Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Увольнение по соглашению сторон: гарантии и компенсации

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=https%3A%2F%2Furhelp.guru%2Fimages%2F24195%2Fuvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон является одной из форм расторжения Трудового договора. В этом процессе равноправными участниками являются работник и работодатель. Чаще увольнение инициирует одна из сторон. Однако не исключено, что по этому вопросу может быть достигнуто их одновременное согласие.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=https%3A%2F%2Furhelp.guru%2Fimages%2F24194%2Fsoglashenie-storon-pri-uvolnenii

Увольнение по соглашению сторон опирается на статью 78 Трудового кодекса. В статье предельно коротко сказано, что расторжение трудового договора возможно при наличии договорённости на увольнение по соглашению сторон.

Соглашение сторон при увольнении подразумевает, что трудовой договор прекращает действовать в любой период трудовых отношений. Сюда также относят:

  • период испытательного срока;
  • уход в отпуск с последующим за ним прекращением трудовых отношений.

Законом не определён специальный порядок на увольнение по соглашению сторон и всё же существует ряд общепринятых правил, согласно которым в документе о договорённости содержатся:

  • номер и дата трудового договора, подлежащего расторжению;
  • дата, которая рассматривается как окончание действия трудового договора;
  • при условии, что стороны договорились о выплатах для работника обязательно указывается фактическая денежная компенсация.

Таким образом, в оформляемый документ о согласии рекомендуют включить вышеприведённые пункты, как минимально необходимые.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=https%3A%2F%2Furhelp.guru%2Fimages%2F24197%2Fporyadok-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon

Расторжение трудового договора произойдёт, когда один из участников (работник или работодатель) проявит инициативу и направит другой стороне оформленное письменно предложение на увольнение по соглашению сторон. Высказывание в устной форме также может являться приемлемой формой для расторжения трудового договора.

Видео удалено
Видео (кликните для воспроизведения).

Оформленное по изложенным правилам согласие является документом, подтверждающим окончание трудовых отношений. Его подписывают в двух экземплярах: один оставляют работнику, второй – работодателю. Далее, работодателем издаётся приказ о расторжении трудового договора.

Из практики известны другие способы оформления соглашения. Например, работодателем в заявлении сотрудника на увольнение по соглашению сторон прописывается соответствующая резолюция. После того как обе стороны подпишут документ, издаётся приказ об аннулировании трудового договора. После этого увольняющийся работник обязан прочитать его и подписать.

Увольнение по соглашению сторон оформляется в трудовой книжке с указанием ссылки на пункт 1, части 1, ст. 77 Трудового кодекса. После записи об уходе, работник расписывается в трудовой книжке. Кроме того, он оставляет личную подпись в своей карточке и в журнале, фиксирующем движения трудовых книжек. Закон не запрещает увольнение по соглашению сторон при временной нетрудоспособности работника.

Увольняющая сторона (работодатель) перечисляет все полагающиеся сотруднику выплаты. К ним относятся:

  • зарплата, рассчитанная на период до последнего рабочего дня;
  • премия и выплата поощрений, учтённых в системе оплаты труда предприятия;
  • надбавка за выслугу и вредные условия;
  • компенсация. В неё может входить выплата за отпуск, который работник не использовал.

Увольнение по соглашению сторон для беременных работниц

Законодательством предусмотрено расторжение трудовых отношений и с такой категорией работников. Но, если беременная работница подаст заявление, в котором откажется от увольнения, работодатель не вправе расторгать трудовой договор, так как это будет незаконно.

Перед окончательным уходом с работы сотруднику может быть предоставлен отпуск. Как вариант, ему оплачивается компенсация за отпуск, неиспользованный им. В случае, если стороны договорились о последнем отпуске, то такое условие вписывают в согласующий документ, а день окончания отпуска работника считается датой его увольнения.

В последний день работы, сотрудник должен получить трудовую книжку, а работодатель производит с ним полный расчёт. Осуществляется также выплата положенных работнику отпускных.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=https%3A%2F%2Furhelp.guru%2Fimages%2F24199%2Fdenezhnaya-kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Прекращение действия договора по соглашению сторон, в конечном результате, может быть выгодным договаривающимся.

Работнику производится выплата заработной платы за весь период работы. Кроме того, увольнение по соглашению сторон, компенсация, за которое предусмотрена оформленным документом, включает выплаты за неиспользованный отпуск и другие денежные суммы. Например, стороны при подписании Соглашения решают вопросы, связанные с выплатой денег работнику при его увольнении.

