Угрозы бывшего работодателя

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Угрозы бывшего работодателя". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

попала в неприятную ситуацию. Бывший работодатель угрожает. Начиная от того, что напишет заявление в полицию по факту мошенничества и заканчивая тем, что со мной будут разбираться серьезные люди.

Прошлым летом нашла менеджером по работе с клиентами по, без официального оформления, договора и записи в трудовой. Успешно работала до ноября 2017 г. Затем нашла хорошего клиента, заключила с ним около 8 заявок, оплата была по факту предоставления оригиналов документов. Затем бывший руководитель (и директор и офис-менеджер в одном лице) начал чудить, отправлять некорректные документы, без подписи или печати, терять документы и т.д. В итоге из 8 заявок было оплачено только 5. 3 заявки на сумму 160 тыс рублей оплачены не были. Далее несколько месяцев в 2018 году я просила директора отправить правильные документы, чтобы оплата за оставшиеся заявки состоялась. В итоге документы клиент получил только в мае. При это директор вел себя агрессивно, кричал, чтобы я срочно вытребовала деньги у клиента. Перестал оплачивать мою работу с февраля.

Поняв, что он явно ничего оплачивать не собирается, я сказала, что сотрудничать с ним больше не хочу, но вопрос с долгом от предприятия порешаю, по факту получения ими корректных документов для оплаты. После этого начался цирк с конями, он зачем-то позвонит моему клиенту, сказал, что я больше у него не работаю, при этой требовал, чтобы я все таки выбила оплату. Закрыл доступы в базу, к почте, к договорам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Каким-то чудом мне удалось к маю выбить оплату в 110 тыс.

Осталось 50 тыс, но для того чтобы их оплатили нужно время и оплата будет не от клиента, а от физ лица – была такая договоренность. Что я и пыталась ему спокойно объяснить, что оплата будет, никто не отказывается платить. При чем по моим сделкам он должен мне зарплату около 35 тыс.

На днях начались угрозы и оскорбления в мой адрес. В смс и по телефону. В смс написал, что пишет уже заявление в полицию, что он жалеет, что связался с такой ненормальной как я и.т.д

Потом тут же позвонил, кричал, что наймет людей, чтоб ко мне приехали, перебивал, слушать ничего не хотел, что оплата будет.

Хотелось бы получить совет, как поступить, писать ли заявление в полицию? в ГИС? в прокуратуру? Что делать? Куда бежать?

Главная » Трудовое право » Работодатель угрожает увольнением по статье

Изображение - Угрозы бывшего работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FIMG-2b2cfd68e4e85088e33a7ae7bf8a62e2-V-404x227

Работнику, оказавшемуся в ситуации, когда ему угрожают увольнением по статье, нужно знать, что при отсутствии у работодателя установленных законом оснований, увольнение возможно только по собственной инициативе сотрудника.

Наниматель не вправе создавать условия, подталкивающие работника к прекращению трудовых отношений. В любых обстоятельствах подчиненному предоставлена возможность самостоятельно определить, когда ему следует уволиться.

Однако существуют и другие основания для прекращения трудовых отношений, которые перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Важно! Если же работником было подано заявление об увольнении, но в течение 14 дней он передумал, то он может отозвать документ и продолжить работу в организации.

Оснований для угроз со стороны работодателя существует довольно много. Чаще всего причиной подобного поведения нанимателя становится его нежелание осуществлять трудовую деятельность с одним или сразу несколькими сотрудниками.

Обычно работодатель принимает такую позицию в ситуации, когда он знает о предстоящих переменах в организации, например, при инициировании признания фирмы банкротом или грядущем сокращении.

Чтобы сократить расходы на выплату компенсаций и прочих сумм, причитающихся сотрудникам при увольнении по указанным основаниям, руководитель совершает действия, подталкивающие работников к увольнению по собственному желанию.

Но бывают и противоположные ситуации, когда работодатель не увольняет сотрудника по статье, несмотря на множество совершенных последним нарушений: постоянных опозданий, прогулов и так далее. В таком случае увольнение по собственной инициативе является оптимальным вариантом для нерадивого работника.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя возможно в том случае, когда со стороны подчиненного были нарушены положения статьи 81 Трудового кодекса РФ, содержащей перечень оснований для расторжения трудовых отношений.

