Заключение гражданско правового договора вместо трудового

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Заключение гражданско правового договора вместо трудового". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.

Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно

Иногда работодатели (в данном материале под работодателем понимается, лицо, являющееся стороной как трудового, так и гражданско-правового договора) не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).

Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10).

Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно.

Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора

Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Подтверждением именно трудовых отношений могут быть следующие факты:

  • в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;
  • в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145);
  • гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;
  • работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;
  • вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;
  • вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы.

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Такой иск, как вытекающий из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):

  • наименование суда, в который вы направляете иск;
  • ваши фамилию, имя, отчество, место жительства, желательно номер телефона;
  • наименование работодателя и его место нахождения;
  • краткое описание сложившейся ситуации с указанием на то, что заключение гражданско-правового договора нарушает ваши права как работника, в том числе право на отпуск, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования;
  • ссылку на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • в просительной части — просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми;
  • перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

К заявлению прилагаются его копия и копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которые вы ссылаетесь (ст. 132 ГПК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Обжалование заключения гражданско-правового договора в прокуратуре или трудовой инспекции

Вы также можете направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ. В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции по труду, в которую она направляется, ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Если в жалобе нет вашей фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен. Ответ на вашу жалобу должен быть отправлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней (ст. ст. 10, 22 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ст. 356 ТК РФ; ст. 7, ч. 2 ст. 8, ст. ст. 11, 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Читайте так же:  Что такое наследование по праву представления и особенности его оформления

Адрес прокуратуры и государственной инспекции труда можно узнать в сети Интернет. Также на сайтах всех региональных государственных инспекций труда реализован сервис «Письмо в государственную инспекцию труда», с помощью которого вы можете направить жалобу с сайта государственного органа.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление, а государственная инспекция труда — предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем (ст. 24 Закона N 2202-1; абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового

Любой гражданин имеет право выбирать любой из установленных законом способов оформления отношений с работодателем для выполнения оплачиваемой работы.

Выбранный способ отношений — заключение трудового или гражданско-правового договора утверждается по соглашению между работодателем и работником. В статье мы разъясним правомерное ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового и какая между ними принципиальная разница.

Изображение - Заключение гражданско правового договора вместо трудового proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.papajurist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fzaklyucheniye-grazhdansko-pravovogo-dogovora-vmesto-trudovogo

Когда будет неправомерно заключить гражданско-правовой договор?

Если работодатель по умолчанию предлагает подписать гражданско-правовой договор, то чем это грозит работнику? Во-первых, гражданско-правовой договор не подразумевает никаких социально-трудовых гарантий для вас как работника. Все предусмотренные трудовым законодательством гарантии при увольнении, гарантии оплачиваемого больничного, гарантии на отпускные, гарантии при сокращении штата не работают при заключении гражданско-правового договора. Даже запись о вашей работе в трудовую книжку не будет внесена.

Если работа, предлагаемая работодателем, подпадает по описанию под трудовые отношения, согласно ст. 15 ТК РФ, то есть вы выполняете работу, занимая определенную должность в соответствии с должностной инструкцией, выполняете правила штатного расписания, распорядка рабочего времени и распоряжения вашего работодателя или штатного начальника, работаете на оборудованном рабочем месте, то в таких условиях заключение гражданско-правового договора абсолютно неправомерно.

Такие договора заключаются, например, на починку крыши, на замену напольного покрытия в офисе, на доставку груза или на установку окон. В соответствии с ГК РФ (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783), работник организует работу по гражданско-правовому договору самостоятельно, за счет своих средств и своими силами.

Соответственно, если работодатель стремится гражданско-правовым договором прикрыть фактические трудовые отношения, которые должны оформляться по трудовому договору, это неправомерно.

