Удержания из заработной платы поручителя

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Удержания из заработной платы поручителя". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Мой брат выступил поручителем у одного человека,тот кредитор перестал выплачивать кредит,банк продал этот кредит в коллекторское агенство и через суд стали снимать все поступающие деньги на зарплатную карточку,что можно сделать в данной ситуации?

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fd%2F2%2F3%2Fd23b6a3222fa278d81dd670e4fddff67_65_76

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

О размере удержаний из заработной платы и иных доходов должника, см. также Трудовой кодекс РФ и Семейный кодекс РФ

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 декабря 2011 г. N 389-ФЗ статья 99 дополнена частью 4, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 17 декабря 2009 г. N 325-ФЗ в наименование статьи 100 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

100% удерживать не могут. Подавайте жалобу.

С уважением, Константин Андреевич.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_61556_middle_634662983721104170

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_61556_middle_634662983721104170

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_53578_middle_634880009470164358

У Вас должен быть исполнительный лист, в котором и прописано сколько всего и в каком размере ежемесячно Вы должны удержать с зарплаты сотрудника.
Как Вы сказали 50%, вот 50 и удерживайте. Сначала начисляете зарплату, удерживаете НДФЛ с начисленной суммы, с остатка суммы удерживаете 50% по исполнительному листу.
Получится примерно так:
10000-1400-1400=7200*13%=936 руб (НДФЛ)
10000-936=9064
9064*50%=4532 – сумма к удержанию и такая же сумма к выдаче

По-моему, так

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_73357_middle_634804798464944280

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_73357_middle_634804798464944280

Допускается удержания в размере 70%.
Взыскания в таком размере возможны:
– если удерживаются алименты;
– если возмещается вред, причиненный здоровью другого человека или ущерб, причиненный преступлением.

Если есть хоть один ИЛ допускающий возможность удерживать 70%, то минимальный порог в 50% уже не действует. В вашем случае у Вас есть ИЛ по алиментам, а значит появляется возможность удерживать 70%.

Получается, примерно, такая схема:
– рассчитывается сумма дохода (за вычетом НДФЛ), она берется как базовая
– рассчитывается сумма алиментов (к примеру, она составила 40% от з/п)
– рассчитывается сумма, подлежащая к взысканию по ИЛ – т.к. алименты составили 40%, то взыскать по ИЛ можно только 30%.

Я понимаю Вашу ситуацию именно так. Если что не так, наши специалисты меня поправят

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_61556_middle_634662983721104170

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_61556_middle_634662983721104170

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_19139_middle

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_19139_middle

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_19139_middle

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_19139_middle

Допускается удержания в размере 70%.
Взыскания в таком размере возможны:
– если удерживаются алименты;
– если возмещается вред, причиненный здоровью другого человека или ущерб, причиненный преступлением.

Если есть хоть один ИЛ допускающий возможность удерживать 70%, то минимальный порог в 50% уже не действует. В вашем случае у Вас есть ИЛ по алиментам, а значит появляется возможность удерживать 70%.

Получается, примерно, такая схема:
– рассчитывается сумма дохода (за вычетом НДФЛ), она берется как базовая
– рассчитывается сумма алиментов (к примеру, она составила 40% от з/п)
– рассчитывается сумма, подлежащая к взысканию по ИЛ – т.к. алименты составили 40%, то взыскать по ИЛ можно только 30%.

Я понимаю Вашу ситуацию именно так. Если что не так, наши специалисты меня поправят

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_61556_middle_634662983721104170

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_61556_middle_634662983721104170

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_19139_middle

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_19139_middle

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_61556_middle_634662983721104170

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_61556_middle_634662983721104170

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_73357_middle_634804798464944280

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.buhonline.ru%2FFiles%2FModules%2FUser%2FUserPic_73357_middle_634804798464944280

Допускается удержания в размере 70%.
Взыскания в таком размере возможны:
– если удерживаются алименты;
– если возмещается вред, причиненный здоровью другого человека или ущерб, причиненный преступлением.

