Расторжение трудового договора

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Расторжение трудового договора". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Обновление: 24 апреля 2017 г.

При увольнении работников, по каким бы причинам оно не происходило, на работодателях лежит ряд обязанностей.

В этой статье мы расскажем, как регулируется порядок расторжения трудового договора российским законодательством, какие особенности есть в правилах в зависимости от причины увольнения.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Отношения с работниками, порядок заключения и расторжения трудового договора с ними регулирует Трудовой кодекс России (ТК РФ). В отношении лиц, проходящих службу, эти вопросы регулирует специальное законодательство.

При прекращении трудового договора, по какому бы основанию оно не произошло (по инициативе работника, работодателя, по не зависящим от них причинам и т.д.), на работодателе лежит обязанность по правильному оформлению увольнения. Неисполнение этой обязанности чревато разными негативными последствиями для компании от штрафа до восстановления работника на работе. Перечислим эти обязательные действия:

  • издать приказ об увольнении;
  • ознакомить работника с этим приказом под роспись (если по каким-либо причинам довести приказ до работника невозможно, на приказе делается отметка об этом; если работник отказывается от ознакомления и подписания, составляется соответствующий акт);
  • выдать сотруднику копию приказа (по его требованию);
  • выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним в день увольнения (если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику нужно направить уведомление о необходимости забрать ее либо дать согласие на отправку по почте; если работник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение 3-х рабочих дней).
Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо указанных общих обязанностей по оформлению увольнения порядок прекращения трудового договора может быть осложнен дополнительными обязанностями. Причем эти обязанности могут быть не только у работодателя, но и у сотрудника.

Принудительный труд запрещен статьей 37 Конституции РФ. Этот запрет находит свою реализацию в нормах ТК РФ, согласно которым сотрудник вправе прекратить по своему желанию любой договор. Вместе с тем баланс интересов сторон требует защиты не только интересов работника, который решил сменить место работы, но и работодателя, которому нужно обеспечивать непрерывность производственного процесса, а следовательно, необходимо время на подбор и обучение нового работника взамен увольняющегося.

Поэтому в статьях ТК РФ предусмотрена обязанность работников по предварительному уведомлению работодателей о своем увольнении. Общий срок предупреждения составляет не менее чем за две недели до увольнения. В ряде случаев трудовой закон допускает предупреждение не позднее чем за 3 дня (например при увольнении на испытательном сроке). При увольнении руководителей установлен более длительный срок предупреждения – не позднее чем за один месяц. А в некоторых случаях работник может уйти и вовсе без предупреждения (при выходе на пенсию, поступлении в образовательное учреждение и т.д.).

Особенности прекращения срочных трудовых договоров

О прекращении такого договора нужно предупредить работника за три дня до окончания срока его действия. Предупредить нужно обязательно в письменной форме. Предупреждать не надо, если договор заключен на время отсутствия основного сотрудника.

Что если работодатель не выполнил свою обязанность и не предупредил работника о предстоящем увольнении? Полагаем, что такое увольнение не станет незаконным. Срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока в силу ст.79 ТК РФ, если работодатель или работник выразили на это свою волю. Судебная практика не признает отсутствие предупреждения в этом случае основанием для признания увольнения незаконным. Однако работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Н2: Особенности увольнения иностранных граждан Об увольнении иностранца нужно уведомить соответствующий территориальный орган ФМС. Срок на это – три рабочих дня. Иначе компанию ждет большой административный штраф. Уведомление делается по форме, установленной Приказом ФМС от 28.06.10 № 147.

Делопроизводство

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F11%2F%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2589%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0

Правовые причины для расторжения трудового договора могут быть разными — как обусловленными инициативой начальника, так и определенные желанием сотрудника сменить место работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательством четко определены все аспекты увольнения, а также обозначены конкретные ситуации, требующие проведения ряда формальных процедур.

Трудовой договор может быть разорван по разным фактам, что предписаны в ТК РФ.