Заключен гражданско-правовой договор вместо трудового

В ситуации, соответствующей первому пункту нашей статьи, когда вместо трудового договора работодатель неправомерно заключает гражданско-правовой, работник имеет право обратиться с иском к работодателю о признании отношений трудовыми в суд. Для суда подтверждением трудовых отношений будут следующие факты:

  • Если в гражданско-правовом договоре, заключенном с вами, не указана индивидуальная работа, а также конечный результат труда.
  • Если в гражданско-правовом договоре указаны такие термины, как «заработная плата», «режим работы», «должность», «специальность» и «увольнение», а также содержатся указания на правила внутреннего распорядка работы на предприятии, на соблюдение режима работы, на выполнение требований охраны труда и техники безопасности, на обязанность работодателя обеспечить вас для выполнения работ материалом, инструментами и оборудованием (Определение ВС РФ № 18-КГ13-145 от 24 января 2014 г., Письмо ФСС РФ № 051/160-97 от 20 мая 1997 г.).
  • Когда работодатель дает распоряжения по вашей работе и издает в отношении вас приказы.
  • Когда от вас требуется выполнение режима работы, установленного на предприятии, прохождение медицинской комиссии, на которую вас направляет работодатель, а также прохождение инструктажа по технике безопасности.
  • Когда заключенный с вами гражданско-правовой договор несколько раз перезаключается.
  • Когда оплата за ваш труд, независимо от выполненного объема работы получается вами в одно и то же время, если вы получаете расчетные листки, в которых указан ваш табельный номер и ваша зарплата.

С документальным подтверждением этих фактов и с исковым заявлением работник имеет право обратиться в районный суд по месту своего жительства, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения гражданско-правового договора.

Изображение - Заключение гражданско правового договора вместо трудового proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.papajurist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fzaklyuchen-grazhdansko-pravovoy-dogovor-vmesto-trudovogo

Иски по трудовым отношениям не облагаются государственной пошлиной (ст. ст. 24 и 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Согласно статьи 131 ГПК РФ, в вашем исковом заявлении должны содержаться:

  • В заглавной части: наименование суда, в который направляется заявление.
  • Ваши данные: ФИО, место жительства и контактный телефон.
  • Наименование работодателя, местонахождение работодателя.
  • Содержательная часть, в которой вы должны описать ситуацию, объяснить, что заключение гражданско-правового договора в явной форме нарушило ваши права работника, такие как: право на отпуск, право на защиту от безработицы, право на охрану труда, на обязательное социальное страхование, и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
  • Доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений, а не гражданско-правовых, и ссылки на подтверждающие это обстоятельства;
  • Просительная часть, в которой должна содержаться просьба к суду признать сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми.
  • Приложения к заявлению.
Читайте так же:  Как продать свою долю в приватизированной квартире

Согласно ст. 132 ГПК РФ, вы должны приложить в заявлению копии документов, подтверждающих вашу позицию, то есть те обстоятельства, на которые идет ссылка в заявлении, а также копию самого заявления.

Трудовой Кодекс РФ (ч. 4 ст. 11) указывает, что при установлении судом признаков прикрытия гражданско-правовым договором фактически трудовых отношений, к отношениям будут применены положения трудового законодательства.

Обжалование заключения гражданско-правового договора в трудовой инспекции и в прокуратуре

Кроме суда, гражданин может направить жалобу в государственную инспекцию по труду субъекта РФ или в районную прокуратуру. В состав жалобы включается наименование органа, куда подается жалоба (территориальное отделение прокуратуры или государственной инспекции по труду), ФИО, место жительства и контактный телефон заявителя, дату составления и подпись заявителя.

Изображение - Заключение гражданско правового договора вместо трудового proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.papajurist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fkak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu

В содержательной части жалобы необходимо указать описание ситуации и приложить к ней копии гражданско-правового договора и документов, которые подтверждают вашу точку зрения. Ответ на жалобу должен прийти на указанный в жалобе почтовый адрес в течение 30 дней с момента регистрации жалобы. Срок может быть продлен еще на 30 суток, и это максимальный срок (Закон № 2202-1 от 17 января 1992 г. (ст. ст. 10 и 22), ст. 356 ТК РФ, Закон № 59-ФЗ от 02 мая 2006 г. (ст. 7, ч. 2 ст. 8, ст. ст. 11 и 12)).