Нормы действующего законодательства не содержат такого понятия как «увольнение по статье». Основания для прекращения трудовых отношений с работником в любом случае четко обозначаются.

Поэтому если наниматель принуждает сотрудника к увольнению по собственному желанию, угрожая увольнением по статье, и при этом не указывает конкретных оснований, то работник имеет право пожаловаться на работодателя, подав заявление в инспекцию по труду.

Запомните! Если сотрудником действительно были допущены нарушения, то они должны быть подтверждены надлежащей документацией, в которой зафиксированы соответствующие виновные действия.

Статья 81 Трудового кодекса РФ дает перечень оснований для увольнения сотрудника за допущенные нарушения.

К таким нарушениям относятся следующие действия:

  • неявка на работу при отсутствии уважительной причины (прогул);
  • неоднократно выраженное несогласие работника выполнять возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами обязанности;
  • несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, с которыми сотрудника знакомят под роспись в момент трудоустройства и оформления документов о принятии на работу;
  • явка на работу в нетрезвом состоянии (под воздействием алкоголя, наркотиков или токсических веществ). Данный факт обязательно должен быть зафиксирован медиками;
  • распространение сведений, представляющих собой коммерческую либо государственную тайну. Прекращение трудовых отношений по этой причине возможно только в случае, если сотрудником были подписаны документы, обязывающие его не разглашать определенную информацию;
  • расхищение имущества работодателя;
  • несоблюдение условий охраны труда. Подобные факты должны быть зафиксированы инспектором по труду или специальной комиссией;
  • аморальные действия, совершенные педагогом;
  • прочие противоправные деяния, установленные Трудовым кодексом РФ.
Читайте так же:  Удержание паспорта ответственность
Видео (кликните для воспроизведения).

Посмотрите видео. Начальник угрожает увольнением:

Изображение - Угрозы бывшего работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-po-seredine

Нередко в случае совершения работником виновных действий, он решает уволиться по собственному желанию без просьбы руководителя, дабы не ухудшить свое положение. Но как же поступить в случае угроз со стороны работодателя?

Изображение - Угрозы бывшего работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FZHaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-narushenii-trudovyh-prav-300x262

Юристы в такой ситуации советуют отказаться от подписания заявления по просьбе руководителя. Также сотруднику стоит позаботиться о качестве выполняемой работы, чтобы избежать нареканий от начальства.

Когда работодатель сообщает подчиненному о том, что в силу определенных обстоятельств на работу нужно явиться позже, но при этом не издает соответствующего приказа, желательно приступить к выполнению своих обязанностей в обычное время.

При поступлении угроз об увольнении со стороны руководителя, следует обратить внимание на такие рекомендации:

  • если работодатель угрожает сотруднику постоянно, желательно попытаться записать его слова на диктофон. Впоследствии данная запись может послужить доказательством нарушения трудовых прав работника со стороны руководства;
  • нужно попробовать договориться с работодателем мирным путем. К примеру, работник может дать согласие на увольнение по собственному желанию при условии, что ему будет выплачена предусмотренная законом компенсация. Эти вопросы необходимо зафиксировать в письменном виде;
  • написать заявление об увольнении, но не указывать дату оформления документа. На следующий день можно направить работодателю почтовым отправлением документ об отзыве поданного заявления. Таким способом наниматель не сможет отказаться от получения документа;
  • также при угрозах со стороны начальства можно провести с ним беседу в присутствии коллег. Так сотрудник сможет привлечь свидетелей, которые впоследствии подтвердят факт нарушения трудовых прав со стороны нанимателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Изображение - Угрозы бывшего работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FZHaloba-v-prokuraturu-na-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-300x261

В случае, когда приведенные выше способы разрешения ситуации оказываются бесполезными, работнику нужно обратиться в инспекцию по труду. Подтвердить обоснованность своего заявления можно при помощи диктофонной записи разговора с руководителем.

После принятия заявления о нарушении трудового законодательства, уполномоченный сотрудник трудовой инспекции инициирует проведение проверки.