Читайте так же:  Исковое заявление о разделе кредита после развода

Все они определены в главе 13 Трудового Кодекса РФ.

Так, в статье № 77 Кодекса представлено 11 пунктов, что описывают факты увольнения, перевода сотрудника по собственной инициативе, по указу начальника или по другим фактам, которые далее будут проанализированы в статье.

Общие аспекты отражаются в списке оснований, которые могут стать причиной увольнения сотрудника (ст. 77 ТК РФ).

Здесь выделяют следующие основания:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • соглашение между работником и работодателем (ст. 78);
  • окончание срока действия договора (ст. 79);
  • перевод сотрудника на выборную должность или к другому работодателю;
  • отказ от работы при новом собственнике имущества компании, смене ее подведомственности, типа (ст. 75);
  • желание сотрудника (ст. 80);
  • инициатива работодателя (ст.ст. 71 и 81);
  • отказ сотрудника от новых условий труда при изменении существенных условий договора (часть 4 ст. 74);
  • несогласие сотрудника на перевод на иную должность по состоянию здоровья (ст. 73) или в другую местность (ст. 72.1);
  • обстоятельства, которые от воли сторон не зависят (ст. 83);
  • нарушение правил заключения договора (ст. 84).

Трудовой договор можно прервать и по другим причинам, если об этом указано в Трудовом Кодексе и Федеральных законах.

Право сотрудника на увольнение или прекращение действия договора обусловлено разными причинами:

  • Отказ от продолжения работы по своему собственному желанию. В подобной ситуации сотрудник уходит без определенных причин в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Он должен оформить заявление об увольнении в письменном виде за 14 дней до последней рабочей даты.
  • Увольнение по медицинским показаниям. Такое увольнение обуславливается предоставлением медицинских данных. В подобной ситуации возможен перевод на иную должность или непосредственное увольнение сотрудника.

По предложению начальника работник может быть уволен в связи с такими фактами, как:

  • Неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока. При приеме человека на работу оговариваются сроки проведения испытания, законодательные основания каких описаны в Трудовом Кодексе. Если сотрудник не прошел срок испытания, то начальник имеет полное право прекратить договор.
  • Изменение существенных условий труда. Причины расторжения — это такие, как изменение места работы в определенном подразделении компании, смена должности сотрудника, изменения условий страхования, оплаты, окладов сотрудников.
  • Истечение (окончание) срока действия договора. Как правило, стандартный срок работы сотрудника по срочному трудовому договору — пять лет. Однако, есть договоры, заключенные на сезон, для выполнения каких-либо временных работ. В данном случае за 3 дня до окончания срока действия договора начальник должен направить сотруднику уведомление.

Срок расторжения договора может обговариваться в условиях соглашения между субъектами, что предписано в ст. 78 ТК РФ.

Сотрудничество между руководителем и сотрудником может прекратиться в любой день по обоюдному согласию, что законно обосновывается.

При переводе сотрудников начальник обязан за 2 месяца сообщить о причинах увольнения, что подтверждается сотрудником с помощью подписи за ст. 81 ТК.

В п. 2 и 3 ст. 81 описаны аспекты увольнения, при этом начальник должен перевести сотрудника на иное рабочее место или помочь трудоустроиться.

Причины перемещения начальника обосновываются определенной территорией, на которую переводится руководитель за пределами предыдущего места трудоустройства.

Такие условия указываются в ст. 77 п. 9 ТК, где действие договора прерывается, а в трудовой указывается соответствующая статья Кодекса.

Существует ряд обстоятельств, которые становятся причиной расторжения договора.

В ТК РФ описаны такие аспекты:

  • сотрудник компании может быть отправлен на военную службу или прочие виды выполнения обязанностей перед государством;
  • по постановлению суда человек, бывший на военной службе, принимается на предыдущее место работы;
  • неподтверждение избрания на выборную должность;
  • увольнение сотрудника в связи с решением суда, что обусловлено отбыванием наказания;
  • наличие медицинского документа, что свидетельствует о нетрудоспособность человека;
  • прекращение в связи со смертью сотрудника или признанием судом человека, пропавшим без вести;
  • происшествия или иные непредвиденные ситуации, такие катастрофы, бедствия, аварии, эпидемия могут стать причиной для разрыва договора.