Легче всего направить жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру через интернет. Например, на сайтах всех региональных отделений гос. инспекций труда работает сервис «Письмо в государственную инспекцию труда». Если вы желаете подать жалобу лично, адреса инспекции труда и прокуратуры можно узнать на сайтах этих организаций.После истечения срока рассмотрения жалобы прокуратура выносит представление. Инспекция по труду выносит предписание об устранении нарушения трудового законодательства. И представление прокуратуры, и предписание инспекции по труду обязательны для выполнения работодателем, согласно Закона № 2202-1 (ст. 24) и ТК РФ (абз. 6 ч. 1 ст. 357).

Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен.

Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно

Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен – трудовой либо гражданско-правовой.

Иногда работодатели (в данном материале под работодателем понимается, лицо, являющееся стороной как трудового, так и гражданско-правового договора) не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.

Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).

Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10).

Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно.

Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора

Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Подтверждением именно трудовых отношений могут быть, в частности, следующие факты:

– в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;

– в гражданско-правовом договоре присутствуют термины “должность”, “специальность”, “заработная плата”, “увольнение”, “режим работы”; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ18-1);

– гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;

– работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;

– вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, ознакомлены с должностной инструкцией, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;

– вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы.

Читайте так же:  Как заполнить анкету на визу в литву

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Такой иск, как вытекающий из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается независимо от результатов рассмотрения судом ваших требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; ст. 393 ТК РФ; п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15).

Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):

– наименование суда, в который вы направляете иск;

– ваши фамилию, имя, отчество, место жительства, желательно номер телефона;

– наименование работодателя и его место нахождения;

– краткое описание сложившейся ситуации с указанием на то, что заключение гражданско-правового договора нарушает ваши права как работника, в том числе право на отпуск, на выплату пособия по временной нетрудоспособности, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования;

– ссылку на обстоятельства, которые подтверждают, что фактически имеют место трудовые отношения, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

– в просительной части – просьбу к суду о признании сложившихся отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку;

– перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

К заявлению прилагаются его копия и копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которые вы ссылаетесь (ст. 132 ГПК РФ).

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию

Вы также можете направить жалобу в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ. В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции по труду, в которую она направляется, ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Если в жалобе нет вашей фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен. Ответ на вашу жалобу должен быть отправлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней (ст. ст. 10, 22 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ст. 356 ТК РФ; ст. 7, ч. 2 ст. 8, ст. ст. 11, 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Адреса прокуратуры и государственной инспекции труда можно узнать в сети Интернет. Жалобу в трудовую инспекцию вы можете подать, в частности, в форме электронного документа на сайте государственного органа.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление, а государственная инспекция труда – предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем (ст. 24 Закона N 2202-1; абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

“Электронный журнал “Азбука права”, актуально на 06.09.2018

Другие материалы журнала “Азбука права” ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы “Азбуки права” доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Гражданско-правовой договор вместо трудового: правомерность

Изображение - Заключение гражданско правового договора вместо трудового proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F%25D1%2581%25D0%25B4%25D0%25B5%25D0%25BB%25D0%25BA%25D0%25B0

Для чего работнику знать отличие трудового договора от гражданско-правового?

Часто работодатель может предложить гражданско-правовой договор вместо трудового. Он может такое решение объяснить многими причинами, такими как отсутствие кадровиков в организации, или невозможностью увидеть профессиональные характеристики человека при приеме на работу, и даже заверением, что «здесь все так работают – и ничего».

Правовые нормы ГПД регулируются гражданским правом, в то время как трудовой договор регулируется ТК. Отсюда исходят и все различия.

Обратите внимание! Часто ГПД используется с целью уменьшить права работающего и повысить его обязанности. Также сюда не включается социальный пакет, поэтому рассчитывать на отпуск, больничный и декрет не приходится.

Подписывать или нет его – выбор каждого человека, но стоит помнить, что он является менее привлекательным, чем трудовой.

Почему работодателю выгодно оформить гражданско-правовой договор?

