Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство?

Внутреннее совместительство – сколько ставок можно устанавливать и оплачивать сотруднику, который выполняет дополнительные трудовые функции, фактически не меняя места работы? Особенности оплаты труда указанной категории работников вызывают затруднения даже у опытных специалистов кадровых служб. Основные вопросы, касающиеся этого, будут рассмотрены в представленном нами далее материале.

Оплата труда граждан, работающих на условиях внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительных трудовых функций у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оплата труда при этом должна соответствовать общим правилам, действующим в отношении данной категории работников.

Правоотношения между совместителем и руководством оформляются посредством заключения трудового соглашения по общим правилам, регламентированным главами 10–11 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 ТК РФ. Порядок же определения размера денежного вознаграждения для указанной категории сотрудников зафиксирован в ст. 285 ТК.

Видео (кликните для воспроизведения).

Начисление заработной платы может осуществляться одним из следующих способов:Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0007399341-smallwww

  1. Пропорционально продолжительности времени, фактически отработанного совместителем.
  2. В зависимости от выработки.
  3. На иных условиях — согласно договоренности сторон, закрепленной в трудовом контракте совместителя.

Таким образом, допускается возможность установления участниками трудовых отношений любых вариантов определения размера заработка, не противоречащих законодательству и соответствующих системе оплаты труда, действующей на предприятии.

Платится ли премия по трудовому договору на внутреннее совместительство?

Гарантированное денежное вознаграждение работнику фиксируется в условиях трудового контракта с учетом системы оплаты труда, используемой работодателем (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Установление надбавок, доплат, премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется в соответствии с системами доплат и премирования на основании следующих документов:

  • нормативных правовых актов (например, законом РФ «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-1 регламентированы районные коэффициенты гражданам, проживающим и работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях);
  • коллективных соглашений и договоров;
  • внутренних нормативных актов работодателя.

Таким образом, если хотя бы одним из указанных актов трудового права для трудовой функции совместителя будет предусмотрено премирование, он имеет право на получение данной выплаты на общих основаниях с остальными работниками.

Определение размера премии сотруднику, работающему на условиях внутреннего совместительства, может осуществляться следующими способами:

  1. С использованием варианта расчета зарплаты по трудовому контракту, если премия рассчитывается исходя из размера основного денежного вознаграждения (например, в процентном отношении с учетом фактически отработанного времени).
  2. В соответствии с условиями системы премирования, действующими в отношении данного работника.

Для определения максимального размера выплат внутреннему совместителю правовое значение будет иметь количество ставок, которые можно установить для данной категории лиц.

Сколько ставок предусматривает внутреннее совместительство по ТК РФ?

Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработка отдельных категорий сотрудников (ст. 143 ТК РФ). Размер стандартной ставки зависит от следующих параметров:

  • выполнения установленной нормы трудовых обязанностей;
  • соответствия квалификации сотрудника установленным требованиям;
  • соблюдения установленной нормы рабочего времени.

Определение максимального количества ставок для внутреннего совместителя зависит от допустимой продолжительности выполнения работы данным сотрудником. В ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлено ограничение по нормативу рабочего времени совместителей — не более 4 часов в день. На практике нормальная продолжительность рабочего дня (для мужчин — 40 часов в неделю, 8 часов в день) соответствует полной тарифной ставке. Следовательно, в пропорциональном соотношении для совместителя максимальное значение по дополнительной работе не может превышать 0,5 тарифной ставки.

Исключение из данного правила установлено в ч. 1 ст. 284 ТК РФ: допускается увеличение продолжительности рабочего дня совместителя при условии освобождения его от исполнения основной трудовой функции. Таким образом, при стандартных условиях работы оплата по внутреннему совместительству может предусматривать установление только 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству).

Подытожим. Условия трудовой деятельности при внутреннем совместительстве предполагают не только соблюдение системы оплаты труда, установленной на предприятии, но и право на получение выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе премии. При этом максимальная продолжительность нормы рабочего времени для совместителя не позволяет назначить ему в общей сложности более 1,5 тарифной ставки.

