Режим рабочего времени

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Режим рабочего времени". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fpravovedus.ru%2Fstorage%2Fposts%2FeEPcNP7lQSypScc2oLj4GAw3fS8JpJhEzVFFrO92

  • общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
  • время начала и время окончания работы;
  • время, отведенное для перерывов;
  • количество установленных в сутки смен;
  • порядок рабочих и выходных дней;
  • список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:

  • обычный (односменный) режим работы;
  • ненормированный рабочий день;
  • гибкий режим рабочего времени;
  • сменный режим рабочего времени;
  • работа вахтовым методом;
  • режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период. Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени. Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

  1. управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
  2. работающим без учета рабочего времени;
  3. работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст. 119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст. 102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности. Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно. Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности. Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

Видео (кликните для воспроизведения).
  1. Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
  2. Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов. Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым. Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов. Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом. График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

  • работники до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
  • работники, которые имеют медицинские противопоказания.
Читайте так же:  Как не воспользоваться правом приватизации жилья

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли. Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа. Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

  • для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
  • для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
  • для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

AJAX – EU e-Privacy Directive
This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.”>Cайт JURKOM74.RU использует файлы cookie и схожие технологии для удобства пользователей, а также предоставления персонализированной информации (в т.ч. рекламной). При использовании данного сайта вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением и Соглашением об использовании файлов cookie. AJAX – EU e-Privacy Directive
This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.”> Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать Сайт.

Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени

Режим рабочего времени – распределение времени работы в течение конкретного календарного периода – дня, недели, года.

Режим рабочего времени должен предусматривать ( ст. 100 ТК РФ):

    1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
    2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
    3. продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке , устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входят и структура недели, графики сменности, а также внутрисменные и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя – это измерители рабочего времени, отражающие и его режим.

ТК РФ выделяет следующие режимы рабочего времени:

    • обычный режим работы (односменный) – ст. 100 ТК РФ;
    • режим ненормированного рабочего дня (особый) – ст. 101 ТК РФ;
    • режим гибкого рабочего времени – ст. 102 ТК РФ;
    • режим сменной работы – ст. 103 ТК РФ;
    • режим рабочего времени, разделенного на части (раздробленного рабочего дня) – ст. 105 ТК РФ.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 ТК РФ предусматривает порядок ее введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена – это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.

Графики сменности могут быть: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах – четырехсменные, когда три смены работают, а четвертая – отдыхает. Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного). Продолжительность ночной смены устанавливается графиком короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, только если эта работа им не запрещена медицинскими рекомендациями и с их письменного согласия.

Рабочая неделя – продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть

    • нормальной,
    • сокращенной,
    • неполной (например, 2-3 дня в неделю).
Читайте так же:  Ходатайство о судебном поручении

По структуре рабочая неделя может быть:

    1. пятидневной с двумя выходными подряд;
    2. шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора. Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов). В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы определяются соглашением сторон.

Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров – остальное время свободно от работы) или для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на городском транспорте). Но и при таком режиме работник должен отработать за неделю, месяц положенное количество рабочих часов.

Такое разделение рабочего дня на части допускается работодателем на основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения профкома организации (ст. 105 ТК РФ).

Вахтовый метод работы – это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства (20-40 км) участке. Вахта (смена) выезжает на 2–3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом городке (например, на нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, может быть до 1 месяца. Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца. Время в пути на вахту и обратно также включается в вахту. В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев ( ст. 299 ТК РФ). К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста (ст. 298 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день , согласно ст. 101 ТК РФ, – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени . Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (работник дает согласие на установление для него ненормированного рабочего дня при поступлении на работу).

Отличие от сверхурочной работы:

    • сверхурочная – оплачивается в повышенном размере в зависимости от количества отработанных сверх нормы часов;
    • работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику дополнительным отпуском (предоставляется независимо от количества часов, переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени).

Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени, когда в этом возникает производственная необходимость. Если такие работы будут иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о нарушении ст. 101 ТК РФ.

