с работы, а работодатель понимал, какие выплаты и в какие сроки он должен своему работнику заплатить и была написана эта статья.

Теперь обо всем по – подробней.

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен. Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fiuristonline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FPoryadok-vyplaty-rascheta-pri-uvolnenii

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо.

За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок.

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре. Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fiuristonline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2Fshtrafy-za-zaderzhku-rascheta

Видео (кликните для воспроизведения).

Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить. Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fiuristonline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FSluchai-vyplat-rascheta-sotrudniku

Потребовать выплатить расчет сотрудник может в день, отличный от дня своего увольнения в случае, если он отсутствовал по месту работы на дату его официального увольнения.

В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.

Случаются ситуации, когда работник с работодателем не пришли к единому мнению относительно суммы положенных работнику выплат и ситуация может перерасти в конфликтую.

Законодательством предусмотрительно прописаны такие случаи, и при их возникновении, работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие инстанции.

В самом начале тяжелого пути урегулирования спорной ситуации, наименее болезненным и более рациональным будет воззвать к совести и здравому смыслу работодателя.

На самом деле, в большинстве случаев разногласие по поводу выплат работнику можно устранить именно таким способом. Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fiuristonline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FSluchai-raznoglasij-po-rastchetu-rabotnika

Если прийти к пониманию у работника с руководителем не получилось, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же в суд.

Простое устное общение с шефом при урегулировании разногласий может ничем не закончится, по той причине, что это просто общение.

Ведь слова, не зафиксированные на любой носитель информации, так и остаются просто словами. Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fiuristonline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FPeregovory-po-raschetam-sotrudnika

Чтобы договоренность с руководителем носила официальный характер, работнику нужно обратиться к своему начальнику в письменном виде с обязательной регистрацией своего обращения.

В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который, в случае отрицательного результата, нужно будет приобщить к жалобам в последующие инстанции.

Трудовая инспекция является, пожалуй, самым эффективным государственным органом по разрешению проблемных ситуаций с невыплатой расчета.

В инспекцию подается письменная жалоба от работника, чьи права были нарушены. Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fiuristonline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FObrashhaemsya-v-trudovuyu-inspektsiyu

В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, ФИО начальника, суть обращения, сумма расчета, подлежащего выплате, срок невыплаты, дата и подпись обратившегося лица.

Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции. Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца.

Читайте так же:  Документы для приватизации квартиры, сроки приватизации, куда обращаться

По результатам ее рассмотрения, если факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, инспекция вынесет руководителю предприятия соответствующее предписание с требованием погасить задолженность по расчету и срок, в который это нужно сделать.

Кроме того, такой руководитель будет подвержен административному наказанию в виде штрафа.

Обращение в органы прокуратуры осуществляется таким же письменным образом либо по почте письмом с уведомлением о вручении, либо посредством электронного письма на сайте правоохранительного учреждения.

Требования к жалобе в данном случае аналогичные, поэтому ничего другого здесь писать не нужно. Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fiuristonline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FObrashhenie-v-prokuraturu

К жалобе нужно приложить письменный ответ от работодателя, если до этого работник письменно к нему обращался. Меры прокурорского реагирования будут аналогичными.

То есть при установлении факта задолженности по расчету организации перед работником будет вынесен акт прокурорского реагирования, с требованием выплатить причитающуюся сумму с процентами за просрочку. После чего, руководитель также будет должен оплатить штраф в доход государства.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обратиться с жалобой на не выплаченный при увольнении расчет, любой работник может и в суд. Это может быть как районный суд, расположенный на территории организации-работодателя, так и мировой суд, обслуживающий данный район.

При обращении с претензией в суд, важно знать, что обратиться в судебную инстанцию уволенный сотрудник имеет право не позже трех месяцев после своего увольнения. Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fiuristonline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FZHaloba-v-sudebnye-organy

Работник может обратиться в судебные органы и напишет заявлением с просьбой выдать ему судебный приказ. На основании судебного приказа готовится исполнительный лист, который он потом предъявляет в свою организацию и получает выплаты.