Если есть хоть один ИЛ допускающий возможность удерживать 70%, то минимальный порог в 50% уже не действует. В вашем случае у Вас есть ИЛ по алиментам, а значит появляется возможность удерживать 70%.

Получается, примерно, такая схема:
– рассчитывается сумма дохода (за вычетом НДФЛ), она берется как базовая
– рассчитывается сумма алиментов (к примеру, она составила 40% от з/п)
– рассчитывается сумма, подлежащая к взысканию по ИЛ – т.к. алименты составили 40%, то взыскать по ИЛ можно только 30%.

Я понимаю Вашу ситуацию именно так. Если что не так, наши специалисты меня поправят

Да, Вы, абсолютно правы. Приношу свои извинения автору вопроса

Читайте так же:  Возврат процентов по ипотечному кредиту

  • Нравится
  • Не нравится

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravoektb.ru%2Fforum%2Fuploads%2Fprofile%2Fphoto-thumb-3

ПРАВОЗАЩИТА 24 Окт 2012

По закону (согласно ч.2 ст.99 закона “Об исполнительном производстве”), пристав вправе удерживать до 50% заплаты должника. В Вашем случае арестовали полностью банковские карты – пристав просто не знал, что они зарплатные. Значит, надо приставу отнести документы о том, что деньги на эту счета поступают именно по зарплате, и тогда пристав установит удержание именно по 50% от зарплаты.
После уплаты всей суммы долга муж вправе предъявить иск заемщику и второму поручителю о взыскании (возврате) с них 2/3 от http://pravoektb.ru/stati/vzyskanie-dolgov/.

Видео (кликните для воспроизведения).

  • Нравится
  • Не нравится

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravoektb.ru%2Fforum%2Fuploads%2Fprofile%2Fphoto-thumb-3

ПРАВОЗАЩИТА 24 Окт 2012

  • Нравится
  • Не нравится

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravoektb.ru%2Fforum%2Fuploads%2Fprofile%2Fphoto-thumb-3

ПРАВОЗАЩИТА 25 Окт 2012

  • Нравится
  • Не нравится

Гость_Александра_* 11 Июл 2018

  • Нравится
  • Не нравится

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravoektb.ru%2Fforum%2Fpublic%2Fstyle_images%2Fmobile%2Fprofile%2Fdefault_large

КсенияК 11 Июл 2018

Вы можете конечно обратиться к судебному приставу с заявлением о снижении %. В нем расписать, что по прожиточному минимуму Вам должно оставаться не менее такой-то суммы (1 прожиточный минимуму для Вас и 1 прожиточный минимум для двух детей). Но не факт, что судебный пристав удовлетворит Ваше заявление. На мой взгляд, законным сохранением денежных средств в семье может быть взыскание алиментов на детей. На двух детей алименты составляют 33 %. Таким образом, из заработной платы будут удерживать 33 % – алименты, 17 % -долг.

Либо вообще можете заключить нотариальное соглашение об уплате алиментов двум детям в размере 50 %. Тогда вообще банку ничего не будут перечислять. И это гораздо быстрее будет, чем получать исполнительный документ в суде.

  • Нравится
  • Не нравится

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravoektb.ru%2Fforum%2Fpublic%2Fstyle_images%2Fmobile%2Fprofile%2Fdefault_large

ivanvan0o 16 Авг 2018

Да уж, правильно пишут, что у поручителя нет прав, одни обязанности

вот и помогай людям после этого? Да еще и свою кредитную историю испортили

  • Нравится
  • Не нравится

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravoektb.ru%2Fforum%2Fpublic%2Fstyle_images%2Fmobile%2Fprofile%2Fdefault_large

