Взыскание недополученной части заработной платы

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Взыскание недополученной части заработной платы". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Исковое заявление о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда

Изображение - Взыскание недополученной части заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fpandia.ru%2Fuser%2Fcontent%2Fuser%2F1293479%2Fphoto%2Ftb%2F1524236582121u1k

В _______________ городской (районный) суд

Цена иска: ________________________________

о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда

______________________________ (ФИО) был(а) принят(а) в __________________________________________________________ (наименование организации) на должность _________________________ на основании Приказа № ________ от ________________.

Согласно п. ___ трудового договора от __.__._____ г. _____________________________________ (ФИО) устанавливается по занимаемой должности нагрузка в объеме __ ставки.

По п. __ трудового договора (положения об оплате труда, коллективного договора) истцу устанавливается ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) в размере ___________ руб.

стимулирующая (компенсационная) выплата в размере _________________ руб. (как правило, размер выплаты составляет определенный процент от должностного оклада (тарифной ставки))

Истцу, согласно расчетным листкам за период __________ 20___ г.- __________ 20__ г. заработная плата начислялась в следующих размерах:

Видео (кликните для воспроизведения).

_____________ (месяц) 20__ г. :

– ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) _________ руб.

– стимулирующая (компенсационная) выплата – _____________ руб.

(по данной схеме указывается начисленная заработная плата за каждый месяц спорного периода времени в отдельности)

С 01.01.2009 г. Федеральным законом от 01.01.2001 г. «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 330 руб.

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом в соответствии с частями 2 и 3 статьи 129, частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, а также за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.

Так, в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Отсюда следует, что вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является не просто составной частью заработной платы, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, но особой конституционной гарантией, не допускающей при этом никакой дискриминации.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из смысла данной нормы закона следует, что месячная заработная плата любого работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (свои трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Равным образом не могут быть ниже этого размера и размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников.

Данный принцип основан на положениях Международного пакта «Об экономических, социальных и культурных правах» (1966 г.), вступившего в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательного для России как правопреемника Союза ССР по международным договорам, который предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся, как минимум, справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей (ст. 7).

Таким образом, Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» (1966 г.), Конституция Российской Федерации, имеющая в иерархии нормативных правовых актов Российской Федерации абсолютный приоритет, предусматривает государственную гарантию по оплате труда всех работников в виде вознаграждения за труд, т. е. части заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Видео (кликните для воспроизведения).

Иное в соответствии со статьями 3 и 4 Трудового кодекса РФ можно расценивать только как дискриминацию, т. е. ограничение в трудовых правах, не связанное с деловыми качествами, а также как принудительный труд, поскольку работа выполняется под угрозой применения наказания (увольнения) при наличии права отказаться от ее выполнения в связи с тем, что заработная плата выплачивается не в полном размере.

Исходя из вышесказанного начисляемая Истцу ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) с 01.01.2009 г. должна была составлять не менее 4 330 рублей, стимулирующая (компенсационная) выплата, предусмотренная п. __ трудового договора № ___ от __.__.20__ г. (положения об оплате труда, коллективного договора) должна рассчитываться от размера ставки заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада) в 4 330 руб.

В соответствии с трудовым законодательством (статьи 146, 147 Трудового кодекса РФ) компенсационные выплаты работникам не только формально не включаются в состав именно вознаграждения за труд (часть 1 статьи 129, часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ), но и основания для осуществления этих выплат связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты компенсационного характера.

Читайте так же:  Как осуществляется выкуп долей в квартире у родственников

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть, а могут и не быть установлены в порядке, предусмотренной статьей 135 Трудового кодекса РФ, тогда как вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционная гарантия является обязательной формой выражения заработной платы.

Данные выводы находят свое подтверждение и в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденном Постановлением ВС РФ от 01.01.2001 г., согласно которому размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, недополученные суммы по ставке заработной платы (должностного оклада, тарифной ставке) Истца за период с ________ 20___ г. по ________ 20__ г. составляют:

1) расчет месячной заработной платы с учетом ставки заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада) равной 4 330 руб. – за каждый месяц спорного периода в отдельности

А – величина месячной заработной платы, рассчитанной исходя из размера ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 330 руб.

b – минимальная величина ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 330 руб.

c – величина стимулирующей (компенсационной) выплаты, начисляемой в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 330 руб.

2) расчет недополученной части заработной платы (за каждый месяц в отдельности):

E – недополученная часть заработной платы (за каждый месяц)

A– величина месячной заработной платы, рассчитанной исходя из размера ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки) в размере 4 330 руб.