Также работник может подать судебный иск о выплате ему расчета. Судебная практика показывает, что обращение с исковым заявлением более эффективно.

Обращаться во все выше перечисленные инстанции работник может как поэтапно, так и одновременно, никаких законных запретов в этой процедуре нет.

Об ответственности нерадивого работодателя в случае задержки с выплатой расчета увольняющемуся работнику, согласно трудового законодательства, мы говорили выше. Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fiuristonline.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2FRezultat-nevyplaty-rascheta-rabotniku

Однако, помимо компенсаций за невыплату положенных денежных средств, руководитель предприятия может понести еще и уголовную ответственность.

Это касается ситуаций задержки положенных сотруднику выплат на срок более трех месяцев.

В таком случае работодателю придется заплатить государству более серьезный штраф, либо сесть в тюрьму на срок до двух лет.

Ну, вот мы и разобрали законные способы разрешения проблем с невыплатами расчета уволенным работникам.

Важным замечанием здесь будет то, что рассчитывать на защиту своих прав, могут только те работники, которые были официально трудоустроены по месту своей работы и получали официальную зарплату.

Все остальные категории работников с черными и серыми зарплатами рассчитывать на помощь со стороны государства не смогут, так как их заработок частично либо полностью неофициален.

Выплаты при увольнении это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период, при увольнении может быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желаниюв 2017 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

Читайте так же:  Как переехать жить из беларуси в польшу на пмж

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fvyplaty-pri-uvolnenii-360x240

Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.

Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.

Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2F589898-360x241

При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.

По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.

Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы. Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Читайте так же:  Список визовых центров германии в россии

Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.

Далее составляется приказ, который является официальным удостоверением увольнения работника.

Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2FxZMIAFebhCE-360x258

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.

Главная особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fraschet_pri_uvonenii-360x239

Рассмотрим, какие расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить.

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д. Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением. Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.

Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

  • Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
  • Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Flori-0005592066-smallwww-360x240

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
  • Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
  • Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
  • Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
  • Расчет компенсации.

Например, сотрудник был принят на работу 13.08.2015, а уволен 16.09.2016. Отпусков за свой счет он не брал, значит, стаж работы составил 13 месяцев и 10 дней. В целях расчета компенсации период составит 13 месяцев (округление в меньшую сторону).

Согласно трудовому договору, работнику полагается 36 дней отпуска, тогда положенный ему отпуск составит 36 / 12 * 13 = 39 дней. Фактически он использовал 15 дней в июне 2016 года, тогда количество неиспользованных – 39 — 15 = 24 дня. Заработная плата за предыдущий год составила 460000 рублей, период отработан полностью (кроме времени отпуска).

Читайте так же:  Нежелательный шум правила проживания в многоквартирном доме

Тогда средний заработок за день составит: 460000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 руб., где 29,3 – среднее количество дней в месяце (согласно ТК РФ), 30 – количество дней в июне 2016 года, 15 – фактически отработанное количество дней в июне 2016 года. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1365,19 * 24 = 32764,56 руб.

Санкции за нарушение данной нормы следующие: 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. На текущий момент ставка составляет 10%.

Если в изложенном выше примере работнику не была бы своевременно выплачена компенсация за отпуск, то за каждый день просрочки работодатель выплатил бы следующий штраф: 10% / 300 * 32764,56 = 10,92 рубля.

Суммируя сказанное выше, можно прийти к следующему итогу: основные выплаты при увольнении, положенные по закону, должны быть известны каждому работнику. Знание формул их расчета и возможность оперировать ими перед руководством и бухгалтерской службой организации даст возможность отстоять свои права в любой ситуации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 .

Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%25BF%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%2583%25D1%2587%25D0%25B8%25D1%2582%25D1%258C-%25D0%25B2%25D1%2581%25D0%25B5-%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%258C%25D0%25B3%25D0%25B8-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8-%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8

​Результатом официального прекращения трудового соглашения между работодателем и сотрудником является увольнение. При этом, в соответствии с действующим законодательством РФ, увольняющемуся работнику в день официального окончания работы должны быть выплачены все задолженности и компенсация. Если полный расчет не был произведен и не выплачена зарплата при увольнении, руководитель нарушил правовые нормы. В таких случаях уволенный сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы.