Количество ставок допускаемых при работе по совместительству

Видео (кликните для воспроизведения).

Необходимость в получении более высокого регулярного дохода нередко приводит к тому, что сотрудникам приходится совмещать несколько должностей. При этом у многих их них возникают вполне логичные вопросы о том, существует ли какой-то предел в количестве профессиональных обязанностей в случае официального трудоустройства.

Читайте так же:  Основания удо при наличии несовершеннолетних детей

Несмотря на то, что одна из должностей будет являться дополнительной, следует позаботиться о том, чтобы трудоустройство на ней было официальным. Только в этом случае сотрудник сможет рассчитывать на правомерное предоставление ему всех причитающихся льгот, гарантий и привилегий, включая право на получение ежегодного отпуска, оплату больничного периода и т.д.

Законное право на совместительство закреплено в отношении абсолютно каждого гражданина нашей страны в ст. 282 ТК РФ. Оформление на дополнительной работе должно также осуществляться надлежащим образом, с представлением и подписанием всех необходимых документов. Важнейшим условием при этом будет выступать то, что дополнительные обязанности могут выполняться исключительно в свободное от основной занятости время.

Помимо этого, закон устанавливает и список основных условий, которые обязательно должны быть выполнены при совместительстве:

  1. Наличие у сотрудника основной деятельности, в которой он исполняет свои профессиональные обязанности на постоянной основе.
  2. Четкое соблюдение установленных рамок в отношении максимальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с действующими требованиями, время работы на дополнительном месте не должно превышать 4 часов.
  3. Оформление на дополнительное место работы обязательно осуществляется с подписанием трудового договора.
  4. Работодатель предоставляет совместителю абсолютно все гарантии, несмотря на то, что данное место работы является для сотрудника дополнительным.
  5. Размер регулярной заработной платы на дополнительном месте вычисляется на основании фактически отработанного времени.
  6. Совместитель всегда обладает законным правом на получение регулярного оплачиваемого отпуска, а также оплату оформленного больничного листа. Помимо этого, сам факт совместительства не должен являться препятствием для назначения такому сотруднику ежегодных или разовых премий.

Следует отметить, что право на окончание дополнительной деятельности и расторжения ранее заключенного трудового договора всегда сохраняется за сотрудником.

В любой момент он может подать соответствующее заявление своему работодателю.

Помимо этого, прервать трудовые отношения также может и сам руководитель, однако для этого у него должны иметься весомые причины.

Следует отметить, что действующие нормы никак не ограничивают количество ставок, на которых может трудиться один работник. А это значит, что каждый сотрудник может принимать самостоятельное решение в данном вопросе, ориентируясь на собственные силы, быстроту выполнения задач и иные факторы.

Касаемо максимальной продолжительности времени работы – здесь законодательство устанавливает общее требование – 4 часа. При этом данное время может быть разделено также по усмотрению самого сотрудника – он вправе работать даже на 4 дополнительных работах, по одному часу на каждой.

В тот день, когда на основной работе у него выходной – сотрудник может отработать полноценной день на дополнительном трудовом месте.

Любая дополнительная работа может принадлежать к одному из двух типов:

  1. Внутреннее совмещение. При таком типе работник принимает на себя дополнительные трудовые обязанности, при этом постоянно работая у одного руководителя. В таком случае размер дополнительной ставки не может превышать ровно половины от общего размера регулярного оклада.
  2. Внешнее совмещение – заключается в том, что сотрудник также исполняет дополнительные трудовые обязанности, но уже у разных работодателей, в совершенно разных организациях. При этом трудоустройство на основное место работы осуществляется по инициативе сотрудника, который пишет соответствующее заявление в адрес руководителя.

При этом точный размер ставки у внутренних совместителей будет зависеть от фактически отработанного времени. Например, сотрудник может работать на 0,1 ставки или на 0,5.

Точный размер ставки, а также регулярной заработной платы, обязательно должен указываться в соответствующем договоре, который работодатель заключает с совместителем во время его трудоустройства.

Помимо варианта оплаты за фактически отработанное время, допускается и возможность оплаты в соответствии с количеством изготовленной продукции.