В нормах законодательного права запрещается увольнение беременных женщин, что обосновывается ст. 261 ТК РФ, кроме случаев:

  • когда женщина работает по срочному трудовому договору и замещает основного работника;
  • при ликвидации предприятия или при прекращении работы индивидуального предпринимателя.

Работодатель имеет право на увольнение несовершеннолетнего сотрудника только при наличии разрешения специальных органов власти, которыми является государственная комиссия по делам детей до 18 лет.

Законное обоснование указывается в ст. 269 ТК РФ, и не распространяется в результате прекращения функционирования компании.

Не разрешается увольнять женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет.

Читайте так же:  Возврат отпускных при увольнении

Это положение относится и к иным лицам, которые воспитывают детей-инвалидов без матери, что указывается в ст. 261 ТК РФ.

Аспекты увольнения сотрудников указываются в ст. 373 ТК РФ, а все действия должны проводиться в рамках норм профсоюзного органа определенной компании или организации.

Жители иных стран могут быть уволены в результате прекращения срока действия документов с видом на жительство, страхования или по иным причинам, описанным в статье 326 ТК РФ.

Как оформляется трудовой договор на совместительство? Образец вы найдете тут.

Для документального оформления и подтверждения факта прекращения договора требуются определенные документы.

Документ оформляется при увольнении сотрудника по личной инициативе и направляется в письменном виде руководителю.

Пример:

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Frastorzhenie%2F%25D0%25BE%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%258F%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5

Заявление на увольнение по собственному желанию

Направляется документ от начальника сотруднику и свидетельствует для его ознакомления с предстоящим фактом увольнения.

Пример:

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Frastorzhenie%2F%25D0%25A3%25D0%25B2%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BE%25D0%25B1-%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B5%25D1%2587%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8-%25D1%2581%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BA%25D0%25B0

Образец уведомления об истечении срока срочного трудового договора

Бланк:

Главным документом, которым подтверждается увольнение сотрудника, является составление приказа.

В нем указываются в обязательном порядке:

  • дата последнего дня работы;
  • законные причины для увольнения (дается ссылка на ТК РФ);
  • обстоятельства или условия, что стали аспектами увольнения сотрудника, например, за совершение неправомерных действий.

Пример приказа:

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Frastorzhenie%2F%25D0%259F%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BC%25D0%25B5%25D1%2580-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8-%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BD%25D1%258B%25D1%2585-%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25B9%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25B8%25D1%258F%25D1%2585

Образец приказа при увольнении за нарушение норм охраны труда

Бланк приказа (формы Т-8 и Т-8а):

При расторжении документа по соглашению сторон оформляется соглашение о его расторжении.

Форма документа (образец) представлена ниже:

Все сроки по прекращению трудового договора представлены в таблице для определенного вида работ:

Трудовой договор выступает своеобразной гарантией стабильности и законности в отношениях между работником и работодателем. Однако, прекращение трудовых отношений (увольнение) не менее ответственный шаг. Действующее законодательство четко регламентирует основания для расторжения трудового договора.

Что служит основанием для расторжения трудового договора?

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Frastorzhenie-dogovora-osago-300x190

Расторжение договора может произойти по любой причине.

Существует довольно большой перечень оснований для прекращения трудовых отношений. Инициатива может исходить как от директора (руководителя) предприятия, так и от работника. Работник может быть уволен в следующих случаях:

  • истечение срока, на который был заключен договор;
  • двустороннее согласие;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • увольнение работника по инициативе руководителя (работодателя).

Каждое основание имеет свои нюансы, которые необходимо выполнить, дабы другая сторона договора не имела возможности оспорить правомерность принятого решения.