Работодатель может предложить оформить ГПД, ссылаясь на срочность и кратковременность работы. Но недобросовестные работодатели через некоторый период времени могут выплатить меньше обещанной заработной платы. Объяснением тому может быть штраф, возмещение ущерба (даже не существующего). Также работника могут заменить другим, без его на это согласия.

Изображение - Заключение гражданско правового договора вместо трудового proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F%25D0%25BD%25D0%25B0%25D1%2587%25D0%25B0%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BA-%25D0%25B8-%25D0%25BF%25D0%25BE%25D0%25B4%25D1%2587%25D0%25B8%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B5

ГПД носит временный характер, и его действие заканчивается вместе с окончанием прописанного срока. Но люди все равно подписывают ГПД, если у них нет другой альтернативы.

Подмена трудового договора гражданско-правовым выгодна работодателю тем, что не он отвечает за сохранность результатов или качество выполнения работы, только наемный рабочий. Поэтому, если результат работы погибнет, или будет поврежден, то отвечать за это придется человеку, согласившемуся на ГПД. Также к такому сотруднику может применяться штраф за упущенную выгоду, или пеня за срыв сроков сдачи работы, чего нет в трудовом договоре.

В чем опасность гражданско-правовых отношений в сфере труда

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового подразумевает ответственность обеих сторон.

Читайте так же:  Как осуществляется учет начисления заработной платы

ГПД не запрещен законодательством РФ, просто его нужно правильно использовать. Компания имеет потребность как в постоянном штате, так и в временном.

Например, для проведения ремонта в офисе незачем оформлять с рабочими трудовой договор, лучше подписать ГПД. Важно, чтобы каждая сторона понимала плюсы и минусы таких отношений.

Для компании, которая маскирует трудовые отношения под ГПД, предусмотрена ответственность. Инспектор при проверке может заставить выплатить таким сотрудникам отпускные, больничные и командировочные. Если окажется, что таким образом в данной компании трудится большая часть коллектива, то в процесс защиты прав сотрудников вступают органы социального страхования.

Изображение - Заключение гражданско правового договора вместо трудового proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B8%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25BB%25D1%258C

Человек, который получает прибыль постоянно и не платит налоги, также несет за это ответственность.

Важно! Лицо, скрывающее от налогообложения прибыль, считается таким, которое занимается незаконной предпринимательской деятельностью.

Соглашаясь на ГПД, нужно знать об этом.

Если на предприятии практикуется замена трудового договора гражданско-правовым, то рано или поздно инспекторы налоговой об этом узнают. Поэтому лучше сразу правильно оформлять ГПД, чтобы не бояться проверок.

Обратите внимание! При составлении договора важно правильно прописать предмет договора.Например, лучше не указывать словосочетание «выполнение обязанностей системного администратора», а конкретизировать, какие именно обязанности будут исполняться.

Также отличие между трудовым и гражданско-трудовым договором состоит в том, что в последнем нет понятия зарплата. Здесь оно заменяется вознаграждением. Поэтому нужно указать перечень оказания услуг, за которые сотрудник получит это вознаграждение. Человек получает плату только после выполнения своих обязанностей, а не наоборот.

Штраф за подмену трудового договора гражданско-правовым — это не единственные неприятности, подстерегающие работодателя, решившегося на такую опасную замену. Он может оспорить такое решение в суде, или сразу выплатить штраф. Есть случаи, когда работодатель сам признает ГПД трудовым договором, или это может сделать суд.При замене трудового договора гражданско-правовым штрафможет быть выписан компании, если с заявлением в соответствующие органы обратился человек, работающий там.

О том, что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового, рассказывает практикующий юрист Олег Янов

Материал из книги “Гражданско-правовой договор вместо трудового”. – Волгоград: Консалтинговая компания «Стратегия», 2007/

При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.

О каких выгодах идет речь?

Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя:

– обеспечить работой или оплатить время простоя;

– предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;

– своевременно выплачивать заработную плату;

– расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и т.д.

А гражданско-правовой договор не влечет таких «неприятностей». Как сказано в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора). На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.

Это важно знать!

