Руководство заставляет работать в двух учреждениях одновременно

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Руководство заставляет работать в двух учреждениях одновременно". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Руководство заставляет работать в двух учреждениях одновременно

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. Мой ребенок 5 лет.ходит в этот же сад.Сейчас зарплата воспитателей зависит от количества детей по списку. В этом году детей набрали всего 20. Директор холдинга должна отчитаться о том,что все воспитатели получают зарплату 50 000 рублей. У меня такая зарплата не получается, из-за такого количества детей.Поэтому меня заставляют работать еще и в другом саду холдинга( ещё 0.25,% ставки).Хотя я согласна на свою зарплату с 20 детьми. т.к у меня ребенок.я должна уделять ему внимание я не хочу работать ещё и в другом здании,пусть зарплата не большая,но я могу уделить внимание собственному ребенку.А мне говорят,не пойдете ещё и в другой сад,на подработку,что бы было 50 000-вплоть до увольнения.Я многодетная мама. Д/с работают с 7.00,эти два сада находятся на расстоянии 20 мин.на автобусе.Если я должна быть на работе в 7.00, мой ребенок должен быть уже в 6.40 в другом саду.Что делать я не знаю. Почему для отчётности руководства ,я должна забыть про своего ребенка.Куда я могу обратиться с таким вопросом? Заранее спасибо за ответ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию в течении 10 минут.

Руководство заставляет работать в двух учреждениях одновременно

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Мой ребенок 5 лет.ходит в этот же сад.Сейчас зарплата воспитателей зависит от количества детей по списку. В этом году детей набрали всего 20. Директор холдинга должна отчитаться о том,что все воспитатели получают зарплату 50 000 рублей. У меня такая зарплата не получается, из-за такого количества детей.Поэтому меня заставляют работать еще и в другом саду холдинга( ещё 0.25,% ставки).Хотя я согласна на свою зарплату с 20 детьми. т.к у меня ребенок.я должна уделять ему внимание я не хочу работать ещё и в другом здании,пусть зарплата не большая,но я могу уделить внимание собственному ребенку.А мне говорят,не пойдете ещё и в другой сад,на подработку,что бы было 50 000-вплоть до увольнения.Я многодетная мама. Д/с работают с 7.00,эти два сада находятся на расстоянии 20 мин.на автобусе.Если я должна быть на работе в 7.00, мой ребенок должен быть уже в 6.40 в другом саду.Что делать я не знаю. Почему для отчётности руководства, я должна забыть про своего ребенка.Куда я могу обратиться с таким вопросом?

Ответ юриста:

Может ли одно лицо одновременно замещать должность руководителя в двух казенных учреждениях, пожалуйста аргументируйте свой ответ.

В случае работы в двух учреждениях одно место работы будет основным, а работа в другом учреждении будет осуществляться по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Два основных места работы быть не может.

Казенные учреждения являются некоммерческими организациями, деятельность которых регулирует ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 12.01.1996 № 7-ФЗ О некоммерческих организациях (ст. 9.1).

Ни ТК РФ, ни указанный Закон не содержат запрета на совместительство для руководителя казенного учреждения.

При этом нужно иметь в виду, что в форме казенных учреждений могут быть созданы органы государственной власти, органы местного самоуправления и иные учреждения.

Если речь идет об органах госвласти и местного самоуправления, то на их руководителей распространяется ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации , ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации, в связи с чем замещать должности руководителя можно только в качестве основного места службы, а, следовательно, работать в двух учреждениях нельзя.

Если имеются в виду иные казенные учреждения, то согласно ч. 3 ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 3 общих положений Типовой формы «Настоящий трудовой договор является договором по основной работе», т.е. Типовая форма не предполагает работу руководителем казенного учреждения по совместительству.

Однако, как мы уже отмечали, законодательство не содержат запрета на совместительство для руководителя казенного учреждения.

При этом ограничиваться права человека могут только федеральным законом (ст. 55 Конституции РФ). Соответственно, ограничение права на выполнение работы по совместительству Постановлением Правительства неправомерно.

Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Читайте так же:  Образец составления соглашения супругов о разделе имущества
Видео (кликните для воспроизведения).

В связи с этим, можно сделать вывод, что ограничение права на совместительство для руководителя Типовой формой противоречит законодательству.

Следовательно, нужно руководствоваться общим правилом, согласно которому руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Соответственно, для работы по совместительству в другом учреждении руководитель казенного учреждения должен получить разрешение учредителя (учредителей).

При этом обращаем ваше внимание на то, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В связи с этим учредители должны оценить реальную физическую возможность работника выполнять обязанности руководителя в двух учреждениях.

Это возможно, например, при установлении по основному месту работы неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Но с учетом специфики работы учреждения, режима его работы, а также особенностей работы руководителя и это также может не разрешить возникающие в процессе работы проблемы.