D – фактически начисленная работнику заработной платы (согласно расчетным листкам)

Итого недополучено: суммируются недополученные суммы за каждый месяц спорного периода.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральным вредом признаются физические и нравственные страдания (часть 1 статьи 151 ГК РФ). Нравственные страдания выражаются в переживаниях, опасениях, униженном состоянии и других отрицательных эмоциях.

По смыслу данной нормы закона факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством может служить в моем случае выплата заработной платы не в полном размере, которого требует законодательство о труде, поставившее меня в сложное материальное положение.

Данные обстоятельства не могли не вселить в Истца чувство отчаяния, неопределенности и тревоги. Эти обстоятельства не могут быть компенсированы исключительно признанием нарушения его трудовых прав.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.

Адекватной компенсацией причиненного Истцу морального вреда с учетом характера нравственных страданий считаю __________ руб.

На основании вышеизложенного и в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ, частями 2 и 4 статьи 3, частью 3 статьи 4, частью 2 статьи 22, частью 1 статьи 129, частью 2 статьи 132, частью 2 статьи 135, стать 237 Трудового кодекса РФ, статьями Гражданского кодекса РФ, руководствуясь статьями 195-196 ГПК РФ

1. Взыскать с Ответчика недоначисленную и невыплаченную мне заработную плату за период с ________ 20___ г. по ________ 20__ г. в размере _____________ руб.__ коп.

2. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере __________ рублей.

2. Копия страниц трудовой книжки сер. ______ № _____________ дата выдачи __.__._____ г. на имя __________________________________ (ФИО) (2 экз.);

3. Копия трудового договора № __ от __.__._____ г. (2 экз.);

4. Копии расчетных листков ____________________ (ФИО) за период с ________ 20 ___ г. по ________ 20__ г. (2 экз.).

«___» _______________ 2010 г. _____________________

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Работодатель нанял сотрудника на работу. Трудовая книжка была сдана, но трудовые отношения официально оформлены так и не были. Зарплата выплачивалась из кассы без документов. За полтора месяца до разрыва трудовых отношений сотруднику перестали выплачивать зарплату и долго не отдавали трудовую книжку, но потом все же вернули. Подскажите, пожалуйста, можно ли каким-то образом получить не выплаченную часть зарплаты и куда можно пожаловаться по этому вопросу. Предприятие ИП. Заранее спасибо за ответ.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того что бы понять, как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию в течении 10 минут.

Взыскание с работодателя недополученной заработной платы

Согласно Трудовому кодексу, размер оплаты труда является одним из основных условий трудового договора и может быть изменен только с согласия работника. Даже при нарушении трудовой дисциплины вычеты из заработка работника не допускаются, поскольку это квалифицируется как штраф, запрещенный трудовым законодательством. В этой связи любые вычеты и удержания будут признаны судом незаконными. Читайте информацию из зала суда.

Это дело о взыскании с работодателя недополученной заработной платы рассматривалось в апреле 2007 года в одном из районных судов г. Москвы.

Гр-н В. был принят на работу в транспортную организацию ООО «А» на должность водителя маршрутного такси в октябре 2006 года. С ним был заключен трудовой договор, в соответствии с которым его оклад составлял 22500 руб. в месяц. С первого месяца работы бухгалтерия ООО «А» неоднократно производила вычеты из зарплаты В., а заработную плату за февраль и март вообще не выплатила. В апреле В. обратился в суд с иском к ООО «А» о взыскании невыплаченной зарплаты за 2 месяца, недополученной заработной платы за отработанное время с октября 2006 года, а также компенсации морального вреда.

Читайте так же:  Найти работу учителю

Доводы ответчика. Представитель ответчика Н. иск не признал в полном объеме, сообщив суду, что зарплата В. за февраль-март рассчитана и будет выплачена водителю в ближайшее время. Н. также пояснил суду, что в ООО «А» действует не штрафной лист, как показывает истец, а приложение к «Положению об оплате труда» в организации, принятое администрацией с целью укрепления дисциплины труда и мотивации сотрудников. Основания, по которым были произведены вычеты из заработной платы водителя, по мнению Н., не запрещены трудовым законодательством и являются компенсацией недополученной организацией прибыли – то есть прямого ущерба со стороны В., который регулярно не выполнял план и нарушал трудовую дисциплину.