КсенияК 21 Авг 2018

К сожалению, нельзя быть уверенным во всем на 100 %. Ситуация может повернуться по-разному. Поэтому поручительство это далеко не одно из самых надежных и простых вариантов. Случиться может все,что угодно. И поручитель обязан будет выплачивать кредит – он же поручился именно на случай, если заемщик не сможет выплатить.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=http%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F9.1-4-150x150

В некоторых случаях при осуществлении трудовых взаимоотношений может потребоваться удержание из заработной платы работника. Действующее законодательство предусматривает различные виды удержаний из заработной платы по ТК РФ – они могут осуществляться как по исполнительным листам, так и по инициативе самого работника или работодателя в зависимости от ситуаций и наличествующих оснований. При этом как бухгалтерам и работодателям, так и самим сотрудникам, из заработка которых будут удерживаться средства, следует точно знать порядок проведения удержаний из зарплаты и основания, в соответствии с которыми они будут производиться.

Что такое удержание из заработной платы по ТК РФ – законодательные нормы

Действующее законодательство предусматривает, что в ряде случаев из заработной платы сотрудника может быть произведено удержание. Данная процедура чаще всего связана с необходимостью возмещения определенных средств за счет сотрудника. При этом порядок её проведения точно закреплен в положениях действующего законодательства, а основным документом, регулирующим этот аспект правоотношений, является Трудовой кодекс. В частности, удержания из заработной платы по ТК РФ рассматриваются следующими статьями означенного документа:

Как можно понять из вышеозначенных нормативов – удержания из зарплаты могут регулироваться и иными нормативными документами. Поэтому как работодателям, так и работникам следует ознакомиться со следующими нормативными актами:

Исходя из нормативной базы действующего законодательства можно выделить основные виды удержаний из заработной платы. При этом главным критерием подобного разделения является обязательность таковых взносов. Соответственно, удержания из зарплаты по видам могут подразделяться на:

  • Обязательные, или же безусловные. Произведение таковых удержаний является прямой обязанностью работодателя и для их назначения не требуется согласие работника.
  • По инициативе работодателя. Работодатель имеет право удерживать выплаты из зарплаты сотрудника, если тот причинил его имуществу или имуществу третьих лиц прямой ущерб в ходе осуществления трудовых взаимоотношений. При этом согласие работника также не требуется, но работодатель не обязан производить таковые удержания и может отказаться от них без последствий.
  • По инициативе сотрудника. В некоторых случаях о проведении удержаний из заработной платы может попросить сам сотрудник. Целью таковых действий может быть уменьшение нагрузки на работника. При этом следует помнить, что в отдельных ситуациях работодатель не имеет права отказать сотруднику в проведении удержаний, а в других – они проводятся только при согласии обоих сторон трудовых взаимоотношений.

Учитывая большое количество возможных оснований для проведения удержаний из заработной платы, следует рассмотреть их различные виды более подробно.

Обязательные и безусловные удержания из заработной платы

К обязательным удержаниям относятся те, от которых не может отказаться ни работник, ни работодатель. Соответственно, чаще всего основанием для произведения таковых удержаний являются распоряжения соответствующих органов государственной власти – судов, исполнительных органов или других инстанций. К документам, однозначно свидетельствующим о необходимости обязательного удержания из зарплаты, можно отнести:

  • Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=http%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F9.3-3-150x150Нотариально заверенные соглашения о добровольной уплате алиментов. Выплата алиментов на ребенка далеко не всегда обеспечивается судебными разбирательствами. Стороны могут договориться о выплате алиментов во внесудебном порядке при помощи соглашения. При этом соглашение должно быть нотариально заверено, и на его основании работодатель обязан совершать отчисления в предусмотренном положениями соглашения размере, но не выше максимального предела в 70% от зарплаты сотрудника.
  • Исполнительный лист. Если в отношении работника действует исполнительное производство, то исполнительной службой может быть наложено взыскание в том числе и на доходы сотрудника. В данном случае исполнительный лист является достаточным основанием для проведения удержаний из заработной платы.
  • Решение комиссии по трудовым спорам. В случае наличия трудового спора с работодателем, окончательное решение по проведению удержаний из зарплаты сотрудника, например, для возмещения ущерба, может быть принято комиссией по трудовым спорам. При этом таковое решение впоследствии может быть оспорено в судебном порядке.
  • Решение суда или судебный приказ. В определенных законом случаях, основанием для проведения удержаний из зарплаты может быть решение суда или судебный приказ. Наиболее часто данные документы требуются при решении о взыскании алиментов в судебном порядке.
  • Акт органов исполнительной власти о совершении административного правонарушения. Если работник совершил административное правонарушение, штраф может быть взыскан с его заработной платы напрямую.
Читайте так же:  Квитанции на оплату коммунальных услуг

