Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Увольнение в связи с переходом на новое место работы

На этой странице:

  • Основные моменты увольнения переводом
  • Варианты для увольнения переводом
  • Действия при переводе на новую работу
  • Преимущества при увольнении переводом

Переход на работу в другую компанию схож со стандартным расторжением трудового соглашения, но имеет ряд особенностей. При увольнении в порядке перевода гражданин не теряет права на определенные льготы, компенсации и выплаты, предусматриваемые ТК РФ. Поэтому важно правильно выполнить все требования по процедуре. Основные моменты увольнения переводом Увольнение по переходу в другую организацию предусматривает расторжение действующего между гражданином и работодателем трудового контракта с последующим практически одновременным его оформлением с новым работодателем.

Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности. Как правило, эти нюансы заранее обсуждаются в устной форме.

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).
  • После получения согласия руководитель издает приказ, а специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку запись следующего содержания: уволен в связи с переводом на другую должность (п.5 ст. 77 ТК РФ).
  • Далее производится расчет с работником за отработанные на старой должности дни и неиспользованный отпуск.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: порядок оформления Как говорилось ранее, расторжение трудового договора производится на основании заявления на увольнение переводом.Возможность увольнения в порядке перевода в другую компанию предусмотрена трудовым законодательством РФ.

Как оформить увольнение в связи с переходом на другую работу

Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Порядок и пошаговая процедура. Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.

1.3.22. увольнение при переходе на другую работу или выборную должность

  • Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
  • Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст.

[Вернуться к содержанию ↑] ○ Положенные компенсации и выплаты.

Наличие этих документов во многом облегчат жизнь при оформлении на другую фирму. Также сотрудник имеет полное право (если он знает о своём уходе заранее), отправиться в отпуск, если дни ещё не были использованы. Но в этом случае все организационные тонкости должны решаться перед отгулами.

Формулировка в трудовой книге Поскольку оформление трудовой книги регламентируется законодательством Российской Федерации, заметка об увольнении составляется, опираясь на стандартную формулировку, которую сотрудник указал в заявлении. Процедура увольнения по причине перемещения в другой регион не является юридически опасной для бывшего работника предприятия и не тянет за собой никаких специальных выплат, поэтому отметка будет оставлена без указания каких-либо объяснений. Причина подлежит указанию, только если речь идет о переводе мужа сотрудницы на воинскую службу в другом регионе.

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Правила увольнения в порядке перевода в другую организацию

Как оформить увольнение переводом в другую организацию Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:

  • директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;
  • приглашенного сотрудника;
  • работодателя с прежнего места работы.

В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается. Как оформляется приглашение от предприятия? Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров.

В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника.Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад.

Увольнение в связи с переходом на новое место работы

  • Должность, на которую принимается сотрудник;
  • Размер заработной платы (не обязательно);
  • Текущий работодатель, получив приглашение, обговаривает с подчинённым вопрос возможного перевода на другое место работы;
  • При намерении перевестись в другую компанию, сотрудник пишет либо заявление о своём согласии, либо заявление об увольнении по собственному желанию (согласно статье 72.1 ТК РФ), и прилагает к нему письменное приглашение нового работодателя;
  • Затем его работодатель отправляет в принимающую компанию ответное письмо-подтверждение;
  • Далее текущий работодатель издаёт приказ об увольнении, регистрирует его в Журнале регистрации приказов по личному составу и оформляет записку-расчёт при увольнении работника;
Видео удалено
Читайте так же:  Показания счетчиков воды можно ли подать онлайн и по sms
Видео (кликните для воспроизведения).

В Журнале регистрации содержатся сведения о приёме, переводе сотрудников в другую организацию и об их увольнении.
Теперь уже бывшему работнику передается трудовая книжка (после проставления подписи в книге учета трудовых книжек), справка о заработке (форма 2-НДФЛ), справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. В течение 30 дней уволенный гражданин должен устроиться по новому месту занятости, где издается соответствующий приказ о приеме, а в трудовой книжке ставится отметка о принятии на должность в порядке перевода. При выполнении внутреннего перехода (постоянного, временного) работник направляет администрации предприятия заявление, подписывает приказ и удостоверяет своей подписью записи в лицевом счете и в личной карточке.
При этом в личной карточке запись должна повторять внесенную в трудовую книжку (Постановление № 225 «О трудовых книжках»). При переходе с одной должности на другую в пределах одного предприятия все выполняемые в трудовой книжке записи заверяются одним работодателем.