При полном расчете сотрудник должен получить следующие выплаты:

  • полную заработную плату за фактически отработанные часы;
  • компенсацию за дни отдыха, если они не были использованы;
  • возможные денежные награждения (премии, поощрения и пр.);
  • выходное пособие (предоставляется в отдельных случаях по закону).

Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%25BD%25D0%25B5-%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25BB%25D0%25B8-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%2580%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%2583

Выходное пособие может выплачиваться не во всех случаях и в разных размерах. Так, выходное пособие в размере месячного заработка выплачивается сотрудникам при увольнении в случае:

  • полной ликвидации предприятия;
  • сокращения штата специалистов.

Пособие в размере двухнедельной зарплаты может быть выплачено:

  • при увольнении работника в связи с его переездом;
  • при возвращении сотрудника, раньше занимавшего эту должность;
  • в случае призыва работника в ряды вооруженных сил;
  • по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжать работу.

Важно! Зарплата должна быть рассчитана по размеру оклада с учетом отработанного периода времени.

Категории сотрудников, которым должна быть выплачена зарплата

Есть разные категории сотрудников, оформленных официально и неофициально. В последнем случае достаточно сложно доказать факт своего трудоустройства, а, следовательно, и рассчитывать на выплаты не легко.

Если при приеме на работу было заключено трудовое соглашение между нанимателем и работником, то в случае увольнения работнику следует:

  • до увольнения или сразу после него взять в бухгалтерии справку о доходах;
  • забрать свою трудовую книжку;
  • выяснить причины задержки выплаты, если она не уважительная, обратиться в соответствующие инстанции.

Для того, чтобы подтвердить свою причастность к работе в этой организации, уволенному следует собрать документы, доказывающие его присутствие (расчетные листы из бухгалтерии, ведомости и пр.). Если зарплата выплачивалась не на банковскую карту, а неофициально, то при отказе руководителя выплачивать положенную за отработанное время сумму, следует обратиться в суд (прокуратуру, трудовую инспекцию). Также могут потребоваться для суда свидетели, которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, не портили имущество предприятия, не нанесли экономический ущерб.

Обратите внимание! Если работодатель вовремя не выплатил зарплату при увольнении сотрудника, он обязан выплатить компенсацию за каждый просроченный день.

Действия сотрудника, увольняющегося и не получившего компенсацию

В случае, когда сотрудник находится в процессе увольнения, он вправе получить заработанные средства. Если в течение 15 дней после невыплаты в срок, ему не возвратят деньги, он может прекратить трудовую деятельность. Об этом следует поставить в известность руководителя, написав заявление. Если руководства нет на месте или оно отказывается принимать заявление, уведомление можно отправить по почте заказным письмом. Любой работник может прекратить деятельность в случае невыплат, но есть категории сотрудников, которые не могут перестать работать до полного и официального увольнения. К ним относятся:

  • государственные служащие;
  • работники, которые занимаются обеспечением жизни иных граждан (сотрудники МЧС, коммунальных служб);
  • персонал, обеспечивающий важные гособъекты, служащие ВС.

Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B0-%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25B3

Существует несколько структур, которые занимаются урегулированием конфликтов между руководством и уволенными гражданами. Это – трудовая инспекция, прокуратура и суд. Существует определенный порядок обращения в эти инстанции. Прежде всего заявитель должен попробовать решить ситуацию с руководством самостоятельно. Для этого он может составить и отправить в дирекцию досудебную претензию. Если в течение десятидневного срока ответ не будет получен и требования не будут удовлетворены, тогда есть смысл обратиться дальше.

Читайте так же:  Как проверить, есть ли кредиты на человеке

К сведению! Сотрудник может потребовать не только выплату заработной платы, но и компенсацию за каждый просроченный день.