Удержание из заработной платы по инициативе работника

В отдельных случаях инициатором проведения процедуры удержания из заработной платы может быть сам сотрудник. Например, работникам может быть просто удобнее, если необходимые на различные цели средства будут отчисляться с их заработной платы напрямую. При этом работодатель далеко не всегда обязан выполнять таковое требование работника, но в некоторых случаях отказать в его исполнении он не вправе. В целом, удержания из заработной платы по инициативе работника могут производиться для следующих целей:

  • Оплата профсоюзных взносов. Если сотрудник является членом профсоюза, он вправе потребовать от работодателя удерживать сумму установленных профсоюзных взносов напрямую из заработной платы. Это – единственное основание для удержания из зарплаты по инициативе работника, по которому работодатель не вправе отказать сотруднику.
  • Пожертвования в благотворительные фонды. Некоторые работники могут участвовать в различных благотворительных организациях, и при этом для большего удобства – просить работодателя о проведении удержаний определенного объема средств в их пользу.
  • Оплата страховки. Еще одним вариантом проведения удержаний из зарплаты является оплата услуг страховых компаний – для многих работников такой способ является наиболее простым и удобным вариантом.
  • Оплата займов. Некоторые финансовые организации могут предлагать возможность прямого погашения кредитов из заработной платы работника – однако на это требуется также и согласие работодателя.

В целом же, в большинстве случаев работодатели не отказывают сотрудникам в проведении затребованных удержаний из зарплаты. При этом работник имеет право написать на имя работодателя заявление об отмене проведения удержаний в любой момент.

Наиболее часто удержания из зарплаты по инициативе работодателя проводятся в связи с несением работником перед самим работодателем. При этом необходимо помнить о пределах материальной ответственности и учитывать их при назначении удержаний. Кроме этого, в процессе осуществления трудовой деятельности могут возникнуть и иные случаи, когда следует удержать средства из зарплаты сотрудника, которые не всегда могут предполагать наличие у того материальной ответственности. В целом, наиболее часто по инициативе работодателя удержание из заработной платы производится в следующих случаях:

Важный факт – порядок удержаний за топливо, связь, продукцию предприятия, должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах, или с сотрудником. При этом положения данных документов не могут противоречить установленным требованиям трудового законодательства.[/attention]

Как произвести удержание из заработной платы сотрудника – порядок действий

Проведение удержания из заработной платы во многих случаях является прямой и непосредственной обязанностью работодателя, однако далеко не всегда эта процедура проводится в необходимом порядке. Порядок удержания из заработной платы сотрудника средств может изменяться в зависимости от основания, по которому оно проводится, однако общий регламент во всех случаях является одинаковым. Он выглядит следующим образом:

  • Работодатель или бухгалтерия получает документ с основаниями для проведения удержания. В случае, если оно проводится по инициативе работодателя, таковым может быть отдельный приказ. При удержаниях по исполнительным листам и в иных случаях обязательного взыскания средств, равно как и при инициативе сотрудника – отдельный приказ не нужен, если это не прописано во внутренних нормативных актах.
  • Осуществляется начисление сотруднику заработной платы и расчет всех полагающихся удержаний и отчислений. При этом НДФЛ вычисляется из общей суммы заработка работника, а все остальные удержания – вычитаются из зарплаты уже после учета НДФЛ. При этом учитываются также и налоговые вычеты – поэтому удержания в большинстве случаев касаются общего дохода работников.
  • Работодатель проводит удержание НДФЛ с работника.
  • Сотруднику выплачивается его зарплата за вычетом всех положенных удержаний.
  • Работодатель, если удержание производится в пользу третьих лиц, в течение трех дней после выплаты зарплаты обеспечивает перевод денежных средств на требуемые расчетные счета.

