Уволить без отработки при невыплате заработной платы

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Уволить без отработки при невыплате заработной платы". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Как быстро можно уволиться, если работодатель задержал выплату зарплаты?

Работодатель задерживает выдачу заработной платы (половину зарплаты выдал, а другую половину не выдает) на 5 рабочих дней.

Является ли это основанием для увольнения работника по собственному желанию без предварительного уведомления за две недели? По каким основаниям можно уволиться без предварительного уведомления за две недели?

Куда нужно обращаться работнику в случае, если работодатель не собирается выплачивать заработную плату сотруднику?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть первая и вторая ст. 80 ТК РФ).

Случаи, когда работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, установлены частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно этой норме работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

Отметим, что перечень обстоятельств, обусловливающих невозможность продолжения работником работы, является открытым. Например, в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 “О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины” наряду со случаями зачисления в учебное заведение, переходом на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, указан переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ”, далее – Постановление N 2). Кроме того, из буквального толкования части третьей ст. 80 ТК РФ и п. 22 Постановления N 2 следует, что понятие “уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу” носит оценочный характер.

Часть третья ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как следует из буквального толкования этой нормы, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении возникает только в том случае, если факт нарушения трудовых прав работника уже установлен и существует как объективное обстоятельство, дающее основание для досрочного расторжения трудового договора (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 28.11.2011 по делу N 2-1634/2011; определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 28.06.2012; определение Липецкого областного суда от 11.08.2008 N 33-1446/2008).

Как пояснил Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.12.2012 N 2302-О, требование законодателя об установлении факта нарушения трудового законодательства, иных нормативных актов или соглашений в сфере труда направлено на достижение правовой определенности и обеспечение защиты работника от реального нарушения его прав.

Частью первой ст. 21 ТК РФ работнику предоставлено право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами. Согласно ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Так, в соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в силу части первой ст. 353 ТК РФ, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется путем проведения плановых либо внеплановых проверок государственными инспекторами труда. Основанием для внеплановой проверки может служить, в частности, факт обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст. 360 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Следовательно, в случае невыплаты работодателем заработной платы в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ, работник может обратиться с жалобой в профсоюзный орган (при его наличии) или в Федеральную инспекцию труда. Кроме того, согласно ст. 382 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана в организации, или в суд (ст. 391 ТК РФ).

Читайте так же:  Какие нужны документы для подтверждения родственных связей

Соответственно, указанные в части третьей ст. 80 ТК РФ нарушения могут быть установлены органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства – Федеральной инспекцией труда (ст. 353 ТК РФ), профессиональными союзами (ст. 370 ТК РФ), органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – комиссиями по трудовым спорам, судом (ст. 382, ст. 391 ТК РФ).

Таким образом, в приведенной ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении только в том случае, если факт нарушения работодателем трудового законодательства (задержка выплаты заработной платы) установлен профсоюзным органом либо органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, либо органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

К сведению:

Согласно части второй ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. При этом в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда такая приостановка не допускается (ст. 142 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Поэтому в случае возникновения спора работодатель обязан будет возместить работнику неполученную сумму заработка с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. К тому же работник вправе потребовать возмещения морального вреда, причиненного работнику задержкой расчета (ст. 237 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества

16 сентября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы

Изображение - Уволить без отработки при невыплате заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Fm.yurist-online.net%2Fimage%2Fuser_small%2Ff40bbe0c4a95851ddddab2b7b8314549

Без отработки можно уволится по соглашению сторон.

В данном же случае Вам целесообразно ообратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда –

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, –

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Да, можете, т.к. абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса поясняет, что в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных норм, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника. Т.е., частично недоплатил или полностью не выплатил зарплату, в любом случае это будет нарушением, поэтому, к примеру, подав сегодня заявление и указав требование уволить вас сегодня, значит работодатель обязан вас сегодня расчитать и уволить.

При задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право по письменному заявлению на имя работодателя приостановить свою работу в организации и не выходить на работу на период, пока не будет выплачена сумма задержки (есть исключения для некоторых категорий работников – ст. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Если на работе задерживают зарплату можно уволиться

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб.

125 Консультация бесплатная! Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего — оставшуюся часть зарплаты.

Читайте так же:  Как зарегистрировать брак при беременности сроки и какие документы нужны

Задерживают зарплату, можно ли уволится без отработки?

Ответ: Трудовой кодекс РФ декларирует право работника на своевременное получение денежных средств в счет оплаты выполняемой им работы по трудовому договору. Деньги должны быть выданы (перечислены) в полном объеме в срок, определенный работодателем согласно внутренним локальным актам организации. Если задержки заработной платы стали традицией, то работник вправе поступить следующим образом: Если заработная плата задерживается более 15 дней, то работник вправе в соответствии со ст.

Главное управление юстиции в Донецкой области Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении — вопрос 9693 к юристу на сайте freelawyer.ua Источники:yurporada.kiev.ua, panorama.dn.ua, www.freelawyer.ua Другие заявления:

  1. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
  2. Образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск
  3. Образец заявления на увольнение работающего пенсионера

Новости Copyright © 2006-2018 Делопроизводство.

Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нанятый работник, который не желает больше работать на этом месте или под руководством конкретного руководителя, имеет право уволиться.

Заставить его работать на прежнем месте не сможет никто, хотя при увольнении ему следует придерживаться определенных правил, прописанных в ТК РФ. Сотрудник, собирающийся уволиться, обязан сообщить о своем решении.

Гражданин подает работодателю заявление за 2 недели до обозначенной в нем даты, когда он в последний раз выйдет на работу.

Работаю главным бухгалтером в молодой фирме.

Платили не плохо, но. Кризис, полное отсутствие денег на счетах уже месяц. Задержка зарплаты на 5 дней. Разговаривала с начальством. Говорят, что заплатят, но не знают где денег взять и учредители больше не дают.

Не вижу смысла работать даром и затягивать с увольнением.

Могу уволиться без отработки двух недель и без передачи дел, если на данный момент мне должны уже за один месяц работы, не говоря про компенсацию за неиспользованный отпуск? Работаю главным бухгалтером в молодой фирме.

Такому понятию как «Отработка» Трудовой кодекс определения не дает, законодатель вводит термин «предупреждение работодателя».

Двухнедельный срок нужен, чтобы руководитель нашел нового человека на освободившееся место. Не всегда человек меняет место работы мирным путем.

Когда, например, сотрудник подыскал иное место службы и готов приступить к новым обязанностям, его нынешний работодатель, не желая отпускать ценного кадра, «пользуется» нормой закона.

Здравствуйте, возник вопрос на тему правильного составления заявления об увольнении.

Работаю по трудовому договору, зарплата полностью белая. В настоящий момент работодатель не уже 1,5 месяца не выплачивает заработную плату (как раз сегодня день аванса, на данный момент задолженость 2 аванса и 1 зарплата). Такая ситуация в этом году уже второй раз.

Хочется уволится без “отработки”, и как я понял по ТК РФ такая возможность есть, потому как работодатель нарушает условия трудового договора, но смущает сама формулировка в законе: “в случаях установленного нарушения”, а точнее само слово “установленного”. Требуется ли как-то доказывать факт нарушения, если да, то как. И какую лучше формулировку использовать в заявлении? Подойдёт ли что-от типа

“В связи с неоднократными нарушениями работодателем трудового договора, заключающимися в невыплате заработной платы в установленные трудовым договором сроки, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию дд.мм.гггг”

Если требуется подтверждение, достаточно ли будет в данном случае выписки из банка если в договоре конкретно указано, что заработная плата перечисляется на счёт?