Компенсация обычно выражается конкретной суммой или определяется количеством окладов работающего сотрудника. Речь идёт о выплате в один или два, возможно, и более окладов.

Размер выплат не определён в Законодательстве, поэтому важно, чтобы он был указан в Соглашении о прекращении действия договора. Если такое условие отсутствует, тогда расчёт, в связи с уходом, состоит из суммы, предусмотренной Трудовым кодексом.

Таким образом, выгоды для сотрудника при его увольнении по взаимному соглашению заключаются в следующем:

  • при постановке на учёт в службе занятости пособие, положенное ему, выплачивается в размере большем, чем когда сотрудник уходит по собственному желанию (если не указаны уважительные причины). Выплата пособия также осуществляется более длительный период;
  • непрерывность стажа будет сохраняться на протяжении тридцати дней (после того, как работник был уволен). Для уволившихся по собственному желанию стаж не прерывается в течение трёх недель;
  • увольнение по соглашению сторон не обязывает сотрудника отрабатывать 14 дней, потому что о дате ухода работник договаривается с работодателем;
  • сотрудник получит компенсацию в полном объёме и вне зависимости от сроков последующего трудоустройства.
Видео удалено
Читайте так же:  Виды ответственности за вандализм и его отличие от хулиганства
Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель также имеет некоторое удобство при таком способе расторжения трудового договора:

  • уход сотрудника не требует договорённости с профсоюзом, а для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, не нужны согласования с инспекцией по труду и комиссией, занимающейся делами несовершеннолетних;
  • не требуется гарантий и не предусмотрены какие-либо компенсации при расторжении договора для тех случаев, когда в самом трудовом или коллективном договоре требования по дополнительным выплатам отсутствуют;
  • увольнение по соглашению – самая простая из процедур разрыва трудовых отношений. Работодателю нужно достичь взаимного понимания о необходимости ухода с работником и выполнить согласованные с ним условия.

Взаимное согласие делает невысокой вероятность обращения работника в суд с требованием восстановления его на работе.

Достигнутую договорённость о прекращении трудовых отношений можно аннулировать, но на это должно быть получено двухстороннее согласие.

Увольнение по соглашению сторон со всеми условиями рекомендуют прописывать в Соглашении при аннулировании трудового договора, а не оговаривать устно с работодателем.

Нужно обратить внимание на то, что при увольнении по соглашению сторон, работодатель может не производить выплату дополнительного выходного пособия на вполне законных основаниях. Работнику обязательно выплачивают заработную плату за рабочий период и отпуск, который не был использован.

Компенсация – это вопрос, который решают стороны, договариваясь между собой. Условия выплаты и размер компенсации обязательно включают в согласующий документ. Подписав документы с работодателем, работник должен понимать, что он не сможет изменить своё решение и не уволиться.

Работодатели обычно не меняют своих решений, а аннулировать договорённость об увольнении возможно только при достижении взаимного согласия двух сторон.

Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Как быть если Вы уволены по взаимосоглашению обеих сторон? Предполагается ли в такой ситуации какого-либо рода компенсационная выплата? С какими тонкостями Вам придется столкнуться при прохождении увольнительной процедуры? Что нужно делать сотруднику в такой ситуации? В этой статье мы постараемся найти решение этих вопросов и объяснить сущность самого процесса.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F05%2FmHNow3Mrv5s-300x200

Увольнение по соглашению сторон может иметь разные причины

Согласно статье под номером 78 записанной и утвержденной правительством в Трудовом кодексе России, четко прописано, что основываясь на условиях трудового договора, составленного работодателем и его сотрудником, возможно, его расторжение, когда достигнуто обеими сторонами или половинами взаимосогласие. Под данными сторонами в данной ситуации, подразумевается конкретное лицо работодателя и его подчиненного, заключивших ранее между собой договор. Данная статья является наиболее популярной при решении данного спорного вопроса. Именно на нее ссылаются многое работодатели и их рабочие, решая возникающие противоречия между ними.

Статья 78 ТК в Российской Федерации предполагает разрыв трудовой формы договора любой из заключающих его сторон. Иными словами, самим сотрудником, а также самим работодателем, составленная форма трудового договора аннулируется, но с условием, что каждая из противоборствующих половин соглашается с предложенным условием. Работнику, устраиваясь на новое рабочее место, следует внимательно читать условия входящие в трудовую форму договора, а также познакомиться с содержимым указанных статей, входящих в Трудовой кодекс России.