Я являюсь поручителем, заёмщик не платит, дело передают в суд. Моя зарплата на руки 35-36 тысяч в месяц, из них 10,5-11 тысяч алименты и 10,5 тысяч ипотека. Скажите пожалуйста сколько % с моей зарплаты могут удерживать? Спасибо.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201206%2F15%2F30x30%2F43031

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Читайте так же:  Что такое перепланировка квартиры

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Удержание из заработной платы кредита является распространенным и наиболее действенным способом принудительного исполнения решения суда о взыскании с человека, имеющего официальное место трудоустройства, долгов по кредитным займам. Когда банк или коллекторское бюро подает на должника в суд, а судья выносит решение, на его основании составляется исполнительный лист. Данный документ передается судебным приставам-исполнителям, которые, в свою очередь, направляют его к работодателю должника. Наниматель через бухгалтерию производит удержание определенной части заработной платы работника, тем самым обеспечивая погашение его долга.

Удержание из заработной платы кредита: основания для взыскания денег с зарплаты

Если гражданин желает уплачивать кредит при помощи ежемесячных удержаний с зарплаты в размере обязательных платежей по кредиту, дожидаться исполнительного листа не стоит — работника передаст в бухгалтерию собственноручно написанное заявление с просьбой об автоматическом перечислении средств.

Достаточным условием для совершения удержаний с оклада сотрудника в принудительном порядке является доказанный факт наличия неоплаченного кредита и поступление на предприятие, где трудится служащий, исполнительного листа. Бухгалтер компании должен принимать во внимание следующие обстоятельства:

  1. Если, согласно решению суда, задолженность не превышает сумму в 10 000 рублей, или долг разрешается погашать по частям — ежемесячными платежами, произведение удержаний в счет погашения такого долга будет приоритетным в сравнении с иными вариантами уплаты задолженности (наложение ареста на счета в банке, собственность должника и тому подобными методами).
  2. Если, согласно решению суда или исполнительному документу, гражданин обязан выплачивать задолженность незамедлительно и полностью, производить удержания из заработной платы разрешается, только если у должника не имеется денежных средств или собственности для выплаты долга, или имущества и денег недостаточно, чтобы покрыть долг. А потому бухгалтер не должен начинать удерживать деньги с оклада, пока не убедится в том, что были организованы все необходимые мероприятия для выяснения наличия у сотрудника владений и денег для погашения долга. Когда же бухгалтер получит справку из банковского учреждения, протокол о недостаточности собственности и иные подтверждающие факт отсутствия достаточных источников средств, закон позволяет удерживать средства из зарплаты.

Удержания из зарплаты являются наиболее часто применяемым методом погашения задолженностей перед банками, но не единственным.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Максимальное удержание из заработной платы кредита

Прежде чем производить удержания из заработной платы работника, необходимо уплатить НДФЛ — несмотря на то, что удержать суммы по исполнительному листу выгоднее не с «чистой» зарплаты, закон не допускает такого подхода.

Закон не позволяет оставить сотрудника предприятия без средств к существованию и без мотивации к осуществлению трудовой деятельности, а потому Трудовой кодекс содержит четкие указания относительно максимальных размеров удержаний по исполнительным листам. Нельзя удерживать деньги, пока из общей суммы оклада не будет вычтен НДФЛ, страховые взносы и доходы, с которых взыскивать средства не разрешено законом.