В большинстве случаев, стороны трудовых правоотношений отдают предпочтение первому варианту. Это объясняется легкостью его применения, а также отсутствием необходимости проведения регулярных расчетов выпущенных товаров.

Сотрудник бухгалтерии осуществляет начисление заработной платы на основании табельных сведений о количестве отработанных часов сотрудника за каждый рабочий день. Обязанность по ведению табеля, как правило, возлагается на сотрудника отдела кадров.

Формула расчетов при этом достаточно проста – фактически отработанные часы умножаются на текущую ставку. Затем к полученному числу прибавляются все установленные для сотрудника надбавки, если таковые имеются. Нередко такие надбавки являются результатом работы в ночное либо сверхурочное время.

Отдельно следует упомянуть о работе в официальные государственные праздники или в выходные. В соответствии с действующими трудовыми нормами, работа в данный период должна оплачиваться в двойном размере. При этом тот факт, что сотрудник является совместителем, здесь значения иметь не будет.

Существующие ставки для педагогических и медицинских сотрудников

В отношении медицинских сотрудников государство устанавливает отдельные ограничения относительно максимальной продолжительности рабочего времени. Например, медицинский работник может совмещать в себе обязанности не более, чем на 1,5 ставки. В отдельных случаях, переработка может быть разрешена, но только при наличии действительно существенных причин на это, например, большой поток пациентов, нехватка рабочего персонала и т.д.

Читайте так же:  Право на жилье ветерану боевых действий

В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. Например, дополнительная деятельность педагогического сотрудника также не может превышать половины от общей ставки.

Такие ограничение объясняются, прежде всего, высокой степенью ответственности, которые несут как медицинские работники, так и педагогические. Их занятость всегда предполагает наличие высокой концентрации и сосредоточенности. А это значит, что они не должны нагружать себя дополнительными трудовыми обязанностями, для исключения причинения ущерба основной деятельности.

Совместительство достаточно распространено в самых различных организациях. Такой метод работы нередко обладает целым рядом преимуществ, причем как для сотрудника, так и для самого работодателя. У первого появляется возможность увеличения текущего размера регулярного заработка.

Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство?

Помимо этого, сотрудник нередко приобретает ценный опыт в новом для себя направлении деятельности, а также дополнительные знания и навыки.

Работодатель же, в свою очередь, ограждает себя от поиска дополнительного специалиста, который смог бы заменить, например, ушедшего в отпуск сотрудника. Оформление совместительства также избавляет его от необходимости составления и подписания огромного количества бумаг, которые требуются в случае трудоустройства нового работника.

Как видно из всего вышесказанного, совместительство является выгодной формой взаимного сотрудничества работодателя и его сотрудника. Однако свою эффективность оно сможет показать только в случае внимательного отношения к оформлению данной процедуры. Особое внимание следует уделить обязательному включению сведений о совместительстве в трудовой договор. Если там такой информации не имеется, необходимо позаботиться о создании дополнительного соглашения с указанием там всей требуемой информации. Только на основании данного соглашения будет возможно дальнейшее составление руководителем соответствующего приказа о совместительстве.

Если Вы хотите заключить с работником соглашение о совмещении должностей, то он будет выполнять эти должностные обязанности в рамках своего рабочего времени, т.е. неполный рабочий день. Вы можете с согласия работника перевести его по основной работе на полную ставку и заключить соглашение о совмещении, тогда работник будет трудиться весь рабочий день и выполнять обязанности по 2 должностям.

Если же Вы выберете совместительство, то принять на полную ставку работника на дополнительную работу нельзя. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.

284 ТК РФ). Т.е. Ваш сотрудник будет трудиться по основной работе (неполный рабочий день) и еще 4 часа (не более) по дополнительной.

Следует помнить, однако, что нарушением будет являться оформление совместителя на полную ставку, поскольку для работников, работающих по совместительству, установлены ограничения продолжительности рабочего времени.

Случаи, когда работник работает по основному месту работы неполное рабочее время (например, 0,5 ставки), не отнесены ТК РФ к случаям, когда работник вправе работать по совместительству полный рабочий день.