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору . Нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может применяться:

    1. для лиц управленческого, технического и хозяйственного персонала;
    2. работников, труд которых не поддается точному учету во времени;
    3. трудящихся, которые распределяют время по своему усмотрению;
    4. лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Режим рабочего времени как инструмент для эффективного использования трудовых ресурсов: виды, характеристики и способы учета.

Распределение рабочих часов в течение дня, недели или месяца, количество смен в сутки, продолжительность обеденных перерывов — эти и другие особенности графика в совокупности характеризуют режим рабочего времени, применяемый работодателем.

Подробнее о режиме рабочего времени читайте в статьях:

Каждая организация устанавливает свой режим, исходя из объективных потребностей бизнеса и условий, в которых трудятся работники. Некоторые предприятия работают круглосуточно, не останавливая производство даже в ночные часы, другие — загружены «по минимуму» и применяют режим неполной рабочей недели. Но каким бы в итоге ни был выбранный работодателем режим работы, он не должен выходить за установленные законом рамки — норму рабочего времени, закрепленную Трудовым кодексом РФ.

Скачайте документы по теме:

Режиму работы посвящена вся шестнадцатая глава ТК РФ. Так, в ст.100 ТК РФ данное понятие рассматривается в общем и целом, а в ст.101-105 ТК РФ — отдельные его виды и способы учета отработанного времени. По сути, режим рабочего времени представляет собой совокупность локально закрепленных норм, обеспечивающих слаженную работу предприятия и рациональное использование труда работников.

В 2017 году режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — нормативным актом, в котором работодатель подробно прописывает особенности организации труда в условиях конкретного предприятия. Основными элементами, формирующими режим работы, считаются:

Например, если сотрудники работают с понедельника по пятницу, а в субботу и воскресенье — отдыхают, в правилах внутреннего трудового распорядка прописывается пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными днями. Неделя может быть и шестидневной (с одним выходным) или неполной, а выходные — «плавающими». В этом случае они предоставляются персоналу по так называемому «скользящему» графику и могут приходиться на разные дни недели.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fvremya-otdyha_1_240517

Важно: общий график работы организации может не распространяться на отдельные структурные подразделения или должности. Особый режим рабочего времени в 2017 году закрепляется локальными нормативными актами или прописывается в трудовом договоре.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fohrana_truda_2_111017

Трудовой кодекс РФ — не единственный нормативный акт, регулирующий режим рабочего времени. Для ряда отраслей — горнодобывающей, энергетической, транспортной и некоторых других — разработаны специальные соглашения, определяющие график работы персонала на предприятиях соответствующего профиля.

Читайте так же:  Арест имущества должника судебными приставами

Закон запрещает применять любые режимы, нарушающие нормальную продолжительность рабочего времени. Общая недельная норма составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это значит, что максимальная продолжительность любой недели (и «пятидневки», и «шестидневки») не должна превышать 40 часов.

Для отдельных категорий работников предусмотрены другие, более строгие нормы.

Речь идет о сокращенной продолжительности работы, составляющей:

  1. для подростков в возрасте до 16 лет — 24 часа, от 16 до 18 лет — 36 часов;
  2. для лиц, работающих в опасных или вредных условиях — 36 часов;
  3. для инвалидов I и II групп — 35 часов;
  4. для педагогов — 36 часов;
  5. для медицинских работников — 39 часов;
  6. для женщин, работающих на Крайнем Севере или приравненной к нему местности — 36 часов.

Важно: сокращенное рабочее время следует отличать от неполного. Сокращенные нормы вводятся только для отдельных сотрудников и вводятся в целях охраны труда (ст. 92 ТК РФ), работа в таком режиме оплачивается по полной ставке. Неполное рабочее время вводится по просьбе работника или по инициативе работодателя и оплачивается пропорционально выработке (ст.93 ТК РФ). Работодателям, применяющим такой режим, будет полезной статья «Неполное рабочее время: разбираем нестандартные ситуации».

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2F05-stavki_1_020617

Нормируется не только недельная, но и дневная продолжительность работы. Общая норма — восьмичасовой рабочий день. Но есть исключения:

Норма максимальной ежедневной продолжительности работы для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением и в каждом конкретном случае зависит от степени выраженности заболевания, тяжести его симптомов и характера выполняемых сотрудником функций.