Увольнение в связи с переходом на другое место работы

В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т.д. Внимание Также прочитайте: можно ли уволить беременную женщину и порядок увольнения во время отпуска. Преимущества и недостатки увольнения Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.

Преимущества Недостатки Для работника 1. На новом месте не устанавливают испытательных сроков; 2. Обязательное трудоустройство в течение 1 месяца; 1. Не сохраняется отпуск Для руководителя 1. 1.3.22. увольнение при переходе на другую работу или выборную должность Захочет ли работник сообщать эти данные всем практически уже бывшим коллегам в открытом виде? Думаю, это риторический вопрос. Однако автору данных строк представляется, что есть гораздо более простой, элегантный и устраивающий обе стороны выход.

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Изображение - Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F370e180-buhguru-1S-Fresh

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

  1. Договориться с директором предприятия.
  2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
  3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
  4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
  5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

  1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
  2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
  3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

  • воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • является призывником в армию;
  • планирует переехать в другую местность.

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

  1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
  2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.
Читайте так же:  Образец журнала учета листков нетрудоспособности

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

  • грамотно составленного заявление;
  • наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Изображение - Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Fminus

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

  1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
  2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Изображение - Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Fminus

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Изображение - Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fzayavlenie-uvolnenie-bez-otrabotki

  • шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
  • центр страницы – пишется «Заявление»;
  • основная часть – просьба и ссылка на НПА;
  • заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу

Здравствуйте! Моему ребенку 2 года. Ребенок ходит в садик. В данный момент я работаю и мне предложили высокооплачиваемую работу, рядом с домом, а нынешняя в области находится. Сейчас нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске. 31 августа выходить из отпуска. А как можно быстрее выйти на другую работу. Как уволиться без отработки в две недели? Как я могу разорвать трудовой договор? Заранее спасибо за ответ.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию в течении 10 минут.

1.3.22. Увольнение при переходе на другую работу или выборную должность

Ранее мы обращали внимание читателей на необходимость документального подтверждения обстоятельств, возникновение которых позволяет квалифицировать увольнение работника как законное. В рассматриваемом случае издание приказа (распоряжения) об увольнении допускается на основании:

положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на работу к другому работодателю или согласие работника на такой переход;

положительно рассмотренного работодателем письменного заявления работника, содержащего просьбу о переходе последнего на выборную работу или согласие работника на такой переход.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Отметим также, что в соответствии с ч. 1 ст. 375 Трудового кодекса РФ работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а в отсутствие такой работы (должности) – с согласия работника – другая равноценная работа (должность) на этом же предприятии. Однако в случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Что касается перехода работника на работу к другому работодателю, то в случае, если такой переход осуществляется в соответствии с письменным приглашением от другого работодателя, последний не вправе отказать работнику в приеме на работу в течение месяца с даты увольнения с прежнего места работы, если по соглашению между работником и работодателем не был установлен другой, в том числе и более продолжительный, срок. Соответствующая гарантия предусмотрена ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Что делать, если страховая компания не платит по осаго

Увольнение в связи с переходом на новое место работы

  • Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
  • 1.3.22. увольнение при переходе на другую работу или выборную должность
  • Увольнение в порядке перевода
  • Как оформить увольнение в связи с переходом к другому работодателю?
  • Как оформить увольнение переводом в другую организацию
  • Увольнение переводом в другую организацию
  • Производственный календарь

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы Исключением являются:

  • Уход в декрет;
  • Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
  • Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.

Кого можно увольнять в порядке перевода Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу.

Данная статья рассказывает о том, как соблюсти формальности при переводе в другую организацию, а также об особенностях такого типа увольнения. Содержание статьи:

  • Особенности увольнения в порядке перевода
  • Алгоритм действий при увольнении в порядке перевода
  • Как составить заявление об увольнении в связи с переводом?
  • Как оформить приказ на увольнение из-за перевода сотрудника в другую организацию?
  • Об указании причин при переходе в другую организацию
  • Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении?
  • Об отработке
  • Об отпуске
  • Преимущества и недостатки перехода в другую организацию

Особенности увольнения в порядке перевода Согласно статье 77 ТК РФ, перевод на другое место работы в новую организацию является основанием для расторжения действующего трудового договора.

