Производственная травма без трудового договора

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Производственная травма без трудового договора". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Это указано в ст 184 ТК РФ. Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

Ведь по закону работодатель обязан обеспечить своих работников безопасными условиями для трудовой деятельности. Стоит отметить, что это распространяется не только на производственные предприятия, но и на такие компании, чья деятельность происходит исключительно в офисе.

Легкие. Сюда можно легко отнести царапины, ссадины. легкие ушибы и прочие повреждения, не перерастающие в серьезную патологию, но для их излечения есть необходимость обращения к доктору.

несчастный случай все-таки может случиться.

Несчастный случай на производстве определяется как событие, в результате которого работники или иные лица, участвующие в производственной деятельности организации, получили увечья или травмы, которые привели к необходимости перевода на другую работу, к временной (стойкой) утрате трудоспособности, либо смерти работника. Итак, что же будет являться несчастным случаем на производстве в различных ситуациях? Рассмотрим самые распространенные из них.

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Можно ли привлечь к ответственности работодателя, если рабочий получил травму на производстве, но не был оформлен официально?

Знаете, что а напишите ка этому засранцу работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, а текст будет такой (т.е.

укажем работодателю, что проблем может быть больше, лучше заплатить):

Что работник начал работать с такого то числа у данного работодателя, что оформлено это законным путем не было, но в соответствии со статьей 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

И что статья 67 ТК РФ в этом случае предписывает следующее — При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из чего вытекает следующее — К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

А в случае обращения в суд вы будете оформлены с первого дня, вы сможете еще в соответствии со ст.

237 ТК РФ получить возмещение морального вреда, со ст.

236 ТК РФ матерального вреда, работодателю грозит налоговая проверка и выплата сокрытых налогов, проверка ГИТ, а в случае с сокрытием производственной тайны — проверка прокуратуры.

И еще напомните, что расследование по производственной травме не имеет срока давности, а поэтому вы уже сейчас можете обратиться в прокуратуру о том, что работодатель сокрыл вашу производственную травму.

И что в данной ситуации, если работодатель не пойдет на компромисс и не заплатит затраты на лечение и еще оплату больничного 100%, то на следующий день, как вам возвращается уведомление о вручении письма работодателю обращаетесь по инстанциям и подаете исковое заявление в суд.

Только оформляйтесь официально всегда и в случае производственный травмы, можно пойти на сделку с работодателем, у меня было достаточно таких случаев, но как правило оплачивали все нормально и лекарства, и операции, и больничные листы и еще какую то матпомощь.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет на 2015 год 84 964,2 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 386-ФЗ), выплачивается с районным коэффициентом, там, где РК предусмотрен. Однако ее конкретный размер зависит от степени утраты работником трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы, выражается в процентах и устанавливается от 10% до 100%.

Сначала уточните у пострадавшего, что, где и когда с ним случилось, то есть убедитесь, что несчастный случай действительно произошел на производстве. Допустим, работник шел с работы и вывихнул ногу.

А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма.

Но так ли это? ваш работник; другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант; человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в ФСС п.

Как быть, если произошла производственная травма, работала без трудового договора

Подруга подрабатывала на упаковке товара “нелегально” (то есть без заключения трудового договора работала и получала деньги раз в неделю на руки). Вчера рука попала под станок, лишилась левого мизинца и два пальца сломаны, сейчас находится в больнице. Сегодня увидела в своей карточке надпись “бытовая травма” хотя скорая помощь фиксировала производственную (сегодня в больницу приходил представитель предприятия). Как быть в такой ситуации?? Помогите!! Ведь подруга может остаться и без пальца и без компенсации, она все еще находится в шоковом состоянии и не верит, что так случилось!!

Видео удалено
Читайте так же:  Непрерывный трудовой стаж значение, учет и расчет
Видео (кликните для воспроизведения).

Если Ваша подруга сможет доказать, что она там работала, то отсутствие трудового договора не будет являтся основанием для отказа в выплате компенсации, т.к. при фактическом приступлении к работе между работником и работодателем возникают трудовые отношения, а отсутствие тр.договора – вина работодателя. В случае отказа в выплате компенсации пусть обращается в суд с доказательствами того, что она там работала (например, свидетельские показания, расчет з/п по квитанции и т.д.) и что травма ей причинена в рабочее время.

Спасибо за ответ..

А то, что в больнице пишут бытовая травма-как с этим бороться??