В случае нарушения процедуры увольнения, виновный может быть привлечен к ответственности, а пострадавший имеет возможность восстановить свои права.

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F1218962272577b541a325988.38617806-267x200

Работник должен предупредить об увольнении.

Трудовой договор, который заключен на определенное время, заканчивает свое действие в срок, указанный в договоре. Работник должен предупредить директора за 3 дня до наступления данного срока. Оповещать необходимо письменным заявлением, где нужно указать дату окончания действия договора.

В случае возникновения тяжелой болезни, инвалидности, других уважительных причин, работник может уволиться до срока, указанного в договоре. Таким образом, срочный договор расторгается по инициативе работника, который в связи с уважительными причинами не может продолжать выполнять определенную работу.

Срочный трудовой договор по соглашению между руководителем и работником может быть продлен. Далее существует два варианта развития событий: трудовой договор может быть продлен на определенный срок либо может стать бессрочным. Все будет зависеть от характера работы и обязанностей работника. Например, сезонная работа, связанная с засевом и обработкой земли, не будет актуальной зимой, поэтому и трудовой договор продлевать нет смысла.

Что касается расторжения трудового договора по соглашению сторон, то здесь существуют свои плюсы и минусы. Трудовые отношения прекращаются согласно нормам законодательства, работник получает все выплаты, зарплату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Но при этом инициирование расторжения договора может быть в любое время (даже в период отпуска) и согласование этого решения с профсоюзом не происходит.

Как и любой другой договор, трудовой договор заключается, изменяется и расторгается с согласия двух сторон. Это общее для всех правило. Поэтому, если работник решил уволиться по собственной инициативе, он обязан предупредить директора за 2 недели в письменной форме о своем решении. Эти сроки необходимо соблюдать, чтобы не возникло конфликтных ситуаций при увольнении.

Таким образом, расторжение трудового договора с руководителем организации происходит по собственному желанию работника.

Если стороны обоюдно согласуют все сроки, руководитель может уволить работника ранее 14 дней. За это время работник должен определиться с правильностью решения об увольнении. За это время работник может отказаться от своего заявления и продолжать работать на тех же условиях.

Читайте так же:  Больничный на испытательном сроке

Вышеуказанные причины, при которых прекращаются трудовые отношения, имеют одну положительную особенность для работника. Ведь при оформлении на другую работу у нового руководителя не возникнет дополнительных вопросов либо подозрений касательно неисполнительности работника. Совсем по-другому будут выглядеть обстоятельства, если работник был уволен по инициативе руководителя, на основаниях, которые далеко не характеризуют его как хорошего специалиста.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, шпаргалка для работника

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F5727a9c38c482-1-300x200

Работник может уволиться как по собственной инициативе, так и по инициативе начальства.

Руководитель может проявить инициативу уволить работника, только если на это есть веские причины. В половине случаев работника увольняют на основаниях, где совсем нет его вины. Однако существуют и такие обстоятельства, где увольнение происходит по вине работника. Увольнение при таких обстоятельствах может негативно отразиться на дальнейшем трудоустройстве.

Такие обстоятельства как увольнение работника в связи с закрытием предприятия, сокращением количества работников (персонала) либо смены собственника не несут для работника никаких негативных последствий. Эти обстоятельства возникли без его вины, и повлиять на них он не может.

Совсем другое дело, если работника увольняют по его вине. Перечень довольно широкий:

  • неисполнение надлежащим образом своих трудовых обязанностей (прогул, пребывание на работе в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения, разглашение служебной тайны);
  • отсутствие надлежащей квалификации, вследствие чего возникает несоответствие занимаемой должности. Знаний и навыков, которыми обладает работник не достаточно, чтобы хорошо выполнять свою работу;
  • совершение преступления, связанного с должностными обязанностями и материальной ответственностью;
  • совершение аморального поступка;
  • на этапе подписания трудового договора работник предоставил руководителю поддельные документы, информация в которых не соответствует реальности.