Если персонал трудится в режиме «шестидневки», продолжительность последнего рабочего дня перед выходным не должна превышать 5 часов (ст.95 ТК РФ).

Важно: продолжительность работы перед каждым нерабочим праздником сокращается на 1 час независимо от применяемого на предприятии режима.

Особенности режима рабочего времени творческих коллективов — цирковых, театральных, кинематографических, концертных, СМИ — устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами, отдельными законами и могут заметно отличаться от общих норм.

Помимо стандартной «пятидневки» и «шестидневки» с фиксированным распорядком дня законодатель предусмотрел и другие, более специфичные режимы рабочего времени; ТК РФ описывает каждый вид весьма подробно. Работодатель, внедряющий нестандартный график, должен обосновать причины такого решения.

Часто применяемый и, к сожалению, нередко используемый как прикрытие неучтенных переработок вид режима рабочего времени — ненормированный день. Это особый способ организации труда, при котором сотрудник эпизодически привлекается к работе за пределами установленной для него нормы времени (ст.101 ТК РФ).

Такие переработки не должны быть регулярными. Часы, отработанные сверх нормы, сотрудникам с ненормированным рабочим днем не оплачиваются в повышенном размере, а компенсируются дополнительным оплачиваемым отпуском (ст.119 ТК РФ). Подробнее о компенсациях, доплатах и других аспектах данного режима работы читайте в статье «Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя».

Режим ненормированного дня применяется только в отношении отдельных должностей — чаще всего руководящих (генеральный директор компании, главный бухгалтер, главный инженер или технолог), административных или технических. Перечень всех должностей, предполагающих труд в ненормированном режиме, закрепляется локальным актом или коллективным договором.

Возникает закономерный вопрос: можно ли установить такой график сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени? Да, если он трудится в режиме неполной недели — отрабатывает полную дневную норму времени (смену), но с большим количеством выходных. Сотрудникам с неполным рабочим днем ненормированный график не устанавливается.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Frasporyadok_1_200717

Обычно рабочий день начинается и завершается в одно и то же время, прописанное в ПВТР и других нормативных документах. Сотрудники четко знают, что, к примеру, в 9:00 они должны приступать к работе, а в 18:00 — покидать рабочие места. Если же время начала и окончания работы «плавает», может смещаться на минуты или целые часы, а продолжительность дня — меняться в зависимости от обстоятельств, речь идет о гибком графике (ст.102 ТК РФ). Устанавливается он по соглашению сторон и применяется как к отдельным сотрудникам, так и к целым подразделениям.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fohrana_truda_3_111017

На практике чаще всего применяется схема, при которой работодатель устанавливает только суммарное количество часов, которые необходимо отработать в течение дня или недели, а работник начинает и заканчивает работу по своему усмотрению. Гибкий график никак не влияет на условия нормирования и оплаты труда, начисления доплат, предоставления льгот. Детали — в статье «Как установить сотруднику гибкий график рабочего времени».

Важно: принимая сотрудника на должность, предусматривающую гибкий график, не забудьте внести соответствующее условие в трудовой договор.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fletter%2FKD_new_nomer_550_main_page

Сменный график — еще один особый вид режима рабочего времени, в 2017 году сплошь и рядом применяемый на непрерывно работающих предприятиях. Если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, труд в две, три или четыре смены позволяет соблюсти права работников, не снижая интенсивность производства. Об этапах внедрения сменного графика в организации читайте в статье «Как перейти на сменный режим работы».

Порядок применения сменного режима закреплен ст.103 ТК РФ. Во-первых, сменный характер работы закрепляется в локальных документах, трудовых договорах и соглашениях. Во-вторых, разрабатывается график сменности, который нужно согласовать с профсоюзом и довести до ведома персонала на позднее чем за один месяц до вступления в силу. График составляется таким образом, чтобы ни один сотрудник не работал в течение двух смен подряд. В-третьих, следует убедиться, что продолжительность междусменного отдыха минимум в два раза превышает продолжительность смены, отработанной сотрудником накануне.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fgrafik_smennosti_3_260616

Смены, в которых не менее половины рабочего времени приходится на период с 22:00 до 6:00, считаются ночными. Если в графике есть такие смены, учтите, что некоторых работников (инвалидов, лиц с семейными обязанностями и другие категории из перечня в ст.96 ТК РФ) можно привлекать к труду в ночное время только с их согласия. Беременных женщин и несовершеннолетних работников и вовсе нельзя ставить на ночные смены, даже если они сами об этом просят.