Выясните, на каком основании записали “бытовая травма”, почему если скорая зафиксировала “производственная”, в больнице написали “бытовая”, можно выяснить куда выезжала скорая.

Скорее всего работодатель здесь схитрил. Вам необходимо заручиться свидетельскими показаниями (что Вы действиетльно там работали, во время травмы находились на работе и .т.д). В такой ситуации есть много ньюансов, поэтому рекомендую Вам обратиться к очному юристу (необходимо изучение документов, справок. )

По договору гражданско-правового характера отпуск не положен,а как быть если люди по нему работают годами,правомерно ли отказыва

Здравствуйте,помогите разобраться!По договору гражданско-правового характера оплачиваемый отпуск не положен,а как быть если люди по нему работают годами(директора это очень даже устраивает).
Показать полностью…

Здравствуйте,помогите разобраться!По договору гражданско-правового характера оплачиваемый отпуск не положен,а как быть если люди по нему работают годами(директора это очень даже устраивает),правомерно ли отказывать им в отпуске или им положен только отпуск за свой счет?

Здравствуйте! Я ИП – работаем без трудового договора, по факту в налоговую показываем нулевую декларацию. Всвязи с финансовыми трудностями отпустила сотрудника в неоплачиваемый отпуск, пос.
Показать полностью…

Здравствуйте! Я ИП – работаем без трудового договора, по факту в налоговую показываем нулевую декларацию. Всвязи с финансовыми трудностями отпустила сотрудника в неоплачиваемый отпуск, после чего он полностью прекратил работать. требует выплаты отпускных за неотгуленный отпуск. Отпуск фактически отгулен, выплаты отпускных были, но нигде не отражен факт выплаты и самого отпуска. Может ли сотрудник истребовать с меня сумму якобы неотгуленного отпуска.

Проделал работу без трудового договора,а работодатель не выплачевает остаток зарплаты.

муж работает без т/д на стройке,в данный момент лежит в реанимации с переломами, работодатель отказывается выплачивать з/п и компенсировать лечение и дальнейшую реабилитацию. что делать

Как быть в данной ситуации, если возникают такие противоречия между условиями трудового договора и приказа о принятии на работу?

В трудовом договоре предусмотрен пункт по оплате труда, в котором отражено то, что в размер зарботной платы входит: должностной оклад в размере 13 тыс. рублей, в том числе с учетом районног.
Показать полностью…

В трудовом договоре предусмотрен пункт по оплате труда, в котором отражено то, что в размер зарботной платы входит: должностной оклад в размере 13 тыс. рублей, в том числе с учетом районного коэффициента, а в приказе о приеме работника на работу указано, что оплата труда составляет 13 тыс. рублей с учетом коэффициэнта и надбавок. Как быть в данной ситуации, если возникают такие противоречия между условиями трудового договора и приказа о принятии на работу?

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Изображение - Производственная травма без трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Favatara%2Fuser_551_20170125111722

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика. В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, должен возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего. Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом. При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Сейчас, судя по всему, судебная практика может измениться. Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см. Постановление АС Поволжского округа от 14.07.2017 № Ф06-22489/2017 по делу № А57-25387/2016, Постановление АС Уральского округа от 23.07.2018 № Ф09-3590/18 по делу № А50-34340/2017).

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, и которое повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Читайте так же:  Алименты на ребенка и себя в гражданском браке

Травма считается производственной, если она возникла во время:

  • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
  • на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в некоторых случаях травма, полученная в рабочее время, может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Прежде всего пострадавшему работнику должна быть оказана первая медицинская помощь, в зависимости от степени тяжести травмы может понадобиться вызов скорой помощи. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию нужно дождаться его осмотра и получить медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также нужно произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или может привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания могут сыграть немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, а также в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ .

Затем следует оформление документов при производственной травме. Нужно издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступать к непосредственно расследованию.

Изображение - Производственная травма без трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Ffls%2F1098%2Fprikaz-na-rassledovanie-ns-n45-1

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации. Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и будет пытаться найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности. А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностные лица работодателя могут быть привлечены к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

Читайте так же:  Оскорбления в социальных сетях и по почте

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте. Поэтому стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать.

Во-первых, ознакомьте всех работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности под подпись с указанием даты ознакомления. Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы (так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями) в надежном месте. Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице — держаться за поручни.