Жизненные ситуации многих из нас сталкивают с малоприятной процедурой увольнения с любимого рабочего места. Она подразумевает прекращение трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Причины для увольнения могут быть самыми различными: от банального невыполнения своих обязанностей работником, до реструктуризации самого предприятия. Но в том или ином случае порядок действий при увольнении всегда одинаков:

  • На первом этапе сотрудник должен написать заявление, в котором он уведомляет работодателя о своем увольнении, указав конкретное число;
  • Ссылаясь на поданное заявление сотрудника, работодатель должен написать в книги приказов соответствующий приказ, подтверждающий что данное лицо уволено;
  • Уваленный сотрудник за отработанное время должен обязательно получить денежный расчет, который производится не позднее последнего дня проведенного на рабочем месте;
  • Вносится обязательная запись в имеющуюся у каждого сотрудника трудовую книжку в следующей форме: «Уволен согласно …, по пункту 1 частью первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».
  • Работнику необходимо поставить подпись на страницах личной трудовой книжке, тем самым знакомясь и подтверждая свое увольнение. Он ставится подпись в Журнале движения трудовых книжек и на бланке, подтверждающем личную карточку сотрудника.

Если процедура увольнения подразумевает взаимовыгодное согласие и со стороны работодателя и со стороны сотрудника, то в данном случае возможно выполнение между обеими сторонами определенных условий, исполненных сверх положенного по трудовому договору. К таким условиям может относиться сокращение обязательного срока отработки работником от момента подачи заявления работодателю до последнего рабочего дня. В другом случае при взаимном соглашение сторон увольнение может подразумевать некого рода денежную компенсацию. Данные условия в большинстве рассмотренных в юридической практике ситуаций имели место быть, если увольнение основывалось на взаимовыгодных условиях или соглашениях.

Сотруднику следует познакомиться с условиями, прописанными в его трудовом договоре или проконсультироваться в юридической организации и настаивать на выполнении работодателем указанных условий. Особенно следует настаивать на выплате предусмотренной компенсации.

Читайте так же:  Пеня за несвоевременную уплату налогов

Расторжение по взаимосоглашению сторон трудового договора

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F05%2Fimage36506360-300x200

При увольнении нужно все моменты прописать в соответствующих документах

Если все же работодатель и сотрудник пришли к необходимости разрыва заключенного между ними ранее трудового договора, причем на взаимовыгодном согласии, им обязательно нужно составить соответствующую бумагу на письменной основе. Именно нанесенные в документ условия и послужат доказательством при разрыве заключенного ранее сторонами договора, согласованного обеими сторонами. Чаще всего этот документ именуется «Соглашением о порядке взаиморасторжения трудового договора». Такое соглашение должен иметь работодатель и у его сотрудник, в целях не до пускания развития конфликтных ситуаций. В данном соглашении, подразумевающем увольнение на взаимных условиях, обязательно должны быть такие сведения:

  • Наличие даты увольнения работника;
  • Обозначение основания для разрыва условий заключения трудового договора или составление соглашения между обеими половинами;
  • В случае наличия условия об обязательной компенсационной выплате работодателем сотруднику, неотъемлемым условием является указание ее размерной части, а также предусмотренный порядок выплачивания;
  • К условиям такого соглашения включается и отпуск, предусмотренный перед увольнением при взаимосоглашении сотрудника и работодателя;
  • Соглашение обязательно скрепляется при помощи подписей обеих сторон в количестве экземпляров, равному двум.

Наличие вышеуказанных сведений при составлении соглашения не приведет к возникновению спорных ситуаций между работником и его работодателем. Сотруднику при заключении данного соглашения следует обратить внимание на их наличие в письменной форме документа. Копию такого соглашения подчиненный должен хранить в течение некоторого времени, пока не произойдет выполнение работодателем всех намеченных в нем условий. Работодателю следует внимательнее подходить к составлению данного соглашения и точнее прописывать условия его выполнения, что бы ни вводить работника в некоторое заблуждение.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F05%2F5806ed5bd1f64d52ce756eaccc7ac637_XL-300x200

Обо всех условиях нужно уточнять при устройстве на работу

При условии расторжения заключенного между работодателем и его сотрудником трудового договора обязательным условием работодателя служит выплачивание уволенному сотруднику его заработной платы за определенный период нахождения на рабочем месте, а также предусматривается некая компенсационная выплата за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Об этих условиях работник должен знать при приеме на работу.