Ход судебного заседания. Как было установлено в судебном заседании, истец работал в ООО «А» с 10.10.2006 года по бессрочному трудовому договору, в котором указан фиксированный размер оплаты труда истца – 22500 рублей в месяц. Суд исследовал имеющиеся в деле приложение к «Положению об оплате труда» в ООО «А», принятое 12.01. 2004 года и подписанное генеральным директором ООО «А» С., а также платежные ведомости по зарплате с октября 2006 года. Согласно этим ведомостям, за октябрь 2006 года В. получил 12 367 рублей, за ноябрь 2006 г. – 15 640 рублей, декабрь 2006 г. – 18 974 рубля, за январь 2007 года – 9 835 рублей соответственно. Таким образом, как видно из материалов дела, В. ни разу не получил заработную плату (с учетом налогов) в полном объеме, что нарушает существенное условие трудового договора.

Судом было отмечено, что одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере работнику заработной платы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, причем не реже чем два раза в месяц. При нарушении трудовой дисциплины к работнику может быть применен один из видов служебных взысканий, но вычеты из заработной платы не допускаются, так как это квалифицируется как штраф, запрещенный трудовым законодательством.

Защищая заработную плату работника, законодательство устанавливает жесткий перечень оснований для удержаний из нее. В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев увольнения по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2, подпунктах «а» пунктах 3 и 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Таким образом, ни одно из оснований локального нормативного акта (приложение к «Положению об оплате труда» в ООО «А»), на основании которого были произведены вычеты из заработной платы истца, не предусмотрено законом.

Суд постановил: иск В. удовлетворить частично. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за февраль и март 2007 года, а также недополученную им заработную плату с октября 2006 года с учетом процентов за несвоевременную выплату заработной платы, определенных в соответствии со статьей 236 ТК РФ, исходя из ставки рефинансирования 16% годовых. Требования истца в части морального ущерба оставить без удовлетворения.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Изображение - Взыскание недополученной части заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Frossovet.ru%2Fassets%2Fimages%2F4%2F4e0e6cb76649072cd005c7b849dc614a

Иск подается в течение трех месяцев с момента,когда Вам стало об этом известно.За всё время недоплаты.

Изображение - Взыскание недополученной части заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Frossovet.ru%2Fassets%2Fimages%2Fa%2Fa39ab3f683acc75243fabb7575f2d3f8

В ИСКЕ ССЫЛАЕТЕСЬ НА ПРОВЕРКУ ПРОКУРАТУРЫ -ОБОСНОВАНИЕ НАЧАЛА ТЕЧЕНИЯ СРОКА КОГДА ВЫ УЗНАЛИ О ТАКОМ НАРУШЕНИИ. МОЖИТЕ УТОЧНИТЬ ИСК – УКАЗАВ И ТРЕБОВАНИЕ О ПЕРЕСМОТРЕ З/ПЛАТЫ.

Изображение - Взыскание недополученной части заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Frossovet.ru%2Fassets%2Fimages%2F2%2F2a1c26c5f56c4d2534ddf3fe250e7586

Светлана, Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.

Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 – 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

Обращение в суд

С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ). Если у вас нет опыта составления заявлений, то, возможно, вам понадобится помощь специалистов.

Читайте так же:  Оформление права пожизненного наследуемого владения земельным участком

Подавая исковое заявление, нужно иметь доказательства, подтверждающие факт работы в организации, а также при возможности факт невыплаты зарплаты. Это могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, справки от работодателя, расчетные листки, выписки из банка, свидетельские показания и пр. (ст. ст. 131 – 132 ГПК РФ). Если суд примет решение в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать в день вынесения решения. В отношении остальной части невыплаченной зарплаты исполнительный лист будет выдан после того, как решение вступит в законную силу (ст. ст. 211, 428 ГПК).

Кроме неполученной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку вы вправе потребовать и возмещение морального вреда. Как правило, размер морального вреда не превышает пяти тысяч рублей (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ).

Если заработная плата была начислена, но не выплачена, вы можете обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, который и будет являться исполнительным документом. В приказном порядке можно взыскать как сумму долга, так и начисленные проценты за несвоевременную выплату. Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют (абз. 7 ст. 122, ст. ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 ГПК РФ). Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен. Отмена судебного приказа не лишает вас возможности обратиться в суд с исковым заявлением.

Срок для обращения в суд и в трудовую инспекцию

По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если зарплата была начислена, но не выплачена, а вы продолжаете работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с организацией уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.

Если зарплата вам не начислялась, то срок начинает течь со дня, когда вам должна была быть выплачена зарплата.