Срок проведения проверки обычно составляет один месяц. В случае установления факта нарушения со стороны работодателя, оформляется заявление в органы прокуратуры, после чего подается соответствующий иск в суд.

Однако если нарушений со стороны нанимателя обнаружено не было обнаружено или виновные действия невозможно подтвердить, то представители уполномоченных органов никаких мер по отношению к работодателю принять не смогут.

Изображение - Угрозы бывшего работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FIskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-300x268

Подтвердить наличие угроз об увольнении со стороны работодателя на практике оказывается довольно сложно. Запись разговора с начальником не в каждом случае принимается как доказательство.

Чтобы подтвердить обоснованность своего заявления, работнику нужно сделать следующее:

  • заручиться поддержкой свидетелей, которые могут подтвердить факт угроз;
  • подготовить необходимые бумаги (к примеру, в ситуации, когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственной инициативе, а руководитель по этой причине грозитему увольнением по статье, так как работника некому заменить, важно собрать ксерокопии всех имеющихся бумаг, включая подписанное заявление на увольнение);
  • аудиозапись сделать все же рекомендуется, она может помочь в положительном разрешении проблемы.

Нередко перечисленные действия помогают работнику решить вопрос с нанимателем без дальнейших разбирательств.

Если принуждают к работе в выходные дни, угрожая увольнением

Когда работодатель заставляет сотрудника осуществлять трудовую деятельность в выходные дни, нарушая при этом положения трудового законодательства, последний праве отказаться от выхода на работу.

Также разрешить спорную ситуацию можно мирным путем, договорившись с нанимателем о том, что за выход на работу в выходной сотруднику будет выплачена компенсация.

Обратите внимание! Факт исполнения трудовых обязанностей в нерабочий день обязательно нужно подтвердить в письменной форме, в противном случае доказать такое обстоятельство будет весьма проблематично.

Руководитель в такой ситуации зачастую может утверждать, что судебным разбирательством дело не закончится, а если это все же произойдет, то выиграть процесс сотруднику точно не удастся. Но сложившаяся практика говорит об обратном.

Как правило, при нарушении работодателем трудовых прав своих подчиненных, судебные органы принимают позицию работников. Большое количество дел по вопросам увольнения заканчивается удовлетворением требований истцов.

Таким образом, при нарушении прав работника со стороны нанимателя и незаконном прекращении трудовых отношений, необходимо сразу же подать иск в суд, таким образом отстаивая свои законные права и интересы.

Посмотрите видео. Увольнение работника по инициативе работодателя:

Изображение - Угрозы бывшего работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-vnizu-stati

Изображение - Угрозы бывшего работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FPOTREB-PRAVA.COM-pered-formoj-voprosa

Комментарии к статье “Работодатель угрожает увольнением по статье”

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

5 правил безопасности, если сотрудник угрожает жалобами и исками

Алексей Родин
старший специалист по кадровому делопроизводству 1C-WiseAdvice

Распространено мнение, что детальное ведение кадрового делопроизводства актуально только для крупных компаний с большой численностью штата. Если же в фирме работает чуть больше десятка человек и все они – родственники, друзья, знакомые, то такие формальности как кадровые документы можно и не соблюдать. Главное, исполнять договоренности с персоналом на практике – выплачивать вовремя зарплату, своевременно предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы, а как это отражается в документообороте, не имеет значения. Но мы на практике сталкиваемся с тем, что принцип «все свои, всё на виду» часто срабатывает как мина замедленного действия, готовая взорваться, как только сотрудник по какой-то причине перестаёт быть «своим». Экс-лояльный работник может угрожать работодателю, больше того, в союзниках коллеги, перешедшего «на другую сторону баррикад», оказываются суд, Трудовая инспекция, полиция, прокуратура, Роскомнадзор, а зачастую и налоговая инспекция.

Читайте так же:  Опекунство над несовершеннолетним ребенком и его виды

События по такому алгоритму недавно начали разворачиваться у одного из наших клиентов. Небольшая производственная компания, десяток сотрудников, принятых в штат по рекомендациям или родственным связям; собственники всегда делали акцент на развитие основных процессов: совершенствовали продукт, расширяли сбыт, сотрудников мотивировали премиями и бонусами, отношением «по-человечески». Нужно в отпуск завтра? Пожалуйста! Ой, приболел… Лечись! При этом в компании не было принято даже листки нетрудоспособности требовать у сотрудников – верили на слово и были уверены во взаимности, а потому не утруждали себя лишней бумажной волокитой. В компактном штате все на словах знали свои обязанности, размер зарплаты и даты выплат.