Как оформить увольнение в связи с переходом на другую работу

Увольнение переводом в другую организацию Работодатель, увольняя сотрудника, напротив, обязан указать причину увольнения в приказе и трудовой книжке работника. Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении? Каждый сотрудник, увольняясь, вправе рассчитывать на определённые выплаты. Так, например, ему полагаются:

  • Заработная плата за отработанный период текущего месяца;
  • Премии, положенные компанией;
  • Оплата за невостребованный отпуск.

Более подробно том, какая денежная компенсация полагается увольняющемуся сотруднику, можно прочитать в статье «Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию».

Об отработке Поскольку перевод в другую организацию на основании заявления работника приравнивается к добровольному увольнению, сотрудник, покидая текущее место работы, обязан отработать две недели (в соответствии со статьёй 80 ТК РФ).

1.3.22. увольнение при переходе на другую работу или выборную должность

Достаточно будет указать примерно следующее: «Прошу уволить меня в порядке перевода на должность управляющего в компанию “Колобок”». Работодатель, увольняя сотрудника, напротив, обязан указать причину увольнения в приказе и трудовой книжке работника. Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении? Каждый сотрудник, увольняясь, вправе рассчитывать на определённые выплаты.
Так, например, ему полагаются:

  • Заработная плата за отработанный период текущего месяца;
  • Премии, положенные компанией;
  • Оплата за невостребованный отпуск.

Более подробно том, какая денежная компенсация полагается увольняющемуся сотруднику, можно прочитать в статье «Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию».
Возвращаясь к теме увольнения в связи с переездом, действия сотрудника должны быть таковыми:

  1. Первый шаг – отправка заявления в кадровый отдел или передача заказным письмом.
  2. Отработка 14 дней (если обоюдно с собственником не было договорено о возможности сокращения этого срока).
  3. Заполнение обходного листа (не обязательно), только если это предусмотрено правилами фирмы.
  4. Передача обязательств и средств.
  5. Получение трудовой книги (обязательно стоит проверить правильность формулировки) и копии приказа об увольнении.
  6. Последний этап – окончательный расчет. Сюда включены ежемесячные выплаты и возможные компенсации, например, за неиспользованные сотрудником дни отпуска.

Совет! Перед переездом в другой город с предыдущего места работы рекомендуется забрать справку о получении трудового стажа и уровне заработной платы.

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Правила увольнения в порядке перевода в другую организацию

Аналогичные правила расчета установлены ст.80 ТК РФ. Это связано с тем, что сотрудник должен уведомить нанимателя за 2 недели до увольнения. Целью уведомления является необходимость поиска нового работника на место уволенного.

В то же время по соглашению сторон может произойти досрочное расторжение трудового договора. Завершающие процедуры При увольнении персонала по переводу завершающим фактором для работодателя является расчет и выдача трудовой книжки сотруднику. После этого ответственность по дальнейшему трудоустройству лежит на работнике.

Увольнение в связи с переходом на новое место работы

Для этого можно использовать уже купленные билеты в другой город, договор купли-продажи на новое жительство или документы, подтверждающие регистрацию работника в другом регионе. Смотрите также Как одеваться или дресс-код на собеседовании Весь процесс увольнения по пунктам Весь процесс, от начала и до конца, в какой-то мере напоминает увольнение при смене собственника. В этом случае сотрудник также имеет преимущество расторжения трудового договора по собственному желанию.
Но руководитель может не согласиться с формулировкой, и тогда человеку придётся выполнять свои обязанности ещё на протяжении 2 недель.
Итак, необходимо, чтобы при увольнении новый, планируемый работодатель направил в адрес предыдущего работодателя приглашение о переводе в письменной форме. Здесь, однако, возникает ряд весьма сложных практических вопросов. Прежде всего, институт перевода в нашем праве, особенно на практике, весьма неразработанный.

Производственный календарь В качестве основания ухода указываются документы:

  • приглашение будущего нанимателя;
  • согласие актуального работодателя;
  • заявление или согласие трудящегося.

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта. Как звучит запись о расторжении контракта? Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день.

Читайте так же:  Методы расчета производительности труда

Формулировка может быть следующая: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Перевод через увольнение в одной организации не допускается.

Увольнение в связи с переходом на другое место работы

Руководитель настоящего места занятости должен иметь подтвержденные основания для прекращения действия трудового договора с работником. Таковым служит письменное уведомление на имя действующего руководства от будущего руководителя сотрудника. Увольняющая сторона имеет право не отпускать работника без отработки установленного законом срока в 2 недели, так как это время требуется для поиска замены уходящему специалисту. Но по согласованию сторон допускается увольнение без отработки. Допускается освобождение от работы в порядке перевода граждан любых категорий, включая многодетных матерей, работниц в декретном отпуске, одиноких матерей, если они выразили письменное согласие или проявили собственную инициативу. Важно! При смене места занятости переводом принимающая компания обязана трудоустроить нового сотрудника в срок до 30 дней.