Согласно трудовому законодательству работодатель освобождается от условия обязательного выплачивания уволенному сотрудника какого-либо рода денежной компенсации, так как увольнение происходило на взаимном основании с обеих сторон. С данный пунктом также должен быть ознакомлен сотрудник, согласившийся на увольнение. Но статья Трудового кодекса под номером 178 устанавливает наличие компенсационных выплат, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Такие выплаты могут и не описываться в законе. Данные компенсационные выплаты предусматриваются сотруднику по желанию его работодателя. На статью 178 и следует опираться работнику при составлении соглашения и взаимном увольнении. К тому же многие работодатели при Соглашении на увольнение сотрудника сами предлагают некоторые денежные компенсации.

Подписывая заключенное между сотрудником и его работодателем Соглашение о взаимном расторжении условий, предусмотренных трудовым договором, должен решиться данный вопрос и в документе обязательно стоять договоренная сумма выплат. Размер таких компенсационных выплат обычно указывается определенной суммой или числом окладов полученных сотрудником за отработанный месяц. Количество окладов при таких выплатах изменяется в диапазоне от двух и более.

Работник в Соглашении должен обязательно обратить внимание на прописанную сумму выплат.

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы
по взаимосоглашению?

Законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, или отпуске по уходу за ребенком, в том случае, если такое увольнение будет носить взаимное соглашение с обеих сторон. В таком случае также должно быть составлено соответствующая форма соглашения, где будут четко прописаны все условия.
В случае предоставления беременной сотрудницей работодателю заявления подтверждающего ее отказ от увольнения по взаимному соглашению сторон, работодатель не имеет законного права расторгать ее трудовой договор.

О тонкостях увольнения сотрудника по соглашению сторон вы можете узнать из видеоматериала:

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

  • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.
Читайте так же:  Приватизация комнаты в общежитии 2019

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации – не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя – п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.
Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.
  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.
Читайте так же:  Как написать заявление в полицию образец, бланк и срок рассмотрения

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=http%3A%2F%2Ftrudinspection.ru%2Fimages%2Fyvolnenie-po-sobstvennomy-jelaniu

Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя :

  1. по статье (например, прогул);
  2. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  3. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока – нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника :

  1. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  2. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя :

  1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» – 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Компенсация при увольнении по соглашению сторон – порядок расторжения трудового договора и начисления средств

Расторжение трудового договора – рядовая операция во многих крупных предприятиях. С юридической точки зрения, эту процедуру проще провести по соглашению сторон, т.е. когда работник и работодатель изъявляют желание прекратить сотрудничество. После расторжения контракта сотрудник получит денежную компенсацию, размер которой устанавливается из количества проработанных дней.

Что такое соглашение о расторжении трудового договора по согласованию сторон

Прекращение отношений между работодателем и специалистом может осуществляться разными способами. Одним из них является расторжение трудового договора по согласованию сторон. Процедура осуществляется при наличии письменного согласия начальника и работника. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации удобно не только работодателю, но и сотруднику. Работник с начальником может согласовать размер компенсационных выплат, порядок передачи трудовой книжки и другие аспекты процедуры.

Читайте так же:  Расторжение договора страхования жизни по кредиту

Инициировать увольнение может начальник или подчиненный. Начавшая процедуру сторона обязана проинформировать другую сторону о том, что желает разорвать договор. С этой целью составляется уведомление. Письменное предложение не содержит точной даты прекращения работы, т.к. этот момент стороны проясняют при встрече. Документ заполняется в произвольной форме. В соглашение вносят следующую информацию:

  • номер, дату составления трудового договора;
  • предполагаемую дату завершения работы сотрудника со всеми реквизитами компании;
  • четкое сформулированное желание обеих сторон добровольно расторгнуть трудовой договор;
  • причину увольнения с указанием статьи трудового кодекса;
  • дополнительные условия (сумму компенсационных выплат, необходимость вернуть предоставленное на время работы оборудование и т.д.).