Обращение в эту организацию может эффективно помочь в разрешении конфликта. Трудовая инспекция – это организация, которая следит за соблюдением трудового кодекса. Она наделена следующими полномочиями:

  • принимать и рассматривать жалобы работников;
  • осуществлять контроль за соблюдением работодателями ТК РФ;
  • принимать к рассмотрению дела об административных нарушениях прав сотрудников;
  • привлекать к ответственности нарушителей и возбуждать уголовные дела.

Для своевременной помощи со стороны этой инстанции специалист может подать заявление в свободной форме.

Сотрудники инспекции обязаны в течение месяца дать ответ на жалобу (в любой удобной форме – в письменной форме лично в руки или по почте). Инспектор поле рассмотрения заявления составляет дело и дает предписание руководителю о выплате денежных средств. Если ответчик в отведенный срок (10 дней) не выполнит предписание, инспектор вправе подать заявление в суд.

В случае, когда сотрудник не только хочет получить положенную компенсацию, но и быть восстановленным на работе, работодателю дается срок для решения проблемы до трех месяцев.

Поскольку невыплата заработной платы уволенному сотруднику является нарушением законов, обращение в прокуратуру может иметь достаточно оснований, особенно в случае отказа руководителя выплачивать добровольно. Следует заполнить стандартную форму заявления и передать прокурору. В заявлении надо четко изложить свои требования и указать статьи закона, которые наниматель нарушил. Прокуратура может устроить проверку организации по факту заявления сотрудника.

Обращение в судебные инстанции должно быть строго аргументировано и иметь доказательную базу. Для этого в суд необходимо подать пакет документов:

  • заявление о предъявлении иска по образцу, где надо указать полную сумму, которую истец предполагает получить;
  • ксерокопированный приказ о зачислении на работу;
  • трудовая книжка (копия);
  • справку о доходах за период работы;
  • документы страхования.

Можно предоставить свидетельские показания в пользу уволенного работника. Суд может постановить выплатить и моральную компенсацию.

Скачайте исковое заявление об истребовании не выплаченной заработной платы при увольнении

Последствия невыплаты зарплаты сотруднику для работодателя

Руководитель компании несет ответственность за своевременную оплату труда своим сотрудникам. Задержки в сроках выплат грозят нанимателю штрафами и выплатами компенсаций. В случае с увольнениями сотрудников выплаты по закону должны производиться в полном объеме и сразу после приказа. Если работодатель по каким-то причинам (отсутствие средств и пр.) не выполняет взятые обязательства и нарушает нормы законодательства, его могут привлечь к ответственности. Существует несколько видов наказания для руководителя по факту невыплат:

  • административная ответственность предполагает наложение штрафа, его величину устанавливают или инспектора труд надзора или суд;
  • при продолжительном удержании оплаты (более 3-х месяцев) может быть возбуждено уголовное дело и избраны меры пресечения (большой штраф – до 500 тыс. рублей, исправительные работы или лишение свободы сроком до 5 лет);
  • материальная – компенсация за все просроченные дни выплат денежной компенсации.

Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BD%25D0%25B0%25D1%258F-%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B0

Для увольнения сотрудника могут быть объективные (законные) причины и незаконные (проведенное увольнение с нарушением законодательства). К незаконным увольнениям можно отнести:

  • расхождение указанной в трудовой книжке причины и той, что есть по факту (сокращение штата и запись об увольнении по собственному желанию);
  • увольнение сотрудника, который отсутствует на рабочем месте по причине болезни или в отпуске;
  • по сокращению штата беременной, матери (отца)-одиночки.

Если имеется факт нарушения в процедуре увольнения, то любой сотрудник по этому поводу может обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту работы. По факту обращения будет проведена проверка и если нарушение подтвердится, руководителя обяжут возместить не только зарплату, но и компенсацию за моральные издержки.

О выплатах при увольнении рассказывает бухгалтер Юлия Коченкова

Изображение - Произведены не все выплаты при увольнении 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here