В связи с этим возможна ситуация, когда руководителю придется в основное рабочее время выполнять обязанности руководителя второго учреждения.

Это может вызвать претензии со стороны контрольно-счетной палаты, контрольно-ревизионного управления в нецелевом, нерациональном расходовании бюджетных средств, а также в необоснованном получении руководителем доходов от двух работодателей, в то время как работа в двух учреждениях выполняется фактически в одно и то же рабочее время.

Полагаем, именно из этого исходил законодатель, устанавливая в Типовой форме условие о работе в качестве руководителя именно в качестве основной работы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Каким гражданам запрещена работа по совместительству

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:

  • несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
  • служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утверждает советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
  • государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
  • военнослужащих, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
  • охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
  • лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
  • судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);
  • членов Правительства РФ, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

  • руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);
  • руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
  • ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

На основании какого закона работодатель может заставить работать сотрудников в две смены?

я руководитель дошкольной организации.

уволились сразу три воспитателя. Возникла необходимость в связи с нехваткой кадров, просить воспитателей работать в две смены.

все отказались работать на подмене некому. Могу ли каким то законным образом, например, в связи с производственной необходимостью, заставить сотрудника работать, пока не придут новые сотрудники

Читайте так же:  Жалоба на врача

Изображение - Руководство заставляет работать в двух учреждениях одновременно proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fa%2F4%2F2%2Fa42dca693c8e43801abebe4ed591d683_65_76

рабство и принудительный труд в России запрещены. Без согласия работника только в случае.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Изображение - Руководство заставляет работать в двух учреждениях одновременно proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fe%2F9%2F8%2Fe98148f8ab683d1dcdca9f395f415b1e_65_76

Нехватка кадров не может являться производственной необходимостью. Так как:

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме случаев прямо оговоренных вышеназванной статьей. Вы вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой. Нехватку кадров Ваш заведующий должен решать самостоятельно с привлечением ресурсов Управления образования соответствующего субъекта.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли директор работать на двух основных работах одновременно

Ни один работодатель не пойдёт на это, так как это прямое нарушение ТК. Если ваша работа связана с управлением транспортным средством, то по совместительству также будет для вас недоступна. Итак, кто не может работать по совместительству: Все эти категории граждан не могут совмещать свою рабочую деятельность с несколькими видами работ.

Можно ли официально работать по совместительству Трудовые договора по совместительству заключаются на какое-то определённое время, но можно оформить и бессрочный договор.

Так работают бухгалтеры, адвокаты, консультанты и др.

В таком случае важно соблюдение конфиденциальности и отсутствие пересечения интересов компаний.

Фриланс — удаленная на разные компании.

По такому принципу работают переводчики, копирайтеры, журналисты, программисты, дизайнеры. Подработка. Под подработкой подразумевается нестабильная, но существующая работа, которая не занимает много времени.

Может ли директор работать на двух основных работах одновременно

Увольнение с в соответствии с п.

11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора). 2. В сведениях, предоставляемых в ПФ (ИС) нигде не указывается основное/неосновное место (так же не указывается и работа по совместительсву, разовая, неполный рабочий день и тп. . Это уже проблемы самого человека, т.к.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной время другой регулярной оплачиваемой у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Статьей 282 Трудового кодекса установлено: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом.

Совмещать свою рабочую деятельность с другими запрещено для: Примечателен тот факт, что, согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права «запретить» Вам работать где-то еще. Подобные пункты в трудовом договоре будут просто незаконными.

При этом ограничиваться права человека могут только федеральным законом (ст. 55 Конституции РФ). Соответственно, ограничение права на выполнение работы по совместительству Постановлением Правительства неправомерно. В связи с этим, можно сделать вывод, что ограничение права на совместительство для руководителя Типовой формой противоречит законодательству.

Соответственно, для по совместительству в другом учреждении руководитель казенного учреждения должен получить разрешение учредителя (учредителей).

Может ли один человек быть руководителем в двух организациях (работать в другой организации по совместительству)?

14 декабря, Москва, мастер-класс “Налоговое планирование/2019”

МОЖЕТ ЛИ ОДИН ЧЕЛОВЕК БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ В ДВУХ ОРГАНИЗАЦИЯХ?