Итак, бухгалтер должен знать про следующие максимальные размеры удержаний с зарплаты, с учетом всех имеющихся в отношении работника исполнительных документов:

  • в общем случае предельная величина удержаний составляет 50% средств со всех доходов работника, включая заработную плату;
  • не более 70% от общей суммы доходов позволено удерживать, если речь идет о принудительном взыскании алиментов на ребенка, на компенсацию вреда, причиненного из-за совершения преступных действий, на возмещение вреда, причиненного здоровью третьих лиц, на компенсацию потери кормильца семьи ввиду его смерти по вине сотрудника.

Соответственно, максимальное удержание в счет погашения задолженности по кредиту не может превышать 50%. Даже если кредитов несколько, общий размер удержаний не составит больше половины оклада.

Читайте также статьи:

Величину удержаний назначает судья, который изучает дело о принудительном взыскании средств с должника банка — процент удержаний или фиксированная сумма должна быть прописана в исполнительном листе. Как правило, речь идет о 50% общей суммы доходов.

Однако, размер удержаний будет автоматически снижен, если у работника имеются иные обязательства, например, с его оклада удерживаются алименты на содержание ребенка. А максимальный процент удержаний по любому поводу (или сразу по нескольким основаниям) не может превысить 70%.

То, на сколько может быть снижен процент удержаний из заработной платы работника, определяется в зависимости от следующих моментов:

  1. Есть ли у должника дети младше 18 лет (или дети-инвалиды старше 18 лет), и скольких детей он содержит. Суд должен знать о воспитании детей и учесть это при вынесении решения, или же должник может обратиться за пересмотром сумм удержаний в суд. И тогда максимальный процент удержаний составит:
    • 25-30% при содержании 1-2 и большего числа детей;
    • до 30% при оплате обучения ребенка в высшем учебном заведении;
    • до 20-25%, если сотрудник является вдовцом (вдовой) и занимается воспитанием детей самостоятельно.
  2. Имеются ли искусственно созданные должником обстоятельства для снижения размера удержаний на законных основаниях. Например, сотрудник может договорится с супругом о подаче заявления в суд на уплату алиментов (даже если не было расторжения брака). Это поможет снизить процент удержания по кредиту, поскольку алименты имеют более высокий приоритет.
Читайте так же:  Как получить гражданство россии по браку

Последний способ невозможно применить, если сотрудник сам написал и подал в бухгалтерию документы об удержании, допустим, 70% средств из зарплаты на уплату алиментов на содержание единственного ребенка. Закон предусматривает обязательное удержание 25% зарплаты на содержание 1 ребенка, а потому останется возможность для удержания денег на оплату кредита. Если бы кредита не было, сотрудник мог бы уплачивать алименты в таком размере.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Я являюсь поручителем, заёмщик не платит, дело передают в суд. Моя зарплата на руки 35-36 тысяч в месяц, из них 10,5-11 тысяч алименты и 10,5 тысяч ипотека. Скажите пожалуйста сколько % с моей зарплаты могут удерживать? Спасибо.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201206%2F15%2F30x30%2F43031

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2F5b3913aaa240d2d1c2235e267c45742b-720x324-1-800x324

Заработная плата — форма вознаграждения работника за его труд. Для многих единственный источник дохода. Выплачивается она непосредственно работнику, или по его заявлению перечисляется на его счет в кредитную организацию. Обеспечивая само существование человека, заработная плата находится под особой охраной, установленной законодательно.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Furist

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 . Это быстро и бесплатно !

Случаи ее неполной выплаты (удержание из нее части) возможны только при наступлении обстоятельств, перечисленных Трудовым кодексом. Условно, среди них можно выделить вычеты, осуществляемые на основе закона (обязательные), производимые по решению работодателя (допустимые) и выполняемые по надлежаще оформленному заявлению самого работника.