Важно то, что, даже если срок пропущен, вы имеете право обратиться в суд. При наличии уважительных причин суд восстановит срок (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Как показывает практика, эти сроки применяются и при обращении в контролирующие органы. Обращение в органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Увольнение без досрочного предупреждения

Если факт невыплаты зарплаты установлен, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
___________________________________________________________________________________

Работнику в течение 2016-март 2017 года предприятие недоплачивало заработную плату (в договоре установлен размер 25 тыс. руб.), оплата осуществлялась на банковский счет работника. В марте 2017 года работник увольняется и через год в марте 2018 года подает иск в суд о взыскании недополученной заработной платы за весь период 2016-март 2017 года. Предполагаю, что им все-таки пропущен срок исковой давности за период с 2016 года по январь 2017 года. Требуется подтверждение практикой рассмотрения таких дел в судах (особенно интересует Челябинская область)

Срок исковой давности составляет 1 год с момента, когда работодатель должен был выплатить суммы. То есть 27.03.2018 можно подать иск о взыскании зарплаты, которую работодатель обязан перечислить, начиная с 27.03.2017 г. По суммам, которые работодатель недоплатил до 27.03.2017, прошел срок исковой давности.

1. Ситуация: В течение какого срока сотрудник может подать иск в суд на организацию, если работодатель нарушил его права. Например, незаконно уволил или не выплатил положенную при увольнении компенсацию

«За защитой своего права сотрудник может обратиться в суд в общем случае в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. А по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты, в том числе при увольнении, сотрудник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм. Такой порядок установлен в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Так, например, трехмесячный срок обжалования незаконного, по мнению сотрудника, приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 04.04.2017 истек 4 июня 2017 года, а в случае обжалования приказа об увольнении от 23.01.2017, с которым сотрудник ознакомлен 24 января 2017 года, месячный срок для обжалования основания увольнения истек 24 февраля 2017 года.

Годовой срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату. Например, день выплаты зарплаты – 5 октября 2016 года, тогда срок один год истечет 5 октября 2017 года.

Читайте так же:  Расторжение договора об оказании услуг

Если сотрудник решит оспорить основание, по которому с ним был заключен срочный трудовой договор, а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора, то на обжалование самой причины у сотрудника есть три месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Тульского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33–2428.

В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам, например, болезнь самого сотрудника или члена семьи, за которым требовался уход, нахождение сотрудника в командировке, обстоятельства непреодолимой силы и т. п., они могут быть восстановлены судом ( ч. 3 ст. 392 ТК РФ, абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такая позиция находит отражение и в практике, см., например, апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 августа 2014 г. № 33-1800/2014.

Если же срок обращения в суд пропущен работником без уважительных причин, то работодатель может выиграть дело только на этом основании. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционное определение Архангельского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-4370/2013.

Следует отметить, что незнание сотрудником законодательства в части полагающихся ему льгот и компенсаций не является уважительной причиной для пропуска срока подачи иска, если в последствии выяснится, что права сотрудника были нарушены. О нарушении своих прав сотрудник может беспрепятственно узнавать из нормативных актов, находящихся в открытом доступе. В связи с этим течение срока начинается не с момента фактического ознакомления сотрудника с документом, где прописаны льготы и компенсации, а с момента, когда он мог узнать о таких льготах и компенсациях и сделать вывод, что работодатель нарушает его права. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика. Если сотруднику полагались компенсации, о которых он узнал во время работы либо после увольнения (к примеру, от бывших коллег), то срок следует исчислять не с момента, когда сотрудник фактически узнал о существовании у него права на компенсацию, а с момента, когда он мог узнать об этом из официально опубликованного документа, устанавливающего компенсацию, в открытых информационных источниках. См., например, определения Пермского краевого суда от 11 мая 2011 г. № 33-4485, Красноярского краевого суда от 2 ноября 2011 г. № 33-10444.».

«Сроки обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ были внесены изменения в ст. 392 ТК РФ. Теперь по спорам о невыплате причитающихся работнику сумм давность составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Новая редакция ст. 392 сужает возможности работодателя. Ранее суды признавали, что неначисление какой-либо выплаты работнику не является длящимся нарушением, поэтому срок давности по такому индивидуальному трудовому спору составлял всего 3 месяца (Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2015 № 18-КГ15-221). Теперь же он увеличен до 1 года.

К тому же суды стали применять новые нормы о сроке исковой давности с обратной силой, распространяя ее на ранее возникшие правоотношения (Апелляционное определение Московского областного суда от 19.12.2016 по делу № 33-35202/2016), хотя Федеральный закон № 272 от 03.07.2016 г. такой возможности не допускает.

Некоторые районные суды даже применили новые сроки давности к трудовым отношениям, которые прекратились до принятия Федерального закона № 272-ФЗ (Решение Ленинского районного суда Тульской области от 23 ноября 2016 г. по делу № 2-2276/2016, Решение Муезерского районного суда Республики Карелия от 18 октября 2016 г. по делу № 2-374/2016)».