18 Июля 2014, 15:52

Изображение - Уволить без отработки при невыплате заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F8%2Fe%2Fc%2F8ecdb18f73648da29b0a9c0e5af3c0e6_65_76

Здравствуйте Михаил Алексеевич,

к сожалению, если факты наруешния не зафиксированы. то так сформулировать нельзя. Фак неперечисления на счет не говорит о задержке выплаты.

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то Вы вправе приостановить работу и не ходить на работу пока заработную плату не выплатят с штрафными санкциями.

Напишите заявление о приостановки работы. а когда таких фактов накопится несколько, тогда можно будет и формулировать заявление об увольнении без отработки.

Основание ч. 2 ст. 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Читайте так же:  Стоимость отказа от наследства у нотариуса

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.»

Данный вариант не устраивается по 2м причинам: я получил офер от другой фирмы и хочу выйти на работу в ближайшее время, следовательно мне нужна трудовая книжка, руководство обещает выдать зарплату в понедельник, так что приостановка в данном случае будет только на выходные.

18 Июля 2014, 15:56

Изображение - Уволить без отработки при невыплате заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fe%2Fc%2F0%2Fec0e2e22aa5fba4a66d22374b2bdb6f7_65_76

Здравствуйте, Михаил Алексеевич. Некоторые добавления к уже сказанному. Согласно ст.142 ТК РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.

Нельзя приостанавливать работу:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
  • в организациях Вооруженных сил РФ, других военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны;
  • в аварийно-спасательных, поисково-спасательных организациях;
  • в противопожарных службах;
  • в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • если
    в трудовые обязанности человека входит выполнение работ, связанных с
    обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и
    теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и
    неотложной медицинской помощи);
  • государственным служащим.

Также к сведению, специалисты Минтруда России в письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 указывают на то, что в ситуации, подобной Вашей организация должна выплатить сотруднику средний заработок.

Я программист, военных действий и чрезвычайных положений вроде сейчас нет. По поводу приостановки работы уже писал выше – обещают в понедельник всё выплатить (так правда уже неделю каждый день обещают)

18 Июля 2014, 16:09

Изображение - Уволить без отработки при невыплате заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fe%2Fc%2F0%2Fec0e2e22aa5fba4a66d22374b2bdb6f7_65_76

А Вы не пробовали просто договориться с работодателем уволиться по соглашению сторон? Может, он не против?

Или же Вы можете сегодня написать заявление о приостановке. Если в понедельник, вторник… Вы не получите зар. плату, может как раз и 2 недели истекут.

На новой работе Вы можете пока устроиться по совместительству, а после получения трудовой книжки переоформиться -по основному месту работы.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Помогите, пожалуйста, в разрешении вопроса об увольнении дник написал заявление об увольнении в связи с задержкой заработной платы на 3 месяца 6 августа 2013

Таким образом, если работодатель задерживает выплату зарплаты и данный факт установлен, работодатель должен уволить сотрудника по собственному желанию днем, указанным в заявлении, без отработки. Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней.

При этом сумма задолженности и виновность организации (отсутствие вины) в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности. Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя о своих действиях.

Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п.

при этом сроки увольнения не изменятся.

Правила о двухнедельной отработке не распространяется при увольнении в период испытания (срок предупреждения об увольнении составляет три дня) и при увольнении руководителя организации (один месяц).

Также не отрабатывать две недели можно в случае зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию, смены места жительства, ухода за инвалидом 1-ой группы (все эти обстоятельства работодатель может потребовать документально подтвердить).

В случае, если установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения, работник вправе уволиться по собственному желанию также без отработки.

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».

С 01.01.2018 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

На сайте Росреестра заработал обновленный сервис

«Справочная информация по объектам недвижимости в режиме online»

. при помощи которого все желающие могут узнать кадастровую стоимость принадлежащей им недвижимости совершенно бесплатно.

Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы

Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

— данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите.

Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Требуется ли как-то доказывать факт нарушения, если да, то как. И какую лучше формулировку использовать в заявлении?