Читайте так же:  Порядок подписания акта приема передачи квартиры в новостройке

Если нет необходимости в непрерывном присутствии сотрудника на работе в течение всего дня, можно ввести режим, предусмотренный ст.105 ТК РФ. Обычно потребность в разделении рабочего дня на части возникает в транспортных, сельскохозяйственных и других компаниях, деятельность которых носит особый характер. Делить день можно на любое количество частей. Перерывы между отработанными часами при таком режиме не оплачиваются.

Разделение дня на части следует закрепить локальным нормативным актом, убедившись, что предлагаемый график не нарушает права работников. В частности, общая продолжительность отработанного в течение дня времени не должна превышать законодательно установленную норму ежедневной работы.

При любом режиме работы неотъемлемой обязанность работодателя остается учет времени, отработанного персоналом. Как правило, при стандартной пяти- или шестичасовой неделе с фиксированным началом и окончанием рабочего дня особых проблем не возникает. Отработанные часы и дни отмечаются в табеле учета. Чтобы оформить табель без ошибок, ознакомьтесь с материалами «Какие формы табеля нужно использовать для учета рабочего времени сотрудников» и «Кто должен вести табель учета рабочего времени сотрудников».

Но если на предприятии вводится график сменности или режим гибкого рабочего времени, количество часов, отработанных сотрудником за неделю, может варьироваться в значительных пределах. В этом случае применяется суммированный учет. Выбирается учетный период большей продолжительности (например, месяц или квартал), для которого определяется норма рабочего времени.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fohrana_truda_4_111017

Максимальная продолжительность учетного периода при суммированном учете — один год. Особенности данного метода детально рассмотрены в статье «Как вести суммированный учет рабочего времени»: эксперт рассказывает, как правильно выбрать учетный период, определить норму рабочего времени для всех категорий персонала и оформить сопутствующие документы.

Режим рабочего времени как инструмент для эффективного использования трудовых ресурсов: виды, характеристики и способы учета.

Распределение рабочих часов в течение дня, недели или месяца, количество смен в сутки, продолжительность обеденных перерывов — эти и другие особенности графика в совокупности характеризуют режим рабочего времени, применяемый работодателем.

Подробнее о режиме рабочего времени читайте в статьях:

Каждая организация устанавливает свой режим, исходя из объективных потребностей бизнеса и условий, в которых трудятся работники. Некоторые предприятия работают круглосуточно, не останавливая производство даже в ночные часы, другие — загружены «по минимуму» и применяют режим неполной рабочей недели. Но каким бы в итоге ни был выбранный работодателем режим работы, он не должен выходить за установленные законом рамки — норму рабочего времени, закрепленную Трудовым кодексом РФ.

Скачайте документы по теме:

Режиму работы посвящена вся шестнадцатая глава ТК РФ. Так, в ст.100 ТК РФ данное понятие рассматривается в общем и целом, а в ст.101-105 ТК РФ — отдельные его виды и способы учета отработанного времени. По сути, режим рабочего времени представляет собой совокупность локально закрепленных норм, обеспечивающих слаженную работу предприятия и рациональное использование труда работников.

В 2017 году режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — нормативным актом, в котором работодатель подробно прописывает особенности организации труда в условиях конкретного предприятия. Основными элементами, формирующими режим работы, считаются:

Например, если сотрудники работают с понедельника по пятницу, а в субботу и воскресенье — отдыхают, в правилах внутреннего трудового распорядка прописывается пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными днями. Неделя может быть и шестидневной (с одним выходным) или неполной, а выходные — «плавающими». В этом случае они предоставляются персоналу по так называемому «скользящему» графику и могут приходиться на разные дни недели.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fvremya-otdyha_1_240517

Важно: общий график работы организации может не распространяться на отдельные структурные подразделения или должности. Особый режим рабочего времени в 2017 году закрепляется локальными нормативными актами или прописывается в трудовом договоре.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fohrana_truda_2_111017

Трудовой кодекс РФ — не единственный нормативный акт, регулирующий режим рабочего времени. Для ряда отраслей — горнодобывающей, энергетической, транспортной и некоторых других — разработаны специальные соглашения, определяющие график работы персонала на предприятиях соответствующего профиля.