В трудовой книжке работника обязательно указывается статья и пункт Трудового кодекса РФ, на основании, которого он был уволен. А, как известно работодатели неохотно берут на работу неисполнительных работников, которые постоянно нарушают трудовую дисциплину.

Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

На сегодняшний день любому человеку понятно, насколько важны различные нюансы, связанные с трудоустройством. В трудовой сфере все четко регламентировано положениями законодательства, и сложилась многолетняя судебная практика.

На протяжении рабочего процесса может и не возникнуть никаких проблем, и вопросы возникают уже тогда, когда одна из сторон хочет разорвать трудовые отношения и ищет для этого основания. В таких ситуациях трудности могут быть и у работодателей, и у работников.

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2Fuvolennyj-muzhchina-s-korobkoj_2-300x200

Процедура увольнения — довольно сложный процесс

В юридической сфере увольнение является именно полным расторжением трудового договора, и данный процесс требует определенных действий со стороны обеих сторон.

Процедура увольнения имеет множество особенностей и деталей, которые прописаны в действующих законодательных актах, регулирующих отношения между людьми в сфере трудового права.

Для изучения особенностей расторжения договоров следует в общих чертах понять, чем вообще является трудовой договор. Любой трудовой договор является двухсторонним соглашением между работодателем и его работником, в соответствии с которым подходящему работнику предоставляют определенную должность, и он должен исполнять те или иные трудовые обязанности.

Трудовой договор необходим для того, чтобы надежно защитить обе стороны правоотношений и не допустить всевозможных нарушений. Вместе с тем, не все организации составляют такие контракты, так как в случае официального трудоустройства человека фирма должна платить налоги, и это порождает у очень многих недобросовестных работодателей вполне закономерное желание сэкономить и уклониться от налогообложения.

Однако подобные действия незаконны, и работодатель может даже понести ответственность, если будет отбрасывать заключение трудового договора и не оформлять своих работников официально.

Перед тем, как приступать к выполнению трудовых обязанностей, нужно потребовать у работодателя составления трудового договора, чтобы потом можно было защитить свои права в случае увольнения, или даже восстановится на прежнем рабочем месте.

Любое расторжение трудового договора представляет из себя совокупность действий, в результате которых прекращаются предусмотренные контрактом права и обязанности сторон ранее заключенного договора.

Процедура расторжения должна соответствовать законодательным нормам, иначе в противном случае суд признает действия сторон незаконными.

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2Fuvolnenie-300x200

Увольнение по инициативе работника имеет свои нюансы

Прекращение трудовых отношений, точно также как и любое другое юридическое действие, должно базироваться на определенных основаниях. Согласно законодательству к причинам разрыва договора относятся:

  1. Согласие всех сторон на полное расторжение договора;
  2. Окончание срока, на который был составлен трудовой контракт;
  3. Прекращение любых трудовых отношений по инициативе одной из сторон;
  4. Перевод сотрудника в другую организацию или на другую должность;
  5. Прекращение соглашения по причине изменения принципов работы компании и ее организационной структуры;
  6. Отказ от заключения нового контракта из-за изменения условий труда;
  7. Отказ от составления нового договора после изменения места работы;
  8. Расторжение договора, обусловленное обстоятельствами, которые никоим образом не зависят от воли сторон;
  9. Несоответствие прописанных в контракте условий нормам законодательства.
Читайте так же:  Апелляционная жалоба на решение суда

Данный список причин является исчерпывающим для прекращения отношений между работодателем и сотрудником, который у него трудится. Чаще всего расторжение происходит либо по обоюдному согласию, либо по инициативе одного из участников трудовых правоотношений.

Такую форму прекращения трудовых отношений обычно называют расторжением договора по собственному желанию. Обычно в таком расторжении заинтересован сам сотрудник фирмы. Работник может воспользоваться таким основанием для увольнения только при наличии определенных условий, которые обозначены в Трудовом кодексе. Среди них:

  • Невозможность продолжения работы в связи с зачислением человека в образовательное учреждение или готовящимся выходом на пенсию;
  • Нарушение условий труда со стороны работодателя.