  • Сначала из суммы заработка вычитается и перечисляется НДФЛ (для работодателя это является обязанностью, закрепленной в НК РФ). Действующая ставка составляет 13% от всех начислений, кроме положенных налоговых льгот (например, на каждого ребенка) и вычетом доходов, не учитываемых при налогообложении (перечисляются в кодексе, примером могут служить компенсационные выплаты).
  • Следующим крупным блоком обязательных удержаний выступают вычеты по исполнительным документам (регулируются законодательством исполнительного производства), расчет осуществляется уже с оставшейся после вычета НДФЛ суммы.

Виды документов, содержащие требования о передаче денег, различаются по названию и органу их выдавшему, и многообразны.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fslide_4

А работник может оказаться должником по нескольким исполнительным документам одного вида (судебные приказы о взыскании кредитов разным банкам) или разного (судебный акт о взыскании налогов, постановление о наложении штрафа за нарушение ПДД, заверенное соглашение на получение алиментов).

Для отсутствия конкуренции между исполнительными документами законодатель определил очередность удовлетворения их требований исходя из степени важности. Первоочередными для вычета у работника являются выплаты, направленные на содержание детей (алиментные платежи), возмещение ущерба здоровью и компенсации нанесенного морального вреда.

Далее идут платежи, получателем которых является государство. Юридические лица, как и физические, поставлены законодателем в конец очереди.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Fcheck_14-512

Наиболее распространенным случаем удержания денежных средств на основании исполнительных документов стало удержание алиментов. Их размер, указанный в частях заработка, для оплаты бухгалтерией более предпочтителен.

При определении алиментов в конкретной сумме работодателю приходится еще заниматься вопросом их индексации.

Являясь особо востребованными, алиментные платежи должны находиться под особым контролем работодателя для обеспечения собственной безопасности и предотвращения штрафных санкций.

Жалобы на задержки выплаты от взыскателей поступают постоянно, судебные приставы на основании таких заявлений должны проверять бухгалтерию на предмет правильности исчисления удерживаемых для перечисления взыскателю средств и своевременности их перечислений.

Штраф за перечисление по истечении установленного срока (не должен превышать 3 дня с момента выплаты зарплаты) значительный, не менее пятнадцати тысяч рублей.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Furist

Работодатель перед осуществлением вычета части заработанных работником денег этот вопрос обязан согласовать с ним. Исключение составляют основания, когда удержание осуществляется по приказу руководителя организации, направленному на возмещение ущерба, возникшего по вине работника.

В этом случае должны соблюдаться следующие условия:

  • Размер имущественных потерь сопоставим со среднемесячной зарплатой виновного лица.
  • С момента окончательного выяснения стоимости ущерба прошло меньше месяца.
Читайте так же:  Какие документы нужны для выписки из квартиры

Все подробности об удержания из заработной платы, можно посмотреть в этом видео:

Помимо вычета средств для восстановления предшествующего причинению ущерба состояния имущества работодателя удерживаются еще авансовые суммы, которые работнику были выданы, но им не израсходованы (выданные для переезда, либо командировки).

Оформляется это соглашением, к нему прикладывается график, по которому будет погашаться задолженность. При отсутствии взаимопонимания придется обращаться в суд.

Выплаченная работнику зарплата выше установленной вернуться в организацию сможет только при наличии доказательства неправомерности действий работника либо при совершении счетной ошибки. Сложностью стало отсутствие законодательного определения термина «счетная ошибка».

Поэтому в каждом случае наличие ошибки определяется судом по собственному усмотрению. Он может принять во внимание разъяснение министерства труда об отнесении к счетным ошибкам только ошибок математических (совершаемых при подсчете).

Вместе с тем, большинство организаций при расчетах заработной платы используют компьютерные программы, ошибки часто возникают из-за сбоев.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2F39850

Обязанность по доказыванию ошибки возлагается на работодателя, бухгалтерские документы, подтверждающие это, должны быть в полном порядке. Если работник осознает необоснованность перечисления ему денежных средств, согласен, что их больше, чем он заработал, и готов вернуть, с него нужно взять письменное заявление.