О финансовых трудностях в компании и сложном политическом решении – увольнении персонала – донесли до сведения сотрудников по стандартной схеме: в устной форме договорились, что работники напишут заявления «по собственному желанию». Все как один согласились и расписались под текстом «прошу уволить…». А на следующий день сотрудник (по понятным причинам не называем его имени) вернулся и принёс другое заявление – теперь уже об отзыве предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию.

Что говорит закон?

ТК РФ предполагает единственный способ расторжения трудового договора, которым не предусмотрено изменение решения ни одной из сторон – по соглашению сторон (ст.77 ч.1 п. 1). Если же основание прекращения трудовых отношений иное, возможно обжалование увольнения в суде и других госорганах или отзыв заявления работником.

Линейный руководитель несговорчивого работника отказался принять новую бумагу и настоятельно предложил взвесить все «за» и «против» и хорошо подумать над своим решением. Работник подумал. И ещё через день свои намерения выразил в письменной форме – прислал телеграмму, в которой снова затребовал отозвать заявление об увольнении. В переговорах сотрудник угрожал жалобами в трудовую инспекцию, суд и все известные ему инстанции и сообщил условия, на которых он готов согласиться уволиться «по-доброму» – 500 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. На этом этапе клиент обратился за консультацией к нам. Мы дали несколько рекомендаций, чтобы не только выйти из сложившейся ситуации с минимальными потерями, но и не усугубить положение неграмотными действиями.

Не выплачивайте суммы, которые невозможно подтвердить кадровыми документами

Соглашаясь на требования сотрудника и выплачивая деньги в конверте, компания рискует «попасть» вдвойне. Если сотрудник написал заявление, а на следующий день его отозвал, где гарантия, что сегодня он возьмёт деньги, а завтра не затребует возмещение морального вреда через суд или не подаст жалобу в Роструд? Выплачивая «моральный ущерб» (а не зарплату, выходное пособие, оговоренное в трудовом договоре или другую выплату, которую можно подтвердить кадровым документом), в случае судебного разбирательства компания не сможет подтвердить обоснованность и факт передачи денег. Ниже – список предусмотренных законом при увольнении выплат и кадровых документов, которыми необходимо подтвердить факт их получения сотрудником.

Угрозы со стороны бывшего работодателя: что предпринять?

В данном случае Вам необходимо зафиксировать факт угрозы, например, записать на диктофон, после чего обратиться с соответсвующим заявлением в правоохранительные органы.

Иных способов защитить свои интересы, к сожалению, нет.

С уважением, Дмитрий.

Каким образом бывший работодатель Вам угрожает (физическая расправа, шантаж задолженностью по зарплате, судом, иное), какие требования при этом выставляет, звонит он Вам по телефону или пишет на эл. почту?

2. Если это невыплата зарплаты – Вы можете обратится в местную инспекцию по труду.
Если угроза физической расправы – Вы можете обратится с заявлением в правоохранительные органы. Для доказательства угроз, можете к заявлению приложить копии аудиозаписей разговоров по телефону, распечатку телефонных звонков, наличие свидетелей и т.п., в общем все то, что может подтвердить факт угрозы со стороны бывшего работодателя. При следующем телефонном разговоре предложите ему обратится в суд (это мирный процесс разрешения споров)..

Откуда:
Сообщений: 4

Откуда: НЕ Масквэ
Сообщений: 698

Шли ты их в пешее эротическое. За ложный донос и заявление как бы сами не сели. Если это действительно ложное заявление. Так и коллегам объясни что такие маневры с их стороны тоже наказуемы.

Откуда: VL
Сообщений: 2423

Очень распространенная ситуация. Во всех аспектах.
Классика так сказать.

В Суд подается “по месту жительства”. (Если не прописался по новому МЖ, это проблема)
“Приехать” приглашают повесткой, а не звонком.