Закон запрещает применять любые режимы, нарушающие нормальную продолжительность рабочего времени. Общая недельная норма составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это значит, что максимальная продолжительность любой недели (и «пятидневки», и «шестидневки») не должна превышать 40 часов.

Для отдельных категорий работников предусмотрены другие, более строгие нормы.

Речь идет о сокращенной продолжительности работы, составляющей:

  1. для подростков в возрасте до 16 лет — 24 часа, от 16 до 18 лет — 36 часов;
  2. для лиц, работающих в опасных или вредных условиях — 36 часов;
  3. для инвалидов I и II групп — 35 часов;
  4. для педагогов — 36 часов;
  5. для медицинских работников — 39 часов;
  6. для женщин, работающих на Крайнем Севере или приравненной к нему местности — 36 часов.

Важно: сокращенное рабочее время следует отличать от неполного. Сокращенные нормы вводятся только для отдельных сотрудников и вводятся в целях охраны труда (ст. 92 ТК РФ), работа в таком режиме оплачивается по полной ставке. Неполное рабочее время вводится по просьбе работника или по инициативе работодателя и оплачивается пропорционально выработке (ст.93 ТК РФ). Работодателям, применяющим такой режим, будет полезной статья «Неполное рабочее время: разбираем нестандартные ситуации».

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2F05-stavki_1_020617

Нормируется не только недельная, но и дневная продолжительность работы. Общая норма — восьмичасовой рабочий день. Но есть исключения:

Норма максимальной ежедневной продолжительности работы для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением и в каждом конкретном случае зависит от степени выраженности заболевания, тяжести его симптомов и характера выполняемых сотрудником функций.

Если персонал трудится в режиме «шестидневки», продолжительность последнего рабочего дня перед выходным не должна превышать 5 часов (ст.95 ТК РФ).

Важно: продолжительность работы перед каждым нерабочим праздником сокращается на 1 час независимо от применяемого на предприятии режима.

Особенности режима рабочего времени творческих коллективов — цирковых, театральных, кинематографических, концертных, СМИ — устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами, отдельными законами и могут заметно отличаться от общих норм.

Помимо стандартной «пятидневки» и «шестидневки» с фиксированным распорядком дня законодатель предусмотрел и другие, более специфичные режимы рабочего времени; ТК РФ описывает каждый вид весьма подробно. Работодатель, внедряющий нестандартный график, должен обосновать причины такого решения.

Читайте так же:  Получение временной прописки срок действия и продление

Часто применяемый и, к сожалению, нередко используемый как прикрытие неучтенных переработок вид режима рабочего времени — ненормированный день. Это особый способ организации труда, при котором сотрудник эпизодически привлекается к работе за пределами установленной для него нормы времени (ст.101 ТК РФ).

Такие переработки не должны быть регулярными. Часы, отработанные сверх нормы, сотрудникам с ненормированным рабочим днем не оплачиваются в повышенном размере, а компенсируются дополнительным оплачиваемым отпуском (ст.119 ТК РФ). Подробнее о компенсациях, доплатах и других аспектах данного режима работы читайте в статье «Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя».

Режим ненормированного дня применяется только в отношении отдельных должностей — чаще всего руководящих (генеральный директор компании, главный бухгалтер, главный инженер или технолог), административных или технических. Перечень всех должностей, предполагающих труд в ненормированном режиме, закрепляется локальным актом или коллективным договором.