Соглашение составляется в двух экземплярах. Один остается у инициатора процедуры. При написании заявления на увольнение по обоюдному согласию сторон всегда возникает много проблем с формулировкой предложений. Работнику важно не только изъявить желание о прекращении деятельности в компании, но и защитить финансовые интересы, поэтому в тексте необходимо написать сумму компенсационных выплат.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Fuploads%2F140%2F7489516-ljk

Соглашение составляется для защиты права работника и работодателя. После того, как документ будет подписан, любые претензии со стороны будут считаться недействительными. В одностороннем порядке изменить условия соглашения нельзя. При этом виде увольнения двухнедельная отработка не является обязательной, но ее могут назначить, если подобный пункт прописан в трудовом договоре. Соглашение содержит информацию о выплатах, о времени прекращения рабочей деятельности.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2F84c6494d30851c63a55cdb8cb047fadd%2Fuvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu_w110_h70

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2F596dedf4498e258e4bdc9fd70df9a859%2Fkompensatsiya-za-kommunalnyie-uslugi_w110_h70

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Farticles%2F88a199611ac2b85bd3f76e8ee7e55650%2Fkompensaciya-za-detskij-sad_w110_h70

Порядок увольнения по соглашению сторон подробно расписан в статье №78 Трудового кодекса РФ (ТК). По законодательству трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если есть согласие директора и сотрудника. Компенсация при увольнении по соглашению сторон предоставляется в обязательном порядке. Информацию о порядке выплат содержит статьи №78, 181, 279, 307 Трудового кодекса. Размер и особенности предоставления выходного пособия указываются в договоре с компанией. Если о такой компенсации там сведений нет, то предоставлять ее работодатель не обязан.

Одной из черт этой процедуры является то, что она не регулируется профсоюзной организацией, поэтому все спорные ситуации с работодателем будут разрешаться государственными органами в соответствии с судебным порядком рассмотрения трудовых жалоб. Дела, связанные с нарушениями условий труда, разбирает суд первой инстанции в течение 2-3 недель с момента получения заявления. Другие отличительные особенности увольнения по обоюдному согласию:

  1. Легкость оформления. Для расторжения договора надо получить письменно волеизъявление наемного специалиста или работодателя. Информировать профсоюз или службу занятости населения не нужно.
  2. Расторжение контракта происходит по договоренности. Сама формулировка этой процедуры предполагает, что обе стороны согласились с выдвинутыми друг другу условиями. К примеру, генеральный директор решил удовлетворить просьбу сотрудника о предоставлении выходного пособия.
  3. Аннулировать или изменить условия процедуры можно при наличии согласия двух сторон. После того, как на соглашении поставят подписи работник и начальник, подкорректировать его нельзя. По этой причине юристы перед подписанием документа рекомендуют его перечитать 2-3 раза. Работодатели часто забывают указать информацию о положенных выплатах, а после предоставляют компенсацию минимального размера, что вызывает недовольство уволенного, но изменить ее величину даже через суд после подписания соглашения не получится.
  4. Для расторжения трудового договора не нужны обоснования. В отличие от увольнения за дисциплинарные нарушения, директору не придется искать доказательства проступков подчиненного. При этой процедуре свидетельством станет соглашение, на котором поставили подписи обе стороны.

Процедура предполагает наличие взаимного согласия на прекращение трудовых отношений, но часто начальник желает уволить подчиненного. Директору с практической точки зрения выгодно расторгать договор при наличии соглашения, потому что работник не сможет оспорить решение компании, т.к. сам согласился с ним. Сотрудник по обоюдному соглашению может уволиться даже в случае временной нетрудоспособности или во время пребывания в командировке. Профсоюз или какие-либо другие лица не могут вмешиваться в процесс увольнения.

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации proxy?url=https%3A%2F%2Fsovets24.ru%2Fphotos%2Fuploads%2F140%2F3918181-ouipip

Одна из сторон обязана направить предложение об увольнении. Следующим этапом будет получение письменного согласия на проведение процедуры. Документ должен содержать подпись второй стороны, дату подписания. Далее составляется соглашение. При оформлении документа принимать участие обязаны обе стороны. Сотруднику не обязательно сразу соглашаться на требования работодателя. Гражданин может 3-4 дня подумать и сделать встречное предложение. После того, как все нюансы будут улажены, а соглашение подписано, работодателю остается произвести следующие действия:

Изображение - Увольнение по соглашению сторон гарантии и компенсации 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here