Откуда: VL
Сообщений: 2423

Откуда: Город герой Ленинград
Сообщений: 30217

повестки не было, шлешь лесом

А вообще есть смысл написать заявление в прокуратуру на угрозы

Откуда:
Сообщений: 4

Прописан я на старом месте жительства, у родителей, а в другом городе снимаю.
Родителей предупредил о ситуации, сказал никому не открывать, ничего не подписывать.

Откуда:
Сообщений: 1458

Сходите на консультацию к адвокату. Удовольстие не слишком дорогое.

Откуда: uuuuuuuuuuu
Сообщений: 223

1. Приходить только по повестке (там будет указан ваш статус – свидетель, подозреваемый). Если подозреваемый, то на первый допрос однозначно нужен адвокат.
2. Говорить поменьше. Достаточно вежливо сообщить, что вы никакого саботажа не учиняли и денег не воровали. Попросят объяснить подробнее – скажите, что сперва вам нужно выяснить, что конкретно написал в заявлении бывший работодатель, и посоветоваться с адвокатом.

Откуда: uuuuuuuuuuu
Сообщений: 223

Мутная история. Три года работали, и ваши товарищи собираются на вас клеветать? Втроем? Нет, конечно, и такое возможно. Но, с другой стороны, возможна и ситуация, когда программист действительно грозился все поломать.

Читайте так же:  Каков порядок оформления дома по дачной амнистии (образец декларации)

Откуда: Москва
Сообщений: 22775

Обязательно сохраните и заверьте переписку по скайпу и почте у нотариуса.
То, что Вы помогали после увольнения – в вашу пользу.

В СК – только по повестке.
Зарегистрируйтесь по новому месту проживания и работы. Обязательно зарегистрируйтесь.

Откуда:
Сообщений: 1458

Это какую же статью хотят повесить на ТС, если СК ведет это дело?

Откуда: Москва
Сообщений: 22775

Откуда:
Сообщений: 4

Нужно писать все разговоры.

Откуда:
Сообщений: 29555

Откуда:
Сообщений: 29555

Откуда:
Сообщений: 257

1) В СК тока по повестке

2) Если вызовут как подозреваемого – ищешь адвоката

3) Идешь и пишешь заяву в прокуратуру с МВД – угрозы клевета

4) Выбрасываешь старый номер телефона новый никому не даешь, на прямой контакт из старой конторы ни с кем не выходишь.

Откуда: Москва
Сообщений: 8470

Откуда:
Сообщений: 228

Очевидный цирк же.
Звонили не из СК, а кто-нибудь с работы под видом СК, чтобы ты согласился “на мировую” с работодателем и продолжил работать после увольнения.
Сотрудники звонили явно не по своей инициативе. Или это было что-то вроде: “Привет, мы с тобой лучшие друзья, так что я обязан сообщить, что собираюсь оклеветать тебя.”
Скорее всего все звонили по очереди с подачи начальника, чтобы ты был в курсе из-за чего тебе на следующий день позвоник кто-то якобы из СК.
Явно ожидали звонка от тебя начальнику с просьбой “забрать заявление”, чтобы он мог тебе поставить свои условия.

Советы:
1) Если звонят сотрудники опять в том же ключе, сообщай, что если они правда готовы на это пойти, то в таком случае ты будешь обязан защищаться и подать встречное заявление за клевету (дачу заведомо ложных показаний), что может обернуться 5 годами тюрьмы. Так что пусть решают что для них важнее: подлизяу начальнику и 5 лет тюрьмы или новая работа.
2) Если звонят с СК и “просят приехать”, а не высылают повестку – требуй полностью представиться, затем звонишь в этот СК, просишь соединить с этим сотрудником, объясняешь всю ситуацию, если это действительно он звонил – говори, что приедешь только по повестке.

Откуда: Forgeworld Mezoa
Сообщений: 72

Откуда:
Сообщений: 1395

а если выходишь, то включай диктофон. даже если будет кипишь – просто дашь послушать как они говорят что их заставляют клеветать на тебя. можешь до этого не доводить а просто переслать этому кретину на почту все записи и переписки с угрозами. если не совсем дебил – то поймёт.