Читайте так же:  Куда подавать заявление на алименты

Подойдёт ли что-от типа

«В связи с неоднократными нарушениями работодателем трудового договора, заключающимися в невыплате заработной платы в установленные трудовым договором сроки, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию дд.мм.гггг»

Если требуется подтверждение, достаточно ли будет в данном случае выписки из банка если в договоре конкретно указано, что заработная плата перечисляется на счёт?

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то Вы вправе приостановить работу и не ходить на работу пока заработную плату не выплатят с штрафными санкциями. Напишите заявление о приостановки работы.

Все компенсации, отпускные и зарплату работодатель обязан выплатить работнику в последний день его работы и выдать ему трудовую книжку. Если по каким-то причинам ее не выдают – это серьезное нарушение трудового законодательства.

За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить зарплату работнику за все время задержки, если это помешало работнику трудоустроиться на новое место работы. Но бывает и так, что во время «отработки» работник передумывает увольняться.

Если это происходит, он имеет право отозвать свое заявление. Но есть одно «но» — работодатель может отказать. По закону, он может сделать это, если на Ваше место в письменной форме приглашен уже другой работник.

Как быстро можно уволиться, если работодатель задержал выплату зарплаты?

Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»

, далее — Постановление N 2). Кроме того, из буквального толкования части третьей ст. 80 ТК РФ и п. 22 Постановления N 2 следует, что понятие

«уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу»

носит оценочный характер.

2. Если сотрудник поступил в ВУЗ, он прекращает трудовую деятельность автоматически, с 1 сентября.

Однако он вправе подать заявление в средине лета, после успешной сдачи экзаменов, и спокойно уволиться после двухнедельной отработки. В случае возникновения каких-то личных причин лучше спокойно обсудить вопрос увольнения с руководителем, предоставить ему документальные подтверждения того, что вы не сможете отработать положенных 2 недели.

При задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право по письменному заявлению на имя работодателя приостановить свою работу в организации и не выходить на работу на период, пока не будет выплачена сумма задержки (есть исключения для некоторых категорий работников – ст.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Решения о прекращении трудового договора с руководителем унитарных предприятий собственники смогут принимать только при условии согласовании всех условий увольнения с Правительством или уполномоченными органами исполнительной власти субъектов РФ.

С такой инициативой выступили депутаты «Единой России».

В ситуации, когда работодатель не просто увольняет сотрудника, а увольняет его по сокращению штата, очень часто возникают спорные ситуации.

Задерживают зарплату, можно ли уволится без отработки?

Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора должно быть направлено за 2 недели до увольнения. Ст. 80 ч. 3 Трудового Кодекса, если работодатель нарушает нормы законодательства, в том числе и по своевременной оплате труда, то работник может потребовать уволить его в любой день, без соблюдения правила о предупреждении. Однако, требуется соблюсти ряд условий по досрочному увольнению.

В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку. Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Такими причинами считаются:

  • уход на пенсию;
  • поступление на учебу в учебное заведение;
  • зафиксированное нарушение работодателем действующих трудовых норм (т.е. это нарушение должно быть запротоколировано, например, в виде акта надзорного органа или судебного решения, а не существовать только в убеждениях самого увольняющегося сотрудника. Например, задержка зарплаты может стать причиной для избегания отработки при увольнении.

Факт задержки при этом должен быть зафиксирован официально, например трудинспекцией;

Факт увольнения именно в связи с уходом за ребенком подтверждается только заявлением работника. Требовать любые документы, которые бы подтверждали такую причину увольнения (при наличии ребенка)

Читайте так же:  Где можно получить гербовое свидетельство о смерти, справку

В случае если день выплаты выпадает на выходной либо праздничный день, выдача зарплаты должна осуществляться накануне.

Зарплата при увольнении задерживается, организация не желает вовремя выплачивать положенные средства – это законно или нет? Конечно, это не законно и давайте разберем, как вести себя в таких ситуациях, что говорит закон.