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

Работнику в течение 2016-март 2017 года предприятие недоплачивало заработную плату (в договоре установлен размер 25 тыс. руб.), оплата осуществлялась на банковский счет работника. В марте 2017 года работник увольняется и через год в марте 2018 года подает иск в суд о взыскании недополученной заработной платы за весь период 2016-март 2017 года. Предполагаю, что им все-таки пропущен срок исковой давности за период с 2016 года по январь 2017 года. Требуется подтверждение практикой рассмотрения таких дел в судах (особенно интересует Челябинская область)

Срок исковой давности составляет 1 год с момента, когда работодатель должен был выплатить суммы. То есть 27.03.2018 можно подать иск о взыскании зарплаты, которую работодатель обязан перечислить, начиная с 27.03.2017 г. По суммам, которые работодатель недоплатил до 27.03.2017, прошел срок исковой давности.

1. Ситуация: В течение какого срока сотрудник может подать иск в суд на организацию, если работодатель нарушил его права. Например, незаконно уволил или не выплатил положенную при увольнении компенсацию

«За защитой своего права сотрудник может обратиться в суд в общем случае в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. А по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты, в том числе при увольнении, сотрудник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм. Такой порядок установлен в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Можно ли погасить кредит за другого человека

Так, например, трехмесячный срок обжалования незаконного, по мнению сотрудника, приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 04.04.2017 истек 4 июня 2017 года, а в случае обжалования приказа об увольнении от 23.01.2017, с которым сотрудник ознакомлен 24 января 2017 года, месячный срок для обжалования основания увольнения истек 24 февраля 2017 года.

Годовой срок по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату. Например, день выплаты зарплаты – 5 октября 2016 года, тогда срок один год истечет 5 октября 2017 года.

Если сотрудник решит оспорить основание, по которому с ним был заключен срочный трудовой договор, а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора, то на обжалование самой причины у сотрудника есть три месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Тульского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33–2428.

В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам, например, болезнь самого сотрудника или члена семьи, за которым требовался уход, нахождение сотрудника в командировке, обстоятельства непреодолимой силы и т. п., они могут быть восстановлены судом ( ч. 3 ст. 392 ТК РФ, абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такая позиция находит отражение и в практике, см., например, апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 августа 2014 г. № 33-1800/2014.

Если же срок обращения в суд пропущен работником без уважительных причин, то работодатель может выиграть дело только на этом основании. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционное определение Архангельского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-4370/2013.

Следует отметить, что незнание сотрудником законодательства в части полагающихся ему льгот и компенсаций не является уважительной причиной для пропуска срока подачи иска, если в последствии выяснится, что права сотрудника были нарушены. О нарушении своих прав сотрудник может беспрепятственно узнавать из нормативных актов, находящихся в открытом доступе. В связи с этим течение срока начинается не с момента фактического ознакомления сотрудника с документом, где прописаны льготы и компенсации, а с момента, когда он мог узнать о таких льготах и компенсациях и сделать вывод, что работодатель нарушает его права. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика. Если сотруднику полагались компенсации, о которых он узнал во время работы либо после увольнения (к примеру, от бывших коллег), то срок следует исчислять не с момента, когда сотрудник фактически узнал о существовании у него права на компенсацию, а с момента, когда он мог узнать об этом из официально опубликованного документа, устанавливающего компенсацию, в открытых информационных источниках. См., например, определения Пермского краевого суда от 11 мая 2011 г. № 33-4485, Красноярского краевого суда от 2 ноября 2011 г. № 33-10444.».

«Сроки обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ были внесены изменения в ст. 392 ТК РФ. Теперь по спорам о невыплате причитающихся работнику сумм давность составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Новая редакция ст. 392 сужает возможности работодателя. Ранее суды признавали, что неначисление какой-либо выплаты работнику не является длящимся нарушением, поэтому срок давности по такому индивидуальному трудовому спору составлял всего 3 месяца (Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2015 № 18-КГ15-221). Теперь же он увеличен до 1 года.

К тому же суды стали применять новые нормы о сроке исковой давности с обратной силой, распространяя ее на ранее возникшие правоотношения (Апелляционное определение Московского областного суда от 19.12.2016 по делу № 33-35202/2016), хотя Федеральный закон № 272 от 03.07.2016 г. такой возможности не допускает.

Некоторые районные суды даже применили новые сроки давности к трудовым отношениям, которые прекратились до принятия Федерального закона № 272-ФЗ (Решение Ленинского районного суда Тульской области от 23 ноября 2016 г. по делу № 2-2276/2016, Решение Муезерского районного суда Республики Карелия от 18 октября 2016 г. по делу № 2-374/2016)».

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

Изображение - Взыскание недополученной части заработной платы 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here