Во-вторых, разработайте алгоритм действий при несчастном случае и доведите его до всех сотрудников, особенно до руководителей низшего и среднего звена. Быстрое и умелое оказание первой помощи пострадавшему не только может уменьшить тяжесть последствий травмы, но и, возможно, сохранить человеку жизнь. А сохранение обстановки происшествия и выявление свидетелей поможет более точно определить причины и виновников произошедшего, особенно если причиной послужили действия самого пострадавшего.

Как доказать факт производственной травмы при неофициальном трудоустройстве?

здравствуйте! работа неофициально и без договора!получила травму, диагноз разможжение 1234 пальца левой руки! руководитель попросила сказать, что бытовая, что если скажу мне никто помогать не будет! сказала что бытовая больничный не брала, так как якобы не работала! а через 3 месяца сказали уволена! все предыдущие месяца сохраняли зарплату и в лечение помогали! а мне требуется еще операция, так как переломы не правильно сраслись! поехала на работу пыталась с ними поговорить, но поняла не получится и записала наш разговор на диктофон телефона! потом подала заявление в офис на материальную помощь и организацию комиссии по несчастным случаям! на что ответили, что меня не знают и я никогда там не работала! написала жалобу в гит и прокуратуру жду!из доков детализация звонков, запись диктофона, переписки с сотрудниками организации, свидетелями никто не идет, общаться с нами перестали! скажите есть возможность восстановить свои права! и на какие выплаты можно рассчитывать?

Вам повезло, что производственная травма не имеет срока исковой давности.

Только, вот вы работали без трудоустройства официального, а значит,

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Доказательства работы сотрудника в организации:

  1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
  2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
  3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
  4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
  5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
  6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
  7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

Читайте так же:  Образец договора дарения доли в квартире между близкими родственниками

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Если работодатель не сообщил об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, то сообщите об этом случае сами.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

Такого-то числа время при исполнении мной ______________ (описать, что выполняли в этот момент) со мной произошла производственная травма, результатом, которой стал ____________ (указать диагноз). Свидетелями этой производственной травмы были следующие работники:

Работодатель эту травму скрыл при условии, что он будет оплачивать мое лечение, а также выплачивать заработную плату за весь период утраты нетрудоспособности.

Однако, такого-то числа, работодатель заявил, что я уволен.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, уголовной ответственности по ст.143 УК РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Только не ждите ответа из инстанций, лучше подавайте в суд.

просто я вычитала что и в суд и в гит сразу нельзя обращаться!а мне сказали что сначала надо дождаться ответа от органов!а как подать в суд и попросить прослушать запись с телефона там все и что я работала и подписи по технике безопасности небыло и сколько я получала и что если что меня не знают!свидетелей нет все бояться потерять работу!мужу тоже пришлось уйти от туда под давлением!помогите пожалуйста

Во все организации можно одновременно, нет запрета на это в законе.

а как подавать в суд!и попросить приобщить запись так как других доков нет как запись и детализация звонков

Исковое заявление подавайте, в Исковом заявление указать доказательство, и указать, что одно из них запись на диктофон, которая будет предоставлена на заседании суда.

Исковое заявление нужно, чтобы составил специалист, вряд ли вы сами это составите.

спасибо вам большое за помощь!

Я вам все уже объяснила, если у вас нет доказательства трудовых отношений, факта этой производственной травмы, если не будет даже свидетелей, то вам уже никто, ничем не поможет.

Либо вы предоставите доказательства, свидетелей, либо забудьте об этой ситуации, а на будущее оформляйте трудовые отношения:

/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Либо вы используйте Заявления для работодателя и прокуратуры, но в прокуратуру вы заполняете доказательства факта трудовых отношений, свидетелей этой производственной травмы, либо вы остаетесь и без оформления трудовых отношений и без выплат по производственной травме, и сами уже дальше решаете проблему с вашим лечением.

Добавить мне вам не чего.

Примерный образец заявления работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работал в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

Такого-то числа время при исполнении мной ______________ (описать, что выполняли в этот момент) со мной произошла производственная травма, результатом, которой стал ____________ (указать диагноз).

Работодатель эту травму скрыл при условии, что он будет оплачивать мое лечение, а также выплачивать заработную плату за весь период утраты нетрудоспособности.