► Однако есть и обратная сторона медали у гражданско-правовых договоров. Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Подмена трудовых договоров гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску работников. Или при проверке налоговой инспекцией.

В результате работодателя могут обязать выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отпускные, командировочные, оплатить «больничные» и т.д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми.

Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют «договорники», к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России. При обнаружении завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы могут быть переданы в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС.

Далее. Работодатель рискует и тем, что гражданско-правовой договор с работником будет признан недействительным в случае если деятельность, которая поручается исполнителю, требует обязательного лицензирования или сертификации. Нередко такие трагедии приключаются со страховыми компаниями, строительными, транспортными организациями.

Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил гражданский договор и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит административная и даже уголовная ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д.

Читайте так же:  Расторжение договора на оказание услуг, кредитного договора с банковской организацией

► Но все перечисленные пугающие последствия могут случиться с теми работодателями и работниками, которые действительно нарушают закон при заключении гражданско-правовых договоров. Опасаясь ответственности, некоторые работодатели спешат всех заходящих к ним в офис с молотком или иным рабочим инструментам лихорадочно вписывать в штатное расписание и заключать с ними трудовые договоры.

В действительности на практике распространены случаи, когда заключение гражданско-правовых договоров возможно. Поэтому не следует отказываться от выгоды. Предположим, в организации возникла необходимость в ремонте офиса или торгового объекта, компьютеризации отдела, автоматизации учета, разработки фирменного стиля, рекламных блоков или проспектов, разработки сайта, подготовки брошюры или книги о фирме, рецензировании выпускаемого издания, выполнении разовой юридической или бухгалтерской работы, перевозка мебели и иного имущества при переезде компании. Нет никакой необходимости принимать для этих целей постоянных работников.

Это важно знать!

► Чтобы грамотно выбрать вид договора, который заключить с человеком, нужно четко знать, чем конкретно отличаются трудовой договор от гражданско-правового. И тогда становится понятно:

– с какими отношениями Вы имеете дело – гражданско-правовыми или трудовыми,

– можно или нельзя заключать гражданско-правовой договор вместо трудового.

Похожие отношения часто закрепляются трудовым договором и гражданским: договором возмездного оказания услуг, договором подряда, агентским договором, авторским договором и др.

Согласно ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Из этого положения усматриваются характеристики трудовых отношений. А характеристики гражданских отношений и договоров находятся в Гражданском кодексе РФ.

В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функции в трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, разработанное дизайнерское решение рекламного модуля, проложенная сеть между компьютерами. Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору, в штатное расписание не попадают.

Для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю.По гражданско-правовому договору исполнитель, как правило, сам определяет время выполнения работы, отношения основаны на равенстве сторон.

Также для трудовых отношений характерно личное выполнениеработником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно, возможно, например, привлечение субподрядчика.

Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, названных в ст. 59 ТК РФ.

Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено выплачивать ежемесячно заработную плату, причем дважды в месяц, независимо от конечного результата. По гражданско-правовому договору стороны сами определяют сроки оплаты, (предоплата, поэтапная оплата, более распространенный вариант – обычно после подписания акта приемки выполненных работ (оказанных услуг)), причем исполнитель (подрядчик) оплату получает только за конечный результат.

Согласно трудовому законодательству организовывать труд и охрану труда обязан работодатель, а в гражданских правоотношениях стороны вольны в распределении обязанностей, и названная обязанность может быть возложена и на исполнителя (подрядчика).

При работе по трудовому договору работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу в размере, не превышающем среднего заработка, в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность (упущенная выгода взысканию не подлежит). При работе по гражданскому договору человек, причинивший вред организации (или предпринимателю) несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды.

Трудовой договор прекращаетсяпо основаниям, предусмотренным ТК РФ (статьи 77, 81, 83 и др.), в строго определенном порядке. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, что обычно оформляется соглашением сторон о расторжении договора.

► Теперь рассмотрим примеры формулировок разных договоров. Их Вы можете использовать при разработке проектов договоров.

Изображение - Заключение гражданско правового договора вместо трудового 3456363343
Автор статьи: Сергей Шевцов

Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.6 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here