Иногда работодателю приходится терпеть убытки, связанные с невозможностью вернуть выданные работнику заранее за выполнение будущей работы денежные средства.

Перечень случаев связан с причинами увольнения и перечислен в ТК РФ:

  1. Деятельность ИП или организации прекращается.
  2. Численность работников сокращается.
  3. Имущества предприятия переходит к новому собственнику.
  4. Гражданина призывают на срочную военную службу.
  5. На работу восстановлен незаконно уволенный работник.
  6. Работник установленным порядком признан нетрудоспособным.
  7. Наступление чрезвычайных обстоятельств.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Furist

Для предотвращения таких потерь работодатели используют возможность разделения отпуска на части. При составлении графика отпусков с работника берется соответствующее заявление о времени и продолжительности предоставления его частей.

Работодатели часто для утверждения большей зависимости работника устанавливают систему штрафов (за различные нарушения трудовой дисциплины). Поскольку трудовым кодексом подобные удержания не предусмотрены, они закону не соответствуют и судом будут отменены. А сам работодатель за такие удержания должен быть оштрафован.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=https%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fslide_27

Как ограничен размер удержаний?

Использовать штраф могут только компетентные государственные органы, которым законом это право предоставлено. Более осторожные работодатели, устанавливая заработную плату, ее существенную часть оформляют в форме премирования. Премия — выплата необязательная, ее отсутствие оспорить будет сложно.

Обращение работника в бухгалтерию организации с просьбой перечисления части его зарплаты для исполнения обязательств перед другими лицами, в прямом смысле, вычетом не является, осуществляется в интересах работника, из его денег и за его счет (средства направляются на погашение кредита или уплату коммунальных платежей).

Работник распоряжается собственным имуществом, и установленные ограничения размера вычета соблюдать не требуется.

Законодательство для защиты работника устанавливает перечень случаев, при которых допустим вычет части заработка, а также ограничивает размер этого вычета.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Fcheck_14-512

Законодательство в сфере исполнительного производства увеличивает этот размер до половины заработка, а в ряде случаев до 70 процентов от него (наличие задолженности по алиментным обязательствам). При расчете берется сумма, оставшаяся после выплаченного налога. У гражданина, привлеченного к исправительным работам, сначала еще удерживают средства по приговору или постановлению суда.

Помимо ограничения размера законодатель определил выплаты, формально входящие в заработную плату, из которых удержание не допустимо:

  • Средства, начисляемые работодателем в виде материальной помощи при наступлении значимых семейных событий (заключения брака, рождения ребенка или смерти близких родственников).
  • Компенсация за личные инструменты работника, изношенные при осуществлении трудовых обязанностей.
  • Командировочные средства.

Сколько максимально можно удержать, расскажет это видео:

В связи с наличием потолка для удержания ряд взыскателей вернуть свои деньги не сможет. В первую очередь, вычет осуществляется по исполнительным документам, и если размер удержания уже достигает 20%, то для работодателя доступных средств уже нет. То же происходит и при наличии нескольких исполнительных документов в отношении должника.

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Fforward-alt-2-480

Так НДФЛ в бухгалтерии отражается проводкой: Дебет 70 кредит 68 удержание из начисленных работнику сумм, а его фактическое перечисление записью: Дебет 68 кредит 51 – перечисление в бюджет.

А удержания по исполнительным документам: Дебет 70 кредит 76–удержанные по ИД из зарплаты суммы. При перечислении (выплаты с кассы по желанию взыскателя): Дебет 76 кредит 51,50 – выплаченные получателю суммы по исполнительным листам.

Следует отметить, что многие работодатели не любят принимать на работу должников по исполнительным документам, считая их большой обузой и источником возможных неприятностей, поэтому отказывают им по различным основаниям.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-91 (Москва)
+7 (812) 615-77-31 (Санкт-Петербург)

Изображение - Удержания из заработной платы поручителя 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here