В случае попадания ситуации под один из указанных критериев сотрудник может подать специальное заявление своему работодателю с прошением прекратить действие трудового договора, чтобы больше не работать на своей должности.

Особенности расторжения ранее заключенного трудового договора со стороны работодателя

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2Fkak-perezhit-uvolnenie2-300x200

Чаще увольнение происходит по инициативе работодателя

Во многих случаях инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от фирмы, и руководитель (либо представитель отдела кадров) должен ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для разрыва трудового договора. Среди таких причин:

  1. Прекращение деятельности являющегося работодателем индивидуального предпринимателя либо компании;
  2. Сокращение числа работников на предприятии;
  3. Недостаточность навыков и знаний у сотрудника для выполнения своих трудовых обязанностей;
  4. Изменение собственника имущества, используемого в собственности работодателя;
  5. Неисполнение прописанных в контракте трудовых обязанностей со стороны работника, которое происходило неоднократно и за которое на работника уже накладывали дисциплинарную ответственность;
  6. Разовое нарушение правил работы или различных обязанностей, которое выражено в:
  7. Отсутствие работника на протяжении всей смены без каких-либо причин;
  8. Появление на рабочем месте в пьяном состоянии или в наркотическом опьянении;
  9. Распространение ведомостей, которые являются государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной;
  10. Кража имущества организации и различных материальных ценностей;
  11. Аморальный поступок со стороны лица, которое должно совершать воспитательные функции.

Как происходит законное расторжение трудового договора, происходящее по инициативе работника?

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2Fispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-300x200

Трудовой кодекс внесет ясность во все вопросы!

Прерывание трудовых отношений между работником компании и его работодателем должно быть выполнено в точном соответствии с действующим законодательством, чтобы гражданину не пришлось нести ответственность за неправомерные поступки.

Процедура зависит от того, то именно будет разрывать трудовые отношения, и каждый случай следует рассмотреть отдельно. Сотрудник при наличии определенных условий может предоставить работодателю заявление, в котором четко указано желание уволится.

В таком документе необходимо:

  1. Наименование сторон;
  2. Основной текст заявления;
  3. Причины увольнения;
  4. Подпись.

На середине листа должно быть название документа — «Заявление об увольнении по собственному желанию». Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта.

Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации. После подачи наступает особый период, где у сторон появляются новые права и обязанности.

Работник должен на протяжении 14 дней ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности, и это время оплачивается ему по тому же тарифу, который существовал до подачи заявления о разрыве трудовых отношений. По окончания срока работодатель отдает сотруднику трудовую книжку и иные документы, которые он подавал при принятии на работу.

Кроме того, в двухнедельный срок работник может в любое время отозвать свое заявление, и работодатель не может отказать ему и должен продолжить трудовые отношения в обычном режиме. Отозвать поданное заявление не получится, если за эти две недели работодатель уже принял на работу человека, который имеет прерогативу на получение работы, однако с этим человеком должен быть заключен официальный трудовой договор.

В то же время для отдельных категорий лиц работодателем предусмотрено возможность изменить решение и после 14 дней. Так, офицер вооруженных сил, который написал заявление об увольнении с занимаемой рабочей должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может вернуть себе должность в трехмесячный срок, и рабочее место должно быть не хуже, чем до выхода на пенсию.

Как расторгнуть официальный трудовой договор по инициативе работодателя?