Вопрос:

Петров И.И., являющийся генеральным директором ООО «Верность», назначен генеральным директором ООО «Союз» 15 февраля. До 18 апреля в ООО «Союз» он был единственным работником, а с 19-го начал принимать на работу других сотрудников. 22 апреля Петров уволился из ООО «Верность». Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Как отразить назначение на должность Петрова в ООО «Союз» в трудовой книжке и трудовом договоре? Организация: Империя Пива ООО

Отвечает Юлия Хачатурян, генеральный директор компании NIKA, RISL PLAN, Ответ опубликован в журнале «Кадровые решения»:

МОЖЕТ ЛИ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

Отвечает Юлия Хачатурян, NIKA RISK PLAN, ответ на вопрос опубликован в журнале «Кадровые решения»

В статье 276 ТК РФ сказано, что руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя. Однако для этого он должен получить разрешение либо уполномоченного органа юридического лица (например, у общего собрания учредителей), либо у собственника имущества фирмы, либо у уполномоченного собственником лица или органа. Естественно, если руководитель организации является ее единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, то требование на получение чьего-либо согласия на работу по совместительству на него не распространяется (часть 2 статьи 273 ТК РФ).

Вы можете посетить семинары, проводимые генеральным директором компании NIKA, RISK PLAN, чтобы задать интересующие вас вопросы лично:

Может ли руководство принудительно заставить работать сотрудницу в две смены на время отпуска напарницы?

Здравствуйте, дорогие эксперты.

Читайте так же:  Опекунство над недееспособным человеком права и обязанности

Я работаю в детском саду воспитателем. Сменщица моя, с которой мы работаем в паре на группе (ясли), уходит в отпуск. Могут ли меня в принудительном порядке заставить работать в две смены(с 7:00 до 19:00) на время её отпуска (42 дня)?

Аналогичный вопрос по поводу помощника воспитателя (нянечки), она у нас собирается увольняться, обязана ли я выполнять работу за нее, на время пока не найдут новую няню (а это обычно затягивается надолго). Мне грозит перспектива остаться и без сменщицы, и без нянечки. Помогите пожалуйста компетентным советом.

Ну, если у вас работа посменная, то по ст.103 ТК РФ

“Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Это во-первых, ну а вы пишите, видимо о совмещении, когда увеличивается объем работы, увеличение зоны обслуживания.

При наличии сменщицы я работаю посменно с 7:00 до 14:00, на следующий день с 12:00 до 19:00, в общем, через день с утра, через день с обеда. А в её отсутствие я буду работать с 7:00 до 19:00. Это разве совмещение?

Что касается совмещения, то это статья 60.2 ТК РФ

И все в той же статье 60.2 ТК РФ

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы , а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ваше право отказаться досрочно от этой работы. Поэтому от этого уже и исходите.

И еще, если одна в отпуск, другая увольняется, то это уже ненормальная ситуация, и вы не должны им решать эту ситуацию, пусть закрывают вакансии, просто отказыватесь и все, если вас не удовлетворяет нагрузка, если вас не удовлетворяет доплата за эту работу

Есть в ТК РФ ст.72.2, где указано, что можно перевести на другую должность (работу) без вашего согласия, но это как раз временный перевод, это не ваш случай, а у вас именно совмещение.

И еще добавлю, например, вы ведь будете перерабатывать, а по закону в год возможно переработать сверхурочно не более 120 часов, оплата за сверхурочный должна быть соответствующая.

Сверхурочная постоянно, получается ежедневно 12 часовой рабочий день это не нормально. К сверхурочной работе ст.99 ТК РФ либо привлекают только с письменного опять же согласия, либо есть случаи, когда без вашего согласия, но они конкретизированы и я вам их из этой статьи 99 ТК РФ копирую:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

А вообще, да, это именно совмещение, и поэтому вы можете спокойно отказываться, это ваша право и не ваша проблема, пусть заведующая сама посовмещает, а не просто в своем кабинете посидит.

Я уже четыре дня отработала в две смены, потому как сменщицу мне так и не предоставили. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать? Написать письменный отказ? Если да, то в какой форме? Пару раз пыталась подойти поговорить по этому поводу, но встречаю практически полный игнор. Увольняться не хочу, но и идти у начальства на поводу не хочу, чтоб в будущем они не имели привычки садиться мне на шею, считая меня безотказной простушкой. Вся надежда у меня на Вашу помощь.

Да, написать письменный отказ. Потом, заявление зарегистрировать, взять копию с зарегистрированного заявления себе.

Что именно писать, давайте подумаем!

Давайте, следующий текст!

Значит текст пусть будет такой:

Я такая то такая, работаю в должности такой, в соответствии с трудовым договором от дата и №, мне установлен вот такой то график работы.

С такого то числа, в нарушении ст.60.2 ТК РФ, ст.103 ТК РФ и ст.113 ТК РФ, а также в нарушении оплаты труда, которая должны вытекать из указанных статей и производстить в соответствии со 151 ТК РФ, ст.152 ТК РФ, ст.153 ТК РФ, т.е. работодателем не было надлежащим образом оформлен привлечение меня к работе в смены, которые для меня являются выходными днями, без моего письменного согласия на привлечение меня к такой работе, без оформления приказов на такое привлечение, где должно быть указано, как эта работа мне будет оплачена и как эта работа будет учитываться в табеле учета рабочего времени (ст.91 ТК РФ). Поэтому, я заявляю письменный отказ до устранения нарушений в отношении меня трудового законодательства, которые дают мне право обратиться в соответствующие учреждания для восстановления моих законных прав.