В данном случае у работника есть возможность:

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства.

В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы.

Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

Давайте об этом и поговорим.

Правовое регулирование работы совместителей определяется главой 44 ТК РФ, где оговорен не только статус совместителей, но и порядок приема и увольнения, а также условия предоставления дополнительных гарантий и компенсаций. Но учитывая, дополнительную нагрузку на работников и их право на отдых, на законодательном уровне также предусмотрены и ограничения

Совместительство – это полноценная работа. Именно поэтому гражданин наделяется такими же правами и обязанностями, как и в случае с постоянной своей занятостью.

При оформлении важнейшим критерием являются временные затраты. Прием по совместительству на полную ставку на одном месте работы невозможен по закону, а вот на полставки оформиться реально, если имеется в виду внутреннее совместительство.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).

Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах.

Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше.

Читайте так же:  Лишение водительских прав эпилепсия

что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком). Все гарантии, компенсации, отпуска и больничные. условия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности.

Прием на работу по совместительству на полную ставку

Совместительство — вариант заработка для трудящихся, которые хотят получить возможность увеличить свой заработок. Оно основывается на том, что назначенный объем труда производится в свободный от основной деятельности период. Законодательство РФ не ограничивает право работника в оформлении совместительства.

Иными словами, трудящийся может оформить столько видов дополнительной занятости, на сколько хватит времени и сил.

Совместительство – это вариант вторичной занятости работника, позволяющий за отдельную плату регулярно выполнять дополнительные обязанности с соответствующей оплатой труда. ТК РФ допускает как внутреннее, так и внешнее совмещение.

В первом варианте производится оформление совместительства на дополнительную должность в рамках основного рабочего места. Во втором случае дополнительная работа предоставляется другим работодателем.

Делопроизводство

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F11%2F%25D0%25A1%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BA%25D0%25BE-%25D1%2587%25D0%25B0%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B2-%25D0%25B8-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BA%25D0%25BE-%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BA-%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25B6%25D0%25BD%25D0%25BE-%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%258C-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BC%25D0%25B5%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25BB%25D1%258C%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D1%2583

На сколько ставок можно работать по совместительству работникам?

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

Все гарантии, компенсации, отпуска и больничные, условия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности.

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки (в те дни, когда человек задействован на главной работе).

Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).

Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.

На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки.

Исходя из положений ст. 60.1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее.

Каждое из них имеет свои особенности.

В каких случаях возможна пролонгация трудового договора? Узнайте здесь.

Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей.

Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Читайте так же:  Как развестись с мужем без его согласия

Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.

Пример:

Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив. Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Если человек находит дополнительную работу на другом предприятии, после чего оформляется там на 0,5 или меньше ставки, такая работа будет считаться внешним совместительством.

Вместе с тем, не следует путать такие понятия, как совместительство и совмещение — разница между ними с точки зрения юриспруденции весьма значительна.

Можно ли оформить работника по внутреннему совместительству на полную ставку?

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_35707_middle_635969839147876452

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_35707_middle_635969839147876452

Неа,если по основной работе задействованы полный рабочий день.

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

А зачем Вам это? Запись в трудовую книжку (если он будет делать эту запись и если это совместительство) о доле ставки НЕ делается, а указывается только должность, подразделение.
Честно говоря, не очень понятно что Вы хотите – совмещение (оно может быть ТОЛЬКО внутреннее, потому что работник выполняет дополнительную работу в свое же рабочее время), или же совместительство (работник будет работать сверх своего времени по другой должности)?

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Оно оформляется допсоглашением.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
.

Это нужно только для того что бы сотрудник на должности по совмещению, получал оклад на полную ставку, вот именно этот вопрос интересует! Как сделать так что бы по совмещению сотрудник работал еще на одну полную ставку, что бы соответственно получал зарплату по полной ставке так же, а если устраивать на ставку 0.5, то и зп будет два раза меньше!

Или нужно оформлять внутреннее совместительство? По нему можно занимать 1.0 ставку?