вообще, странный народ. ну нужна тебе услуга – ну так предложи человеку за нее денег – он тебе ее и окажет. смысл угроз – не крепостные же? не понимаю я таких.

думаю дай он тсу вариант – давай мы к тебе будем обращаться с такими то глюками за столько то денег (адекватная сумма) – отказался бы тс? не думаю. и все были бы довольны.

а тут какое то скотинячество.

Откуда: Forgeworld Mezoa
Сообщений: 72

Глупо пытаться понять людей, которые мыслят вообще другими критериями и тем более, ожидать от них адекватности.

Откуда:
Сообщений: 1395

я работал в одной бывшей стране снг (будучи гражданином тогда еще той страны (как и этой впрочем)). в одной иностранной конторке. типа, иноагент по-русски если говорит. так вот, как то так вышло, что я попал в поле зрения одного органа, аналог которого в РФ называется ФСБ а в СССР назывался КГБ. причем, я до сих пор не понимаю, это ли была чья то инициатива личная или же нет. видимо, не совсем личная. И вот эти чуваки начали меня прорабатывать, названивать по телефону с неизвестного номера, требовать встреч и т.п. на одной такой встрече пытались надавить на меня чтоб подписал у них бумажку о сотрудничестве, рассказали мне кто что о чем у меня в офисе говорит. ну и так далее. причем представлялись разными именами. требовали чтоб я стучал на своих коллег и сливал инфу с компов своих шефов (ну афигеть просто).

по ощущениям так себе. в общем, отбрехался я от них. вернее, я так думал, что отбрехался. свалил из страны (по этой причине в том числе)

а недавно, в мае, когда я в стране не был больше года в общем то.. уже уехал давно. ко мне на мое бывшее ПМЖ приехала веселая черная машинка с тремя ребятами и ихим ФСБшным номером на борту. и. выгребла всех тех, кто на данный момент находился в той квартире где я раньше проживал. в поисках меня.

даже не смотря на то, что я как бы ща живу там где эти светлые воины плаща и кинжала меня не достанут.. мне всё равно как то не по себе.

и я реально не врубаюсь нафиг я им нужен.

так что состояние тса я вполне понимаю ))) ничо хорошего.

Угрозы бывшего работодателя в отношении чести и достоинства гражданина

Бывший работодатель прислал информационное письмо на личную почту, с угрозой подать заявление в полицию за распространение информации, порочащей честь компании, а также занести мои данные в базу “плохих” сотрудников, чтобы усложнить последующее трудоустройство. При этом с припиской “До встречи в суде”.

Читайте так же:  В каких случаях инспектор вправе останавливать транспортные средства

Не взаимодействую с компанией уже несколько месяцев, никакой информации не распространял, однако работодатель в это верить не хочет.

Как следует поступить? Стоит ли подать самостоятельно заявление в полицию об угрозе моей чести и достоинству?

Изображение - Угрозы бывшего работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F4%2Fc%2F1%2F4c1b780374931cdfbe2b84662aff2e9a_65_76

Добрый день, Василий.

В полицию Вы можете подать заявление по поводу угроз. Если конечно есть основания.

А вот в суд Вы имеете право обратиться, если работодатель будет о Вас распространять негативную информацию

Статья 152.ГК РФ Защита чести, достоинства и деловой репутации

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Поэтому скорее судом грозить нужно Вам.

Изображение - Угрозы бывшего работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fc%2F3%2F4%2Fc3428f016a814e4c429c2a9d7790ff10_65_76

Добрый день Василий, если есть доказательства угроз со стороны работодателя или доказательства распространения о вас ложных сведений порочащих-то можно обращаться в суд, если таких доказательств у вас сейчас нет, то просто игнорируйте требования бывшего работодателя, а в случае обращения его с иском в суд, готов подготовить грамотные возражения и в иске к вам откажут, с Уважением, юрист Москвитин А.И.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Изображение - Угрозы бывшего работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.cherlock.ru%2Fimages%2Farticles2017%2Fjefe-enfadado-1024x708

Зачастую граждане обращаются к профессиональным юристам за помощью с вопросом: что делать если угрожают на работе? Как правило, самой распространенной угрозой является увольнение по статье, если сотрудник не напишет заявление по собственному желанию. Подобная практика среди руководителей чаще всего распространена, когда они желают принять на должность «своего человека» и прежний сотрудник им начинает мешать. Прежде чем подчиняться воле руководства, стоит разобраться в данной ситуации на уровне действующего законодательства.