Увольнение без отработки в связи с выходом на другую работу.

Изображение - Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201304%2F29%2F30x30%2F43820

Добрый день Константин!

Смотрите статью 80 Трудового кодекса РФ.

Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Но если работодатель откажется

подписывать соглашение придется отрабатывать две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как оспорить незаконное увольнение | Что делать если уволили без предупреждения

Меня зовут Александра. Я мать одиночка, сама воспитываю несовершеннолетнего сына. Сегодня мне на работе сообщили, что меня уволили. Уволили без объяснения причины. Ни кто меня за две недели не предупреждал (такие вроде правила, как я знаю) и в трудовой книжке запись сделали сегодняшним числом. Другой должности мне не предложили, хотя я знаю, что есть вакансии. Скажите, что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Изображение - Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу proxy?url=https%3A%2F%2Fgdeadvocat.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F04%2F1440520050-300x212

При ответе на вопрос огромное значение имеет основание для увольнения, которое вы, к сожалению, не указали. В связи с этим консультация будет носить общий характер с последующим самостоятельным изучением норм Трудового кодекса РФ на предмет установления правомерности или неправомерности расторжения трудового договора с вами.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет на основании ст.140 Трудового кодекса. В свою очередь ст.140 Трудового кодекса предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вы заблуждаетесь в утверждении, что работодатель обязан предупредить вас о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели. Двухнедельный срок предусмотрен ст.80 Трудового кодекса РФ для уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работодатель действительно обязан предупреждать работника о расторжении трудового договора, но только в следующих случаях:

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников — за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора (см.ст.180 Трудового кодекса РФ).
  • Если работник не прошел испытательный срок — за 3 дня до даты расторжения трудового договора (см. ст.71 Трудового кодекса РФ).

В том случае если основанием для расторжения трудового договора послужило совершением вами дисциплинарного проступка, то работодатель обязан был соблюсти предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

В случае вашего несогласия с расторжением трудового договора (увольнением) вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке. При этом по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (см. ст.392 Трудового кодекса РФ).

Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Здраствуйте, мне отдали трудовую книжку 31 мая 2014 года с записью по собственному желанию. в первых числах мая я написала заявление на отпуск с 13.05.2014 года за отработанный периуд на две недели, затем 6 мая я написала заявление на увольнение по собственному желанию( это было на эмоциях) спустя несколько дней работодатель уточнил буду увольнятся я или нет на что я сказала что забераю заявление, работадатель сказал что хорошо я его уберу. с 13 мая я пошла в отпуск на две недели выйдя с отпуска отработала еще пару дней. вечером работадатель отдает мне трудовую книжку с записью уволина пор собственному желанию( без предупреждения и через три недели) законно это или нет и что делать в такой ситуации?

Читайте так же:  Как получить ипотечный кредит на покупку квартиры

Скажите пожалуйста если увольняют без отработки(Мне завтра выходить на работу,а вечером позвонили и сказали что я больше не работаю)Что мне делать?

скажите, что делать. Меня уволили в один день, выдав трудовую книжку с записью по собственному желанию. (Заявление я не писал) Замечаний по работе не было. Никто не предупреждал. Куда обращаться?

Изображение - Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.partner-inform.de%2Fpublic%2Ffiles%2Fjournals%2Farchiv%2Fpartner106

Изображение - Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.partner-inform.de%2Fpublic%2Ffiles%2Fpartner%2F0913%2F2137_1378030055

Дипл. юрист М. Шлоссберг, адвокат Л. Миллер,
Адвокатское бюро Jordan Fuhr Meyer (Бохум)

У меня есть небольшая фирма, в которой работает 20 сотрудников. Составляя трудовые договора, я подумал, можно ли в отдельных договорах лишить работника возможности уволиться по собственной инициативе без предварительного предупреждения?
Владимир С. (Дортмунд)

Одна из молодых сотрудниц моей фирмы – продуктового магазина, никогда особо не стеснялась в выборе выражений. В последнее время она несколько раз напрямую оскорбила меня. Должен ли я учитывать какие-либо сроки, если хочу избавиться от непонравившейся мне сотрудницы? Игорь К. (Дюссельдорф)