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_35707_middle_635969839147876452

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_35707_middle_635969839147876452

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Если оформлять совместительство, то это – свыше своего рабочего времени. Тут – максимум 0,5 ставки. Соответственно, оформляется трудовой договор, прописывается рабочее время и оплата производится пропорционально отработанному времени. Максимум – 0,5 ставки.

оплата за совмещение – по соглашению сторон, НО .. она должна исходить из объема выполняемой работы. Работник физически НЕ сможет выполнить ВСЮ работу в свое время.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вы можете оформить 0,5 ставки совмещение, 0,5 ставки – совместительство.
Тогда сможете получить по заработной плате то, что хотите.

Нет.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Анна Влада, спасибо за столь исчерпывающий ответ!

Читайте так же:  Имущественный вычет при продаже квартиры, особенности получения в 2019 году

Просто еще ситуация такая:
Я новый кадровик на предприятии и в 1с, при ввое в курс дел проверял всё возможное и наткнулся на следующее: один сотрудник устроен по основному месту работу на 1.0 ставку и внутреннему совместительству на 1.0 ставку, вот сейчас и задался этим вопросом как так, так как знал что так нельзя, но подумал может быть какие-то изменения были в ТК РФ или есть способы так устраивать, подскажите тога еще пожалуйста как исправить сложившуюся ситуацию?

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Нет, никаких изменений по данному вопросу не было в ТКРФ.

Но Вам лучше данную ситуацию исправить.

Пусть работник напишет заявление на установление неполного рабочего времени (половина месячной нормы), а Вы ему установите это неполное рабочее время.

Если его принимали не Вы, а уже так и было, лучше (я бы сделала так) – написать докладную записку на имя директора, что в результате работы с документами того-то и того-то выявлено то-то и то-то. Согласно статьям таким-то . так делать нельзя. Предлагаете работодателю исправить это, а именно – предложить работнику установить неполное рабочее время. Работодатель это подписывает, мол – действуйте. Далее либо заявление работник пишет, либо уведомление ему даете. И приводите в соответствие с ТКРФ.

Можно так попробовать.

Анна Влада, в общем разобрался, с помощью старожил предприятия =)
Оказывается можно так устраивать сотрудников.
часть 1 статьи 285 ТК РФ: “Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.”

В договоре как раз эти условия и прописаны, время 4 часа в день согласно ТК РФ, НО установлен оклад как на полной ставке, в табеле учета рабочего времени же ставится так же по 4 часа, в 1с ставка 1.0, всё подписано директором, даже была проверка и всё “прокатило”.

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Цитата (Андрей Жирков): Оказывается можно так устраивать сотрудников.

Устраивать можно как, на целую ставку по совместительству?
Нет, конечно же. На целую ставку работник по совместительству НЕ может – ссылку на законодательство я Вам привела.
А у Вас “прокатило”, потому что работник оформлен на ПОЛОВИНУ ставки – 4 часа в день. По рабочему времени ничего противозаконного нет. А программу 1С проверка НЕ проверяет, их интересует бумажный носитель! Ведь именно он хранится 75 лет (или иное кол-во лет)!

А вот так нельзя!
Если у Вас установлен четко оклад (а не сдельная оплата труда), то Вы должны ориентироваться на то, что заработная плата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. Если сдельная оплата труда – вопросов нет, Вы можете доказать на основании чего Вы заплатили работнику столько-то денег – сделал 100 деталей – получил 5000, сделал 200 – получи 10 000. Вопросов нет. А у Вас, ЕСЛИ установлен оклад (что скорее всего), другая история.

Т.е. вот так лучше выделить предложение:
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 285]
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

А у Вас получается дискриминация, простите. Почему?
Потому что один человек работает 8 часов в день – получает 10 000 рублей.
а второй – работает 4 часа в день по той же должности, выполняет те же функции, и получает так же 10 000 рублей. Где справедливость, простите? Это запрещено! Думаю, старожилы предприятия не учли этот факт.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Но я думаю, что Вы увидели достаточно материала и как действовать, решите сами. Никого ни к чему НЕ принуждаю.

Изображение - Сколько ставок можно взять на внутреннее совместительство 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here