Отвечая на вопрос, что делать если угрожают на работе?, стоит отметить, что уволиться по собственному желанию работник может только, исходя из своей инициативы. Руководство не имеет никаких правовых оснований, чтобы побуждать к инициации данного процесса, либо предпринимать какие-либо действия для его прекращения. Вне зависимости от возникающей форс-мажорной ситуации, работник самостоятельно решает, когда ему написать заявление на увольнение.

Исключением могут стать только те аспекты, которые указаны в 77 статье ТК РФ. Также стоит отметить, что если сотрудник поменял свое решение и не хочет увольняться после написанного заявления, то в течение двух недель он имеет право прекратить процесс расторжения договора.

Какие причины толкают руководителей на угрозы?

У руководителя может возникнуть множество причин, по которым он может начать угрожать. Основной из них является отсутствие желания сотрудничества с определенными работником или группой лиц. Как правило, подобная практика распространена в том случае, когда начальнику становится известно о планах компании в будущем: сокращение штата, подача заявления на банкротство и тд.тп. Чтобы не выплачивать компенсации и сократить количество собственных материальных затрат, он начинает предпринимать все возможные варианты, чтобы сотрудник уволился самостоятельно.

Существует «обратная сторона медали», когда руководитель принимает решение не портить репутацию сотрудника, не увольняя его о статье за многочисленные нарушения: систематические опоздания или невыходы на работу без уважительной причины. В данном случае вопрос что делать если угрожают на работе? Теряет свою актуальность и об этом должен помнить каждый безответственный сотрудник.

На практике можно сделать вывод о том, что, если сотрудник самостоятельно допустил грубые нарушения договора, чтобы не усугубить ситуацию, он самостоятельно принимает решение покинуть рабочее место без дополнительных просьб со стороны начальства. Но, что делать если угрожают на работе? Специалисты в области юридического права утверждают, что в первую очередь ни в коем случае не нужно подписывать никакие заявления. Прямой обязанностью в данном случае станет продолжение качественной рабочей деятельности. Если руководство предложило приехать на работу позже в связи с некоторыми обстоятельствами, но не издало официального приказа, то лучше всего прибыть на свое рабочее место в положенное время.

В вопросе, что делать если угрожают на работе?, могут помочь следующие советы:

Когда угрозы со стороны начальства поступают регулярно, то стоит постараться записать разговор. Запись сможет выступить в виде косвенного доказательства того, что руководитель поступает, не руководствуясь ТК РФ

Постараться прийти к консенсусу. Так, например, сотрудник соглашается уволиться с работы, если руководитель обеспечит положенную материальную компенсацию. Все договоренности в обязательном порядке должны быть закреплены в документальной форме

Оформить заявление на увольнение, при этом графу с датой оставить пустой. Уже со следующего дня возможно написать соответствующий отзыв об увольнении, который необходимо отправить официальным письмо по почте. Это будет перестраховкой на тот случай, если секретариат или руководство не изъявят желание принимать документ.

Еще одной распространенной практикой является разговор при других сотрудниках. Таким образом, могут появиться свидетели, которые подтвердят всю незаконность действий начальства.

Обращение в соответствующие инстанции

Если выше описанные советы не помогли повлиять на ситуацию должным образом, то пора обращаться в трудовую инспекцию. В качестве доказательств собственных слов, можно прикрепить аудио запись, подтверждающая факт нарушения и угрозы. Ответственный орган в первую очередь назначает проверку. В заявлении необходимо кратко изложить все нюансы ситуации.

Как правило, проверка предприятия осуществляется в течение месяца. Если ранее начальнику не было сделано замечаний, то ему будет вынесено официальное предупреждение. При повторном получении жалобы, инициируется судебное разбирательство. Важно принять к сведению, что если увольнение все же произошло, то сроки ожидания результатов проверки сокращаются до десяти рабочих дней.

Добрый день, Артемий!