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2FCfdaFuuWEAAWx6D-300x200

Причина увольнения указывается в трудовой книжке

У такого типа расторжения трудового договора есть свои особенности, которые в первую очередь связанны с административными функциями работодателя. Порядок расторжения предусмотрен законодательно и включает:

  1. Согласования с определенной категорией сотрудников условий расторжения рабочих контактов;
  2. Изучение тех категорий работников, которых по закону нельзя увольнять;
  3. Необходимость реальной выплаты выходного пособия в качестве компенсации за разрыв трудовых правоотношений.
Читайте так же:  Дата окончания срочного трудового договора

В ряде ситуаций работодателю трудно решить вопрос о прекращении сотрудничества с гражданином, и тогда нужна консультация Профсоюза. К категории таких дел относят:

  • Увольнение, связанное с общим сокращением числа работников в компании;
  • Расторжение действующего трудового договора из-за плохого выполнения обязанностей и низкого уровня компетенции;
  • Прекращение сотрудничества после совершения работником дисциплинарного проступка или всевозможных нарушений внутреннего режима предприятия и правил поведения.

В таких случаях есть даже специальная процедура разбирательства, и до вынесения вердикта Профсоюза работодатель не может разорвать со своим работником трудовые отношения.

Чаще всего судебные разбирательства связаны с попытками увольнения беременных женщин, так как предприятия любых форм собственности не имеют права увольнять таких людей, не считая случая полного прекращения деятельности компании.

При прекращении трудовых отношений компании с сотрудником выносится специальное уведомление о том, что ране существовавший трудовой договор будет расторгнут. В документе должна быть информация о человеке, которого увольняют, причина увольнения и дата принятия уведомления.

По закону увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после сообщения работнику информации об его увольнении, а все это время робота должна продолжаться в обычном режиме. В последний день работник получает на руки трудовую книгу и иные документы, которые нужны для заключения трудового договора.

Если сотрудник считает решение работодателя незаконным, то он может в любое время подать на него в суд и начать бороться за восстановление справедливости. На начальном этапе трудовых отношений договора часто составляются некорректно, и работники начинают обжаловать неправильные контракты.

Сроки расторжения по инициативе обеих сторон могут различаться, и это нужно учитывать, так как такие дела очень часто становятся причиной судебного разбирательства. Суд может признать неправомерность расторжения имеющегося трудового договора если стороны не придерживаются законодательно определенных терминов.

Какие особенности расторжения срочного трудового договора?

Изображение - Расторжение трудового договора proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2F1385882849_terminate-a-contract-300x200

Расторжение трудового договора по инициативе работника — стандартная процедура

Есть отдельные категории договорных отношений в трудовой сфере, которые закрепляются специальными контрактами, где четко прописаны все права и обязанности сторон.

Согласно действующему законодательству такие договора должны заключаться максимум на пять лет, и в них регулируются только отдельные аспекты трудовых отношений.

Есть в таких договорах и определенный порядок прекращения действия. Если контракт заключен исключительно на три года, то по завершению этого срока он теряет свою силу, и работодатель должен заранее предупредить об этом сотрудника.

Бывают договора, заключенные только на время проведения тех или иных работ, и завершаются они как раз по их окончанию. Некоторые контракты составляются для полного замещения другого работника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, срочные трудовые договора имеют четкие временные рамки и поэтому разрываются автоматически. В то же время стороны имеют право использовать и иные виды увольнения, указанные в предыдущих разделах статьи.

У него есть обязанность предупредить свое начальство о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Если понимать закон буквально, то предупредить можно и за месяц, и за два, и за три. Обязанность ходить на работу возникает ходить лишь тогда, когда нет оснований на нее не ходить. Но таких оснований достаточно много: очередной отпуск, учебный отпуск, по болезни и т.п. Бытует мнение, что есть так называемая отработка.

Исходя из изложенного, это ложная информация. Реальность такова, что, если вы решили расторгнуть трудовые отношения, всегда можно найти для этого удобный момент, и за 2 недели известить руководство без каких-либо отработок. Не забываем при этом, что всегда есть возможность договориться заранее о дате увольнения.

Все зависит от вас и вашего руководителя. Также помним о конституционном праве на труд, которое нам гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.

С нюансами расторжения трудового договора по инициативе работника вас ознакомит видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Изображение - Расторжение трудового договора 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here