И знаете, добивайтесь, что бы это было не совмещение профессий или расширение зон обслуживание, а чтобы это было привлечение к работе в не вашего графика работы, т.е. в ваши выходные дни, и т.е., чтобы работа была оплачена по ст.153 ТК РФ в двойном размере.

Читайте так же:  Вступили в силу новые правила провоза ручной клади в самолетах

Ну, если это вам нужно.

А вообще, если у вас там это проблема с закрытием вакансий, чтобы решали эту проблему, а не сидели бы у вас на шее.

И еще, если эта работа не была ни как оформлена, то вы пришли, отработали свое время и ушли, предупредив об этом правда, заведующую, пусть сама сидит и работает, не думаю, что она переработала, да и ее финансовое обеспечение дает больше ей прав эту работу выполнять, чем вам с вашим заработком.

А то, если они это еще и ни как не оформили документально, то в результате, они вас на деньги еще и разведут и заплатят копейки, отработаете за месяц 240 часов, а заплатят, только как за сверхурочные, а если за совмещение или расширение зоны обслуживания, то вообще, могут установить доплату например, всего 20% от вашего должностного оклада, тк. размер доплаты здесь законом ни как нерегулируется.

А я настаиваю, т.к. это именно работа вне вашего графика сменности, если вы по трудовому договору работаете именно по графику, то эта работа в ваши выходные дни и это оплата уже в двойном размере, вот этого и добивайтесь, но главное, чтобы вам не просто пообещали ввиде лапши на уши, а чтобы оформили документы и вы чтобы эти документы копии получили бы в руки.

Я в конечном итоге хотела бы добиться того, чтоб мне всё таки нашли сменщицу. Уже ни при каких условиях не хочу работать одна. Даже если оплатят порядочно (что наврядли).

Хотела бы еще Вам наш график уточнить: у нас пятидневка с пн по пт. Когда работаю со сменщицей мы работаем так: например моя смена утренняя, я работаю с 7 до 14, моя сменщица приходит к 12 и домой уходит в 19 по закрытию садика. А на следующий день я работаю во вторую, т.е. моя сменщица с 7 до 14, а я к 12 прихожу и до 19. И так чередуется изо дня в день. А сейчас я работаю с 7 до 19 пять дней в неделю. У меня ведь всё равно переработка получается?

Это я к тому уточняю, что Вы немного не так поняли, Вы думали, что я работаю в свои выходные, но это не так. Я так же работаю пятидневку, просто мой рабочий день стал длиннее.

Я вас поняла и ваше желание тоже поняла, значит, в заяление пишите, что отказываетесь от работы в свое выходные дни по графику, даже если это будет надлежащий образом оформленно, т.к. привлечь вас к такой работе возможно только с вашего письменного согласия.

И еще, что касается вашего графика, я его поняла, но самое здесь главное, как этот график описан именно в трудовом договоре, т.к. работать вы можете по такому графику, а в трудовом договоре описано совсем по другому.

Но, пишите заявления, как я вам указала и дальше уже общайтесь с работодателем.

И копию заявления с отметкой, что его приняли или что его зарегистрировали взять на руки.

И если что, можете жаловаться для начала на руководство в отдел образования.

Спасибо Вам большое!

Изображение - Руководство заставляет работать в двух учреждениях одновременно proxy?url=https%3A%2F%2Ftaktaktak.ru%2Fimg%2Fuser%2Fphoto%2F8698ff92115213ab187d31d4ee5da8ea

17 июня 2013, 02:47,
5 лет назад
Рейтинг: 50

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Можно ли одновременно работать в двух бюджетных организациях

Можно ли одновременно работать в двух бюджетных организациях, в каждой из них занимая по целой ставке и имея при этом две трудовые книжки?

Статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Трудовая книжка ведется работодателем по месту основной работы работника (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника и при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству, вносятся в трудовую книжку по месту основной работы работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Сокрытие работником при заключении трудового договора наличия у него основного места работы и написание заявления о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой можно расценивать как представление работником подложных документов. Согласно п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Читайте так же:  Как составить договор безвозмездного пользования квартирой (аренды)

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Кроме того, в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Следует отметить, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а два основных документа, подтверждающих о трудовом стаже быть не может.

Таким образом, наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, равно как и наличие двух трудовых книжек.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

“Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)*.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника*.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству*.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях*:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора*

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см.предыдущую редакцию).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством*.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников*«.

«51. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и #a#статьи 84 ТК РФ#/a# трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса*».

«3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной*.

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые».

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Изображение - Руководство заставляет работать в двух учреждениях одновременно 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here