Возникает закономерный вопрос: можно ли установить такой график сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени? Да, если он трудится в режиме неполной недели — отрабатывает полную дневную норму времени (смену), но с большим количеством выходных. Сотрудникам с неполным рабочим днем ненормированный график не устанавливается.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Frasporyadok_1_200717

Обычно рабочий день начинается и завершается в одно и то же время, прописанное в ПВТР и других нормативных документах. Сотрудники четко знают, что, к примеру, в 9:00 они должны приступать к работе, а в 18:00 — покидать рабочие места. Если же время начала и окончания работы «плавает», может смещаться на минуты или целые часы, а продолжительность дня — меняться в зависимости от обстоятельств, речь идет о гибком графике (ст.102 ТК РФ). Устанавливается он по соглашению сторон и применяется как к отдельным сотрудникам, так и к целым подразделениям.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fohrana_truda_3_111017

На практике чаще всего применяется схема, при которой работодатель устанавливает только суммарное количество часов, которые необходимо отработать в течение дня или недели, а работник начинает и заканчивает работу по своему усмотрению. Гибкий график никак не влияет на условия нормирования и оплаты труда, начисления доплат, предоставления льгот. Детали — в статье «Как установить сотруднику гибкий график рабочего времени».

Важно: принимая сотрудника на должность, предусматривающую гибкий график, не забудьте внести соответствующее условие в трудовой договор.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fletter%2FKD_new_nomer_550_main_page

Сменный график — еще один особый вид режима рабочего времени, в 2017 году сплошь и рядом применяемый на непрерывно работающих предприятиях. Если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, труд в две, три или четыре смены позволяет соблюсти права работников, не снижая интенсивность производства. Об этапах внедрения сменного графика в организации читайте в статье «Как перейти на сменный режим работы».

Порядок применения сменного режима закреплен ст.103 ТК РФ. Во-первых, сменный характер работы закрепляется в локальных документах, трудовых договорах и соглашениях. Во-вторых, разрабатывается график сменности, который нужно согласовать с профсоюзом и довести до ведома персонала на позднее чем за один месяц до вступления в силу. График составляется таким образом, чтобы ни один сотрудник не работал в течение двух смен подряд. В-третьих, следует убедиться, что продолжительность междусменного отдыха минимум в два раза превышает продолжительность смены, отработанной сотрудником накануне.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fgrafik_smennosti_3_260616

Смены, в которых не менее половины рабочего времени приходится на период с 22:00 до 6:00, считаются ночными. Если в графике есть такие смены, учтите, что некоторых работников (инвалидов, лиц с семейными обязанностями и другие категории из перечня в ст.96 ТК РФ) можно привлекать к труду в ночное время только с их согласия. Беременных женщин и несовершеннолетних работников и вовсе нельзя ставить на ночные смены, даже если они сами об этом просят.

Если нет необходимости в непрерывном присутствии сотрудника на работе в течение всего дня, можно ввести режим, предусмотренный ст.105 ТК РФ. Обычно потребность в разделении рабочего дня на части возникает в транспортных, сельскохозяйственных и других компаниях, деятельность которых носит особый характер. Делить день можно на любое количество частей. Перерывы между отработанными часами при таком режиме не оплачиваются.

Разделение дня на части следует закрепить локальным нормативным актом, убедившись, что предлагаемый график не нарушает права работников. В частности, общая продолжительность отработанного в течение дня времени не должна превышать законодательно установленную норму ежедневной работы.

При любом режиме работы неотъемлемой обязанность работодателя остается учет времени, отработанного персоналом. Как правило, при стандартной пяти- или шестичасовой неделе с фиксированным началом и окончанием рабочего дня особых проблем не возникает. Отработанные часы и дни отмечаются в табеле учета. Чтобы оформить табель без ошибок, ознакомьтесь с материалами «Какие формы табеля нужно использовать для учета рабочего времени сотрудников» и «Кто должен вести табель учета рабочего времени сотрудников».

Но если на предприятии вводится график сменности или режим гибкого рабочего времени, количество часов, отработанных сотрудником за неделю, может варьироваться в значительных пределах. В этом случае применяется суммированный учет. Выбирается учетный период большей продолжительности (например, месяц или квартал), для которого определяется норма рабочего времени.

Изображение - Режим рабочего времени proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kdelo.ru%2Fimages%2Fart%2Fohrana_truda_4_111017

Максимальная продолжительность учетного периода при суммированном учете — один год. Особенности данного метода детально рассмотрены в статье «Как вести суммированный учет рабочего времени»: эксперт рассказывает, как правильно выбрать учетный период, определить норму рабочего времени для всех категорий персонала и оформить сопутствующие документы.

Изображение - Режим рабочего времени 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here