Обязательно ли при увольнении без предварительного уведомления предъявление дисциплинарного взыскания?
Ольга М. (Виттен)

Я являюсь владельцем фирмы, занимающейся грузовыми перевозками. Недавно выяснилось, что один из моих сотрудников злоупотребляет алкоголем. В результате этого он лишился водительских прав. Является ли этот факт особой причиной для увольнения без предварительного предупреждения?
Андрей М. (Даттельн)

Мой шеф уже четыре месяца не платит мне ни цента. Я нашла новую работу. Могу ли я расторгнуть трудовой договор без предупреждения?
Эмма С. (Виттен)

У нас на работе есть контрольные часы. Неделю назад мне нужно было отвести ребенка в детский сад несколько позднее, чем обычно. Поэтому я попросила подругу отметить за меня мою карточку. Теперь меня мучает совесть. Чем мне грозит такой поступок?
Ольга Н. (Везель)

Моего бухгалтера осудили за мошенничество. Теперь у меня появились сомнения, стоит ли действительно доверять ему бухгалтерию. Могу ли я уволить такого сотрудника без предварительного взыскания?
Евгений Б. (Эссен)

Я работаю в компьютерной фирме. Недавно одного из моих коллег уволили, потому что он на работе слишком много и часто пользовался Интернетом в частных целях. Правомерно ли такое увольнение?
Алексей Л. (Дортмунд)

В заключение следует заметить, что проблема увольнения без предварительного предупреждения отличается особой сложностью. О том, насколько эта мера правомерна, можно с уверенностью судить лишь после основательного рассмотрения всех деталей конкретного дела. Поэтому, если вы стали жертвой такого увольнения и хотите проверить, насколько оно законно, или если вы хотите уволить одного из ваших сотрудников без предварительного дисциплинарного взыскания, советуем обратиться к адвокату вашего доверия и подробно описать ему свою ситуацию. Мы всегда готовы подробно и компетентно проконсультировать вас в этих вопросах.

Блоги и комментарии
(основные правила)

1. Модерирование блогов и комментариев

Наш портал не предполагает предмодерацию блогов и комментариев, однако существует постмодерация дискуссий. Модерация дискуссий может осуществляться:
– редакционным модератором;
– блогером в своем блоге.

2. Запрещены к размещению на портале блоги и комментарии:

a) содержащие призывы к разжиганию религиозной, расовой или межнациональной розни, а также призывы к свержению существующего строя, терроризму (в т.ч. хакерским атакам), экстремизму;

b) содержащие угрозы физической расправой, убийством, насилием;

c) содержащие переход на личности, оскорбления в адрес официальных и публичных лиц (в т.ч. умерших), грубые выражения, оскорбления и принижения других участников комментирования, их родных или близких;

d) содержащие рекламную информацию;

e) содержащие пропаганду наркомании или курения;

f) осуждающие или обсуждающие модераторов или администрацию сайта;

g) содержащие персональные данные, нарушающие тайну переписки и связи;

h) содержащие нецензурные выражения (в т.ч. измененное написание мата или иностранную обсценную лексику);

i) представляющие из себя флуд (дублирование комментариев), флейм (бессмысленные комментарии), офф-топ (комментарии, не относящиеся к теме материала).

Редакция оставляет за собой право скрывать комментарии по собственному усмотрению, удалять их без предупреждения, закрывать материал для комментирования по своему желанию или решению автора.

3. Редактирование своих блогов и комментариев

Редактирование своих блогов и комментариев на портале не предусмотрено, поэтому необходимо внимательно следить за орфографией, построением фразы и корректностью формулировок.

4. Наложение бана на зарегистрированного пользователя

Бан (лишение или ограничение каких-либо прав пользователя) накладывается на зарегистрированного пользователя за грубое и (или) неоднократное нарушение правил. Бан на портале «Партнер» – до 10 дней в первый раз и бессрочен при повторном грубом нарушении правил. Если вы полагаете, что вас забанили несправедливо, то можете написать об этом администратору портала [email protected], указав ваш НИК.

5. Ответственность

Редакция сайта не отвечает за содержание блога и мнения блогеров не разделяет. Также не несет ответственности за используемые в блогах картинки и фотографии.

Изображение - Увольнение без предупреждения в связи с переходом на другую работу 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.3 проголосовавших: 12

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here