Читайте так же:  Как получить международное водительское удостоверение нового образца

Знаете, если у вас коллектив и все вы выступите вместе, то ни один работодатель вас не сможет сломить. Поэтому обсудите с вашими коллегами ситуацию и готовы ли они выступить как один за защиту своих прав.

Потом, я вам просто авторитетно заявляю, уволить по статье, по отрицательным мотивам нужно еще постараться все оформить правильно, это сложная процедура. Потом при увольнении по статье всегда нужно учитывать тяжесть совершенного проступка, плюс то как сотрудник зарекомендовал себя в организации за все время работы, если он был белый и пушистый и вдруг стал не белым и пушистым, а тут еще весь коллектив пишет какие то заявления на оплату в одинарном размере, то уже в суде работодателю нужно будет доказать, что он вас увольняет именно за проступок, а не за отказ написать такие вот заявление, что это не месть и не гонение со стороны работодателя неугодного работника (12-193 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). При чем работники не несут например ответственность материальную за неполученную материальную выгоду работодателем.

Что касается заявлений типа, прошу оплатить работу в праздничный день в одинарном размере, или беременеть за время работы в организации не буду, а если вдруг то сразу же уволюсь, или буду ходить в отпуск только на 14 дней, это не законные заявления, расчитаны на простафиль. И все эти заявления работодатель даже не сможет показать в суде.

Если вы все таки пишите такое заявления, прошу оплатить в одинарном размере, такое возможно, ст.153 ТК РФ, но вы в заявление сразу же должны написать, и предоставить день отгула за работу в праздничный или выходной день вот такого то числа, вот это законно.

Разговор с начальством по возможности запишите на диктофон. Обращаться в ГИТ (но не советую), в прокуратура, а надежнее в суд, а коллективно еще и лучше.

Спасибо. В принципе всё понял. Вопрос ещё один. В нашем заявлении по сути пишется о предоставлении выходных, но ведь я имею право отказаться? Я же не обязан сначала работать с такой нагрузкой в праздники а потом еще чтоб не заплатили и предложили выходной не понятно когда, может я уже уволюсь к этому времени. В любом случае каким бы не было заявление, подписывать его под угрозой увольнения незаконно, так ведь?

Вы совершенно правы, вам обязаны оплатить в двойном размере, а вот отгул плюс одинарная оплата это по соглашению сторон и если вам это не нужно, то обязаны оплачивать в двойном размере.

Подписывать любые заявление под угрозой увольнение не законно.

Что я могу взыскать с компании? Вообще с какими требованиями обращаться в суд? Какой то ущерб или что? У меня это первый такой опыт с судом

Материальный ущерб если вам не нужны отгулы, моральный ущерб ст.237 ТК РФ. Собирите как можно вот таких заявлений, не только ваших но и других работников, хоть копии сделайте, этих сотрудников потом как свидетеле в суд. Запись сделайте разговора. Если будет еще коллективное исковое заявление, то даже лучше.

Но, подумайте, а нужно ли вам это, нужна ли вам эта война, даже если вы ее выиграете, может стоит сменить этого работодателя. А неотгуленные отгулы потом при увольнении потребовать оплату, а вот если откажут, то уже им и сказать, что у вас есть копии заявлений, и вы обратитесь в суд, и т.к. заявления не только ваши у других работников, то на лицо нарушение работодателем закона, да еще и заявите моральный ущерб. Но моральный ущерб больше 10 тысяч не дадут.

Что касается урезание премиина 50%, если премия не оговорена в Положении об оплате труда или в трудовом договоре, а платиться из черной зп, или может премия оговорена, но в локальном нормативном акте указано, что размер зависит от экономической ситуации в организации, то здесь ни чего не поделаешь.

А для суда рекомендую собраться коллективно, еще и собрать побольше доказательств, может у вас есть работники, которые вообще работают в черную какой то период и только,например, через 2-3 месяца их оформляют официально, то можно и в налоговую обратиться.

Изображение - Угрозы бывшего работодателя proxy?url=https%3A%2F%2Ftaktaktak.ru%2Fimg%2Fuser%2Fphoto%2F8698ff92115213ab187d31d4ee5da8ea

4 января 2013, 14:28,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
Изображение - Угрозы бывшего работодателя 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here