Однако, такого-то числа, работодатель заявил, что я уволен.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, требований охраны труда ст.5.27.1 КоАП РФ, уголовную ответственность по ст.143 УК РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ за вынужденный прогул, возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Я докажу производственную травму через суд, чтобы она была оформлена и были произведены все соответствующие выплаты предусмотренные ФЗ РФ от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.»

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

Читайте так же:  Строительство гаража на земельном участке

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Можете несколько способов доставки выбрать, либо даже все.

Что делать, если официально не трудоустроенный сотрудник получит производственную травму?

Добрый день! Мой брат проработал на мебельной фабрике

1год 5мес. Он был не трудоустроен. Два дня назад на станке ему

обрезало два пальца на правой руке: указательный и средний.

Скорую не вызывали т.к. начальство его привезли в больницу на своей машине. По дороге в больницу ему наказали, чтобы он не говорил, что он получил травму на работе, а типа дома сам себе отрубил. Ему сделали операцию, еще больше подрезали, теперь он

не сможет работать,разве, что сторожем. И скорей всего ему дадут инвалидность с минимальной пенсией. Начальство ему не звонит и не приходит в больницу. Ясно, никаких денег он не увидит. Мы не хотим это дело пустить на тормозах. Посоветуйте, пожалуйста, что нам делать. Заранее спасибо. Наталья.

Изображение - Производственная травма без трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2F5%2Fb%2F05b2d0bb994c82696fe4a056d7143a33_65_76

Здравствуйте, Наталья! Что значит «нетрудоустроен». Это важно. Он не имел трудового договора? У него не было записи в трудовой книжке? Он не получал официальной зарплаты? Вообще работал нелегально? В любом случае доказать наличие трудовых правоотношений с работодателем и братом возможно. То, что не вызывали скорую, очень плохо, но в такой ситуации вряд ли брат мог как-то возразить. Отвезли его специально на машине, так как скорая бы зафиксировала бы место вызова, а это работодателям невыгодно. Ваша задача оформить производственную травму, если конечно Вы этого желаете (Ваш брат). Он все равно в больнице, характер травмы установлен, по закону к нему должен был придти представитель МВД и опросить об обстоятельствах получения травмы. Если он сказал, что работал на фабрике, то будет возбуждена проверка.

Изображение - Производственная травма без трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2F5%2Fb%2F05b2d0bb994c82696fe4a056d7143a33_65_76

Доказать, что брат там работал будет непросто, все зависит от фактуры дела. Обычно это свидетельские показания, но иные работники часто опасаются давать такие показания, что бы не потерять работу. Жду уточнений.

Хоть один, да найдется, чтобы подтвердить, что он там работал. Пойдем в прокуратуру в понедельник.

27 Февраля 2016, 14:26

Изображение - Производственная травма без трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2F5%2Fb%2F05b2d0bb994c82696fe4a056d7143a33_65_76

Привожу Вам текст соответствующей статьи.

Изображение - Производственная травма без трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2F5%2Fb%2F05b2d0bb994c82696fe4a056d7143a33_65_76

Прокуратура — это действенный способ решения проблемы. У прокурора имеется определенный властный ресурс. и правовые механизмы воздействия на недобросовестного работодателя.Ну, придя к прокурору, Вы должны будете указать на конкретные нарушения закона. О каких именно Вы собираетесь прокурору сообщить? Ведь еще администрация фабрики не отказала Вашему брату в выплатах… Вы обращались к ним?

Нет, выходные дни. И так ясно, они ему не звонят и не интересуются, а может ( не дай Бог) ему половину руки обрезали? Они нас на порог не пустят, не то, чтобы вести диалог. Всю дорогу ему трещали, пока везли в больницу, что он получил травму дома.

Сейчас они заметают следы и рабочих пугают увольнением, если кто подтвердит, что он работал у них. А, вот насчет конкретных нарушений, надо подумать. Может предварительно сходить к ним? А, насчет прокуратуры нам посоветовал иркутский юрист.

27 Февраля 2016, 15:08

Изображение - Производственная травма без трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2F5%2Fb%2F05b2d0bb994c82696fe4a056d7143a33_65_76

Об этом и речь. Идти к ним не надо. Сразу пишите заказное письмо с уведомлением, в котором сообщите, что брат получил на им производстве производственную травму, приложить копиии медицинских документов и просить оплатить лечение (см.ст выше).Дать им для ответа 3 дня и потом сразу к прокурору.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Изображение - Производственная травма без трудового договора 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here