Работаю главным бухгалтером в молодой фирме.

Здравствуйте, возник вопрос на тему правильного составления заявления об увольнении.

Работаю по трудовому договору, зарплата полностью белая. В настоящий момент работодатель не уже 1,5 месяца не выплачивает заработную плату (как раз сегодня день аванса, на данный момент задолженость 2 аванса и 1 зарплата). Такая ситуация в этом году уже второй раз.

Хочется уволится без “отработки”, и как я понял по ТК РФ такая возможность есть, потому как работодатель нарушает условия трудового договора, но смущает сама формулировка в законе: “в случаях установленного нарушения”, а точнее само слово “установленного”. Требуется ли как-то доказывать факт нарушения, если да, то как. И какую лучше формулировку использовать в заявлении? Подойдёт ли что-от типа

“В связи с неоднократными нарушениями работодателем трудового договора, заключающимися в невыплате заработной платы в установленные трудовым договором сроки, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию дд.мм.гггг”

Если требуется подтверждение, достаточно ли будет в данном случае выписки из банка если в договоре конкретно указано, что заработная плата перечисляется на счёт?

18 Июля 2014, 15:52

Изображение - Уволить без отработки при невыплате заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F8%2Fe%2Fc%2F8ecdb18f73648da29b0a9c0e5af3c0e6_65_76

Здравствуйте Михаил Алексеевич,

к сожалению, если факты наруешния не зафиксированы. то так сформулировать нельзя. Фак неперечисления на счет не говорит о задержке выплаты.

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то Вы вправе приостановить работу и не ходить на работу пока заработную плату не выплатят с штрафными санкциями.

Напишите заявление о приостановки работы. а когда таких фактов накопится несколько, тогда можно будет и формулировать заявление об увольнении без отработки.

Основание ч. 2 ст. 142 ТК РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.»

Данный вариант не устраивается по 2м причинам: я получил офер от другой фирмы и хочу выйти на работу в ближайшее время, следовательно мне нужна трудовая книжка, руководство обещает выдать зарплату в понедельник, так что приостановка в данном случае будет только на выходные.

18 Июля 2014, 15:56

Изображение - Уволить без отработки при невыплате заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fe%2Fc%2F0%2Fec0e2e22aa5fba4a66d22374b2bdb6f7_65_76

Здравствуйте, Михаил Алексеевич. Некоторые добавления к уже сказанному. Согласно ст.142 ТК РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.

Нельзя приостанавливать работу:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения;
  • в организациях Вооруженных сил РФ, других военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны;
  • в аварийно-спасательных, поисково-спасательных организациях;
  • в противопожарных службах;
  • в организациях, занимающихся ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • если
    в трудовые обязанности человека входит выполнение работ, связанных с
    обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и
    теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и
    неотложной медицинской помощи);
  • государственным служащим.

Также к сведению, специалисты Минтруда России в письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 указывают на то, что в ситуации, подобной Вашей организация должна выплатить сотруднику средний заработок.

Я программист, военных действий и чрезвычайных положений вроде сейчас нет. По поводу приостановки работы уже писал выше – обещают в понедельник всё выплатить (так правда уже неделю каждый день обещают)

18 Июля 2014, 16:09

Изображение - Уволить без отработки при невыплате заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fe%2Fc%2F0%2Fec0e2e22aa5fba4a66d22374b2bdb6f7_65_76

А Вы не пробовали просто договориться с работодателем уволиться по соглашению сторон? Может, он не против?

Или же Вы можете сегодня написать заявление о приостановке. Если в понедельник, вторник… Вы не получите зар. плату, может как раз и 2 недели истекут.

На новой работе Вы можете пока устроиться по совместительству, а после получения трудовой книжки переоформиться -по основному месту работы.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Изображение - Уволить без отработки при невыплате заработной платы 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here